人力資源服務(wù)公司勞務(wù)派遣工作手冊(cè)模板

北京首安人力資源服務(wù)勞務(wù)派遣工作手冊(cè)二00九年一月目錄一、工作程序勞動(dòng)關(guān)系管理工作程序參與社會(huì)保險(xiǎn)工作程序醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)、報(bào)銷工作程序生育保險(xiǎn)就醫(yī)、報(bào)銷工作程序工傷申報(bào)及處理工作程序住房公積金管理工作程序財(cái)務(wù)結(jié)算工作程序人事檔案存檔、轉(zhuǎn)移工作程序內(nèi)部材料上報(bào)交接工作程序勞務(wù)派遣洽談工作程序終止勞務(wù)派遣工作程序勞動(dòng)爭(zhēng)議代理工作程序勞動(dòng)糾紛處理工作程序社會(huì)保險(xiǎn)催辦工作程序簽署三方協(xié)議工作程序二、管理制度1、勞動(dòng)關(guān)系管理要求2、考勤和請(qǐng)休假管理要求3、職員獎(jiǎng)懲管理要求4、職員帶薪年休假管理要求5、職員醫(yī)療期管理要求6、職員停工留薪期管理要求7、女職員孕期產(chǎn)期哺乳期管理要求三、協(xié)議文本《勞動(dòng)協(xié)議》《勞務(wù)協(xié)議》《實(shí)習(xí)協(xié)議》《醫(yī)療期協(xié)議》《職員培訓(xùn)協(xié)議》四、附件附件一：終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議審批表、終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書、終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知書、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議意向通知書；附件二：增減人員通知、工作步驟圖、派遣人員基礎(chǔ)情況表、辦理住房公積金聯(lián)名卡人員記錄表、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)催辦通知書；附件三：勞務(wù)派遣職員通知確定書、入職申明書；第一部分工作程序勞動(dòng)關(guān)系管理工作程序一、操作時(shí)效勞動(dòng)協(xié)議簽署、解除、終止、續(xù)訂、變更，應(yīng)以用工單位和首安企業(yè)協(xié)商一致后書面通知為準(zhǔn)，通知時(shí)效以下：1．簽署勞動(dòng)協(xié)議（勞務(wù)協(xié)議）：提前10天；2．解除、終止勞動(dòng)協(xié)議：提前45天；3．續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議：提前45天；4．變更勞動(dòng)協(xié)議：提前30天。注：簽署勞動(dòng)協(xié)議以用工單位增人通知為準(zhǔn)。用工單位增人通知首先報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可安排簽署勞動(dòng)協(xié)議。男45歲、女40歲職員需總經(jīng)理同意后方可辦理。二、簽署勞動(dòng)協(xié)議程序(一)材料準(zhǔn)備1、勞動(dòng)協(xié)議書或勞務(wù)協(xié)議；2、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息記錄表》3、《北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)名單》4、《派遣人員基礎(chǔ)情況表》《辦理住房公積金聯(lián)名卡人員記錄表》（二）入職培訓(xùn)1、介紹首安企業(yè)情況；2、介紹勞務(wù)派遣用工形式；關(guān)鍵通知職員《勞務(wù)派遣協(xié)議書》關(guān)鍵內(nèi)容：用工單位提出解除或終止《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，職員和用工單位自動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。3、介紹首安企業(yè)管理要求；關(guān)鍵強(qiáng)調(diào)△《考勤制度》（病事假扣款標(biāo)準(zhǔn)）、△《工資支付要求》（航天為次月7日前、辦工資卡）；△社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)百分比；△所遵守制度和要求根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定實(shí)施；△終止、解除勞動(dòng)協(xié)議程序（被用工單位退回即解除勞動(dòng)關(guān)系）；4、職員基礎(chǔ)情況背景調(diào)查；依據(jù)《派遣人員基礎(chǔ)情況表》所列內(nèi)容逐一對(duì)職員進(jìn)行調(diào)查，并在領(lǐng)取勞動(dòng)協(xié)議一欄簽字。關(guān)鍵了解△戶籍性質(zhì)、年紀(jì)、是否從事有毒有害工種；△有工作經(jīng)歷是否和原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系（需提供終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)）；△檔案所在地（是否需辦理招工手續(xù)、需調(diào)檔存檔費(fèi)自理20元/月）；△繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況（已參統(tǒng)提供醫(yī)療手冊(cè)）；5、職員三級(jí)安全教育（發(fā)放安全試卷、保密試卷一周以后收回）；6、介紹勞動(dòng)協(xié)議文本（強(qiáng)調(diào)填寫規(guī)范）；7、簽署勞動(dòng)協(xié)議、填寫社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金對(duì)應(yīng)表格；（審查填寫內(nèi)容、協(xié)議期限、本人署名、簽署日期、入職申明書）。8、收取個(gè)人材料：彩色免冠白底一寸照片4張、身份證復(fù)印件（正、反面）4張、有工作經(jīng)歷收醫(yī)療手冊(cè)、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)等。9、用工資格手續(xù)辦理：失業(yè)、技校職高畢業(yè)生人員辦理招工手續(xù)（提供畢業(yè)證原件、復(fù)印件；戶口本首頁、本人頁復(fù)印件）；有派遣證應(yīng)屆大中專畢業(yè)生辦理簽署三方協(xié)議手續(xù)；三、續(xù)訂、終止勞動(dòng)協(xié)議程序：（一）首安企業(yè)提前45天向用工單位發(fā)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議征求意見函。附：勞動(dòng)協(xié)議到期人員名單。（二）用工單位在7天內(nèi)確定續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議人員名單，并書面通知首安企業(yè)是否同意續(xù)訂。（三）首安企業(yè)提前30天向職員下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議意向通知書》，職員按要求日期將回執(zhí)返回首安企業(yè)。（四）終止勞動(dòng)協(xié)議：按用工單位確定終止人員名單，首安企業(yè)向職員發(fā)《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》并督促其辦理交接工作手續(xù)。終止人員離崗后2日內(nèi)持用工單位《工作交接完成通知》到首安企業(yè)辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，終止人員將勞動(dòng)協(xié)議退回首安企業(yè)，并辦理檔案轉(zhuǎn)移后，由首安企業(yè)出具終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書、結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)賠償，終止人員需申明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除并簽字確定。終止勞動(dòng)協(xié)議后10日內(nèi)未按要求辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，首安企業(yè)和用工單位核實(shí)確定后，發(fā)放《催辦離職手續(xù)通知書》掛號(hào)信，人事檔案將在20日內(nèi)退回戶口所在街道，所造成經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)。（五）續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議：依據(jù)用工單位確定續(xù)訂人員名單和職員返回《續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議意向通知書》同意續(xù)訂回執(zhí)，辦理續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。