事業(yè)單位勞動合同范本2024年

標(biāo)準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

通用版事業(yè)單位勞動合同范本2024年本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的條件1.3訂立勞動合同的程序第二條：勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作內(nèi)容和工作地點2.3工作時間和工作休息制度第三條：勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.2變更勞動合同的程序3.3變更勞動合同的效力第四條：勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件4.2終止勞動合同的條件4.3經(jīng)濟補償和賠償?shù)谖鍡l：勞動合同的續(xù)訂5.1續(xù)訂勞動合同的條件5.2續(xù)訂勞動合同的程序5.3續(xù)訂勞動合同的期限第六條：勞動報酬6.1勞動報酬的構(gòu)成6.2勞動報酬的支付時間6.3特殊情況下的勞動報酬第七條：福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3帶薪休假第八條：保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護第九條：勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的調(diào)解9.3勞動仲裁和訴訟第十條：違約責(zé)任10.1雙方違約的情形10.2違約責(zé)任的承擔(dān)第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的解除條件第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋原則12.2適用法律的確定第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件的效力第十四條：合同的終止和解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的條件14.3合同終止和解除后的權(quán)利義務(wù)第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲方根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，與乙方訂立本勞動合同。1.2訂立勞動合同的條件(1)甲方為合法成立的事業(yè)單位；(2)乙方為符合招用條件的勞動者。1.3訂立勞動合同的程序(1)甲方發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、程序、時間等；(2)乙方按照公告要求報名，參加招聘程序；(3)甲方根據(jù)招聘結(jié)果，與乙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。第二條：勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)(1)甲方按照合同約定提供工作崗位，按時足額支付勞動報酬；(2)乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；(3)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，保守國家秘密和單位秘密；(4)甲方應(yīng)依法為乙方提供社會保險、福利待遇等；(5)乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.2工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容為甲方提供的崗位工作，工作地點為甲方所在地。2.3工作時間和工作休息制度(1)乙方實行標(biāo)準工作時間制，每日工作8小時，每周工作40小時；(2)乙方按照國家規(guī)定享受節(jié)假日休息，特殊情況需加班的，應(yīng)按照法定標(biāo)準支付加班費；(3)乙方享有帶薪年休假，具體按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第三條：勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。3.2變更勞動合同的程序(1)雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；(2)甲方將變更內(nèi)容書面通知乙方；(3)變更后的勞動合同經(jīng)乙方簽字（或蓋章）確認后生效。3.3變更勞動合同的效力變更后的勞動合同對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第四條：勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件(1)乙方達到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇；(2)乙方完全喪失勞動能力或者死亡；(3)乙方因勞動合同約定原因解除勞動合同；(4)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。4.2終止勞動合同的條件(1)勞動合同期滿；(2)乙方因個人原因提出辭職；(3)乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3經(jīng)濟補償和賠償根據(jù)國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償或者賠償。第五條：勞動合同的續(xù)訂5.1續(xù)訂勞動合同的條件雙方同意續(xù)簽勞動合同，且乙方符合招用條件。5.2續(xù)訂勞動合同的程序(1)雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同的事宜；(2)甲方將續(xù)簽合同的內(nèi)容書面通知乙方；(3)乙方同意續(xù)簽的，雙方簽訂新的勞動合同。5.3續(xù)簽勞動合同的期限續(xù)簽的勞動合同期限可以與原合同期限相同，也可以根據(jù)雙方協(xié)商確定其他期限。第八條：保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方對在甲方任職期間接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護乙方應(yīng)尊重甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。乙方創(chuàng)作的成果屬于職務(wù)作品的，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第九條：勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的調(diào)解雙方可以同意由第三方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，按照9.1條款的規(guī)定解決。9.3勞動仲裁和訴訟勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：違約責(zé)任10.1雙方違約的情形雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失、支付違約金等。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更條件合同的變更應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3合同的解除條件合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋原則本勞動合同的解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，尊重合同的約定。12.2適用法律的確定本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等，適用中華人民共和國法律。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定雙方可以就本勞動合同未涉及的事項進行其他約定。13.2附件的效力本勞動合同附件與具有同等法律效力，附件內(nèi)容如有沖突，以附件為準。第十四條：合同的終止和解除14.1合同終止的條件本勞動合同終止的條件如下：(1)勞動合同期滿；(2)乙方達到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇；(3)乙方完全喪失勞動能力或者死亡；(4)乙方因個人原因提出辭職；(5)乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同解除的條件本勞動合同解除的條件如下：(1)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；(2)乙方因勞動合同約定原因解除勞動合同；(3)甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度解除勞動合同；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3合同終止和解除后的權(quán)利義務(wù)合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，雙方的權(quán)利義務(wù)依照法律法規(guī)的規(guī)定處理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘公告附件二：勞動合同模板附件三：保密協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權(quán)聲明附件五：規(guī)章制度附件六：薪酬福利方案附件七：社會保險和住房公積金政策附件八：帶薪休假制度附件九：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件十：違約行為認定及責(zé)任承擔(dān)細則附件一：招聘公告詳細要求和說明：招聘公告應(yīng)包括招聘單位、招聘崗位、招聘條件、招聘程序、報名時間、考試時間等信息，確保乙方了解招聘的具體情況。附件二：勞動合同模板附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等，確保乙方在任職期間對國家秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。附件四：知識產(chǎn)權(quán)聲明詳細要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)聲明應(yīng)明確乙方創(chuàng)作的成果屬于職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，以及乙方應(yīng)尊重甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。附件五：規(guī)章制度詳細要求和說明：規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的內(nèi)部管理制度、工作紀律、員工行為規(guī)范等，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。附件六：薪酬福利方案詳細要求和說明：薪酬福利方案應(yīng)明確乙方的工資待遇、獎金、福利等，以及支付時間、支付方式等信息。附件七：社會保險和住房公積金政策詳細要求和說明：社會保險和住房公積金政策應(yīng)明確乙方的社會保險和住房公積金的繳納標(biāo)準、繳納時間等信息。附件八：帶薪休假制度詳細要求和說明：帶薪休假制度應(yīng)明確乙方的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假權(quán)益。附件九：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求和說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以通過第三方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。附件十：違約行為認定及責(zé)任承擔(dān)細則詳細要求和說明：違約行為認定及責(zé)任承擔(dān)細則應(yīng)明確雙方在違反勞動合同時的違約行為及違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失、支付違約金等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或國家秘密；4.乙方違反甲方規(guī)章制度；5.乙方未經(jīng)甲方同意自行離職；6.甲方未按照合同約定支付勞動報酬；7.甲方未按照合同約定提供工作崗位；8.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。違約責(zé)任認定標(biāo)準：1.按照雙方簽訂的勞動合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失、支付違約金等；3.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定、長期或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.用人單位：指依法成立的事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.保密義務(wù)：指勞動者在任職期間對國家秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密