社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)典型經(jīng)驗(yàn)做法

社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)典型經(jīng)驗(yàn)做法*市緊緊圍繞專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)要求，堅(jiān)持在優(yōu)化人才選拔、健全管理機(jī)制、提升能力素質(zhì)、關(guān)懷激勵(lì)保障等方面下功夫，用好“誠心”“耐心”“愛心”“真心”工作法，為推進(jìn)dj引領(lǐng)基層治理提供人才支撐和智力保障。現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：做大“基本盤”，用誠心廣泛“選”。按照總量監(jiān)管、動(dòng)態(tài)調(diào)整、控超補(bǔ)缺的原則，綜合考慮社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量、管理幅度等因素，合理配備社區(qū)工作者名額。堅(jiān)持嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、抓選配、育后備，由市委組織部、市委社會(huì)工作部、市民政局統(tǒng)一規(guī)范選聘程序和資格條件，采取選任、公開招聘等方式配備社區(qū)專職工作者。同時(shí)，確保崗位向高校畢業(yè)生傾斜，為社區(qū)工作注入與時(shí)俱進(jìn)的新鮮血液。綜合運(yùn)用考、述、談、測、評(píng)、訪等手段，選拔出政治素質(zhì)過硬、能力水平出眾的社區(qū)工作者，根據(jù)個(gè)人性格、特長、經(jīng)歷、專業(yè)進(jìn)行合理分工，確保人崗相適、人事相宜。選用結(jié)合，建立健全社區(qū)黨組織書記后備人才庫，持續(xù)實(shí)施社區(qū)青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，把優(yōu)秀的社區(qū)專職工作者培養(yǎng)成社區(qū)“兩委”干部，激蕩基層治理隊(duì)伍“源頭活水”。練就“鐵肩膀”，用耐心精準(zhǔn)“育”。立足“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，加強(qiáng)政治訓(xùn)練、政策法規(guī)教育、廉政教育，同時(shí)，針對(duì)社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)具備的組織動(dòng)員、資源整合、議事協(xié)商、網(wǎng)格治理、宣傳引領(lǐng)和示范帶動(dòng)等能力開展培訓(xùn)，使社區(qū)工作者實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和思想上的齊頭并進(jìn)。分批次選派年紀(jì)輕、素質(zhì)高、潛力大的社區(qū)專職工作者到昆明市、*市兩級(jí)“名書記”工作室跟班學(xué)習(xí)，發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，激發(fā)“群雁”活力，全面提升社區(qū)專職工作者服務(wù)群眾、引領(lǐng)發(fā)展、基層治理能力，培養(yǎng)“一專多能”的社區(qū)工作全科人才。每年統(tǒng)籌組織不少于*%的社區(qū)專職工作者參加社會(huì)工作職業(yè)資格證考試，獲得社會(huì)工作職業(yè)資格證后按照相關(guān)文件要求晉升職級(jí)待遇，并作為社區(qū)后備力量進(jìn)行培養(yǎng)。常念“緊箍咒”，用愛心細(xì)致“管”。結(jié)合社區(qū)工作者工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，建立健全市級(jí)部門+街道的“兩極耦合”管理模式，市紀(jì)委市監(jiān)委、市委組織部、市委社會(huì)工作部監(jiān)督指導(dǎo)，各街道黨工委、辦事處具體實(shí)施管理。嚴(yán)格執(zhí)行檔案分級(jí)管理制度、請(qǐng)銷假制度、考勤制度、值班制度、離崗告示制度、責(zé)任追究制度等，從嚴(yán)從實(shí)做好日常監(jiān)管，用日常管理記錄“探照燈”照清干部“真容顏”。定期開展社區(qū)專職工作者年度考核，將“街道考”和“居民評(píng)”兩種方式有機(jī)結(jié)合，考核結(jié)果作為社區(qū)專職工作者選任、續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整、職級(jí)核定、薪酬待遇調(diào)整的重要依據(jù)，以考促優(yōu)、以評(píng)促進(jìn)，助推社會(huì)工作做深做實(shí)做細(xì)。建立社區(qū)工作者退出機(jī)制，樹立能進(jìn)能出、優(yōu)進(jìn)絀退的鮮明導(dǎo)向。培厚“營養(yǎng)土”，用真心全面“勵(lì)”。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)專職工作者隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)實(shí)施方案（試行）》，建立“基礎(chǔ)補(bǔ)貼+績效補(bǔ)貼+考核獎(jiǎng)勵(lì)+其他補(bǔ)貼”的薪酬體系，全面落實(shí)*個(gè)社區(qū)*名城市社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)”薪酬待遇。不斷完善關(guān)心關(guān)愛長效機(jī)制，全面落實(shí)社區(qū)專職工作者基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按照《住房公積金管理?xiàng)l例》《住房公積金歸集業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》《昆明市住房公積金繳存管理辦法》等有關(guān)規(guī)定為社區(qū)專職工作者繳存住房公積金，定期組織健康體檢、開展談心談話、了解困難訴求，對(duì)有特殊生活困難的社區(qū)