公司（企業(yè)）員工手冊(cè)(匯編17)

員工手冊(cè)范本

目錄

第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念（在替換中注意其中的問號(hào)必須是英文的問號(hào)。）............4

第二部分人事政策...............................................................6

2-1員工招聘和錄用（中替換用?-?）凡是變化的數(shù)據(jù)都用問號(hào)代替。................6

市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力.........7

2-2試用.....................................................................7

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂..........................................................7

24離職.....................................................................7

2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng).................................................................8

2-6晉升.....................................................................8

2-7培訓(xùn).....................................................................8

2-8獎(jiǎng)懲條例................................................................9

第三部分考勤制度...............................................................11

3-1工作日..................................................................11

3-2公司作息時(shí)間............................................................11

3-3考勤與獎(jiǎng)懲..............................................................11

3~4加班....................................................................12

3-5請(qǐng)假....................................................................12

3-6考勤管理................................................................12

第四部分薪資及福利.............................................................13

4-1薪資....................................................................13

4-2福利....................................................................15

第五部分差旅報(bào)銷辦法..........................................................19

5-1原則....................................................................19

5-2標(biāo)準(zhǔn)....................................................................19

第六部分安全衛(wèi)生..............................................................20

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙.........................................................20

6-2安全注意事項(xiàng)...........................................................20

6-3衛(wèi)生注意事項(xiàng)...........................................................20

64應(yīng)急電話...............................................................20

第七部分保密...................................................................21

7-1總則....................................................................21

7-2保密范圍...............................................................21

7-3公司密級(jí)的確定.........................................................22

74保密措施...............................................................22

7-5責(zé)任.與處罰.............................................................23

出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元.........................23

第八部分行為規(guī)范..............................................................24

8-1儀容....................................................................24

8-2上班行為規(guī)范...........................................................24

8-3下班行為規(guī)范...........................................................24

8~4打電話行為規(guī)范.........................................................24

8-5開會(huì)行為規(guī)范...........................................................24

8-6同事相處行為規(guī)范.......................................................25

第九部分附則...................................................................26

第一部分

公司的經(jīng)營(yíng)理念（在替換中

尢

查找也）替換代）定位⑥用樣式替換

a默認(rèn)思落字體

查找內(nèi)容?：第？部分Char

鬲

選項(xiàng)：

使用通酉i!符1Char

2Char

替換為建）：

說明

主體汩1號(hào)&加報(bào)

季距｝8整二累至

?更少1）!替換?全部替換?）查找下一處—_，行距:多倍有行

落間距

搜索選項(xiàng)

搜索二全部E［確定

□區(qū)分大小寫00

□全字匹配（1）區(qū)分后璟07

±使用通酉i!符也）□區(qū)分全/半角（M）

回麗保文）⑹□忽略標(biāo)點(diǎn)符號(hào)⑤）

□查找單詞的所有形式質(zhì)文）也）□忽略空格也）

替換

格式式，1特殊格式國(guó)），不限定格式CT）

注意其中的問號(hào)必須是英文的問號(hào)。）

如何另起新業(yè)？選擇標(biāo)題1后點(diǎn)擊右鍵

零改字式??

縮進(jìn)和間距＜1）換行和分頁國(guó)）?舊演第

屬性II

分頁

名稱QP：標(biāo)題1

巴和行控制電）

攝接酎落和字符

樣式類也（H，與下段同頁QP

樣式基準(zhǔn)也上〃正文Z段中不分頁重）

之暇前分頁⑥]

后續(xù)段落樣式6）:“正文

格式設(shè)置例外項(xiàng)

格式

巴取消行號(hào)9

宋體

團(tuán)：二號(hào):]回/u，中文取消斷字也）

文本框選項(xiàng)

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福左廠加出

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在段落里面勾上段前分頁。

客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺（選擇任意一行，在選擇中

選擇替換，可以選中全部正文。）

員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員

工的

福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)

產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線

品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場(chǎng)尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率

管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化

第二部分人事政策

罪查找▼

，嬴替換

2-1員工招聘和錄用（除選擇‘中替換用?-?）凡是變化的數(shù)據(jù)都用問號(hào)代

替。

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）

2-1-2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資

料

*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

*人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理

*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員

*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

24-3招聘人員要求

*技術(shù)人員

高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中

級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員:

