停薪留職協(xié)議書2024年

停薪留職協(xié)議書2024年協(xié)議編號：___________甲方（用人單位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：______________________________聯(lián)系電話：______________________________電子郵箱：______________________________開戶銀行：______________________________賬號：_____________________________________乙方（員工）：_________________________身份證號碼：______________________________聯(lián)系電話：______________________________電子郵箱：______________________________地址：_____________________________________緊急聯(lián)系人：______________________________緊急聯(lián)系電話：_____________________________鑒于乙方因個人原因需暫時離開工作崗位，甲方同意乙方停薪留職，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在停薪留職期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。第二條停薪留職期限乙方停薪留職期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。停薪留職期限屆滿，乙方應(yīng)按時返回甲方單位工作。第三條停薪留職期間的待遇停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資、獎金及其他福利待遇。乙方在停薪留職期間，不享有甲方提供的任何形式的薪酬和福利。第四條社會保險和公積金停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險和公積金。社會保險和公積金中個人應(yīng)繳部分，由乙方自行承擔(dān)，并在停薪留職期間向甲方支付。第五條工作交接乙方在停薪留職前應(yīng)完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和甲方的利益。工作交接的具體內(nèi)容和方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第六條保密義務(wù)停薪留職期間，乙方仍需遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條協(xié)議的變更和解除協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除協(xié)議。協(xié)議的變更和解除應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。第八條違約責(zé)任違反協(xié)議約定的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議的，受影響一方應(yīng)及時通知對方，并提供相應(yīng)的證明，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第九條爭議解決雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十條其他約定雙方可就未盡事宜另行協(xié)商，并以書面形式作為本協(xié)議的補充。本協(xié)議的任何修改、補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：____________________日期：_____________________________________乙方（簽字）：_________________________日期：_____________________________________（注：以上為協(xié)議的前半部分，協(xié)議的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十二條協(xié)議的續(xù)簽若乙方在停薪留職期滿后因特殊原因需繼續(xù)停職，應(yīng)提前_______天向甲方提出續(xù)簽申請。甲方根據(jù)實際情況決定是否同意續(xù)簽，并與乙方協(xié)商確定新的停薪留職期限。第十三條復(fù)職安排乙方在停薪留職期滿后，應(yīng)按照甲方的通知要求及時復(fù)職。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要和乙方的原崗位情況，合理安排乙方的復(fù)職事宜。第十四條培訓(xùn)與發(fā)展停薪留職期間，乙方可自行安排相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以提升職業(yè)技能。甲方可視情況為乙方提供必要的培訓(xùn)信息和學(xué)習(xí)資源。第十五條健康與安全停薪留職期間，乙方應(yīng)自行負責(zé)個人健康與安全。乙方在停薪留職期間因個人原因?qū)е碌慕】祮栴}，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第十六條通訊與聯(lián)絡(luò)乙方應(yīng)保持與甲方的通訊暢通，以便甲方在必要時能及時聯(lián)系到乙方。乙方通訊方式發(fā)生變更時，應(yīng)及時通知甲方。第十七條附件本協(xié)議的附件包括乙方的個人簡歷、工作交接清單、保密協(xié)議等。所有附件均為本協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議正文具有同等法律效力。一、附件列表：附件一：乙方個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件二：工作交接清單，列明乙方停薪留職前完成的工作交接事項。附件三：保密協(xié)議，明確乙方在停薪留職期間的保密義務(wù)。二、違約行為及認定：違約行為包括乙方未按約定期限復(fù)職、違反保密義務(wù)等。違約認定應(yīng)基于事實和協(xié)議條款，由守約方提出，并書面通知違約方。三、法律名詞及解釋：停薪留職：指員工因個人原因暫時離開工作崗位，單位暫停支付薪酬但保留職位的安排。工作交接：指員工在離職或停職前，將手頭工作事項移交給其他員工或部門的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：若乙方在停薪留職期間遇到個人發(fā)展或培訓(xùn)機會，可與甲方協(xié)商，尋求支持或建議。若甲方在乙方停薪留職期間有緊急工作需求，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商解決方案。五、所有應(yīng)用場景：本協(xié)議適用于因個人學(xué)習(xí)、健康或其他合理原因需要暫時離開工作崗位的員工。甲方應(yīng)為合法注冊的用人單位，乙方應(yīng)為甲方的正式員工。第十八條適用法律本協(xié)議的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十九條附則本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議的任何修改、補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：_________