酒店員工勞動(dòng)合同簡單(2024版)

酒店員工勞動(dòng)合同簡單(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，乙方愿意接受甲方的管理和支配，雙方共同維護(hù)甲方的合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方在合同期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)法律法規(guī)和雙方協(xié)商，可以提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月的____日前將工資支付給乙方。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假，休假期間的工資按甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除本合同，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。6.2乙方因違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等原因，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.甲方薪酬制度復(fù)印件

7.國家相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定提供勞動(dòng)服務(wù)，或嚴(yán)重失職、營私舞弊。

2.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。

3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、工傷、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格證明不真實(shí)。解決辦法：要求乙方重新提供真實(shí)有效的證明，必要時(shí)可通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任。

2.甲方未按約定支付工資及福利待遇。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以先要求甲方補(bǔ)繳，甲方拒不補(bǔ)繳可以向社保部門投訴或提起訴訟。

4.工作環(huán)境不符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方可以先向甲方提出整改要求，甲方拒不整改可以向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招錄員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3.甲方與員工解除或終止勞動(dòng)合