具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷

*管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年

以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下

市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具

有市場(chǎng)開拓能力

財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化

文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)

質(zhì)管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)

21-4報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)

到辦理就職手續(xù)

2-2試用

新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延

期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職"四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提

出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)

算任何福利

*自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利

*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本

職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利

*開除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)

薪到革職日止

2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)

2-5-2程序

*員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》

*本部門及用人部門經(jīng)理審批

*人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神

2-6-2程序

*由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策

培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力

職員

公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等

2-7-2參加培訓(xùn)前提

工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司

2-7-3培訓(xùn)協(xié)議

若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款

等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）

2-8獎(jiǎng)懲條例

2-8-1業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估

公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良

好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)

2-8-2違紀(jì)處罰

對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處

分，具體內(nèi)容如下：

序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法

1上班擅離職守、串崗口頭警告

2上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告

3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告

4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告

5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告

虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)書面警告，辭退，或開

6

加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人除并追究經(jīng)濟(jì)損失

矢退，或開除并追究經(jīng)

7請(qǐng)假期間在外謀他職

濟(jì)損失

口頭警告，并按公物價(jià)

8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑

值和造成的損失價(jià)值賠償

9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告

10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退

濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職

11口頭警告，或辭退

員不作處理的

12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退

辭退，或開除并追究經(jīng)

13違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益

濟(jì)損失

14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書面警告，或辭退

15盜竊公司財(cái)物開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并

16觸犯國(guó)家法律

依法懲處

第三部分考勤制度

3-1工作日

公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)

3-2公司作息時(shí)間

夏季(5/1--10/1)

早：8：00-…12：00

下：14：30--18：00

冬季(10/1—5/1)

早：8：30-—12：00

下：13：00--17：30

3-3考勤與獎(jiǎng)懲

全體員工不得遲到、早退、曠工

每月遲到不得超過兩次，每次不得超過io分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依

此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算

任何工資福利

全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100

元

未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)

3-4加班

如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)各員工皆不得找藉詞推搪,

應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神

對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)

3-5請(qǐng)假

職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假

職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律由

總經(jīng)理批準(zhǔn)

3-6考勤管理

公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理

月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則崗位職責(zé)

勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

教育背景

工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)績(jī)成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金

（效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例）

年收入：12X月收入+年終獎(jiǎng)金

4-1-3崗位工資劃分標(biāo)準(zhǔn)

公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分

A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位職務(wù)等級(jí)基本工資

總經(jīng)理總工程師A30-35檔

一崗副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)B25-30檔

其它董事會(huì)直接聘任人員C20-25檔

總經(jīng)理助理高級(jí)顧問A25-30檔

二崗副總工程師部門總監(jiān)B20-25檔

高級(jí)文秘C15-20檔

部門經(jīng)理高級(jí)（項(xiàng)目A20-25檔

三崗主管程序員、系統(tǒng)分析員、B15-20檔

營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）C10-15檔

四崗程序開發(fā)人員A15-20檔

工程技術(shù)人員B10-15檔

市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員會(huì)

C8-10檔

計(jì)

A10-15檔

文員庫管物流

五崗B8-10檔

出納司機(jī)電工

C6-8檔

說明：

每檔以RMB100元計(jì)

A等：

*博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年

*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年

B等：

*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年

*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年

*?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年

C等：

專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年

*上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗

職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)

*公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

*對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合

格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用

*原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由

經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否

由總經(jīng)理決定

*對(duì)于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）

*本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付

4-2福利

4-2-1住房

4214租房（暫定）

*條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一

方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理

*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%,個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%

*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)

*人員限制：每單間不超過2人

4-2-1-2住房公積金

*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工

個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人

*住房公積金定向用于：

員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款

城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款

單位購買、建造員工住房專項(xiàng)貸款

*公積金來源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,這

筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用

*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃

*公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定

參加年限|提取比例

0——一5年5%

5——一10年10%

10—--15年15%

15—--20年20%

20—-—25年25%

25—--30年30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

*基金來源：職員交納月基本工資2.5%（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職

員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲(chǔ)備，?？顚Ｓ?。用完為此。

*基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)

行

*醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法

醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具

體辦理

職員報(bào)銷時(shí)普通門診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總

經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍

除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)

入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

年限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)