未按時(shí)回復(fù)，視為不一樣意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。職員同意續(xù)訂，但因本人原因勞動(dòng)協(xié)議丟失或未按要求時(shí)間交回勞動(dòng)協(xié)議，職員需提供丟失協(xié)議說明，由首安企業(yè)提供勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂頁，由甲乙雙方簽字蓋章后續(xù)訂協(xié)議生效。四、解除勞動(dòng)協(xié)議程序：（一）用工單位解除：1、由用工單位出具書面減人通知并附解除原因說明（如違紀(jì)等）并通知首安企業(yè)，首安企業(yè)立即和用工單位溝通，了解解除原因，依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議書》約定由用工單位支付當(dāng)月工資、支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)荣M(fèi)用（《勞動(dòng)協(xié)議法》第39條要求情形除外）。2、首安企業(yè)通知職員2日內(nèi)到企業(yè)辦了解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，督促職員按要求和用工單位辦理工作交接。3、解除人員離崗后2日內(nèi)持用工單位《工作交接完成通知》，將勞動(dòng)協(xié)議退回首安企業(yè)，并辦理檔案轉(zhuǎn)移后，由首安企業(yè)出具《解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書》、結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)賠償，解除人員需申明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除并簽字確定。（二）職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議：1、職員需向用工單位和首安企業(yè)提出自愿解除勞動(dòng)協(xié)議書面申請(qǐng)，由用工單位出具書面減人通知；2、首安企業(yè)收到書面減人通知和職員辭職申請(qǐng)后，立即和用工單位溝通；3、報(bào)首安企業(yè)總經(jīng)理審批同意；4、首安企業(yè)督促職員和用工單位辦理工作交接；5、解除人員離崗后2日內(nèi)持用工單位《工作交接完成通知》，將勞動(dòng)協(xié)議退回首安企業(yè)，并辦理檔案轉(zhuǎn)移后，由首安企業(yè)辦理社保轉(zhuǎn)移、出具《解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書》、結(jié)算工資，解除人員需申明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除并簽字確定。解除勞動(dòng)協(xié)議人員及自動(dòng)離職（不辭而別）人員離崗后10日內(nèi)未按要求辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，首安企業(yè)和用工單位核實(shí)確定后，發(fā)放《催辦離職手續(xù)通知書》掛號(hào)信，人事檔案將在20日內(nèi)退回戶口所在街道，所造成經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)。（三）外埠職員社保暫無去向，本人需提出社保暫停封存首安企業(yè)書面申請(qǐng)。（四）勞務(wù)人員出現(xiàn)亡故社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶清戶工作按社會(huì)保險(xiǎn)要求實(shí)施。五、勞動(dòng)協(xié)議變更程序甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容（變更事項(xiàng)以用工單位書面通知為準(zhǔn)）。六、資料存檔辦理簽署、終止、解除、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議后，于次日下班前將全部資料交辦公室文員錄入并存檔。勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任人：劉連友聯(lián)絡(luò)電話：63344456參與社會(huì)保險(xiǎn)工作程序一、增員程序1、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作辦理期限，用工單位每個(gè)月1—20日之間向首安企業(yè)發(fā)放書面增員通知。2、首安企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)職員需提供材料∶身份證復(fù)印件（正反面）4張、一寸免冠白底彩照4張。填寫《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息記錄表》；已經(jīng)參與過社會(huì)保險(xiǎn)職員提供醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)及條形碼。提供材料截止時(shí)間每個(gè)月20日，無身份證復(fù)印件不簽協(xié)議，不做增員手續(xù)。3、首安企業(yè)在每個(gè)月5—25日之間辦理社會(huì)保險(xiǎn)增職員作。4、首次參與社會(huì)保險(xiǎn)職員，自辦理參統(tǒng)手續(xù)后兩個(gè)月由首安企業(yè)負(fù)責(zé)辦理、領(lǐng)取、發(fā)放醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)及醫(yī)療保險(xiǎn)存折。5、已經(jīng)參與過社會(huì)保險(xiǎn)職員醫(yī)療保險(xiǎn)存折使用原有存折。在職介或人才辦理醫(yī)療保險(xiǎn)新參統(tǒng)，由首安企業(yè)辦理醫(yī)保留折。二、減員程序1、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作辦理期限，用工單位每個(gè)月5—20日之間向首安企業(yè)發(fā)放書面減員通知。2、首安企業(yè)在每個(gè)月5日—25日之間辦理社會(huì)保險(xiǎn)減職員作。3、外埠職員社保關(guān)系轉(zhuǎn)往外省市，職員提出書面申請(qǐng)，填寫《北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)往外省市確定表》，由職員負(fù)責(zé)將《北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)往外省市確定表》送接收地域社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)蓋章后返回首安企業(yè)，由首安企業(yè)報(bào)社保中心，社保中心將職員個(gè)人帳戶部分轉(zhuǎn)至外埠接收地域社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，首安企業(yè)將轉(zhuǎn)移單交職員。4、社保暫無去向人員：首安企業(yè)為其辦理內(nèi)部停繳手續(xù)（社保關(guān)系暫留首安企業(yè)，待有新工作單位再轉(zhuǎn)出）。三、社保信息變更程序1、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作辦理期限，用工單位每個(gè)月5—20日之間向首安企業(yè)發(fā)放書面職員社會(huì)保險(xiǎn)信息變更通知。2、如變更職員社保信息，須準(zhǔn)備職員身份證復(fù)印件1張，戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件各1張；變更醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，需本人書面申請(qǐng)1張并注明新舊醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)替換名稱、提供醫(yī)保手冊(cè)。3、首安企業(yè)在每個(gè)月5—25日之間辦理社會(huì)信息變更工作。四、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳程序1、需要補(bǔ)繳職員社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位應(yīng)在增員通知上注明補(bǔ)繳起止日期及補(bǔ)繳基數(shù)。2、用工單位提供補(bǔ)繳職員戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件各1張、存檔證實(shí)及是否領(lǐng)取失業(yè)救助金證實(shí)。3、首安企業(yè)于每個(gè)月5—16日間辦理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。