2024年度大學生企業(yè)頂崗實習合作合同

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度大學生企業(yè)頂崗實習合作合同本合同目錄一覽第一條定義與術語1.1實習單位1.2實習生1.3實習崗位1.4實習期限第二條實習內容2.1實習單位責任2.2實習生責任第三條實習安排3.1實習崗位安排3.2實習時間安排3.3實習地點安排第四條實習待遇4.1實習單位提供條件4.2實習生工資待遇4.3實習生福利保障第五條實習指導與培訓5.1實習單位指導責任5.2實習生自我提升第六條知識產權與保密6.1實習成果歸屬6.2商業(yè)秘密保護第七條合同的生效、變更與終止7.1合同生效條件7.2合同變更程序7.3合同終止條件第八條違約責任8.1實習單位違約8.2實習生違約第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3法律途徑第十條法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院第十一條其他約定11.1實習單位與實習生的其他約定11.2雙方共同遵守的行業(yè)規(guī)范第十二條附件12.1實習崗位說明書12.2實習生簡歷12.3實習計劃書第十三條合同的份數(shù)13.1雙方各執(zhí)一份13.2見證單位執(zhí)一份第十四條合同簽訂日期14.1簽訂日期：2024年第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1實習單位：指與實習生簽訂本合同，提供實習崗位，并負責指導實習生完成實習工作的企業(yè)或組織。1.2實習生：指與實習單位簽訂本合同，接受實習單位指導，在實習單位進行崗位實踐的學生。1.3實習崗位：指實習單位為實習生提供的具體工作崗位，實習生在該崗位上進行實習。1.4實習期限：指實習生在實習單位進行實習的時間，自實習的開始日期至結束日期。第二條實習內容2.1實習單位責任（1）為實習生提供與專業(yè)相關的實習崗位。（2）對實習生進行必要的崗前培訓和安全教育。（3）指定專人作為實習指導老師，對實習生的工作進行指導。（4）為實習生提供實習期間的工作條件和必要的生活保障。（5）對實習生的實習表現(xiàn)進行評價，為實習生提供實習證明。2.2實習生責任（1）按照實習單位的要求，完成實習崗位的相關工作。（2）遵守實習單位的規(guī)章制度，服從實習單位的安排。（3）愛護實習單位財物，保護實習單位的商業(yè)秘密。（4）積極參加實習單位組織的培訓和活動。第三條實習安排3.1實習崗位安排實習單位應根據(jù)實習生的專業(yè)背景、實習意向等因素，為實習生安排合適的實習崗位。3.2實習時間安排實習期限由雙方協(xié)商確定，最長不得超過一年。實習期間，實習生應按照實習單位的要求，完成實習任務。3.3實習地點安排實習單位應為本合同約定的實習生提供實習地點，確保實習生能夠順利進行實習工作。第四條實習待遇4.1實習單位提供條件實習單位應提供實習生實習期間所需的工作條件，包括但不限于辦公設施、實習培訓等。4.2實習生工資待遇實習單位應按照國家的相關法律法規(guī)和實習單位的規(guī)章制度，給予實習生合理的工資待遇。4.3實習生福利保障實習單位應為實習生提供必要的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、意外傷害保險等。第五條實習指導與培訓5.1實習單位指導責任實習單位應指定專人作為實習指導老師，對實習生的工作進行指導和督促，幫助實習生提高業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.2實習生自我提升實習生應主動向實習指導老師請教和學習，積極參加實習單位組織的培訓和活動，提高自身的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。第六條知識產權與保密6.1實習成果歸屬實習期間，實習生根據(jù)實習單位的要求創(chuàng)作的成果，包括但不限于論文、設計、軟件等，其知識產權歸實習單位所有。6.2商業(yè)秘密保護實習生在實習期間，知悉的實習單位的商業(yè)秘密，應予以嚴格保密。未經實習單位許可，不得泄露給第三方。第八條違約責任8.1實習單位違約（1）實習單位未按照約定提供實習崗位的，應向實習生支付違約金，違約金標準為合同約定工資的20%。（2）實習單位未按照約定提供實習條件的，應承擔實習生因此造成的一切損失。（3）實習單位提前解除合同的，應向實習生支付違約金，違約金標準為合同約定工資的20%。8.2實習生違約（1）實習生未按照約定完成實習任務的，應向實習單位支付違約金，違約金標準為合同約定工資的20%。（2）實習生提前解除合同的，應向實習單位支付違約金，違約金標準為合同約定工資的20%。