5年以下60%40%

5年以上70%30%

10年以上80%20%

15年以上85%15%

*下列費(fèi)用不予報(bào)銷

各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等

因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用

未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者

未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等

病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3休假

*可享受的帶薪假日

法定假日（七天）

婚假三天

喪假：

直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、

祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）

產(chǎn)假：女方90天男方2天

哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)

貼按100%發(fā)給

年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給

*病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給

工齡滿3年工資按70%發(fā)放

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放

4-2-4其他

正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元

員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。

第五部分差旅報(bào)銷辦法

5-1原則

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)

5-2標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)

經(jīng)理級(jí)以沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支

上內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支

部門經(jīng)理沿海城市實(shí)支250元/天實(shí)支實(shí)支

以上內(nèi)陸城市實(shí)支150元/天100元/天實(shí)支

沿海城市實(shí)支150元/天80元/天實(shí)支

普通員工

內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支

說明：

*職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)

*出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來后必須在一周內(nèi)填

寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工

資，等報(bào)銷完再核付

*出差人員可乖坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)

單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷

*出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷

乘坐出租車按發(fā)票面值

因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑

因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)

第六部分安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙

附：公司禁煙通知

自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元,

當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員

不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！

6-2安全注意事項(xiàng)

非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備

愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品

6-3衛(wèi)生注意事項(xiàng)

養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等,

應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔

6-4應(yīng)急電話

市內(nèi)觸電急救：********

市內(nèi)傷病急救：********

火警:119

匪警：110

第七部分保密

7-1總則

公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)

公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營(yíng)信息

*公司重大決策中的秘密事項(xiàng)

*公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策

*公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄

*供銷情報(bào)及客戶檔案

*公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

*公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息

*公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

*公司內(nèi)部管理制度

7-2-2技術(shù)信息

*各類技術(shù)資料

*職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、收集

的信息均屬公司

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

7-3公司密級(jí)的確定

7-3-1絕密級(jí)

公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)

7-3-2機(jī)密級(jí)

公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等

為機(jī)密級(jí)

7-3-3秘密級(jí)

公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)

7-4保密措施

7-4-1專人管理

屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存

和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行

7-4-2保密規(guī)定

對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

*非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄

*收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施

*在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存

屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)

責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施

在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他

方式傳遞公司秘密

公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)

告總經(jīng)理辦公室

7-5責(zé)任與處罰

7-5-1一般泄密

出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

*泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失

*已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的

7-5-2重大泄密

出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任

*故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失

*違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的

*利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的

第八部分行為規(guī)范

8-1儀容

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

8-2上班行為規(guī)范

不遲到，不串崗

不怠工，不務(wù)私

8-3下班行為規(guī)范

不早退，不拖拉

關(guān)好水電門窗

保證安全

8-4打電話行為規(guī)范

不閑談，不泄密

接電話時(shí)，先答“您好，XX公司”

8-5開會(huì)行為規(guī)范

準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)

認(rèn)真記錄

積極參與

8-6同事相處行為規(guī)范

不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜

不傳遞小道消息

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難

第九部分附則

《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私

存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任

本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室

注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。（兼

職、臨時(shí)工、簽約不足5年均為非正式職員）

員工安全手冊(cè)

2011-6

本手冊(cè)旨在防止人的不安全行為

目錄

?刖B

?安全守則

?辦公室安全

?交通安全

?惡劣天氣

?商務(wù)出差

?上下班和外出安全

?宿舍安全

?工作前

?工作中

?工作結(jié)束

?設(shè)備操作

?檢維修作業(yè)

?動(dòng)火作業(yè)

?高處作業(yè)

?危險(xiǎn)化學(xué)品

?防止火災(zāi)