五、補(bǔ)辦醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)存折醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)存折丟失需要重新補(bǔ)辦：補(bǔ)辦醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)，職員需要提出書面申請(qǐng)、提供一寸免冠彩照2張，由首安企業(yè)補(bǔ)辦。補(bǔ)辦醫(yī)療保險(xiǎn)存折需要職員本人持身份證原件到“北京銀行”申請(qǐng)掛失后，由“北京銀行”補(bǔ)辦。六、申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)準(zhǔn)備工作1、依據(jù)辦公室下發(fā)首安企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)人員增減統(tǒng)計(jì)表（一）、（二）準(zhǔn)備社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表工作。2、準(zhǔn)備社會(huì)保險(xiǎn)增、減材料∶交接首次參與社會(huì)保險(xiǎn)職員身份證復(fù)印件1張、一寸免冠彩照1張。審查職員填寫《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息記錄表》；交接已經(jīng)參與過社會(huì)保險(xiǎn)職員身份證復(fù)印件1張、一寸免冠白底彩照1張、原單位發(fā)放醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)。如變更職員社保信息，須準(zhǔn)備變更事項(xiàng)所用材料∶變更個(gè)人基礎(chǔ)信息須準(zhǔn)備身份證復(fù)印件1張，戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件各1張；變更醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，需本人申請(qǐng)1張及新舊醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)替換名單；變更繳費(fèi)基數(shù)，須核實(shí)辦公室通知?；A(chǔ)養(yǎng)老等四險(xiǎn)補(bǔ)繳須準(zhǔn)備∶補(bǔ)繳書面申請(qǐng)、補(bǔ)繳人戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件各1張、存檔證實(shí)及是否領(lǐng)取失業(yè)救助金證實(shí)、勞動(dòng)協(xié)議文本原件、補(bǔ)繳期間工資收入憑證原件。3、審查職員填寫《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息記錄表》，如發(fā)覺職員填寫信息和首安企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)人員增加統(tǒng)計(jì)表（一）、（二）不符時(shí)，應(yīng)該立即和職員進(jìn)行溝通，并將核實(shí)后信息通知辦公室文員修改檔案統(tǒng)計(jì)表。七、社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表填寫工作1、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)人員增減統(tǒng)計(jì)表△填寫社會(huì)保險(xiǎn)人員增、減報(bào)表∶北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加表、北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員降低表?！魈顚懮鐣?huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳報(bào)表∶基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)基金補(bǔ)繳情況表（表十）、北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明細(xì)表（表四）、北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳匯總表（表五）。△填寫變更信息表∶北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息變更記錄表。2、填寫完成后由社會(huì)保險(xiǎn)主管審核，審核無誤后上報(bào)辦公室蓋章。3、特殊情況∶△本市城鎮(zhèn)戶口職員社保關(guān)系轉(zhuǎn)至街道∶自勞動(dòng)協(xié)議終止、解除之日７日內(nèi)，由職員提供街道名稱，首安企業(yè)填寫北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員降低表，為其打印《北京市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》?！魃绫ｊP(guān)系轉(zhuǎn)往外省市：職員提出書面申請(qǐng)，填寫北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)往外省市確定表。八、社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表申報(bào)工作1、每個(gè)月5日至25日之間填寫社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表，次日（除法定節(jié)、假日）向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心（以下簡(jiǎn)稱社保中心）征繳部申報(bào)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)增、減、變更表及基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)基金補(bǔ)繳情況表。2、每個(gè)月5—16日之間向社保中心征繳部申報(bào)北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明細(xì)表、北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳匯總表。審批后連同表格及補(bǔ)繳費(fèi)用向申報(bào)社保中心財(cái)務(wù)部申報(bào)。3、每個(gè)月25日前向社保中心支付部申報(bào)北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)金月報(bào)外支付表（表十六）和北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)金月報(bào)外支付明細(xì)表（表十六附表）。九、社會(huì)保險(xiǎn)查漏補(bǔ)缺及后續(xù)工作1、每次申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)表后，將當(dāng)月增、減、醫(yī)療補(bǔ)繳情況由社保中心拷貝回企業(yè)。2、回企業(yè)后將所拷信息上報(bào)辦公室。申報(bào)人依據(jù)所填寫社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表和拷貝信息進(jìn)行查對(duì)，立即做出首安企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表。發(fā)覺問題后將問題上報(bào)、反饋至辦公室。3、經(jīng)辦公室同意，填寫對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表，更正問題。4、外埠職員社保關(guān)系轉(zhuǎn)往外省市，完成申報(bào)后，在3日內(nèi)將《北京市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證實(shí)》（明細(xì)單）以掛號(hào)信形式向職員提供戶口所在地發(fā)送。5、每個(gè)月末將首安企業(yè)本部人員《社保繳費(fèi)明細(xì)表》報(bào)財(cái)務(wù)；次月15日前將《各單位社保繳費(fèi)明細(xì)》報(bào)財(cái)務(wù)。6、每個(gè)月28日早晨10∶00前將本月社會(huì)保險(xiǎn)工作完成。十、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)核定工作1、每十二個(gè)月2月中旬依據(jù)財(cái)務(wù)提供職員每個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)制作《社保基數(shù)核定通知》及《繳費(fèi)基數(shù)確定表》并發(fā)給各用工單位。用工單位應(yīng)于3月初將《繳費(fèi)基數(shù)確定表》返回首安企業(yè)。2、各單位確定完基數(shù)后，依據(jù)各單位確定后意見根據(jù)社保中心要求制作相關(guān)表格并上報(bào)社保中心。