大學畢業(yè)生就業(yè)合同協(xié)議的作用

大學畢業(yè)生就業(yè)合同協(xié)議的作用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（畢業(yè)生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為符合條件的大學畢業(yè)生，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關事宜達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件發(fā)生時終止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時足額支付勞動報酬。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、培訓與晉升4.1甲方應為乙方提供必要的崗位培訓，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。4.2甲方應為乙方提供公平的晉升機會，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力進行評估。五、保密與知識產(chǎn)權5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。六、合同終止與解除6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。6.2如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。七、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方職業(yè)資格證明3.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構(gòu)代碼證5.甲方稅務登記證6.甲方勞動合同樣本7.甲方員工手冊8.甲方保密協(xié)議9.培訓資料及相關證明10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。4.甲方未按照約定時間支付勞動報酬，或未足額支付。5.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會。6.甲方未按照約定提供福利待遇。7.其他雙方認為屬于違約行為的情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.培訓：用人單位為提高勞動者的工作技能和業(yè)務水平，對其進行的教育和訓練。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需延期到崗，則雙方協(xié)商確定新的到崗時間。2.乙方提前解除合同：按照合同約定，乙方需提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商解決。3.泄露商業(yè)秘密、技術秘密：甲方發(fā)現(xiàn)乙方有泄露行為，應及時采取措施保護自己的權益，如向法院提起訴訟。4.未支付勞動報酬：甲方應及時足額支付勞動報酬，如發(fā)生爭議，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.未提供培訓、晉升機會：甲方應按照合同約定，為乙方提供培訓、晉升機會，如發(fā)生爭議，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.大學畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。2.用人單位與員工建立勞動關系，明確雙方權利義務。3