護(hù)工雇傭合同范本2024年

護(hù)工雇傭合同范本2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的與原則1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：合同主體2.1甲方（雇主）信息2.2乙方（護(hù)工）信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與要求3.1工作職責(zé)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作地點(diǎn)與時(shí)間第四章：合同期限4.1合同生效日期4.2合同期限4.3合同續(xù)簽與終止條件第五章：報(bào)酬與支付5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2支付方式5.3支付時(shí)間第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2其他福利6.3福利待遇的變更第七章：工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果的應(yīng)用第八章：違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約責(zé)任的免除第九章：合同變更與解除9.1變更條件與程序9.2解除條件9.3變更或解除后的權(quán)利義務(wù)第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3法律適用第十一章：其他約定11.1保密條款11.2不可抗力11.3特殊約定第十二章：合同生效與簽字12.1合同生效條件12.2簽字欄12.3簽訂時(shí)間與地點(diǎn)合同編號(hào)______護(hù)工雇傭合同范本（2024年）第一章：合同總則1.1合同目的與原則本合同旨在明確甲乙雙方在護(hù)工雇傭關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方利益得到保障。1.2合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的適用范圍本合同適用于甲方雇傭乙方提供護(hù)工服務(wù)的所有事宜。第二章：合同主體2.1甲方（雇主）信息甲方名稱：，地址：，聯(lián)系方式：______。2.2乙方（護(hù)工）信息乙方姓名：，身份證號(hào)碼：，聯(lián)系方式：______。2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方提供符合約定的護(hù)工服務(wù)，乙方有義務(wù)按照約定提供服務(wù)。第三章：工作內(nèi)容與要求3.1工作職責(zé)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)包括但不限于病人的日常護(hù)理、陪伴、協(xié)助進(jìn)食等護(hù)理工作。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的服務(wù)應(yīng)達(dá)到國(guó)家及行業(yè)規(guī)定的護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。3.3工作地點(diǎn)與時(shí)間工作地點(diǎn)為：，工作時(shí)間為：。3.3.1工作地點(diǎn)具體工作地點(diǎn)由甲方指定，乙方應(yīng)服從安排。3.3.2工作時(shí)間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，包括輪班、節(jié)假日工作等。第四章：合同期限4.1合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。4.2合同期限合同期限為_(kāi)_____年/月，自合同生效日期起計(jì)算。4.3合同續(xù)簽與終止條件合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。合同提前終止應(yīng)符合法律規(guī)定。第五章：報(bào)酬與支付5.1薪資結(jié)構(gòu)乙方薪資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，具體數(shù)額為：基本工資______元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)確定。5.2支付方式甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方認(rèn)可的方式支付乙方薪資。5.3支付時(shí)間薪資支付時(shí)間為每月______日，遇節(jié)假日順延。5.3.1薪資支付日甲方應(yīng)確保在每月約定的薪資支付日支付乙方上月薪資。5.3.2節(jié)假日順延如薪資支付日恰逢節(jié)假日，甲方應(yīng)在節(jié)假日后的第一個(gè)工作日支付薪資。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。6.2其他福利乙方可享受甲方提供的其他福利，如帶薪年假、節(jié)日福利等。6.3福利待遇的變更甲方可根據(jù)國(guó)家政策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整福利待遇，調(diào)整前應(yīng)通知乙方。第七章：工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律7.1.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。7.1.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、護(hù)理質(zhì)量等方面進(jìn)行考核。7.2.2考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及續(xù)簽合同的依據(jù)。7.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.3.1考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方將獲得甲方的獎(jiǎng)勵(lì)或優(yōu)先續(xù)簽合同。7.3.2考核結(jié)果不合格的乙方，甲方有權(quán)提前終止合同。第八章：違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)視為違約。8.1.2甲方未按約定支付薪資或未提供必要的工作條件也視為違約。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。8.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方根據(jù)實(shí)際損失協(xié)商確定。8.3違約責(zé)任的免除8.3.1如因不可抗力或雙方認(rèn)可的其他原因?qū)е逻`約，違約方可免除或減輕違約責(zé)任。第九章：合同變更與解除9.1變更條件與程序9.1.1合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括變更條款、變更原因及變更后的合同條款。9.2解除條件9.2.1合同可在雙方協(xié)商一致或符合合同約定的條件下解除。9.2.2合同提前解除應(yīng)符合法律規(guī)定，并提前通知對(duì)方。9.3變更或解除后的權(quán)利義務(wù)9.3.1合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的條款繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成時(shí)，可提交至合同簽訂地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)遵循仲裁規(guī)則，提供必要的證據(jù)和資料，配合仲裁程序的進(jìn)行。10.3法律適用10.3.1爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。第十一章：其他約定11.1保密條款11.1.1雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及履行過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方披露。11.2不可抗力11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或需要變更的，受影響一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。11.3特殊約定11.3.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況約定其他特殊條款，如工作地點(diǎn)的特殊要求、工作時(shí)間的調(diào)整等。第十二章：合同生效與簽