核定基數(shù)每十二個(gè)月3月25日前完成。3、上報(bào)完成后將信息拷貝回企業(yè)后反饋至辦公室，并進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。核定基數(shù)當(dāng)月28日完成。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系責(zé)任人：李爽聯(lián)絡(luò)電話：63341658醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)報(bào)銷工作程序一、就醫(yī)程序1、城鎮(zhèn)戶口職員患病就醫(yī)時(shí)（門診診療或住院診療），須持本人醫(yī)保手冊(cè)至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；本市醫(yī)保定點(diǎn)?？漆t(yī)院、定點(diǎn)中醫(yī)醫(yī)院作為全體參保人員共同定點(diǎn)醫(yī)院，可隨時(shí)就醫(yī)；本市評(píng)定醫(yī)療保險(xiǎn)A類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，參保人員能夠隨時(shí)就醫(yī)。2、農(nóng)村戶口職員需住院就醫(yī)時(shí)，職員需向首安企業(yè)申請(qǐng)，持首安企業(yè)發(fā)放《北京市基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)農(nóng)民工住院就醫(yī)卡》住院就醫(yī)，職員出院后需歸還《北京市基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)農(nóng)民工住院就醫(yī)卡》。二、報(bào)銷范圍基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷下列費(fèi)用：1、住院診療醫(yī)療費(fèi)用；2、急診搶救留觀并收入住院診療，其住院前留觀７日內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用；3、城鎮(zhèn)戶口職員可報(bào)銷惡性腫瘤放射診療和化學(xué)診療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診醫(yī)療費(fèi)用；4、城鎮(zhèn)戶口職員可報(bào)銷大額門診費(fèi)用。三、基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷下列醫(yī)療費(fèi)用1、在非本人定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，但急診除外；2、在非定點(diǎn)零售藥店購藥；3、因交通事故、醫(yī)療事故或其它責(zé)任事故造成傷害；4、因本人吸毒、打架斗毆或因其它違法行為造成傷害；5、因自殺、自殘、酗酒等原因進(jìn)行診療；6、在國(guó)外或香港、澳門尤其行政區(qū)和臺(tái)灣地域診療；7、根據(jù)國(guó)家和本市要求應(yīng)該由個(gè)人自付。四、職員個(gè)人支付下列醫(yī)療費(fèi)用1、門診、急診醫(yī)療費(fèi)用；2、到定點(diǎn)零售藥店購藥費(fèi)用；3、基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下醫(yī)療費(fèi)用；4、超出基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)百分比應(yīng)該由個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。五、報(bào)銷額度住院診療醫(yī)療費(fèi)用、急診搶救留觀并收入住院診療，其住院前留觀７日內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用、惡性腫瘤放射診療和化學(xué)診療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診醫(yī)療費(fèi)用起付線為1300元，即一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)費(fèi)用超出1300元醫(yī)療費(fèi)可報(bào)銷，報(bào)銷百分比為最低85％、最高97％。大額門診費(fèi)用起付線為1800元，報(bào)銷百分比為50％。六、報(bào)銷程序1、職員發(fā)生住院診療醫(yī)療費(fèi)用、急診搶救留觀并收入住院診療，其住院前留觀７日內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用、惡性腫瘤放射診療和化學(xué)診療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)院直接和社保中心結(jié)算。應(yīng)由基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)支付，由基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付，職員無需報(bào)銷。2、職員急診、一般門診發(fā)生費(fèi)用達(dá)成報(bào)銷范圍后，由職員將診療書、醫(yī)療處方、醫(yī)院收據(jù)等相關(guān)材料搜集裝訂后，上交至首安企業(yè)，由首安企業(yè)將職員相關(guān)材料輸機(jī)后上報(bào)基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)中心。醫(yī)保中心將報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)返回首安企業(yè)，首安企業(yè)在社保中心回款當(dāng)月通知職員，職員在報(bào)銷單上簽字后將醫(yī)藥費(fèi)發(fā)放職員本人。醫(yī)保報(bào)銷責(zé)任人：張婧聯(lián)絡(luò)電話：63341658生育保險(xiǎn)就醫(yī)報(bào)銷工作程序一、適用范圍：本市常住戶口及持《北京市工作居住證》在職人員。二、申報(bào)時(shí)間：每個(gè)月5-25日。三、生育保險(xiǎn)基金支付范圍：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）國(guó)家和本市要求其它費(fèi)用。（1）生育津貼根據(jù)女職員本人生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職員產(chǎn)假期間工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由用工單位補(bǔ)足。（2）生育醫(yī)療費(fèi)用包含女職員因懷孕、生育發(fā)生醫(yī)療檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。（3）生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合本市基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目要求，由生育保險(xiǎn)基金支付。四、生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用生育保險(xiǎn)基金不予支付：（一）不符合國(guó)家或本市計(jì)劃生育要求；（二）不符合本市基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)要求；（三）不符合本市基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄要求；（四）在國(guó)外或香港、澳門尤其行政區(qū)和臺(tái)灣地域發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用；（五）因醫(yī)療事故發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用；（六）診療生育合并癥費(fèi)用；（七）根據(jù)國(guó)家或本市要求應(yīng)該由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。五、報(bào)銷程序：（一）職員發(fā)生生育情況，應(yīng)立即向用工單位人力資源部門申報(bào)，并于產(chǎn)后60日內(nèi)將以下材料上交首安企業(yè):（1）本人醫(yī)保手冊(cè)原件及首頁復(fù)印件；（2）《北京市生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件；（3）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具嬰兒出生證實(shí)原件及復(fù)印件；（4）女職員引、流產(chǎn)證實(shí)原件及復(fù)印件；（5）醫(yī)學(xué)診療書原件及復(fù)印件；（6）《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件。