勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則(2024版)

編號(hào)：__________勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則(2024版)合同目錄第一章：總則1.1勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則的制定依據(jù)1.2勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則的適用范圍1.3勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同訂立的原則2.2勞動(dòng)合同訂立的程序2.3勞動(dòng)合同訂立的形式2.4勞動(dòng)合同訂立的有效要件第三章：勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同的基本條款3.2勞動(dòng)合同的附加條款3.3勞動(dòng)合同的變更3.4勞動(dòng)合同的解除第四章：勞動(dòng)合同的履行4.1勞動(dòng)合同的履行原則4.2勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)4.3用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)4.4勞動(dòng)合同履行的監(jiān)督與考核第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成5.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式5.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間5.4特殊情況下的勞動(dòng)報(bào)酬支付第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定6.3加班工作的規(guī)定6.4特殊工時(shí)的規(guī)定第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納7.2福利待遇的種類與享受條件7.3醫(yī)療保險(xiǎn)與醫(yī)療期7.4失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的規(guī)定第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)安全8.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與條件8.2勞動(dòng)安全操作規(guī)程8.3職業(yè)病防治與職業(yè)健康檢查8.4勞動(dòng)保護(hù)用品的配備與管理第九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類與處理方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟第十章：勞動(dòng)合同的終止與解除10.1勞動(dòng)合同終止的條件10.2勞動(dòng)合同解除的條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.4勞動(dòng)合同解除后的雙方義務(wù)第十一章：違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任11.1用人單位違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任11.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任11.3第三方違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任第十二章：勞動(dòng)合同的示范文本12.1勞動(dòng)合同示范文本的樣式12.2勞動(dòng)合同示范文本的填寫要求12.3勞動(dòng)合同示范文本的使用說(shuō)明第十三章：勞動(dòng)合同管理的信息化建設(shè)13.1勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)的功能與架構(gòu)13.2勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)的使用與維護(hù)13.3勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)的信息安全第十四章：附則14.1勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則的生效日期14.2勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則的廢止條件14.3勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則的修訂程序合同編號(hào)_________第一章：總則1.1勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則的制定依據(jù)本細(xì)則依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，為規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等行為，保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，制定本細(xì)則。1.2勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則的適用范圍本細(xì)則適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同管理。1.3勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)本細(xì)則的解釋權(quán)歸人力資源和社會(huì)保障部所有。如有爭(zhēng)議，雙方可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.2勞動(dòng)合同訂立的程序（1）用人單位向勞動(dòng)者出示勞動(dòng)合同示范文本；（2）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，填寫勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者核對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容，確認(rèn)無(wú)誤后簽字或蓋章；（4）用人單位加蓋公章，并將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。2.3勞動(dòng)合同訂立的形式勞動(dòng)合同可以采取書面、口頭等形式。書面勞動(dòng)合同應(yīng)使用規(guī)范的勞動(dòng)合同文本。2.4勞動(dòng)合同訂立的有效要件（1）勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定；（3）勞動(dòng)合同訂立形式合法；（4）勞動(dòng)合同雙方簽字或蓋章。第三章：勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同的基本條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.2勞動(dòng)合同的附加條款（1）試用期；（2）培訓(xùn)；（3）保密事項(xiàng)；（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（5）競(jìng)業(yè)限制；（6）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（7）其他雙方約定的內(nèi)容。3.3勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章。3.4勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)遵循法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)商一致。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章。第四章：勞動(dòng)合同的履行4.1勞動(dòng)合同的履行原則勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循全面履行、誠(chéng)實(shí)信用的原則。4.2勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.3用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者權(quán)益。4.4勞動(dòng)合同履行的監(jiān)督與考核用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同履行監(jiān)督與考核制度，確保勞動(dòng)者按照約定履行勞動(dòng)合同。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。5.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式勞動(dòng)報(bào)酬支付方式可以采取月薪、年薪、小時(shí)工資等形式。5.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按時(shí)支付，每月至少支付一次。5.4特殊情況下的勞動(dòng)報(bào)酬支付特殊情況下，勞動(dòng)報(bào)酬支付按照法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。6.2休息休假的規(guī)定勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者休息休假。6.3加班工作的規(guī)定加班工作應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。6.4特殊工時(shí)的規(guī)定特殊工時(shí)的工作時(shí)間、工資支付等事項(xiàng)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇的種類與享受條件福利待遇包括帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。