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調解解決如果協(xié)商不成，任何一方均可向實習單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑如果調解不成，雙方均有權向實習單位所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同引起的任何爭議，均由實習單位所在地的人民法院管轄。第十一條其他約定11.1實習單位與實習生的其他約定本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2雙方共同遵守的行業(yè)規(guī)范雙方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，共同維護實習工作的正常進行。第十二條附件12.1實習崗位說明書12.2實習生簡歷12.3實習計劃書12.4實習生在實習期間的人事檔案12.5其他與實習相關的文件第十三條合同的份數(shù)13.1雙方各執(zhí)一份13.2實習單位所在地的勞動行政部門備案一份13.3見證單位執(zhí)一份第十四條合同簽訂日期14.1簽訂日期：2024年第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：12.1實習崗位說明書詳細說明實習崗位的具體工作內容、職責、工作環(huán)境等信息。12.2實習生簡歷提供實習生的個人基本信息、教育背景、專業(yè)技能等。12.3實習計劃書詳細規(guī)劃實習期間的工作安排、培訓計劃、考核標準等。12.4實習生在實習期間的人事檔案包括實習生的身份證明、學生證、健康證明等相關文件。12.5其他與實習相關的文件包括實習生與學校簽訂的實習協(xié)議、實習單位對實習生的評價報告等。說明二：違約行為及責任認定：8.1實習單位違約示例：實習單位未能按照合同約定提供實習崗位，導致實習生無法進行實習。8.2實習生違約示例：實習生未能按照合同約定完成實習任務，導致實習單位的工作受到影響。9.1協(xié)商解決示例：雙方因實習條件問題發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商達成一致解決方案。9.2調解解決示例：雙方因實習工資問題發(fā)生爭議，向勞動爭議調解委員會申請調解并達成一致。9.3法律途徑示例：雙方因合同解除問題發(fā)生爭議，向人民法院提起訴訟并最終判決。說明三：法律名詞及解釋：1.1實習單位：指與實習生簽訂本合同，提供實習崗位，并負責指導實習生完成實習工作的企業(yè)或組織。1.2實習生：指與實習單位簽訂本合同，接受實習單位指導，在實習單位進行崗位實踐的學生。1.3實習崗位：指實習單位為實習生提供的具體工作崗位，實習生在該崗位上進行實習。1.4實習期限：指實習生在實習單位進行實習的時間，自實習的開始日期至結束日期。2.1實習單位責任：實習單位應提供實習生實習期間所需的工作條件，包括但不限于辦公設施、實習培訓等。2.2實習生責任：實習生應按照實習單位的要求，完成實習崗位的相關工作，并遵守實習單位的規(guī)章制度。3.1實習崗位安排：實習單位應根據(jù)實習生的專業(yè)背景、實習意向等因素，為實習生安排合適的實習崗位。3.2實習時間安排：實習期限由雙方協(xié)商確定，最長不得超過一年。實習期間，實習生應按照實習單位的要求，完成實習任務。3.3實習地點安排：實習單位應為本合同約定的實習生提供實習地點，確保實習生能夠順利進行實習工作。4.1實習單位提供條件：實習單位應提供實習生實習期間所需的工作條件，包括但不限于辦公設施、實習培訓等。4.2實習生工資待遇：實習單位應按照國家的相關法律法規(guī)和實習單位的規(guī)章制度，給予實習生合理的工資待遇。4.3實習生福利保障：實習單位應為實習生提供必要的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、意外傷害保險等。5.1實習單位指導責任：實習單位應指定專人作為實習指導老師，對實習生的工作進行指導和督促，幫助實習生提高業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.2實習生自我提升：實習生應主動向實習指導老師請教和學習，積極參加實習單位組織的培訓和活動，提高自身的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.1實習成果歸屬：實習期間，實習生根據(jù)實習單位的要求創(chuàng)作的成果，包括但不限于論文、設計、軟件等，其知識產權歸實習單位所有。6.2商業(yè)秘密保護：實習生在實習期間，知悉的實習單位的商業(yè)秘密，應予以嚴格保密。未經實習單位許可，不得泄露給第三方。10.1法