（二）由用工單位人力資源部門在七日內(nèi)審核確實(shí)符合申報(bào)生育保險(xiǎn)向首安企業(yè)發(fā)出書面通知，由首安企業(yè)為其辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)。首安企業(yè)填寫《北京市生育女職員記錄表》（如職員雙方全部有工作單位，職員配偶單位需在此表加蓋公章，5日內(nèi)交回首安企業(yè)），經(jīng)職員本人簽字后，首安企業(yè)報(bào)送到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，待社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在次月將生育津貼支付給首安企業(yè)。首安企業(yè)在社保中心回款當(dāng)月通知職員，職員在報(bào)銷單上簽字后將醫(yī)藥費(fèi)發(fā)放職員本人。（三）懷孕、生育發(fā)生醫(yī)療檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥品費(fèi)、職員因計(jì)劃生育實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，在職員終止妊娠后10日內(nèi)將原始收費(fèi)憑證、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)單、處方一次性交首安企業(yè)，由首安企業(yè)負(fù)責(zé)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)。首安企業(yè)在社保中心回款當(dāng)月通知職員，職員在報(bào)銷單上簽字后將醫(yī)藥費(fèi)發(fā)放職員本人。生育保險(xiǎn)報(bào)銷聯(lián)絡(luò)人：張婧聯(lián)絡(luò)電話：63344456、63341658工傷申報(bào)及處理工作程序一、職員發(fā)生工傷后應(yīng)立即向用工單位申報(bào)，并準(zhǔn)備以下材料:1、工傷職員本人或用工單位寫出事故經(jīng)過;2、"工傷認(rèn)定"申請(qǐng);3、身份證復(fù)印件三份;4、一寸彩色照片4張;5、事故現(xiàn)場(chǎng)目擊者書面說明或交通隊(duì)責(zé)任認(rèn)定書;6、受傷職員送至醫(yī)院后初診證實(shí)、病例、x光片等。二、由用工單位在七日內(nèi)審核確實(shí)符合申報(bào)工傷條件后向首安企業(yè)發(fā)出書面通知，由首安企業(yè)為其辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)手續(xù)。職員被認(rèn)定為工傷后將進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期相關(guān)待遇由用工單位支付。三、待職員停工留薪期滿后，由首安企業(yè)為職員向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)判定。依據(jù)工傷傷殘判定等級(jí)以書面形式向用工單位通報(bào)工傷職員應(yīng)享受相關(guān)待遇。要求由企業(yè)負(fù)擔(dān)費(fèi)用，由用工單位支付。要求由社保中心負(fù)擔(dān)費(fèi)用，在收到社保中心款項(xiàng)后，首安企業(yè)應(yīng)在十日內(nèi)向職員發(fā)放。四、職員因診療工傷部位而發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用由用工單位先行墊付，職員應(yīng)將相關(guān)診療書，處方，診療證實(shí)，收據(jù)，發(fā)票等相關(guān)材料立即送至用工單位，由用工單位審核后轉(zhuǎn)交首安企業(yè)，由首安企業(yè)向社保中心報(bào)送，并在收到社保中心報(bào)銷款項(xiàng)十日內(nèi)向職員發(fā)放。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例要求:因道路交通事故引發(fā)工傷，由肇事方負(fù)責(zé)。如肇事方逃逸，需交通隊(duì)出具相關(guān)證實(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)人：李寶志聯(lián)絡(luò)電話：63341658、63344456住房公積金管理工作程序一、繳納住房公積金職員簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)填寫《辦理住房公積金聯(lián)名卡人員記錄表》，并提交身份證復(fù)印件1份；二、曾繳納過住房公積金職員待首安企業(yè)為其參統(tǒng)后生成個(gè)人編號(hào)，職員將北京首安勞務(wù)咨詢名稱、單位住房公積金編碼（049105）、職員個(gè)人編號(hào)通知原繳納單位，由原繳納單位為其辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、職員離職后，和新接收單位未辦理好賬戶合并轉(zhuǎn)移手續(xù)，首安企業(yè)提供單位住房公積金編碼及個(gè)人編號(hào)信息，由新接收單位為其辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、職員如需辦理提取公積金手續(xù)，應(yīng)該根據(jù)住房公積金管理中心要求提供相關(guān)材料，首安企業(yè)根據(jù)要求填寫相關(guān)表單，由職員本人和首安企業(yè)經(jīng)辦人一同前往住房公積金管理中心辦理。負(fù)責(zé)人：張婧聯(lián)絡(luò)電話：63341658、63344456財(cái)務(wù)結(jié)算工作程序一、首安企業(yè)以月結(jié)方法和用工單位結(jié)算。二、結(jié)算時(shí)間為每個(gè)月25日—30日。三、用工單在每個(gè)月25日前做人員增減、考勤考評(píng)，并將派遣人員增減、考評(píng)等情況以書面形式通知首安企業(yè)。四、每個(gè)月25日前首安企業(yè)和用工單位查對(duì)派遣人員人數(shù)，并查對(duì)當(dāng)月人職員資、社保費(fèi)、公積金、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用及支付金額。五、費(fèi)用查對(duì)后用工單在每個(gè)月28號(hào)前以轉(zhuǎn)帳支票方法或匯款方法將本月派遣人職員資、社保費(fèi)、公積金、管理費(fèi)等費(fèi)用支付給首安企業(yè)，首安企業(yè)開具服務(wù)業(yè)發(fā)票。六、由首安企業(yè)財(cái)務(wù)部門打印派遣人員費(fèi)用支付清單一式二份，雙方分別在支付清單付款單位、收款單位處蓋章并簽字雙方各持一份。七、首安企業(yè)和用工單位應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)財(cái)務(wù)結(jié)算程序?qū)嵤?，確保派遣人員工資、社保費(fèi)、公積金等按時(shí)到帳，以確保社保中心、住房公積金管理中心立即劃帳及派遣人職員資發(fā)放。八、用工單位如遇特殊情況不能按時(shí)付款，應(yīng)立即和首安企業(yè)溝通，并以書面形式通知首安企業(yè)，經(jīng)首安企業(yè)總經(jīng)理審批后，用工單位應(yīng)在一周內(nèi)將費(fèi)用支付給首安企業(yè)。財(cái)務(wù)責(zé)任人：宮淑燕劉曉敏聯(lián)絡(luò)電話：63341212人事檔案存檔、轉(zhuǎn)移工作程序一、人事檔案存檔：凡和首安企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議含有本市城鎮(zhèn)戶口需要調(diào)檔職員，自簽署勞動(dòng)協(xié)議之日起20日內(nèi)將人事檔案轉(zhuǎn)至首安企業(yè)，再由首安企業(yè)委托西城職介存檔。1、大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生：和首安企業(yè)簽署三方協(xié)議，三方協(xié)議為用人單位、學(xué)校、學(xué)生各留存一份，學(xué)生將三方協(xié)議交回學(xué)校領(lǐng)取《報(bào)到證》，待拿到畢業(yè)證時(shí)，將封存好檔案交至首安企業(yè)，再由首安企業(yè)委托全國(guó)人才流動(dòng)中心存檔。并同時(shí)填寫集體存檔表。2、北京市城鎮(zhèn)戶口人員由職員提供原存檔單位名稱，首安企業(yè)開具“人事商調(diào)函”，職員到存檔單位提出檔案交到首安企業(yè)，并同時(shí)填寫集體存檔表。（人事檔案已經(jīng)在職介或人才自行存檔，標(biāo)準(zhǔn)上不做調(diào)檔手續(xù)）3、技工學(xué)校、職高應(yīng)屆畢業(yè)生檔案在學(xué)校，可不提供《求職證》，職員攜首安企業(yè)蓋章后《招聘職員花名冊(cè)》（一式三份）直接到學(xué)校提檔，同時(shí)要求學(xué)校在《招聘職員花名冊(cè)》（一式三份）上蓋章，將檔案、《招聘職員花名冊(cè)》（一式三份）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件同時(shí)交首安企業(yè)。