?電氣安全

?裝卸搬運(yùn)安全

?事故應(yīng)急處理

*i..—1

刖百

為了貫徹以人為本，本質(zhì)安全，強(qiáng)化管理，落實(shí)責(zé)任,

全員參與，持續(xù)改進(jìn)的安全方針，確保人身及財(cái)產(chǎn)安全，

積極營(yíng)造企業(yè)安全和諧氛圍，每位員工都應(yīng)關(guān)注培養(yǎng)良好

的工作生活習(xí)慣和態(tài)度，做到我的安全我負(fù)責(zé)，你的安全

我有責(zé)，企業(yè)的安全我盡責(zé)，確保自身和公司的和諧安全。

本手冊(cè)通俗易懂，規(guī)定了基本的安全條例，提醒所有

員工防范可能的風(fēng)險(xiǎn)，以免對(duì)自己或他人造成傷害。

為了您和家人的幸福，請(qǐng)認(rèn)真閱讀本安全手冊(cè)，并在

實(shí)際工作、生活中遵守安全手則。

如果您對(duì)本手冊(cè)有好的建議或者不同意見，請(qǐng)與公司

安全環(huán)保部進(jìn)行聯(lián)系，我們將不定期對(duì)此手冊(cè)給予增補(bǔ)修

訂。

安全守則

?我對(duì)自己及同事的安全負(fù)責(zé)，安全始終處于首要位置并貫

穿我們的所作所為；

?我堅(jiān)信所有的安全事故是可以防止的，所有安全操作隱患

是可以控制的；

?我深信工作外的安全和工作內(nèi)安全同樣重要；

?我積極與同事協(xié)作以防止任何不安全之環(huán)境及行為；

?我保證自己及同事的工作環(huán)境之安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患必須

及時(shí)消除；

?我關(guān)注安全條例，程序及法規(guī)，并在需要時(shí)幫助完善；

?我參加為提高自身安全知識(shí)和表現(xiàn)而舉辦的安全培訓(xùn)和活

動(dòng)；

?我就所有事故及環(huán)境問題進(jìn)行匯報(bào)并參與相關(guān)討論；

?我對(duì)新員工及合同工進(jìn)行安全指導(dǎo)，幫助他們以安全的方

式來進(jìn)行活動(dòng)；

?我每年對(duì)這些條律重新評(píng)估，這是我年度目標(biāo)的一個(gè)整體

部分。

辦公室安全

?避免將公司保密文件外傳；

?接觸保密文件的員工應(yīng)避免在公眾場(chǎng)合討論有關(guān)內(nèi)容（例

如在飛機(jī)場(chǎng)、餐廳、車站、廁所等公眾場(chǎng)合），在使用臺(tái)

式電腦時(shí)也要確保敏感信息不被他人獲知；

?員工在使用完保密文件或離開辦公室時(shí)應(yīng)將文件上鎖；

?員工離開辦公室時(shí)應(yīng)將存有保密文檔的電腦關(guān)閉或設(shè)置開

啟密碼；

?各部門的來訪者應(yīng)在有相關(guān)部門人員陪同下，方可在辦公

區(qū)域走動(dòng)或經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域；

?最后離開辦公室者負(fù)責(zé)關(guān)閉所有燈具和電器，并確定辦公

室門已上鎖；

?員工應(yīng)將個(gè)人物品放置在安全的地方，并上鎖；

?嚴(yán)禁未經(jīng)許可在辦公室內(nèi)接拉電線、電源；

?使用辦公電器時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵照使用說明；

?電源插座不得超負(fù)荷使用，發(fā)現(xiàn)插座電線發(fā)熱，應(yīng)及時(shí)通

知電工處理；

?保證安全通道暢通，禁止在辦公室吸煙；

?如果有任何安全隱患，請(qǐng)立即通報(bào)負(fù)責(zé)人或安全管理人員；

?如有任何個(gè)人物品遺失或公司財(cái)物被盜情況發(fā)生，請(qǐng)立即

通報(bào)公司辦保衛(wèi)部門。

交通安全

?員工在外出時(shí)應(yīng)遵守交通規(guī)則，注意交通安全；

?員工在上下班途中乘坐班車上下車時(shí)注意安全，盡量等車

子?？吭谕？奎c(diǎn)待車輛停穩(wěn)以后再上下車。

?因公駕車的員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，小心駕駛；

?嚴(yán)禁無證駕駛、酒后和醉酒駕駛車輛；

?如有意外發(fā)生，請(qǐng)立即報(bào)警（IIO）或撥打急救電話（120）、

保險(xiǎn)公司并通知部門、分廠負(fù)責(zé)人或公司分管領(lǐng)導(dǎo)，在偏

僻地點(diǎn)發(fā)生意外時(shí)，更應(yīng)注意個(gè)人安全。

惡劣天氣

?在極其惡劣的天氣情況卡，應(yīng)聽從負(fù)責(zé)人或緊急通知的指

令；

?蓄暴、臺(tái)風(fēng)時(shí)應(yīng)停止室外一切作業(yè)，在有避雷設(shè)施的工作

場(chǎng)所內(nèi)避護(hù)；

?應(yīng)遠(yuǎn)離窗口、門及外墻，不要在危險(xiǎn)狀況下到戶外走動(dòng)，

特別是不要到建筑物頂部活動(dòng)；

?電閃雷鳴時(shí)，盡量不外出，同時(shí)要關(guān)好門窗，盡量不要使

用電腦、電視機(jī)、電話和在戶外使用手機(jī)等，并將手機(jī)關(guān)

