2024版簽訂事業(yè)單位聘用合同注意事項

2024版簽訂事業(yè)單位聘用合同注意事項合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同定義1.3合同效力第二章：聘用方與受聘方基本信息2.1聘用方基本信息2.2受聘方基本信息2.3聘用崗位描述第三章：聘用條款3.1聘用期限3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.3工作地點第四章：薪酬與福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇4.3薪酬與福利的調(diào)整第五章：工作時間與休假5.1工作時間5.2法定節(jié)假日5.3年休假與病假第六章：保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3競業(yè)限制第七章：合同的變更、續(xù)簽與解除7.1合同變更條件7.2合同續(xù)簽條件7.3合同解除條件第八章：違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計算第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2適用法律9.3訴訟管轄第十章：其他約定10.1不可抗力10.2通知與送達(dá)10.3合同附件第十一章：合同生效11.1簽字欄11.2簽訂時間11.3簽訂地點合同編號______第一章：總則1.1合同目的本事業(yè)單位聘用合同（以下簡稱“合同”）旨在明確聘用方與受聘方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同定義在本合同中，除非另有說明，以下術(shù)語具有以下含義：“聘用方”指提供工作崗位的事業(yè)單位?！笆芷阜健敝附邮芷赣梅教峁┑墓ぷ鲘徫坏膫€人?！捌赣脥徫弧敝钙赣梅教峁┙o受聘方的具體工作崗位。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。第二章：聘用方與受聘方基本信息2.1聘用方基本信息聘用方名稱：________法定代表人：________地址：________聯(lián)系方式：________統(tǒng)一社會信用代碼：________2.2受聘方基本信息受聘方姓名：________身份證號：________住址：________聯(lián)系方式：________學(xué)歷與專業(yè)：________2.3聘用崗位描述崗位名稱：________崗位級別：________崗位職責(zé)：________崗位要求：________崗位所屬部門：________第三章：聘用條款3.1聘用期限固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。無固定期限：自______年______月______日起至合同解除或終止之日止。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)受聘方應(yīng)履行的工作內(nèi)容：________受聘方應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)：________工作內(nèi)容與職責(zé)的具體描述：________3.3工作地點主要工作地點：________工作地點的變更：如工作需要，受聘方同意聘用方根據(jù)工作安排調(diào)整工作地點。第四章：薪酬與福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資：______元/月崗位工資：______元/月績效工資：根據(jù)受聘方的工作表現(xiàn)和單位的績效考核制度確定。4.2福利待遇社會保險：聘用方依法為受聘方繳納社會保險。住房公積金：聘用方依法為受聘方繳納住房公積金。其他福利：______（如節(jié)日福利、健康體檢等）4.3薪酬與福利的調(diào)整薪酬調(diào)整：根據(jù)單位的薪酬制度和受聘方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。福利調(diào)整：根據(jù)國家政策和單位的福利制度進(jìn)行調(diào)整。第五章：工作時間與休假5.1工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作______天，每天工作______小時。加班：受聘方應(yīng)遵守聘用方的加班管理制度。5.2法定節(jié)假日受聘方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.3年休假與病假年休假：受聘方工作滿一年后，享有國家規(guī)定的年休假。病假：受聘方因病請假，應(yīng)遵守聘用方的病假管理制度。第六章：保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)受聘方應(yīng)對在工作期間獲知的聘用方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬受聘方在聘用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，其歸屬應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位的知識產(chǎn)權(quán)管理制度執(zhí)行。6.3競業(yè)限制受聘方在聘用期間及離職后______年內(nèi)，不得在與聘用方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。第七章：合同的變更、續(xù)簽與解除7.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。7.2合同續(xù)簽條件聘用期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在聘用期滿前______天內(nèi)提出，并簽訂新的聘用合同。7.3合同解除條件受聘方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或工作職責(zé)的，聘用方有權(quán)解除合同。聘用方未按合同約定支付薪酬或提供工作條件的，受聘方有權(quán)解除合同。第八章：違約責(zé)任8.1違約情形以下情形構(gòu)成違約：聘用方未按照合同約定提供工作條件或支付薪酬。受聘方未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反保密義務(wù)。受聘方違反競業(yè)限制條款。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金。賠償對方因此遭受的損失。8.3違約金計算違約金的計算方式為：違約金=違約行為造成的實際損失金額×違約金比例。違約金比例由雙方協(xié)商確定，但不得超過法律規(guī)定的最高限額。8.3.1聘用方違約如聘用方未按期支付薪酬，應(yīng)支付違約金，計算方式為：違約金=逾期未支付薪酬金額×違約金比例。8.3.2受聘方違約如受聘方違反工作職責(zé)或保密義務(wù)，應(yīng)支付違約金，計算方式為：違約金=違約行為造成的損失金額×違約金比例。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可提交至聘用方所在地的有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。9.2適用法律本合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.3訴訟管轄雙方同意，因本合同產(chǎn)生的任何爭議，均由聘用方所在地的人民法院管轄。第十章：其他約定10.1不可抗力如因不可抗力事件導(dǎo)致一方無法履行合同義務(wù)，該方應(yīng)及時通知對方，并提供相應(yīng)的證明。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定是否解除合同或部分免除履行義務(wù)。10.2通知與送達(dá)本合同項下的所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并按照合同首部載明的地址或雙方另行書面通知的地址送達(dá)對方。通知自發(fā)出之日起三日內(nèi)視為送達(dá)。10.3合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議其他相關(guān)協(xié)議或文件合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一章：合同生效11.1簽字欄聘用方（簽字）：________受聘方（簽字）：________簽訂日期：______年______月______日11.2簽訂時間本合同簽訂時間為：______年______月______日。11.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。11.4生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應(yīng)于合同生效后______天內(nèi)，共同向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請辦理必要的登記備案手續(xù)。第十二章：合同備案12.1合同備案雙方同意在合同生效后______天內(nèi)，將本合同提交至聘用方所在地的人力資源和社會保障部門進(jìn)行備案。第十三章：合同的解釋與補(bǔ)充13.1合同解釋本合同的解釋應(yīng)基于合同的目的和文本內(nèi)容，考慮相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同補(bǔ)充雙方可根據(jù)實際情況對本合同進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充條款應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并作為本合同不可分割的一部分。13.3合同修改本合同的任何修改均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十四章：合同的終止與解除14.1合同終止本合同在以下情況下終止：聘用期限屆滿，且雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議。雙方協(xié)商一致解除合同。合同被依法解除。14.2合同解除如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行薪酬、福利等事宜的結(jié)算。違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。第十五章：附則15.1合同語言本合同以中文書寫，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。15.2合同效力本合同的任何條款如被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影