4、檔案在街道人員需要辦理招工手續(xù)。職員須填寫《招聘職員花名冊(cè)》、《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》，將本人使用期內(nèi)《求職證》《再就業(yè)優(yōu)惠證》及其它材料交至首安企業(yè)。首安企業(yè)將相關(guān)材料交區(qū)勞動(dòng)局審核立案后，職員攜立案后《招聘職員花名冊(cè)》（一式三份）（區(qū)勞動(dòng)局在首頁上蓋章，其它兩頁未蓋章），到本人戶口所在地街道辦事處勞動(dòng)科提檔；職員將本人檔案、街道蓋章后《招聘職員花名冊(cè)》（一式二份，辦事處勞動(dòng)科會(huì)將區(qū)勞動(dòng)局蓋章第一頁《招聘職員花名冊(cè)》留下）交首安企業(yè)。二、人事檔案調(diào)出：職員自首安企業(yè)離職之日起10日內(nèi)到首安企業(yè)辦理檔案調(diào)出手續(xù)。1、離職人員要求將檔案轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心，需向首安企業(yè)提供存檔單位名稱，由首安企業(yè)開具介紹信。離職人員持首安企業(yè)開具介紹信、存檔卡原件、勞動(dòng)協(xié)議、本人身份證原件及存檔單位開具“人事商調(diào)函”到西城區(qū)勞動(dòng)保障部門辦理調(diào)檔（存檔費(fèi)自理，每個(gè)月20元）。2、無單位接收失業(yè)人員，自離職之日起3日內(nèi)和首安企業(yè)聯(lián)絡(luò)辦理檔案轉(zhuǎn)移戶口所在街道辦事處手續(xù)。首安企業(yè)應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報(bào)其戶口所在地區(qū)（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)立案，20日內(nèi)轉(zhuǎn)移失業(yè)人員檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。三、接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系：職員調(diào)檔時(shí)需要將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至首安企業(yè)，應(yīng)將原單位黨委開具《黨組織關(guān)系介紹信》（抬頭為：西城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心黨工委），隨本人檔案一起交給首安企業(yè)。由首安企業(yè)將其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至西城職介黨工委。人事檔案責(zé)任人：宮淑燕聯(lián)絡(luò)電話：63341212內(nèi)部材料上報(bào)、交接工作程序一、首安企業(yè)內(nèi)部材料上報(bào)：1、自收到派遣單位發(fā)來增減通知1日內(nèi)，由辦公室文員將增減通知報(bào)辦公室主任，由辦公室主任確定簽字，首安企業(yè)總經(jīng)理審批。首安企業(yè)總經(jīng)理審批經(jīng)過，方可通知用戶主管辦理簽署勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。2、每個(gè)月5-20日，由辦公室文員將本月增（表一）減（表二）表上報(bào)辦公室主任，由辦公室主任審核簽字后下發(fā)。3、每個(gè)月22日前社保主管將社保報(bào)表報(bào)辦公室主任審核蓋章。4、每個(gè)月26日至次月10日以前社保主管將養(yǎng)老等四險(xiǎn)月報(bào)表、醫(yī)療保險(xiǎn)月報(bào)表、社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表、各單位明細(xì)表、首安企業(yè)明細(xì)表及內(nèi)部表表（八）報(bào)辦公室主任及財(cái)務(wù)部主任。5、每個(gè)月5日前辦公室文員需將上月派遣人數(shù)匯總表報(bào)辦公室主任審核簽字，最終報(bào)企業(yè)總經(jīng)理。二、首安企業(yè)內(nèi)部材料交接：1、用工單位新增人員，由負(fù)責(zé)簽署勞動(dòng)協(xié)議人員在次日下班前將勞動(dòng)協(xié)議文本（一式兩份）、參與社會(huì)保險(xiǎn)表、身份證復(fù)印件（一式四份）、一寸彩色照片4張、解除/終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)、交通銀行卡卡號(hào)、醫(yī)保手冊(cè)等交辦公室文員并附首安企業(yè)《派遣職員情況記錄表》。2、新增人員需辦理交通銀行工資卡，自辦公室文員收到新簽署勞動(dòng)協(xié)議材料當(dāng)日內(nèi)，報(bào)財(cái)務(wù)部主任。3、離職人員辦理完離職手續(xù)當(dāng)日，負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)人員需將離職手續(xù)報(bào)辦公室文員存檔。4、首安企業(yè)給用工單位發(fā)放相關(guān)材料使用收條或報(bào)表，應(yīng)于發(fā)放材料后次日將收條或報(bào)表全部交辦公室文員統(tǒng)一存檔。5、首安企業(yè)各用戶主管收到派遣人員相關(guān)工傷保險(xiǎn)申報(bào)報(bào)銷、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、生育保險(xiǎn)津貼申領(lǐng)及報(bào)銷，需在收到各項(xiàng)材料后次日將全部材料交相關(guān)險(xiǎn)種責(zé)任人辦理。責(zé)任人：李丹聯(lián)絡(luò)電話：63344456勞務(wù)派遣洽談工作程序依據(jù)勞務(wù)派遣合作意向信息，了解甲方單位名稱、地址、所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、企業(yè)人數(shù)、聯(lián)絡(luò)電話、責(zé)任人等基礎(chǔ)情況。確定專題責(zé)任人，立即落實(shí)洽談時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員。準(zhǔn)備材料：首安企業(yè)介紹；首安企業(yè)勞務(wù)派遣工作程序；洽談需要相關(guān)材料、名片等。主動(dòng)和甲方主管責(zé)任人聯(lián)絡(luò)，約定洽談時(shí)間、地點(diǎn)等。首安企業(yè)參與洽談人員依據(jù)約定時(shí)間按時(shí)赴約，做到談吐文雅、謙虛低調(diào)，服裝整齊、舉止大方。對(duì)甲方提問要簡(jiǎn)練、正確，對(duì)把握不準(zhǔn)政策性問題，要明確通知查詢后回復(fù)，洽談時(shí)做好統(tǒng)計(jì)。會(huì)談關(guān)鍵：1、甲乙雙方合作形式、內(nèi)容和應(yīng)推行責(zé)任和義務(wù)；2、勞務(wù)人員性質(zhì)、人數(shù)、社保關(guān)系、增人時(shí)間、起薪日期等；3、管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間、社保繳納方法、財(cái)務(wù)結(jié)算等程序；4、工傷費(fèi)用、職員被動(dòng)解除協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金由甲方支付等。洽談結(jié)束后立即口頭向總經(jīng)理匯報(bào)，次日下班前將整理《會(huì)談紀(jì)要》報(bào)總經(jīng)理。依據(jù)會(huì)談情況準(zhǔn)備相關(guān)資料，為下一步簽署相關(guān)協(xié)議做準(zhǔn)備。簽署《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。終止勞務(wù)派遣工作程序依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議書》終止日期，主管人員提前60天向總經(jīng)理上報(bào)《勞務(wù)派遣協(xié)議書》到期用工單位名單，依據(jù)總經(jīng)理作出是否續(xù)簽或終止指示，安排下一階段工作。依據(jù)總經(jīng)理指示，首安企業(yè)提前45天給甲方送達(dá)《勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽意向通知書》，要求用工單位提前35天書面回復(fù)。首安企業(yè)依據(jù)用工單位書面回復(fù)內(nèi)容決定下一步工作安排。用工單位同意續(xù)簽《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，首安企業(yè)須在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》屆滿前15天，將新《勞務(wù)派遣協(xié)議書》文本送達(dá)用工單位，經(jīng)雙方簽字蓋章后各留存一份。