人力招聘與管理專項服務(wù)合同2024

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力招聘與管理專項服務(wù)合同2024本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3甲方乙方的定義及關(guān)系第二條服務(wù)內(nèi)容2.1乙方提供的服務(wù)概述2.2乙方應(yīng)完成的任務(wù)列表2.3服務(wù)時間表與里程碑第三條服務(wù)人員的配置與培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)提供的人員配置3.2乙方人員的培訓(xùn)要求3.3乙方人員的管理及考核第四條服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)質(zhì)量的定義4.2服務(wù)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)4.3質(zhì)量控制與反饋機(jī)制第五條合同期限5.1合同的開始日期5.2合同的結(jié)束日期5.3合同續(xù)約條款第六條費用與支付6.1服務(wù)費用總計6.2費用支付時間表6.3額外費用的規(guī)定第七條保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2保密義務(wù)的期限7.3違反保密協(xié)議的后果第八條違約責(zé)任8.1違約的定義8.2違約責(zé)任的計算8.3違約的補(bǔ)救措施第九條爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的地點9.3爭議解決的時效第十條法律適用10.1合同適用的法律10.2法律變更的影響10.3法律解釋的機(jī)構(gòu)第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果11.3不可抗力的通知與證明第十二條合同的變更與終止12.1合同變更的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)第十三條附錄13.1合同附件列表13.2附件的有效性13.3附件的修訂與替換第十四條簽署與生效14.1合同簽署的地點與日期14.2合同的生效條件14.3合同的副本數(shù)量與分發(fā)第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及地址甲方全稱：（甲方注冊名稱），注冊地址：（甲方注冊地址）。1.2乙方名稱及地址乙方全稱：（乙方注冊名稱），注冊地址：（乙方注冊地址）。1.3甲方乙方的定義及關(guān)系甲方指提供資金、資源及需求方，乙方指根據(jù)甲方需求提供人力資源招聘與管理服務(wù)的服務(wù)提供方。甲方乙方之間為委托與被委托的關(guān)系。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1乙方提供的服務(wù)概述乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人力資源招聘與管理服務(wù)，包括但不限于人才搜索、面試安排、人才評估、招聘廣告發(fā)布、背景調(diào)查等。2.2乙方應(yīng)完成的任務(wù)列表（1）根據(jù)甲方提供的職位描述，進(jìn)行人才搜索并篩選合適候選人；（2）安排候選人與甲方進(jìn)行面試；（3）對候選人進(jìn)行評估，并提供評估報告；（4）發(fā)布招聘廣告，并確保廣告內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)；（5）對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，并確保調(diào)查結(jié)果的真實性。2.3服務(wù)時間表與里程碑乙方應(yīng)在合同簽訂后的1個月內(nèi)完成甲方指定職位的人才搜索與篩選工作，2個月內(nèi)完成面試安排與評估工作，并在3個月內(nèi)完成背景調(diào)查工作。第三條服務(wù)人員的配置與培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)提供的人員配置乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，配置足夠數(shù)量的專業(yè)招聘人員，以保證服務(wù)的順利進(jìn)行。3.2乙方人員的培訓(xùn)要求（1）具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識；（2）熟悉招聘流程與技巧；3.3乙方人員的管理及考核乙方應(yīng)對其人員實行嚴(yán)格的管理與考核，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方的要求。如乙方人員在工作中出現(xiàn)不符合甲方要求的行為，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)及時調(diào)整或更換。第四條服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)質(zhì)量的定義服務(wù)質(zhì)量指乙方在提供人力資源招聘與管理服務(wù)過程中，滿足甲方需求的能力與效果。4.2服務(wù)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)（1）及時完成甲方指定的任務(wù)；（2）確保服務(wù)過程中信息的準(zhǔn)確性；（3）保證調(diào)查結(jié)果的真實性；（4）遵循相關(guān)法律法規(guī)，尊重候選人的隱私權(quán)。4.3質(zhì)量控制與反饋機(jī)制乙方應(yīng)建立質(zhì)量控制與反饋機(jī)制，確保服務(wù)質(zhì)量的不斷提高。乙方應(yīng)定期向甲方匯報服務(wù)進(jìn)度，并對甲方提出的意見和建議進(jìn)行及時處理。第五條合同期限5.1合同的開始日期合同的開始日期為雙方簽署合同之日起。5.2合同的結(jié)束日期合同的結(jié)束日期為甲方指定職位的人才招聘與管理工作全部完成之日。5.3合同續(xù)約條款如甲方在合同結(jié)束前需要繼續(xù)使用乙方提供的服務(wù)，雙方可協(xié)商續(xù)約。續(xù)約條款在合同附件中詳細(xì)規(guī)定。