論馬克思主義原理的“勞動分配機制公有制”

論馬克思主義原理的“勞動分配機制公有制”摘要“勞動分配機制公有制”是對應資本/生產(chǎn)資料所有權(quán)私有制的創(chuàng)新概念。“勞動分配機制公有制”以馬克思主義的普遍真理為指導，貫徹社會主義《憲法》的“各盡所能、按勞分配”宗旨，讓“勞動”與“資本”結(jié)合有“道”、分享有“度”——風險共擔、收益共享，體現(xiàn)社會主義防范人類生存風險的“互濟者真理”，使“資本”與“人本”都“各盡所能、按勞分配”，風險共擔、收益共享，真正體現(xiàn)社會主義中“人”字的結(jié)構(gòu)是“相互支撐”（代際、代內(nèi)），最終達到財富增量的共同富裕。

關(guān)鍵詞“勞動分配機制公有制”退休金稅公有資本

“私有”是對財富“存量”的“存在與支配”而言，“公有”是對財富“增量”的“創(chuàng)造與分配”而言?！吧鐣髁x”還是“資本主義”的區(qū)別就在于“剩余價值”誰“占有”？如何使“資本”與“勞動”的收入分配“利益明晰”？現(xiàn)行會計制度沿用了“資本主義剩余價值規(guī)則”原理站在資本擁有者“全權(quán)擁有剩余價值、承擔全部經(jīng)營風險”的立場來核算。而“資本主義剩余價值規(guī)則”強調(diào)的“所有權(quán)”實為讓少數(shù)人占據(jù)“利益分配權(quán)”，因此不適用社會主義人人成為主人翁“風險共擔、收益共享”以防范貧富差距分化風險的本質(zhì)。只有實行“勞動分配機制公有制”才能實現(xiàn)“財富增量創(chuàng)造與分配”的社會主義公平與正義，防范貧富差距分化的社會生存風險。

生產(chǎn)資料公有制的本質(zhì)內(nèi)容，是生產(chǎn)資料所歸屬的資本所有者不得因擁有“資本”而獨占勞動報酬分配權(quán)。馬克思主義的“生命力”就在于永不過時、時刻在指導現(xiàn)實?！皠趧臃峙錂C制公有制”是應用馬克思主義的原理適用于“有勞動能力者”的公有勞動收益分配機制。

“勞動分配機制公有制”就是讓財富增量創(chuàng)造的分配權(quán)公有與財富存量使用的支配權(quán)私有，達成互濟、互利、共贏。

“勞動分配機制公有制”，讓馬克思主義造福人類的觀點一：

退休金與“從業(yè)時的市場經(jīng)濟中的收入按價格博弈分配機理”不同——市場經(jīng)濟有“邊界”，止于退休，市場對勞動定價只適用于從業(yè)者，退休者不再需要生產(chǎn)資料的市場配置，退休金只與同類人力資本投入社會平均勞動報酬動態(tài)同步。

用人單位用于當期及未來的收入分配更不應采用“私有化”性質(zhì)的套利方式“按錢分配”，否則與“資本攫取剩余價值”一樣助長“錢生錢”剝削他人的勞動剩余價值思維定式。

退休者的勞動剩余價值使社會總財富不斷積累，退休者有權(quán)以其“勞動生涯人力資本投入”為本，得到退休金。退休金環(huán)節(jié)也是“公平性調(diào)節(jié)環(huán)節(jié)”，由于資源的有限性和市場競爭配置，國家資源配置給一定的從業(yè)者后具有“排他性”，而要體現(xiàn)“社會主義”，就要使社會資源優(yōu)勢占據(jù)者利得的“資源溢價”與社會資源劣勢受害者經(jīng)受的“資源傷害”進行同代勞動者間“按勞分配互濟”。

“從業(yè)時同類人力資本投入”退休者的“退休金”不分從業(yè)時所屬體制、機制，皆應以當期同類人社會平均勞動報酬與價值標準結(jié)合本人相對于同類退休者的平均從業(yè)年限的完成率來計算?！巴诵萁稹奔慈肆Y本折舊補償公允價值的現(xiàn)值=Σ（同類人力資本投入當期從業(yè)者社會平均勞動報酬*同類人力資本投入退休者從業(yè)年限完成率）。

“勞動分配機制公有制”讓馬克思主義造福人類的觀點二：

資本是用來配置給勞動的。資本擁有者的勞動與其資本必須分離，即其勞動報酬與資本收益分別核算。無論所屬，資本收益的增長率只能等于與之結(jié)合的勞動者或勞動者組織的人均凈增加值增長率，才能防范資本對勞動的剝削。

