業(yè)務(wù)員崗位聘用協(xié)議范本

業(yè)務(wù)員崗位聘用協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（業(yè)務(wù)員）：___________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系地址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任業(yè)務(wù)員一職的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的業(yè)務(wù)員，主要職責(zé)是負責(zé)拓展業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售前咨詢和售后服務(wù)，努力完成甲方下達的業(yè)務(wù)指標。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)工作需要。二、勞動報酬2.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、業(yè)務(wù)提成和獎金等，具體薪酬標準和發(fā)放方式詳見附件。2.2乙方完成甲方下達的業(yè)務(wù)指標，按約定享受業(yè)務(wù)提成和獎金。2.3乙方如因故離職，甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后五個工作日內(nèi)一次性結(jié)算乙方未支付的工資及獎金。三、工作時間和休息休假3.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，如因工作需要，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的勞動管理制度執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司利益的相關(guān)信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動合同約定或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本合同。5.2如合同期滿，雙方未達成續(xù)約意向，本合同自動終止。5.3甲方因客觀原因依法解除或終止本合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方。六、其他條款6.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（業(yè)務(wù)員）：___________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)描述2.附件二：薪酬福利方案3.附件三：甲方企業(yè)規(guī)章制度4.附件四：保密協(xié)議詳細內(nèi)容5.附件五：業(yè)務(wù)提成和獎金計算方式6.附件六：甲方營業(yè)執(zhí)照和法人代表證明7.附件七：乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未能完成甲方規(guī)定的業(yè)務(wù)指標，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反勞動合同約定，視為違約。4.乙方遲到、早退、曠工等違反甲方考勤規(guī)定，視為違約。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.業(yè)務(wù)員：指在甲方從事業(yè)務(wù)拓展、客戶服務(wù)等工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息予以保密的義務(wù)。4.違約：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.賠償：指違約方因違約行為給守約方造成損失，依法應(yīng)當承擔的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.業(yè)務(wù)員未能完成業(yè)績指標解決辦法：雙方可協(xié)商調(diào)整業(yè)績指標，提供培訓(xùn)支持，幫助業(yè)務(wù)員提升業(yè)績。2.薪酬福利爭議解決辦法：查閱附件二，按照約定執(zhí)行。如有爭議，雙方協(xié)商解決。3.保密協(xié)議糾紛解決辦法：雙方應(yīng)嚴格按照附件四執(zhí)行。如發(fā)生糾紛，可依法解決。4.合同解除和終止爭議解決辦法：查閱合同第五章，按照約定執(zhí)行。如有爭議，雙方協(xié)商解決。5.其他執(zhí)行過程中的問題解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，查閱相關(guān)附件，依法解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘業(yè)務(wù)員，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.乙方尋求一份業(yè)務(wù)員職位，愿意履行合同約定的職責(zé)。3.雙方簽訂勞動合同，規(guī)范勞動關(guān)系。