資陽勞務派遣合同范本

資陽勞務派遣合同范本第一篇范文：合同編號：[請插入具體編號]甲方：__________（派遣單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（接受派遣員工名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要臨時用工的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方派遣乙方工作事項，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人員1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（人數(shù)）名員工到乙方從事__________（崗位名稱）工作。2.甲方應確保派遣員工具備__________（崗位要求）的條件，并保證派遣員工的質量符合乙方的要求。二、派遣期限1.本合同的期限為__________（開始日期）至__________（結束日期）。2.如乙方需要延長派遣期限，應提前__________（提前通知期限）天書面向甲方提出申請，并經甲方同意后簽訂書面補充協(xié)議。三、勞動條件和待遇1.甲方應與派遣員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.甲方應按時足額支付派遣員工的工資、加班費、社會保險和公積金等。3.甲方應負責為派遣員工繳納社會保險和公積金，并承擔相關費用。4.乙方應按時支付甲方派遣員工的工資、加班費、社會保險和公積金等，甲方應及時為乙方開具相關發(fā)票。四、工作和勞動保護1.乙方應按時提供派遣員工工作崗位，并根據(jù)工作崗位的需要為員工提供必要的工作條件和安全保護。2.乙方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，確保派遣員工的人身安全和健康。五、培訓和考核1.甲方應根據(jù)乙方的要求，對派遣員工進行必要的培訓。2.乙方應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并將考核結果通知甲方。六、解除和終止合同1.在合同期限內，如乙方需解除或終止合同，應提前__________（提前通知期限）天書面向甲方提出申請，并經甲方同意后辦理相關手續(xù)。2.合同解除或終止后，乙方應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________1.派遣員工名單2.派遣員工工作崗位說明3.培訓計劃4.考核標準5.國家有關勞動保護的規(guī)定第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：[請插入具體編號]甲方：__________（派遣單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（接受派遣員工名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________第三方：__________（提供配套服務或支持的公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要臨時用工的單位，第三方為提供配套服務或支持的公司，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方派遣乙方工作事項，達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責1.第三方作為甲方的合作伙伴，應根據(jù)甲方和乙方的要求，提供必要的配套服務或支持，確保派遣員工能夠順利開展工作。2.第三方應負責為派遣員工提供住宿、交通、培訓等輔助服務，并承擔相關費用。3.第三方應協(xié)助甲方對派遣員工進行管理和監(jiān)督，確保派遣員工的工作質量和效率。二、甲方權益主導1.甲方作為派遣單位，享有對派遣員工的招聘、培訓、考核等權利，并負責制定派遣員工的工作要求和標準。2.甲方應確保派遣員工具備乙方面試通過的標準，并保證派遣員工的質量符合乙方的要求。3.甲方應按照約定向乙方提供派遣員工的工作表現(xiàn)和考核結果，并有權根據(jù)乙方的反饋對派遣員工進行調整。4.甲方有權根據(jù)實際情況調整派遣員工的數(shù)量和工作崗位，并提前通知乙方。5.甲方有權解除或終止合同，但應提前通知乙方，并按照約定支付違約金。三、乙方的違約及限制條款1.乙方應按時支付甲方派遣員工的工資、加班費、社會保險和公積金等，如乙方延遲支付，應支付滯納金。2.乙方應確保提供的工作環(huán)境符合國家有關勞動保護的規(guī)定，確保派遣員工的人身安全和健康。3.乙方不得對派遣員工進行隨意解雇或調整工作崗位，如確需調整，應征得甲方的同意。4.乙方不得將派遣員工用于與合同約定不符的工作崗位，不得將派遣員工轉嫁給其他單位或個人。