具體待遇按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)安全8.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與條件用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，保障勞動(dòng)者的人身安全。8.2勞動(dòng)安全操作規(guī)程用人單位應(yīng)制定并落實(shí)勞動(dòng)安全操作規(guī)程，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和技能。8.3職業(yè)病防治與職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病，定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.4勞動(dòng)保護(hù)用品的配備與管理用人單位應(yīng)配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理和維護(hù)。第九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類與處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議包括勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、工時(shí)爭(zhēng)議等。處理方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行，仲裁裁決依法具有法律效力。9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：勞動(dòng)合同的終止與解除10.1勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡等。10.2勞動(dòng)合同解除的條件勞動(dòng)合同解除的條件包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除等。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。10.4勞動(dòng)合同解除后的雙方義務(wù)勞動(dòng)合同解除后，雙方仍需履行合同中約定的義務(wù)，如保密、競(jìng)業(yè)限制等。第十一章：違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任11.1用人單位違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付賠償金、罰款等。11.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付賠償金、罰款等。11.3第三方違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任第三方違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付賠償金、罰款等。第十二章：勞動(dòng)合同的示范文本12.1勞動(dòng)合同示范文本的樣式勞動(dòng)合同示范文本應(yīng)包含合同編號(hào)、雙方信息、合同期限、工作內(nèi)容等基本內(nèi)容。12.2勞動(dòng)合同示范文本的填寫要求填寫勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確、清晰地填寫雙方信息，明確合同條款。12.3勞動(dòng)合同示范文本的使用說(shuō)明勞動(dòng)合同示范文本的使用說(shuō)明應(yīng)包括文本的適用范圍、填寫要求、使用方法等。第十三章：勞動(dòng)合同管理的信息化建設(shè)13.1勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)的功能與架構(gòu)13.2勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)的使用與維護(hù)用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)的使用與維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。13.3勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)的信息安全用人單位應(yīng)采取措施保障勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)的信息安全，防止信息泄露。第十四章：附則14.1勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則的生效日期本細(xì)則自____年__月__日起生效。14.2勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則的廢止條件本細(xì)則在滿足法律法規(guī)規(guī)定的廢止條件時(shí)廢止。14.3勞動(dòng)合同書法實(shí)施細(xì)則的修訂程序本細(xì)則的修訂應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。合同方簽字：__________________________________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方指定任務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，指定乙方完成特定任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成任務(wù)。1.2甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。1.3甲方調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)整。1.4甲方培訓(xùn)權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和效率。1.5甲方考核權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方提出建議乙方有權(quán)向甲方提出工作建議和改善意見，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。2.2乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.3乙方加班申請(qǐng)乙方如有加班需求，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方休假管理乙方應(yīng)按照甲方的休假管理制度，合理規(guī)劃休假時(shí)間，確保工作順利進(jìn)行。2.5乙方權(quán)益保護(hù)乙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，如遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介職責(zé)第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并提供合同履行過(guò)程中的咨詢服務(wù)。3.2第三方中介費(fèi)用第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)事先明確，并在合同中約定。乙方應(yīng)按照約定支付中介費(fèi)用。3.3第三方中介保密義務(wù)第三方中介有權(quán)獲取乙方的個(gè)人信息和業(yè)務(wù)信息，但應(yīng)保守秘密，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。3.4第三方中介服務(wù)質(zhì)量第三方中介應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量和效率，如因中介原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5第三方中介退出機(jī)制如第三方中介未能履行合同約定義務(wù)，甲方和乙方均有權(quán)要求中介退出合同履行過(guò)程。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同示范文本2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.勞動(dòng)保護(hù)用品清單7.勞動(dòng)安全操作規(guī)程8.職業(yè)健康檢查報(bào)告9.勞動(dòng)培訓(xùn)記錄10.勞動(dòng)合同履行情況記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬未提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)措施未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容違法解除或終止勞動(dòng)合同2.乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)泄露甲方商業(yè)秘密違反保密協(xié)議擅自離職或違反離職規(guī)定違反勞動(dòng)合同中的其他義務(wù)3.違約認(rèn)定：違反合同約定的事實(shí)存在違反合同給另一方造成損失違反合同行為經(jīng)另一方確認(rèn)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解、適應(yīng)而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得基本生活保障而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工資收入等因素，向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或自行從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：2.問(wèn)題：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬解決辦法：與用人單位溝通，了解未支付報(bào)酬的原因，督促用人單位按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，必要時(shí)可依法申請(qǐng)調(diào)