機(jī)、拔下電視有線插頭和電源插頭；

?在江河湖泊等天然水域中游泳時(shí)，如遇雷電，要馬上上岸,

更不要停留在沒有避雷裝置的船上；

?在野外遭遇雷電來不及躲避時(shí)切勿奔跑，要雙腳并攏蹲下,

雙手放在膝上，手臂不要接觸地面，若能披上雨衣效果更

佳，千萬不可躺在地上，以免增加危險(xiǎn)，同時(shí)，要避免多

人擠在一起，不要在孤立的樹下或無避雷設(shè)施的孤立房屋

內(nèi)躲避；

?在室外工作時(shí)遇雷暴天氣，不要將金屬工具扛得高高的，

手中不得拿有金屬器具物件；

?在雷雨中一旦感到頭發(fā)豎起或皮膚有明顯顫動(dòng)感時(shí)，應(yīng)立

即蹲下。

商務(wù)出差

?將有關(guān)個(gè)人資料的復(fù)印件存放一份在家中及辦公室中，如:

出差路線、護(hù)照（身份證）、簽證、對(duì)方公司聯(lián)系人和電

話號(hào)碼；

?隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話、健康信

息、過敏情況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等;

?攜帶護(hù)照（身份證）、機(jī)票及所有旅行資料，應(yīng)將其復(fù)印

件與原件分開存放；

?將珠寶飾品等貴重物品存放家中；

?注意行程安排，與同事保持聯(lián)系；

?盡量不與陌生人搭訕，需幫助時(shí)盡量找警察；

?應(yīng)酬中，嚴(yán)禁醉酒；

?在酒店中，證實(shí)來訪者后才開房門；

?入住酒店或進(jìn)入其它公共場(chǎng)所，應(yīng)首先了解安全出口、疏

散通道和滅火救生器材的位置；

?所有意外事故，應(yīng)保全一切已掌握的證物。

?業(yè)務(wù)人員日常外訪，當(dāng)遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶的無禮行為時(shí),

應(yīng)禮貌地與之進(jìn)行溝通，有必要時(shí)可致電直接負(fù)責(zé)人尋求

協(xié)助;

?人身安全受到威脅時(shí)，在設(shè)法進(jìn)行自我保護(hù)的同時(shí)，致電

報(bào)警，并注意保留好證據(jù)；

.事后24小時(shí)內(nèi)直接向負(fù)責(zé)人匯報(bào)事情經(jīng)過，重大事情，

應(yīng)當(dāng)即通報(bào)公司。

上下班和外出安全

?上下班和外出盡可能結(jié)伴而行，途中避免將個(gè)人財(cái)物顯露

在外，盡量避免佩戴各種首飾；

?應(yīng)行走于人行道，并注意周邊閑雜人等，特別是尾隨身后

和蹲守路邊的人；

?應(yīng)注意路人中那些眼光亂掃或緊盯提包女性的人員和停在

路邊或走走停停或亂竄的摩托車（不論單人還是雙人駕

車）；

?夜間上下班和外出應(yīng)盡量避免走小巷或較偏僻的路徑；

?乘座公交車輛時(shí)應(yīng)避免與人擁擠，如遇扒手接近身邊時(shí)，

應(yīng)保持高度警惕，如有需要，盡快與警方聯(lián)絡(luò)；

?單人攜帶手提包外出時(shí)，應(yīng)將手提包置于右手或雙手握于

身前，結(jié)伴外出攜帶手提包時(shí)，應(yīng)將手提包置于同伴之間;