四、第三方介入的意義和目的1.第三方作為甲乙雙方的合作伙伴，可以為甲方提供必要的配套服務和支持，確保派遣員工能夠順利開展工作。2.第三方介入可以協(xié)助甲方進行管理和監(jiān)督，提高派遣員工的工作質量和效率。3.第三方介入可以為乙方提供專業(yè)的服務和支持，幫助乙方解決臨時用工的問題。五、甲方為主導的目的和意義1.甲方作為派遣單位，有權對派遣員工進行管理和監(jiān)督，確保派遣員工的工作質量和效率。2.甲方為主導可以確保乙方的利益得到保障，同時也可以維護甲方的權益。3.甲方為主導可以確保合同的履行和執(zhí)行，維護雙方的合法權益。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________第三方（蓋章）：__________簽訂日期：__________1.派遣員工名單2.派遣員工工作崗位說明3.培訓計劃4.考核標準5.國家有關勞動保護的規(guī)定第三方主體+甲方權益主導的合同模式，旨在確保甲方的權益得到充分保障，同時通過第三方的介入，為乙方提供專業(yè)的服務和支持，確保派遣員工能夠順利開展工作。通過增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，以及乙方的違約及限制條款，可以更好地維護甲方的權益，確保合同的履行和執(zhí)行。第三方介入的意義和目的在于為甲方提供必要的配套服務和支持，協(xié)助甲方進行管理和監(jiān)督，提高派遣員工的工作質量和效率。同時，第三方介入也可以幫助乙方解決臨時用工的問題，實現(xiàn)甲乙雙方的互利共贏。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：[請插入具體編號]甲方：__________（派遣單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（接受派遣員工名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________第三方：__________（提供配套服務或支持的公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要臨時用工的單位，第三方為提供配套服務或支持的公司，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方派遣乙方工作事項，達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責1.第三方作為乙方的合作伙伴，應根據(jù)乙方和甲方的要求，提供必要的配套服務或支持，確保派遣員工能夠順利開展工作。2.第三方應負責為派遣員工提供住宿、交通、培訓等輔助服務，并承擔相關費用。3.第三方應協(xié)助乙方對派遣員工進行管理和監(jiān)督，確保派遣員工的工作質量和效率。二、乙方權益主導1.乙方作為接受派遣員工的單位，享有對派遣員工的招聘、培訓、考核等權利，并負責制定派遣員工的工作要求和標準。2.乙方應確保派遣員工具備甲方面試通過的標準，并保證派遣員工的質量符合甲方的要求。3.乙方應按照約定向甲方支付派遣員工的工資、加班費、社會保險和公積金等，并有權根據(jù)甲方的反饋對派遣員工進行調整。4.乙方有權根據(jù)實際情況調整派遣員工的數(shù)量和工作崗位，并提前通知甲方。5.乙方有權解除或終止合同，但應提前通知甲方，并按照約定支付違約金。三、甲方的違約及限制條款1.甲方應按時提供甲方派遣員工的工資、加班費、社會保險和公積金等，如甲方延遲支付，應支付滯納金。2.甲方應確保提供的工作環(huán)境符合國家有關勞動保護的規(guī)定，確保派遣員工的人身安全和健康。3.甲方不得對派遣員工進行隨意解雇或調整工作崗位，如確需調整，應征得乙方的同意。4.甲方不得將派遣員工用于與合同約定不符的工作崗位，不得將派遣員工轉嫁給其他單位或個人。四、第三方介入的意義和目的1.第三方作為甲乙雙方的合作伙伴，可以為乙方提供必要的配套服務和支持，確保派遣員工能夠順利開展工作。2.第三方介入可以協(xié)助乙方進行管理和監(jiān)督，提高派遣員工的工作質量和效率。五、乙方為主導的目的和意義1.乙方作為接受派遣員工的單位，有權對派遣員工進行管理和監(jiān)督，確保派遣員工的工作質量和效率。2.乙方為主導可以確保甲方的利益得到保障，同時也可以維護乙方的權益。3.乙方為主導可以確保合同的履行和執(zhí)行，維護雙方的合法權益。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________第三方（蓋章）：__________簽訂日期：__________1.派遣員工名單2.派遣員工工作崗位說明3.培訓計劃4.考核標準5.國家有關勞動保護的規(guī)定第三方主體+乙方權益主導的合同模式，旨在確保乙方的權益得到充分保障，同時通過第三方的介