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文檔簡介
小學教師聘用合同范本(2024版)合同編號:__________甲方(聘用方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘方):__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方小學__________年級__________學科教師。1.2乙方應履行教師職責,完成甲方分配的教學任務,積極參與學校的各項教育教學活動。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成,具體標準按甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇,甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受學校規(guī)定的福利待遇,包括但不限于培訓、進修、醫(yī)療等。第四條工作紀律4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī),遵守學校的規(guī)章制度,尊重學生,關愛學生,為人師表,恪守職業(yè)道德。4.2乙方應積極參加業(yè)務培訓,提高教育教學水平,不得擅自離崗、兼職或從事與教師身份不符的活動。4.3乙方應尊重家長,保持與家長的良好溝通,共同促進學生的成長。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意提前解除或終止合同的,應書面通知對方,并辦理相關手續(xù)。5.2乙方因違反本合同規(guī)定,甲方有權(quán)解除合同,并根據(jù)實際情況追究乙方責任。5.3甲方因教育教學需要,有權(quán)調(diào)整乙方的教學崗位,乙方應予以配合。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.乙方身份證復印件
2.乙方教師資格證書復印件
3.甲方辦學許可證復印件
4.甲方教師工資制度相關規(guī)定
5.甲方社會保險繳納證明
6.乙方培訓、進修證明
7.雙方簽訂的合同正本二、違約行為及認定:
1.乙方未按約定完成教學任務,或教學質(zhì)量未達到甲方規(guī)定標準的,視為違約。
2.乙方擅自離崗、兼職或從事與教師身份不符的活動,視為違約。
3.乙方未遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度,或違反職業(yè)道德的,視為違約。
4.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇的,視為違約。
5.甲方未為乙方繳納社會保險的,視為違約。
6.甲方未按約定提供培訓、進修機會的,視為違約。三、法律名詞及解釋:
1.教師資格:指符合國家規(guī)定的學歷、專業(yè)及品行要求,取得教師資格證書,具備教育教學能力。
2.辦學許可證:指教育行政部門頒發(fā)的,允許辦學機構(gòu)開展教育教學活動的合法證件。
3.社會保險:指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
4.績效工資:指根據(jù)乙方完成教學任務的質(zhì)量、效益和考核結(jié)果等因素確定的工資。
5.培訓、進修:指甲方提供的,旨在提高乙方教育教學能力和專業(yè)水平的培訓和進修機會。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.問題:乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。
解決辦法:雙方協(xié)商解除或終止合同,并辦理相關手續(xù)。2.問題:甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇。
解決辦法:甲方應及時支付乙方應得的工資、獎金及福利待遇,否則乙方有權(quán)向相關部門投訴。3.問題:乙方在教學中出現(xiàn)教學質(zhì)量問題。
解決辦法:甲方應給予乙方指導、培訓,必要時調(diào)整乙方教學崗位。4.問題:乙方擅自離崗、兼職或從事與教師身份不符的活動。
解決辦法:甲方有權(quán)解除合同,并根據(jù)實際情況追究乙方責任。5.問題:合同雙方在履行過程中產(chǎn)生爭議。
解決辦法:雙方應通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成時可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:
1.甲方為合法辦學機構(gòu),需要
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