?攜帶背包外出時(shí)，應(yīng)將背包反背于胸前；

?在外應(yīng)避免與人爭(zhēng)吵，

?如遇陌生人搭訕攀談，應(yīng)盡量回避；

?如遇他人威脅、恐嚇，應(yīng)立即報(bào)警求救；

?如遇捍匪持兇器打劫，應(yīng)首先確保人身安全，在此前提下

見機(jī)行動(dòng)，爭(zhēng)取第一時(shí)間報(bào)警求助。

宿舍安全

?遵守公司有關(guān)宿舍管理規(guī)定，不得隨意留宿外來人員，如

有需要，必須提出申請(qǐng)辦理有關(guān)手續(xù)；

?嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)；

?嚴(yán)禁將宿舍大門鑰匙交給非本酒店員工使用或?qū)嬍诣€匙

交給非同寢室人員使用；

?如未攜帶鑰匙而不能開門時(shí)，應(yīng)尋求同宿舍員工的幫助，

嚴(yán)禁隨意破壞門鎖；

?為保證個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全，注意不要隨意將自己的現(xiàn)金數(shù)量、

銀行卡密碼等重要信息告訴他人；

?入睡前應(yīng)將房門擰上保險(xiǎn)，嚴(yán)防盜賊進(jìn)入；

?不得在宿舍使用不合格的電器（指地?cái)?、小雜貨店購買的

無任何質(zhì)量保證的電器）；

?不要將盛水的容器放在使用中的家用電器上方；

?嚴(yán)禁在宿舍亂拉亂接電線、電源；

?不要躺臥在床上吸煙；

?外出時(shí)應(yīng)切斷宿舍內(nèi)各種電器電源（包括：電燈、電腦等）,

關(guān)閉總開關(guān)。

工作前

?思考和確認(rèn)本班次中的操作注意事項(xiàng)，回顧類似操作過程

中曾經(jīng)發(fā)生過的錯(cuò)誤和事故，并避免再次發(fā)生；

?按生產(chǎn)區(qū)域要求穿著工作服、安全帽；

?如有疑問，請(qǐng)向直接負(fù)責(zé)人咨詢；

?嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)域，在禁止使用手機(jī)的區(qū)域

請(qǐng)關(guān)手機(jī)；

?了解將要進(jìn)行的工作中所接觸的危險(xiǎn)化學(xué)品的情況和設(shè)備

狀況；

?在進(jìn)入特定操作崗位或進(jìn)行特定操作前準(zhǔn)備好須規(guī)范佩戴

個(gè)人防護(hù)用品。

工作中

?嚴(yán)格遵守有關(guān)安全管理制度、安全操作規(guī)程；

?正確規(guī)范使用勞動(dòng)保護(hù)用品和防護(hù)器材（如防毒面具、防

護(hù)眼罩、耐酸手套、防護(hù)面罩等）；

?專心工作，嚴(yán)禁睡崗和閱讀與工作無關(guān)的書、報(bào)、雜志等;

?嚴(yán)禁利用電腦和手機(jī)炒股、聊天、聽音樂、玩游戲、看電

影、看小說；

?工作中不得將腳擱放在桌子、凳子上，出現(xiàn)舉止粗魯，有

失文明的行為；

?工作中（含當(dāng)班午餐、晚餐、夜餐及白班午餐時(shí)間）嚴(yán)禁

喝酒（除工作特別需要陪客外），酒后不得上崗并按曠工處

理；

?嚴(yán)禁野蠻操作，嚴(yán)格按工藝要求規(guī)范操作；

?員工工作中不得發(fā)生辱罵、打架情況；

?應(yīng)做好相關(guān)的數(shù)據(jù)記錄，并要求字跡清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠;

?檢查和確認(rèn)曾經(jīng)出現(xiàn)過錯(cuò)誤操作步驟和發(fā)生過事故的同類

設(shè)備；

?及時(shí)向部門、分廠負(fù)責(zé)人匯報(bào)不安全狀況和行為；

?應(yīng)注意生產(chǎn)區(qū)域中的各類警示標(biāo)牌；

?在使用設(shè)備前，最好對(duì)所使用的設(shè)備進(jìn)行一次試運(yùn)行，以

確認(rèn)其性能良好；

o按時(shí)認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查，準(zhǔn)確分析、判斷和處理生產(chǎn)過程

中的異常情況、安全隱患并做好記錄。若處理有困難應(yīng)立

即向班長(zhǎng)匯報(bào)；

?工作時(shí)間嚴(yán)禁員工擅自出入大門。

o遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè),

對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。

工作結(jié)束

?確認(rèn)關(guān)閉不使用的設(shè)備不會(huì)對(duì)其他崗位或車間產(chǎn)生影響

后，關(guān)閉不使用的設(shè)備，并切斷電源；

?將使用過的工具放回指定的位置；

?清潔工作區(qū)域，將生產(chǎn)中產(chǎn)生的各類廢棄物存放到指定位

置；

?吳閉暫停使用的真空、物料等工藝管道；

?將用剩的原材料退回倉庫或存放在指定位置；

?認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，做好交接班工作，認(rèn)真檢查崗位設(shè)

