短期勞動合同

短期勞動合同《篇一》合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方短期在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方應履行的工作職責和要求，按照甲方制定的《員工手冊》和實際工作安排執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為短期勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的支付，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的法律法規(guī)，為乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條違約行為及認定7.1乙方違反合同規(guī)定，有以下行為之一的，視為違約：（1）未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成經(jīng)濟損失的；（3）違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的；（4）其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。7.2甲方違反合同規(guī)定，有以下行為之一的，視為違約：（1）未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的；（2）未按照合同約定勞動條件的；（3）未按照合同約定為乙方繳納社會保險的；（4）其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。第八條法律名詞及解釋8.1本合同所稱的“甲方”指勞動合同的用人單位。8.2本合同所稱的“乙方”指勞動合同的勞動者。8.3本合同所稱的“短期勞動合同”指合同期限不滿一年的勞動合同。8.4本合同所使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第九條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法9.1本合同在執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同在執(zhí)行過程中，如與國家新發(fā)布的法律法規(guī)相抵觸，按照新法律法規(guī)執(zhí)行。第十條所有應用場景本合同適用于甲方與乙方之間的短期勞動合同。第十一條附件附件一：《員工手冊》附件二：勞動保護設施和勞動防護用品清單附件三：社會保險繳納明細表甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日以上內(nèi)容為空白合同本文示例，具體填寫時，請根據(jù)實際情況進行修改完善。如有需要，請參考相關法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。合同用詞嚴謹，遵循法律專業(yè)用詞，同時注重人性化語言，以確保雙方權益?！镀泛贤幪枺篲_________甲方：__________乙方：__________第三方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方短期在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方應履行的工作職責和要求，按照甲方制定的《員工手冊》和實際工作安排執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為短期勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的支付，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條甲方權益保障6.1乙方同意在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得兼職或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。6.2乙方同意在合同期內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，否則應承擔違約責任。6.3乙方同意在合同期內(nèi)，如有發(fā)明創(chuàng)造或技術創(chuàng)新，應歸甲方所有，乙方不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。第七條第三方責任7.1第三方作為乙方的臨時工作接收單位，應對乙方的工作表現(xiàn)和安全負責，確保乙方的工作條件符合甲方的要求。7.2第三方應按照合同約定，及時向甲方支付乙方的勞動報酬和相關費用。7.3第三方不得干涉甲方對乙方的管理和工作安排，應尊重乙方的合法權益。第八條違約行為及認定8.1乙方違反合同規(guī)定，有以下行為之一的，視為違約：（1）未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成經(jīng)濟損失的；（3）違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的；（4）其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。8.2甲方違反合同規(guī)定，有以下行為之一的，視為違約：（1）未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的；（2）未按照合同約定勞動條件的；（3）未按照合同約定為乙方繳納社會保險的；（4）其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。8.3第三方違反合同規(guī)定，有以下行為之一的，視為違約：（1）未按照合同約定支付乙方的勞動報酬和相關費用的；（2）干涉甲方對乙方的管理和工作安排的；（3）其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。第九條法律名詞及解釋9.1本合同所稱的“甲方”指勞動合同的用人單位。9.2本合同所稱的“乙方”指勞動合同的勞動者。9.3本合同所稱的“第三方”指臨時工作接收單位。9.4本合同所使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法10.1本合同在執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同在執(zhí)行過程中，如與國家新發(fā)布的法律法規(guī)相抵觸，按照新法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條所有應用場景本合同適用于甲方與乙方之間的短期勞動合同，第三方作為乙方的臨時工作接收單位。第十二條附件附件一：《員工手冊》附件二：勞動保護設施和勞動防護用品清單附件三：社會保險繳納明細表甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________第三方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日《篇三》合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第三方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方短期在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方應履行的工作職責和要求，按照甲方制定的《員工手冊》和實際工作安排執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為短期勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的支付，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利。第五條乙方權益保障5.1甲方同意在合同期內(nèi)，不得干涉乙方與第三方簽訂的臨時工作協(xié)議，尊重乙方的勞動權益。5.2甲方同意在合同期內(nèi)，不得降低乙方的工資待遇，確保乙方的勞動報酬不受影響。5.3甲方同意在合同期內(nèi)，為乙方不低于法定標準的工作條件和勞動保護。第六條第三方責任6.1第三方作為乙方的臨時工作接收單位，應對乙方的工作表現(xiàn)和安全負責，確保乙方的工作條件符合甲方的要求。6.2第三方應按照合同約定，及時向甲方支付乙方的勞動報酬和相關費用。6.3第三方不得干涉甲方對乙方的管理和工作安排，應尊重乙方的合法權益。第七條違約行為及認定7.1甲方違反合同規(guī)定，有以下行為之一的，視為違約：（1）未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的；（2）未按照合同約定勞動條件的；（3）未按照合同約定為乙方繳納社會保險的；（4）其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。7.2乙方違反合同規(guī)定，有以下行為之一的，視為違約：（1）未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成經(jīng)濟損失的；（3）違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的；（4）其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。7.3第三方違反合同規(guī)定，有以下行為之一的，視為違約：（1）未按照合同約定支付乙方的勞動報酬和相關費用的；（2）干涉甲方對乙方的管理和工作安排的；（3）其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。第八條法律名詞及解釋8.1本合同所稱的“甲方”指勞動合同的用人單位。8.2本合同所稱的“乙方”指勞動合同的勞動者。8.3本合同所稱的“第三方”指臨時工作接收單位。8.4本合同所使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第九條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法9.1本合同在執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同在執(zhí)行過程中，如與國家新發(fā)布的法律法規(guī)相抵觸，按照新法律法規(guī)執(zhí)行。第十條所有應用場景本合同適用于甲方與乙方之間的短期勞動合同，第三方作為乙方的臨時工作接收單位。第十一條附件附件一：《員工