深圳市勞動合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______有限公司地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯系電話：_______法定代表人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯系電話：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事_______崗位工作，具體職責和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，實行_______天工作制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資待遇如下：（1）基本工資：人民幣_______元/月；（2）績效工資：根據乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核制度確定；（3）獎金：根據乙方的工作表現和甲方制定的獎勵制度確定。4.2甲方按時足額支付乙方工資，每月_______日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方從事的工作符合職業(yè)健康要求。第七條保密和知識產權7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方的財產，乙方不得侵犯甲方的知識產權。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前_______天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。8.4本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。第十條其他約定10.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，均適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______有限公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權利能力和行為能力的勞動者。2.合同內容：明確工作內容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險和福利、勞動保護等關鍵條款。3.合同期限：雙方應明確合同期限，如需延長或解除，應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.保密義務：乙方應嚴格遵守保密義務，保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.違約責任：明確雙方在違反合同約定時的違約責任，如有必要，可約定違約金。6.法律法規(guī)：確保合同的簽訂、履行、變更、解除或終止符合中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：1.協商解決：雙方發(fā)生糾紛時，嘗試通過協商解決。2.調解組織：可以向勞動爭議調解組織申請調解。3.勞動仲裁：如調解不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4.訴訟途徑：對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.保密義務：指勞動者在勞動關系存續(xù)期間和解除勞動關系后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密承擔的不得泄露的義務。6.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向對方支付的金錢。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的條款，明確試用期的長度、工資待遇以及試用期的解除條件。2.外派工作：如果乙方需要被外派到其他地點工作，可以在合同中增加外派條款，明確外派地點、期限、工資待遇等相關事項。3.技術或知識產權轉移：如果合同涉及技術或知識產權的轉移，可以在合同中增加相關條款，明確轉移的條件、范圍和保護措施。4.培訓：如果甲方提供培訓給乙方，可以在合同中增加培訓條款，明確培訓的內容、時間、地點、費用等相關事項。5.保密協議：如果合同涉及商業(yè)秘密或技術秘密，可