備、設(shè)施以及安全設(shè)施、應(yīng)急、消防等設(shè)施是否完好；

?嚴(yán)禁偷拿公司財(cái)物或未經(jīng)公司同意將公物轉(zhuǎn)送他人、搞私

有或私自對(duì)外加工的；

?下班時(shí)不得提前到公司大門及主要干道等待下班。

設(shè)備操作

?未經(jīng)過三級(jí)安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核的，不得單獨(dú)操作任

何設(shè)備，包括閥門在內(nèi)；

?未經(jīng)安全員許可，工作人員不得進(jìn)入設(shè)備內(nèi)部；

?如無法確認(rèn)設(shè)備是否可以開啟，在啟動(dòng)任何設(shè)備前，應(yīng)進(jìn)

行檢查確認(rèn)安全的情況下才可啟動(dòng)；

?所有設(shè)備（包括管道、容器等）不得超負(fù)荷運(yùn)行；

?如果沒有關(guān)閉和釋放殘余能量，決不能開啟各類觀察孔、

物料孔、人孔或拆除工藝管道和閥門；

?生產(chǎn)時(shí)，反應(yīng)釜的物料孔、人孔、視鏡等螺栓應(yīng)全部擰緊;

?嚴(yán)禁在設(shè)備運(yùn)行的情況下拆除或堵塞保護(hù)裝置；

?嚴(yán)禁在帶有攪拌、旋轉(zhuǎn)、搖擺的設(shè)備未停穩(wěn)的情況下進(jìn)行

加料或清潔工作；

?開啟和關(guān)閉任何閥門前，應(yīng)停留考慮10-15秒鐘，考慮確

定后再進(jìn)行作業(yè)；

?開啟或關(guān)閉任何閥門時(shí)，禁止野蠻操作，應(yīng)緩慢進(jìn)行；

?操作設(shè)備時(shí)不得打鬧嬉戲或心不在焉；

?不得穿帶鐵釘?shù)男舆M(jìn)入易燃易爆區(qū)域，在易燃易爆生產(chǎn)

區(qū)域內(nèi)不得使用硬質(zhì)金屬工具（如鋼管、扳手等）敲打設(shè)

備和地面，不得隨意擲物；

?不得敲擊壓力容器和亂動(dòng)壓力容器上的安全保護(hù)裝置；

?嚴(yán)格規(guī)范配戴勞動(dòng)保護(hù)用品（如防毒面具、防護(hù)眼罩、防

護(hù)面罩、耐酸手套、等）；

?在旋轉(zhuǎn)的設(shè)備旁，應(yīng)注意工作服的下擺要扎緊防止卷入設(shè)

備；

?不得超負(fù)荷吊裝，吊裝前應(yīng)檢查吊鉤、鋼絲繩等是否完好

有效，吊裝中切莫將肢體伸入井道內(nèi)；

?專用貨物提升機(jī)、叉車、鏟車等禁止載人；

?危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏，應(yīng)及時(shí)向班崗長(zhǎng)、當(dāng)班調(diào)度報(bào)告情況，

班崗長(zhǎng)應(yīng)立即向廠長(zhǎng)匯報(bào)，并采取正確的措施清理；

-所有事故必須向經(jīng)理、廠長(zhǎng)報(bào)告；

?遇見任何不安全或違反安全規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)立即制止，

如果無效，應(yīng)立即向安全員報(bào)告。

檢（維）修作業(yè)

?“五想，五不”一想安全風(fēng)險(xiǎn)，不清楚不干；二想安全措

施，不完善不干；三想安全工具，未配備不干；四想安全

環(huán)境，不合格不干；五想安全技能，不具備不干；

?必須經(jīng)過培訓(xùn)考核合格的維修人員才可以進(jìn)行作業(yè)，否則

不能進(jìn)行設(shè)備檢維修；

?替換保護(hù)設(shè)施或安全裝置時(shí)，應(yīng)注意型號(hào)須相同；