離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保密協(xié)議范本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保密協(xié)議范本本合同目錄一覽1.離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保密協(xié)議范本1.1離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義1.2離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的確認(rèn)1.3離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)1.4離職員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任1.5離職員工保密義務(wù)的期限1.6離職員工違反保密協(xié)議的解決方式1.7離職員工對(duì)公司的賠償責(zé)任1.8公司對(duì)離職員工的支持和保障1.9離職員工與公司的和解方式1.10離職員工與公司的爭(zhēng)議解決方式1.11離職員工與公司的合同解除和終止條件1.12離職員工與公司的合同修訂和更新方式1.13離職員工與公司的合同簽署和生效條件1.14離職員工與公司的合同解除和終止后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義1.1本合同所稱(chēng)離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是指離職員工在任職期間所創(chuàng)造的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、具有獨(dú)創(chuàng)性和實(shí)用性的作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等。第二條離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的確認(rèn)2.1離職員工在任職期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等，歸公司所有。離職員工應(yīng)將所有與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文件、資料、樣品等交還給公司。2.2離職員工在任職期間所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利，如申請(qǐng)專(zhuān)利、著作權(quán)登記等，歸公司所有。離職員工應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)手續(xù)。第三條離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)3.1離職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.2離職員工在離職后，仍應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用公司所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.3公司應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)離職員工的合法權(quán)益，如離職員工在其原創(chuàng)作品、發(fā)明創(chuàng)造等方面取得榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)的，公司應(yīng)給予適當(dāng)認(rèn)可。第四條離職員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任4.1離職員工違反本合同保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.2損失的計(jì)算方式如下：（1）直接損失，包括公司因離職員工違反保密協(xié)議而遭受的利潤(rùn)損失、材料損失等；（2）間接損失，包括公司因離職員工違反保密協(xié)議而遭受的市場(chǎng)份額損失、商譽(yù)損失等。4.3公司有權(quán)要求離職員工承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于公司因離職員工違反保密協(xié)議而遭受的損失。第五條離職員工保密義務(wù)的期限5.1離職員工的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，期限為_(kāi)___年。5.2除非雙方另有約定，離職員工在保密期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，以任何方式使用或披露公司保密信息。5.3保密期限屆滿(mǎn)后，離職員工應(yīng)立即停止使用和披露公司保密信息，并銷(xiāo)毀所有含有公司保密信息的資料、樣品等。第六條離職員工與公司的和解方式6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第七條離職員工與公司的爭(zhēng)議解決方式7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。7.3在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，除正在訴訟的部分外，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第八條離職員工對(duì)公司的賠償責(zé)任8.1離職員工違反本合同保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2公司有權(quán)要求離職員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于公司因離職員工違反保密協(xié)議而遭受的損失。8.3離職員工在賠償過(guò)程中，應(yīng)積極配合公司的調(diào)查，提供相關(guān)證據(jù)。第九條公司對(duì)離職員工的支持和保障9.1公司應(yīng)保護(hù)離職員工的合法權(quán)益，如離職員工在其原創(chuàng)作品、發(fā)明創(chuàng)造等方面取得榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)的，公司應(yīng)給予適當(dāng)認(rèn)可。9.2公司應(yīng)為離職員工提供必要的幫助，如在離職員工創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，公司應(yīng)提供技術(shù)支持、市場(chǎng)信息等。9.3公司不得因離職員工履行本合同而影響其個(gè)人聲譽(yù)和職業(yè)發(fā)展。第十條離職員工與公司的和解方式10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.3在和解過(guò)程中，除正在和解的部分外，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十一條離職員工與公司的爭(zhēng)議解決方式11.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.3在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，除正在訴訟的部分外，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十二條離職員工與公司的合同解除和終止條件12.1在下列情況下，本合同解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；（2）離職員工因個(gè)人原因提前解除或終止本合同；（3）公司因合法原因提前解除或終止本合同。12.2合同解除或終止后，離職員工仍應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的保密義務(wù)。第十三條離職員工與公司的合同修訂和更新方式13.1本合同的修訂和更新，應(yīng)由雙方共同協(xié)商完成。13.2合同修訂和更新內(nèi)容應(yīng)書(shū)面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。13.3合同修訂和更新不影響本合同的保密義務(wù)和爭(zhēng)議解決方式。第十四條離職員工與公司的合同簽署和生效條件14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同的簽署地點(diǎn)為公司所在地。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單》詳細(xì)列出離職員工在任職期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的具體信息，包括名稱(chēng)、創(chuàng)作時(shí)間、相關(guān)權(quán)利等。2.附件二：《保密信息清單》詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保密的信息，包括技術(shù)資料、市場(chǎng)信息、商業(yè)計(jì)劃等，并注明保密信息的等級(jí)和保密期限。3.附件三：《離職員工保密協(xié)議》具體規(guī)定離職員工的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等，并與本合同保密義務(wù)相銜接。4.附件四：《賠償計(jì)算方法說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明賠償金的計(jì)算方式，包括直接損失和間接損失的計(jì)算方法，以及具體的損失計(jì)算示例。5.附件五：《爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的方式，包括友好協(xié)商、仲裁或訴訟等，并注明具體的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院。6.附件六：《合同修訂和更新模板》提供合同修訂和更新的模板，明確修訂和更新的條件、程序以及生效方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工違反保密義務(wù)，泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用公司所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，視為違約行為。示例：離職員工在保密期限內(nèi)，未經(jīng)公司同意，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露公司的商業(yè)計(jì)劃，導(dǎo)致公司市場(chǎng)份額損失。2.離職員工在保密期限內(nèi)，以任何方式使用或披露公司保密信息，視為違約行為。示例：離職員工在保密期限內(nèi)，未經(jīng)公司同意，利用公司的客戶(hù)名單開(kāi)展個(gè)人業(yè)務(wù)，導(dǎo)致公司客戶(hù)流失。3.離職員工未按要求交還所有與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文件、資料、樣品等，視為違約行為。示例：離職員工在離職過(guò)程中，未將所持有的公司重要技術(shù)文件交給公司，導(dǎo)致公司技術(shù)資料丟失。4.公司未履行合同約定，未保護(hù)離職員工的合法權(quán)益，視為違約行為。示例：公司未按照約定提供技術(shù)支持、市場(chǎng)信息等幫助，影響離職員工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)行。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的專(zhuān)有權(quán)利，包括作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等。在本合同中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)指的是離職員工在任職期間所創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等。2.保密義務(wù)：指合同雙方對(duì)合同約定范圍內(nèi)的信息予以保密，不得泄露給第三方或公開(kāi)使用的義務(wù)。在本合同中，保密義務(wù)指的是離職員工在保密期限內(nèi)對(duì)公司的保密信息予以保密，不得泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。3.賠償責(zé)任：指違約方因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。在本合同中，賠償責(zé)任指的是離職員工違反保密協(xié)議，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決方式：指合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，采取的解決爭(zhēng)議的方式，包括友好協(xié)商、仲裁或訴訟等。在本合同中，爭(zhēng)議解決方式指的是雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商