用工單位不一樣意續(xù)簽《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，首安企業(yè)須在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》屆滿前30天致函用工單位，就《勞務(wù)派遣協(xié)議書》屆滿前雙方需做幾項(xiàng)工作通知用工單位：首安企業(yè)將提前30天給職員下發(fā)《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，并要求職員在《通知書》上簽字或由用工單位蓋章有效。請(qǐng)用工單位幫助將職員勞動(dòng)協(xié)議書或勞務(wù)協(xié)議收齊轉(zhuǎn)交首安企業(yè)。首安企業(yè)將提前30天通知職員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。首安企業(yè)將依據(jù)職員提供商調(diào)函開具調(diào)檔函、提供存檔卡，由職員攜帶身份證、勞動(dòng)協(xié)議、存檔卡到西城職介提檔案。不調(diào)檔案者，養(yǎng)老保險(xiǎn)封存不做轉(zhuǎn)出手續(xù)。存檔費(fèi)自理，每個(gè)月20元。首安企業(yè)在次月15日前辦理社會(huì)保險(xiǎn)停繳轉(zhuǎn)出手續(xù)。首安企業(yè)須在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》屆滿前將管理費(fèi)、職員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)清。勞動(dòng)爭(zhēng)議代理工作程序一、委托人需提交材料：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份；委托人為個(gè)人提交身份證復(fù)印件1份；2．法人身份證復(fù)印件1份；3．授權(quán)委托書1份；4．相關(guān)事情經(jīng)過及證據(jù)材料。二、確定委托代理關(guān)系后，應(yīng)簽署《勞動(dòng)爭(zhēng)議代理協(xié)議》；收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為總標(biāo)額10%（不足5000元按5000元計(jì)算）。三、代理事項(xiàng)終止可分為：當(dāng)事人雙方和解、當(dāng)事人一方撤訴、當(dāng)事人當(dāng)庭調(diào)解、仲裁庭（法庭）出具仲裁（判決）書。四、凡委托方所提供證據(jù)材料應(yīng)加蓋公章并作當(dāng)面簽收。五、凡首安企業(yè)提供提議、答辯（申訴書），委托方應(yīng)簽署確定意見。六、代理事項(xiàng)終止后，委托方應(yīng)簽署《委托代理事項(xiàng)終止確定書》。聯(lián)系人：李寶志聯(lián)絡(luò)電話：63341658、63344456勞動(dòng)糾紛處理工作程序一、勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)者違反用工單位管理制度，用工單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議，用工單位應(yīng)提供書面事情經(jīng)過、考勤表、考勤卡等相關(guān)證據(jù)。確定符合解除勞動(dòng)協(xié)議條件，能夠辦了解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。2、因勞動(dòng)者不勝任工作，用工單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議，用工單位應(yīng)提供書面具體情況，并提前35天書面通知首安企業(yè)，首安企業(yè)提前30天書面通知職員本人，并由用工單位支付法律法規(guī)要求應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。未提前30天書面通知職員本人，應(yīng)由用工單位額外支付職員30天工資。3、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)首先將書面辭職申請(qǐng)交用工單位，首安企業(yè)在接到用工單位減人通知后，應(yīng)通知職員在用工單位辦理完工作交接手續(xù)后，在2日內(nèi)到首安企業(yè)辦理離職手續(xù)。二、待遇1、職員因工資問題提出異議時(shí)，應(yīng)首先向財(cái)務(wù)部核實(shí)職員反應(yīng)工資問題發(fā)放情況，并依據(jù)具體情況向職員進(jìn)行解釋。2、職員因是否繳納住房公積金問題提出異議時(shí)，應(yīng)通知職員住房公積金繳納是否由用工單位決定。3、職員因勞保用具、福利問題提出異議時(shí)，應(yīng)通知職員此問題應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)解釋。首安企業(yè)負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律責(zé)任，超出勞動(dòng)協(xié)議法及勞動(dòng)協(xié)議約定均不負(fù)擔(dān)。聯(lián)系人：李寶志聯(lián)絡(luò)電話：63341658、63344456社會(huì)保險(xiǎn)催辦工作程序一、首安企業(yè)依據(jù)用工單位增人通知和職員簽署勞動(dòng)協(xié)議、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、已經(jīng)參與過社會(huì)保險(xiǎn)職員，若原單位未將其社會(huì)保險(xiǎn)辦理中止或轉(zhuǎn)出手續(xù)，致使首安企業(yè)無法為其正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)，簽署協(xié)議當(dāng)月首安企業(yè)主動(dòng)電話和職員聯(lián)絡(luò)催促辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。三、電話催辦無效，簽署協(xié)議次月10日前首安企業(yè)給用工單位和職員下發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)催辦通知書》，要求職員20日前將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入首安企業(yè)，如不能立即轉(zhuǎn)入，視為主動(dòng)解除勞動(dòng)協(xié)議，所簽勞動(dòng)協(xié)議無效。四、逾期首安企業(yè)仍然無法為職員正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)，首安企業(yè)立即通知用工單位，用工單位向首安企業(yè)發(fā)放書面減員通知，并通知職員到首安企業(yè)辦了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，所簽勞動(dòng)協(xié)議無效。五、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生取得畢業(yè)證，和首安企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議后，應(yīng)主動(dòng)通知所在學(xué)校將其“一老一小”醫(yī)療保險(xiǎn)做停繳、轉(zhuǎn)出手續(xù)，因校方或?qū)W生本人原因致使首安企業(yè)不能為其正常繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，發(fā)生任何問題和經(jīng)濟(jì)損失，由校方和學(xué)生本人負(fù)擔(dān)。簽署三方協(xié)議工作程序（限北京籍應(yīng)屆畢業(yè)生）一、用工單位依據(jù)畢業(yè)生情況，給首安企業(yè)發(fā)放應(yīng)屆畢業(yè)生《錄用通知》或《接收函》。二、首安企業(yè)依據(jù)《錄用通知》或《接收函》和畢業(yè)生簽署三方協(xié)議。三、畢業(yè)生持已簽署三方協(xié)議到其所在學(xué)校提取檔案后轉(zhuǎn)交首安企業(yè)，或由學(xué)校郵寄檔案到首安企業(yè)。存檔費(fèi)由學(xué)生自理，首安企業(yè)同時(shí)代收十二個(gè)月存檔費(fèi)。首安企業(yè)20日內(nèi)將檔案存入人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心，并將全國(guó)人才出具存檔發(fā)票轉(zhuǎn)交學(xué)生本人。四、簽署三方協(xié)議學(xué)生存檔十二個(gè)月后，由首安企業(yè)負(fù)責(zé)為其辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級(jí)費(fèi)50元由學(xué)生自理。五、學(xué)生取得畢業(yè)證，和首安企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議后，應(yīng)主動(dòng)通知所在學(xué)校將其“一老一小”醫(yī)療保險(xiǎn)做停繳、轉(zhuǎn)出手續(xù)，因校方或?qū)W生本人原因致使首安企業(yè)不能為其正常繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，發(fā)生任何問題和經(jīng)濟(jì)損失，由校方和學(xué)生本人負(fù)擔(dān)。