第八條違約責(zé)任8.1違約的定義違約指一方未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的情況。8.2違約責(zé)任的計算違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=合同總價款的5%。8.3違約的補(bǔ)救措施（1）要求違約方支付違約金；（2）要求違約方繼續(xù)履行合同；（3）要求違約方賠償因此給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第九條爭議解決9.1爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的地點爭議解決的地點為合同簽訂地。9.3爭議解決的時效雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)解決爭議，超過該時效的，守約方有權(quán)向法院提起訴訟。第十條法律適用10.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2法律變更的影響如法律變更導(dǎo)致本合同內(nèi)容違法，雙方應(yīng)立即協(xié)商修改合同內(nèi)容，使其符合法律要求。10.3法律解釋的機(jī)構(gòu)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行合同義務(wù)的，該方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。雙方應(yīng)協(xié)商延期履行合同或解除合同。11.3不可抗力的通知與證明一方因不可抗力不能履行合同時，應(yīng)立即書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。第十二條合同的變更與終止12.1合同變更的條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)約；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，對方解除合同；（4）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方解除合同。12.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)合同終止后，雙方仍應(yīng)履行合同終止前已產(chǎn)生的義務(wù)，并按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十三條附錄13.1合同附件列表附件列表包括：（1）人力資源招聘與管理服務(wù)方案；（2）招聘廣告發(fā)布要求；（3）候選人評估標(biāo)準(zhǔn)；（4）背景調(diào)查流程與要求。13.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.3附件的修訂與替換附件的修訂與替換應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。第十四條簽署與生效14.1合同簽署的地點與日期本合同于（簽署地點）簽署，簽署日期為（簽署日期）。14.2合同的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。14.3合同的副本數(shù)量與分發(fā)雙方各執(zhí)一份合同副本，均具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源招聘與管理服務(wù)方案詳細(xì)描述乙方為甲方提供的人力資源招聘與管理服務(wù)的具體內(nèi)容、流程、時間表等。包括但不限于職位分析、人才搜索、面試安排、候選人評估、背景調(diào)查等服務(wù)細(xì)節(jié)。附件二：招聘廣告發(fā)布要求規(guī)定乙方在發(fā)布招聘廣告時應(yīng)遵守的法律法規(guī)、廣告內(nèi)容要求、招聘渠道選擇等。確保廣告的合法性、有效性以及吸引合適候選人的目的。附件三：候選人評估標(biāo)準(zhǔn)明確乙方對候選人進(jìn)行評估時應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和流程。包括候選人的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等方面的評估criteria。附件四：背景調(diào)查流程與要求詳細(xì)描述乙方在執(zhí)行背景調(diào)查時應(yīng)遵循的流程、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查方法等。確保調(diào)查結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成任務(wù)；2.乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；3.乙方人員在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的失職行為；4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；5.甲方未按時支付服務(wù)費用。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定的違約金計算方式進(jìn)行賠償；2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同或解除合同。示例說明：如果乙方未按照約定時間完成人才搜索與篩選工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。如果乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方重新提供服務(wù)或支付額外費用。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源招聘與管理服務(wù)合同：指甲方與乙方之間就甲方人力資源招聘與管理需求，乙方提供相應(yīng)服務(wù)的合同。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金額，作為違約責(zé)任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止：指合同約定的權(quán)利義