勞動創(chuàng)造財富增量，勞動形成組織協(xié)同，勞動組織內(nèi)部勞動報酬分配（含資本擁有者的勞動報酬）實行“各盡所能、按勞分配”、按勞動貢獻動態(tài)排序、縮小基尼系數(shù)。勞動者組織得到資本配置所創(chuàng)造的剩余價值，實行勞動與資本“風險共擔、收益共享”——資本收益即資本的時間價值有“度”：資本收益率=人均凈增加值增長率（±%）。這是根治挾資本以凌勞動和貧富分化失控的解決之道。

“勞動分配機制公有制”讓馬克思主義造福人類的觀點三：

勞動創(chuàng)造價值。勞動凈增加值=勞動者報酬總額+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余。人均凈增加值=凈增加值/年平均從業(yè)人數(shù)。人均凈增加值增長率=（本年人均凈增加值/上年人均凈增加值-1）。

退休者屬于國家，退休者在勞動組織所創(chuàng)造的勞動增加值，扣除固定資產(chǎn)折舊后得到勞動“凈增加值”，在扣除勞動者報酬總額、生產(chǎn)稅凈額、有“度”的資本收益后的“留存收益”中的勞動時間份額，是公有資本的“源泉”，即“公有資本”來自退休者在原用人單位“按勞動分配機制公有制”留存收益中的時間份額。退休時劃歸“公有資本”而不是由原用人單位“私有繼承”，公有資本的主人正是經(jīng)歷勞動生涯后積累了剩余價值的退休者，只有退休者才能進行“剩余價值”的收官核算。用于實現(xiàn)代際勞動者互濟，按共產(chǎn)主義的“各盡所能、按需分配”，去按需配置給需要就業(yè)者，使其得以各盡所能，實現(xiàn)代際勞動者間的互濟。

“勞動分配機制公有制”讓馬克思主義造福人類的觀點四：

社會主義的使命是防范人類貧富差距生存風險。

社會主義的本質(zhì)是互濟：給市場“經(jīng)濟”任意拉大貧富差距的“開環(huán)”加上“互濟”的閉環(huán)。以“互濟者真理”彌補“經(jīng)濟人假設(shè)”，以“勞動分配機制公有制”取代“資本所有權(quán)私有制”。例如，“納稅者”有風險的人均勞動報酬=“用稅者”無風險的人均勞動報酬的互濟；退休者以其對社會積累的剩余價值為當期從業(yè)者打下基礎(chǔ)獲取退休金與從業(yè)者按“代際回報比”以“從社會索取與盡社會義務(wù)相匹配”原則在用人單位勞動報酬總額層面各盡所能地繳納退休金稅的互濟。改社保繳費為納退休金稅，才能防止大權(quán)利、小義務(wù)（高收入、限繳）或有權(quán)利、無義務(wù)（有收入、不繳）以及小權(quán)利、超義務(wù)（低收入，迫繳）。

差別占據(jù)社會資源的社會成員同人力資本投入退休金的按勞分配互濟；全體勞動者（從業(yè)者或退休者、納稅者或用稅者）在“勞動報酬總額層面”繳納“醫(yī)藥稅”的“醫(yī)療”互濟。

“勞動分配機制公有制”讓馬克思主義造福人類的觀點五：

無產(chǎn)階級是意識形態(tài)范疇的概念，與靠勞動創(chuàng)造的“財富增量”積累的“財富存量”的多寡無關(guān)。

無產(chǎn)階級，即無——反對，產(chǎn)——以剝削和壓迫的方式攫取財富，階級——的人們。因為誰都不愿被剝削和壓迫，那么就要做到誰都不要去剝削和壓迫別人。

意識形態(tài)上反對剝削和壓迫與行動上不去剝削和壓迫并不一致，因為市場經(jīng)濟是價格博弈。這不是主觀自覺能控制的，必須靠“勞動分配機制公有制”來實現(xiàn)，即剝削與反剝削的動態(tài)平衡要靠“規(guī)則”來保證，這個“規(guī)則”就是“勞動分配機制公有制”，給“經(jīng)濟人假設(shè)”下的“剝削競賽”形成的社會經(jīng)濟系統(tǒng)波動的“開環(huán)”加上“互濟者真理”保證的“社會經(jīng)濟風險控制”的“閉環(huán)”。

綜上所述，只有“勞動分配機制公有制”能實現(xiàn)資本和生產(chǎn)資料的各盡所能、按需分配，并使資本與勞動的利益分配權(quán)在“風險共擔、收益共享”下平等。有勞動能力者可以得到按需配置、不受剝削