六、應(yīng)屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證前在用工單位實(shí)習(xí)，首安企業(yè)能夠依據(jù)用工單位書面通知和學(xué)校和實(shí)習(xí)生三方簽署實(shí)習(xí)協(xié)議。用工單位書面通知應(yīng)注明實(shí)習(xí)期限，應(yīng)負(fù)擔(dān)實(shí)習(xí)費(fèi)、人身意外保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)。經(jīng)考評(píng)實(shí)習(xí)生不符合錄用條件，首安企業(yè)有權(quán)將學(xué)生其退回用工單位。第二部分管理制度第三部分合同文本編號(hào)：勞務(wù)協(xié)議書甲方：乙方：簽署日期：年月日甲方：北京首安人力資源服務(wù)辦公地址：北京市宣武區(qū)廣外大街馬連道路11號(hào)一商大廈0902聯(lián)絡(luò)電話：6334445663341658乙方性別出生年月居民身份證號(hào)碼家庭住址郵政編碼工作地點(diǎn)電話個(gè)人聯(lián)絡(luò)方法(手機(jī))固定電話戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商一致，就相關(guān)勞務(wù)服務(wù)事宜簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方共同遵守。第一條協(xié)議期限：本協(xié)議使用期自年月日至年月日止。第二條協(xié)議性質(zhì)：甲、乙雙方一致認(rèn)為本協(xié)議為經(jīng)濟(jì)協(xié)議。雙方確立法律關(guān)系為經(jīng)濟(jì)關(guān)系。乙方明白和甲方勞務(wù)協(xié)議是一個(gè)兼職行為且不屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系，甲方無需負(fù)擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任。第三條勞務(wù)費(fèi)：1．甲方依據(jù)乙方提供勞務(wù)質(zhì)量、數(shù)量支付勞務(wù)費(fèi)。2.甲方負(fù)責(zé)為乙方購置中國(guó)人壽意外綜合保險(xiǎn)。3．勞務(wù)費(fèi)支付時(shí)間：如乙方按甲方要求完成服務(wù)，甲方應(yīng)按月支付勞務(wù)費(fèi)，甲方發(fā)薪日為每個(gè)月日，如遇法定節(jié)假日或不可抗拒原因，發(fā)薪日期能夠提前或推后。4．勞務(wù)費(fèi)調(diào)整：依據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)情況及乙方業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整。第四條甲方責(zé)任：1．甲方為乙方提供勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目。2．甲方在乙方完成勞務(wù)服務(wù)情況下，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)費(fèi)。3．甲方為乙方提供勞務(wù)項(xiàng)目標(biāo)培訓(xùn)。第五條乙方責(zé)任：1．乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)管理制度。2．乙方應(yīng)按質(zhì)按時(shí)完成甲方勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目。3．乙方應(yīng)維護(hù)甲方信譽(yù)，保守甲方商業(yè)秘密。4．乙方在協(xié)議期內(nèi)，如有終止協(xié)議意向，應(yīng)提前3日以書面形式通知甲方。第六條終止、解除協(xié)議：1.若乙方不能按甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成勞務(wù)服務(wù)，甲方有權(quán)解除協(xié)議。2．協(xié)議期間乙方出現(xiàn)違法亂紀(jì)、違反甲方規(guī)章制度現(xiàn)象，甲方有權(quán)解除協(xié)議。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生改變或機(jī)構(gòu)改革、工作調(diào)整等有解除協(xié)議意向，應(yīng)提前3日以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)按要求推行工作職責(zé)。。4．本協(xié)議到期不續(xù)簽。5．本協(xié)議到期終止。6．乙方連續(xù)缺勤3天以上本協(xié)議終止。第七條出現(xiàn)爭(zhēng)議：甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)處理。協(xié)商不成，雙方保留以法律形式處理權(quán)利。第八條雙方約定其它事項(xiàng)：乙方在協(xié)議期間，因患病或非因工負(fù)傷和發(fā)生工傷而引發(fā)醫(yī)療費(fèi)用由原參統(tǒng)單位和商業(yè)保險(xiǎn)處理或個(gè)人負(fù)擔(dān)。甲方為乙方購置商業(yè)保險(xiǎn)，協(xié)議期內(nèi)乙方所發(fā)生意外人身傷害屬于商業(yè)保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)，由商業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān)；屬于商業(yè)保險(xiǎn)理賠范圍外，由乙方自行負(fù)擔(dān)。第九條本協(xié)議一式兩份甲、乙雙方各持一份。第十條勞務(wù)派遣協(xié)議作為本協(xié)議附件，含有相同法律效力。第十一條本協(xié)議自簽署之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表或委托代理人（簽字或蓋章）簽定日期年月日

勞務(wù)協(xié)議續(xù)訂書此次續(xù)訂勞務(wù)協(xié)議生效日期為年月日，續(xù)訂協(xié)議終止。甲方（簽章）乙方（簽字或簽章）甲方代表（簽字或簽章）年月日此次續(xù)訂勞務(wù)協(xié)議生效日期為年月日，續(xù)訂協(xié)議終止。甲方（簽章）乙方（簽字或簽章）甲方代表（簽字或簽章）年月日

姓名性別民族照片出生日期籍貫文化程度參與工作時(shí)間工齡專業(yè)婚姻狀況生育狀況工作地聯(lián)絡(luò)人及電話工作簡(jiǎn)歷日期工作單位名稱職位家庭組員情況關(guān)系姓名年紀(jì)政治面目工作單位受教育經(jīng)歷日期學(xué)校名稱專業(yè)其它說明本人簽字員工履歷表實(shí)習(xí)協(xié)議甲方：北京首安人力資源服務(wù)（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）丙方：（以下簡(jiǎn)稱丙方）經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議。此協(xié)議為實(shí)習(xí)協(xié)議，不屬于勞動(dòng)關(guān)系法律文件。本協(xié)議期限自年月日至乙方領(lǐng)到畢業(yè)證書止。甲方為乙方提供實(shí)習(xí)崗位。甲方為乙方支付實(shí)習(xí)補(bǔ)助費(fèi)元/月，每個(gè)月日前支付。甲方為乙方購置人身意外傷害保險(xiǎn)，協(xié)議期內(nèi)乙方所發(fā)生意外人身傷害（屬于甲方為乙方建立人身意外傷害保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)），由人身意外傷害保險(xiǎn)處理。乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方工作安排及調(diào)動(dòng)。乙方在實(shí)習(xí)期間考勤按甲方要求實(shí)施。無故缺勤一日或連續(xù)遲到三次，甲方有權(quán)將乙方退回丙方。乙方應(yīng)遵守甲方保密要求，不得泄露。乙方實(shí)習(xí)期滿，符合甲方工作標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)合格、并取得畢業(yè)證書者，和甲方簽署勞動(dòng)協(xié)議，確定勞動(dòng)關(guān)系。乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方安全操作規(guī)程，如因工負(fù)傷由甲方、丙方共同負(fù)責(zé)處理，其費(fèi)用由意外傷害保險(xiǎn)處理。丙方應(yīng)為乙方實(shí)習(xí)提供實(shí)習(xí)時(shí)間確保及支持，幫助甲方做好實(shí)習(xí)期間管理工作。本協(xié)議自簽署之日起生效。甲方:乙方:年月日年月日丙方: