勞動合同培訓(xùn)保密協(xié)議問答

勞動合同培訓(xùn)保密協(xié)議問答合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：___________________身份證號：___________________聯(lián)系電話：___________________一、勞動合同1.1乙方在甲方處擔(dān)任___________________職位，負(fù)責(zé)___________________工作。1.2乙方的試用期為___________________個(gè)月，自___________________之日起計(jì)算。1.3乙方同意按照甲方的規(guī)定，簽訂固定期限的勞動合同，合同期限為___________________個(gè)月，自___________________之日起計(jì)算。1.4乙方在合同期限內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，維護(hù)甲方利益。二、保密協(xié)議2.1乙方同意在合同期限內(nèi)及終止后___________________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.2乙方同意不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播甲方的保密信息，不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。三、培訓(xùn)協(xié)議3.1甲方同意為乙方提供___________________期的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括___________________。3.2乙方同意參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。3.3乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退、缺席。3.4乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照甲方的要求，將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中。四、違約責(zé)任4.1乙方違反勞動合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方違反保密協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.3乙方違反培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等相關(guān)資料8.培訓(xùn)課程安排表9.培訓(xùn)考核辦法10.乙方在甲方處的工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反勞動合同規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、缺席、不完成工作任務(wù)等。2.乙方違反保密協(xié)議規(guī)定，包括但不限于泄露、復(fù)制、傳播甲方的保密信息，利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方違反培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、缺席培訓(xùn)，未按照甲方的要求將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對一方掌握的特定信息予以保密的協(xié)議。3.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位與勞動者約定提供培訓(xùn)及勞動者參加培訓(xùn)的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：技術(shù)成果中的非公開技術(shù)信息，包括技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、工藝流程等。6.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退、缺席：甲方應(yīng)提前制定明確的工作紀(jì)律，并要求乙方遵守。對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的乙方，可依法解除勞動合同。2.乙方泄露、復(fù)制、傳播甲方保密信息：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方保密意識的培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，明確違約責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.乙方遲到、早退、缺席培訓(xùn)：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方培訓(xùn)紀(jì)律的監(jiān)督，對嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律的乙方，可依法解除勞動合同。4.乙方未將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的工作指導(dǎo)，提供必要的工作條件，確保乙方能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者簽訂保