社工勞動(dòng)合同(2024版)

社工勞動(dòng)合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同定義1.3合同適用范圍第二章：工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作職責(zé)第三章：工作時(shí)間與休假3.1工作時(shí)間3.2休假安排3.3加班規(guī)定第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資支付時(shí)間4.4獎(jiǎng)金與福利第五章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)條件5.3安全生產(chǎn)第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3其他保障第七章：勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2獎(jiǎng)懲規(guī)定7.3違紀(jì)處理第八章：合同變更、解除與終止8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同終止條件8.4合同解除程序第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2仲裁條款9.3訴訟條款第十章：附則10.1合同生效10.2合同文本10.3其他約定第十一章：簽字欄11.1簽字欄11.2簽訂時(shí)間11.3簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與社會(huì)工作者（以下簡(jiǎn)稱“社工”）在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。1.2合同定義1.2.1"用人單位"指合同中聘用社工的一方，具體信息如下：?jiǎn)挝幻Q______，法定代表人______，地址______。1.2.2"社工"指合同中被聘用從事社會(huì)工作的勞動(dòng)者，具體信息如下：姓名______，身份證號(hào)______，住址______。1.3合同適用范圍本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的社會(huì)工作者勞動(dòng)關(guān)系，受中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。第二章：工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.1.1用人單位根據(jù)工作需要，聘用社工擔(dān)任______崗位。2.1.2社工的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。2.2工作內(nèi)容2.2.1社工的主要工作內(nèi)容包括但不限于：2.2.1.1提供社會(huì)服務(wù)和支持。2.2.1.2組織和協(xié)調(diào)社區(qū)活動(dòng)。2.2.1.3進(jìn)行個(gè)案管理和咨詢服務(wù)。2.2.1.4其他與社會(huì)工作相關(guān)的任務(wù)。2.3工作職責(zé)2.3.1社工應(yīng)履行以下職責(zé)：2.3.1.1遵守用人單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。2.3.1.2按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3.1.3維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和利益。2.3.1.4積極參與用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第三章：工作時(shí)間與休假3.1工作時(shí)間3.1.1社工的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，每天______小時(shí)。3.1.2用人單位根據(jù)工作需要，可以安排社工加班，但應(yīng)依法支付加班費(fèi)。3.2休假安排3.2.1社工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。3.2.2社工每年享有______天的帶薪年休假，具體休假時(shí)間由雙方協(xié)商確定。3.3加班規(guī)定3.3.1用人單位應(yīng)盡量避免安排社工加班，如確需加班，應(yīng)事先征得社工同意。3.3.2加班費(fèi)按國(guó)家法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1社工的基本工資為人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______元整）每月。4.1.2用人單位根據(jù)社工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，可以給予適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整。4.2工資支付方式4.2.1工資以貨幣形式支付，可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.2.2社工應(yīng)在用人單位指定的銀行開(kāi)立工資賬戶。4.3工資支付時(shí)間4.3.1工資按月支付，每月______日為發(fā)薪日。4.3.2如遇節(jié)假日或休息日，工資支付時(shí)間順延至下一個(gè)工作日。4.4獎(jiǎng)金與福利4.4.1用人單位根據(jù)社工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，可以發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。4.4.2社工享有用人單位提供的其他福利待遇，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。第五章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.1.1用人單位應(yīng)為社工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備。5.1.2用人單位應(yīng)定期組織社工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5.2勞動(dòng)條件5.2.1用人單位應(yīng)為社工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2.2用人單位應(yīng)為社工提供必要的辦公設(shè)施和工具。5.3安全生產(chǎn)5.3.1社工應(yīng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參加用人單位組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。5.3.2社工在工作中應(yīng)注意自身安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告用人單位。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1用人單位應(yīng)依法為社工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.1.2社工應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2福利待遇6.2.1用人單位應(yīng)為社工提供法定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。6.2.2用人單位根據(jù)實(shí)際情況，可以為社工提供額外的福利待遇。6.3其他保障6.3.1用人單位應(yīng)為社工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高社工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.3.2用人單位應(yīng)關(guān)心社工的身心健康，提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。第七章：勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.1.1社工應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。7.1.2社工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。7.1.3社工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專心工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。7.2獎(jiǎng)懲規(guī)定7.2.1用人單位根據(jù)社工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、表彰、晉升等。7.2.2對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的社工，用人單位有權(quán)給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。7.3違紀(jì)處理7.3.1用人單位應(yīng)按照公平、公正的原則處理社工的違紀(jì)行為。7.3.2對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并依法追究社工的法律責(zé)任。第八章：合同變更、解除與終止8.1合同變更條件8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.1.2合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因及雙方簽字確認(rèn)。8.2合同解除條件8.2.1任何一方有權(quán)在以下情況下解除合同：8.2.1.1對(duì)方嚴(yán)重違約且在合理期限內(nèi)未能糾正。8.2.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。8.2.1.3社工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。8.2.2解除合同需提前______天書(shū)面通知對(duì)方。8.3合同終止條件8.3.1合同期滿或雙方約定的終止條件成就，合同即行終止。8.3.2社工達(dá)到法定退休年齡，合同自動(dòng)終止。8.4合同解除程序8.4.1合同解除通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方，并保留送達(dá)憑證。8.4.2合同解除后，雙方應(yīng)在______天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還勞動(dòng)用品等。第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟解決。9.2仲裁條款9.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。9.2.2仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。9.3訴訟條款9.3.1若雙方未達(dá)成仲裁協(xié)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.3.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十章：附則10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同，除非符合本合同約定的變更或解除條件。10.2合同文本10.2.1本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。10.2.2合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.3其他約定10.3.1雙方聯(lián)系方式如下：10.3.1.1用人單位聯(lián)系方式：電話______，地址______。10.3.1.2社工聯(lián)系方式：電話______，地址______。10.3.2若聯(lián)系方式發(fā)生變更，變更方應(yīng)及時(shí)書(shū)面通