2024年南京市勞動合同常規(guī)版（二篇）

第7頁共7頁2024年南京市勞動合同常規(guī)版甲方(單位)全稱：_____單位類型：_____法定代表人：_____登記注冊地：_____實際經(jīng)營地：_____勞動保障證號：_____組織機(jī)構(gòu)代碼證號：_____聯(lián)系方式及電話：_____乙方(職工)姓名：_____性別：_____文化程度：_____出生年月：_____在本單位工作起始時間：_____身份證件號：_____勞動保障卡號：_____戶籍所在地：_____實際居住地：_____聯(lián)系方式及電話：_____南京市勞動和社會保障局制根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第_____種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止;若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第____條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時終止。(2)無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自____年____月____日起始，以完成_____工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_____崗位從事_____工作。(2)乙方的工作地點或工作區(qū)域為_____。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。三、工作時間和休息休假(1)工作時間：乙方的崗位實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作____小時，每周休息日為_____;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。四、勞動報酬每月____日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第(_____)方式確定：(1)乙方實行月薪制，每月為____元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。(2)乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月____元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為____元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為____元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。(4)乙方實行其他工資分配形式：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。五、社會保險自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(3)甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款(1)試用期：乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為____元/月。(2)培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期;乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。(3)保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：_____，競業(yè)限制的范圍_____，競業(yè)限制的區(qū)域為_____，競業(yè)限制期限為____月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償____元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。(4)其他(補(bǔ)充保險、福利待遇等)約定：八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起____日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(蓋章)_____乙方(簽名)_____法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人_____(簽名)____年____月____日____年____月____日雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)2024年南京市勞動合同常規(guī)版（二）南京市勞動合同(2024年)第一章總則第一條簡稱本勞動合同以勞動合同法為依據(jù)，簡稱為“合同”。第二條目的和范圍本勞動合同旨在明確雇主與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，并推動和促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。第三條適用范圍本勞動合同適用于南京市區(qū)內(nèi)（包括各縣、區(qū)）從事勞動者及雇主之間的勞動關(guān)系，即勞動者以勞動為謀生手段的雇傭關(guān)系。第四條基本原則（一）自愿原則：勞動雙方根據(jù)自主意愿與原則達(dá)成勞動合同。（二）平等原則：勞動雙方在訂立、履行勞動合同中享有平等權(quán)利。（三）公平原則：勞動雙方應(yīng)當(dāng)本著公平原則，按照勞動合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。（四）相互尊重原則：勞動雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重對方的合法權(quán)利。（五）誠實信用原則：勞動雙方在勞動合同中應(yīng)當(dāng)如實、誠信地履行各自的義務(wù)。第二章勞動合同的簽訂第五條條件勞動合同的簽訂應(yīng)符合以下條件：（一）勞動關(guān)系存立：勞動關(guān)系存續(xù)與勞動合同的簽訂和履行相一致。（二）自由意愿：勞動合同應(yīng)當(dāng)是勞動雙方在自由意愿的基礎(chǔ)上簽訂的。（三）平等協(xié)商：勞動合同應(yīng)當(dāng)是勞動雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的。第六條內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同的名稱、地點和期限。（二）勞動合同的當(dāng)事人。（三）勞動合同的工作內(nèi)容和工作地點。（四）勞動合同的工作時間及休息休假規(guī)定。（五）勞動合同的勞動報酬和支付方式。（六）勞動合同的勞動保護(hù)和勞動條件。（七）勞動合同的違約責(zé)任和解決辦法。（八）勞動合同的解除、終止和終止賠償。第七條合同書面形式勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由勞動者和雇主簽訂，具有合同的主體、內(nèi)容、時間和地點等基本要素。第八條合同備案勞動合同應(yīng)當(dāng)在簽訂后15個工作日內(nèi)備案，建立勞動合同備案制度，監(jiān)督和管理勞動合同的執(zhí)行。第三章勞動合同的履行第九條保障權(quán)益勞動合同的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)保障勞動者的勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。第十條工資支付（一）勞動合同約定的工資應(yīng)當(dāng)按時支付。（二）工資支付方式由勞動者和雇主協(xié)商確定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（三）雇主不得未經(jīng)合理解釋擅自減少勞動者的工資。（四）勞動者有權(quán)依法申請調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條工作時間和休假（一）勞動者的工作時間應(yīng)當(dāng)合理，不得超過法律規(guī)定的工作時間。（二）勞動者享有法定的休假權(quán)利，包括帶薪年假、法定休假和其他特殊休假。（三）勞動者在特殊情況下可以依法申請休假。第十二條勞動條件和保護(hù)雇主應(yīng)當(dāng)提供符合法律、法規(guī)要求的勞動條件和保護(hù)，保障勞動者的安全、健康和人身權(quán)益。第十三條保密義務(wù)勞動者在工作期間獲得的雇主商業(yè)秘密和個人信息等應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守保密，不得擅自泄露。第十四條違約責(zé)任（一）勞動者違反勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（二）雇主違反勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第四章勞動合同的解除和終止第十五條合同解除勞動合同當(dāng)事人一方以書面形式提出解除勞動合同，另一方同意解除的，勞動合同即行解除。第十六條終止勞動合同終止的情況包括勞動者、雇主、勞動者死亡、勞動合同期滿和其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止情況。第十七條終止賠償雇主違反勞動合同約定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)勞動合同法的規(guī)定進(jìn)行計算。第五章爭議處理第十八條爭議解決方式勞動合同有關(guān)爭議的解決，勞動者