離職證明法定格式

離職證明法定格式離職證明法定格式篇一離職證明(公司存根)員工(身份證號(hào))，自年月入職，在公司擔(dān)任部門職務(wù)，由于個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自年月日離職，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。特此證明！公司(蓋章)：日期：?jiǎn)T工簽名：離職證明(員工保存)茲證明員工(身份證號(hào))，自年月入職，在公司擔(dān)任部門職務(wù)，于年月日離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！公司(蓋章)：離職證明法定格式篇二一、離職證明的格式與內(nèi)容離職證明沒(méi)有固定格式，主要以說(shuō)明問(wèn)題為要點(diǎn)。下面我們用一個(gè)示例詳細(xì)說(shuō)明：離職證明河南省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)：茲證明，(姓名)，(性別)，身份證號(hào)，自×年×月至×年×月，在我單位擔(dān)任(職務(wù))，由于原因提出辭職，自×年×月×日起與我單位解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明。人事部門聯(lián)系人：人事部門聯(lián)系電話：蓋章(單位行政公章)年月日首先看題目，題目一般是離職證明，還有同仁的離職證明這樣寫。第二段向誰(shuí)證明，是哪個(gè)單位或各人，就寫哪個(gè)單位。其次是正文，正文里面有個(gè)離職原因。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位都叫離職，我們寫清楚事由。后面有個(gè)提出什么，有永久性離開單位辭職，也有暫時(shí)離開單位。屬于那種情況就寫那種情況。這里特別注意的是離崗和離職是不同的。與離崗有共同之處：離崗是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。二、公務(wù)員是否能夠隨意辭退第一條為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。第三條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。第四條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的;(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;(三)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。第五條公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：(一)公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》;(二)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核;(三)任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù);(四)任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。第六條任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。第七條經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第八條《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。第十條公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，給予開除處分。第十一條公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請(qǐng)辭去公職。申請(qǐng)辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過(guò)約定工作期限尚未履行部門所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十二條公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。第十四條公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。第十五條公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第十六條違反本規(guī)定的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責(zé)任。第十七條參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。第十八條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。離職證明法定格式篇三新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，原單位離職證明。如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說(shuō)明(或保證書)，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，不知道你的時(shí)間過(guò)了沒(méi)有，申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。1)沒(méi)上保險(xiǎn)的公司，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動(dòng)合同都能證明，至于將來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒(méi)繳納，合同沒(méi)簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任。離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。4.頁(yè)眉打印有公司LOGO――宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。離職證明法定格式篇四______（姓名），____（性別），身份證號(hào)：________，于____年__月____日申請(qǐng)離職，經(jīng)研究，____年__月____日批準(zhǔn)其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題，______（姓名）須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，____（姓名）不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。特此證明！___公司（加蓋公章）____年__月__日離職證明法定格式篇五________（姓名），____________（性別），身份證號(hào)：____________，于__年__月__日申請(qǐng)離職，經(jīng)研究，__年__月__日批準(zhǔn)其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題，________________________（姓名）須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，________________________（姓名）不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。特此證明！______________公司（加蓋公章）__年__月__日離職證明法定格式篇六甲方：____________________________(單位名稱)乙方：____________________________(單位職員)身份證號(hào)：____________________________________乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)