寒假工合同范文2024年

寒假工合同范文2024年合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（寒假工）：_________簽訂日期：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就寒假期間的勞務(wù)合作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任_______崗位，從事_______工作。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為_______。第三條合同期限3.1本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四條工作時間和休息休假4.1乙方在甲方工作期間，實行_______工時制度。4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五條勞動報酬5.1甲方按照_______元/小時（或_______元/日）的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞動報酬。5.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月勞動報酬。第六條社會保險和福利6.1由于乙方為寒假工，甲方不負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險。6.2乙方在工作期間享有甲方提供的_______等福利。第七條勞動保護和勞動條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。7.2甲方應(yīng)確保乙方在工作期間的安全與健康。第八條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度8.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。8.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第九條合同的變更、解除和終止9.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；b.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；c.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；d.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；b.甲方未依法為乙方提供勞動保護或勞動條件的。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同份數(shù)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______身份證號碼：_______地址：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系電話：_______簽訂日期：_______簽訂日期：_______（注：本合同范本僅供參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實際情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。）（正文結(jié)束）第十五條附件15.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。15.2附件包括但不限于：15.2.1乙方身份證復(fù)印件；15.2.2乙方學(xué)生證復(fù)印件或在校證明；15.2.3崗位工作描述和要求說明；15.2.4甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；15.2.5勞動安全和工作條件的說明。第十六條違約行為及認(rèn)定16.1違約行為包括但不限于：16.1.1甲方未按時支付勞動報酬；16.1.2乙方未按約定提供勞務(wù)；16.1.3乙方違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；16.1.4乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作相關(guān)的保密信息。16.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或由有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院依法裁定。16.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十七條法律名詞及解釋17.1本合同中使用的法律名詞，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。17.2對于合同中未明確解釋的名詞，按照通常理解或行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。17.3如遇法律名詞的解釋與實際情形不符，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十八條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法18.1在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)積極溝通，及時解決遇到的問題。18.2若因乙方工作能力不符合崗位要求，甲方有權(quán)提前解除合同，并應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)耐ㄖ凇?8.3若甲方未按約定提供勞動條件或勞動保護，乙方有權(quán)要求甲方改善條件或提前解除合同。18.4對于合同執(zhí)行中的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十九條所有應(yīng)用場景19.1本合同適用于寒假期間甲方聘用乙方作為臨時工作人員的情形。19.2本合同同樣適用于其他短期或特定項目下的勞務(wù)合