勞務派遣實施合同范本

勞務派遣實施合同范本合同編號：_______甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：一、勞務派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣丙方到乙方從事_______崗位的工作。2.派遣人數(shù)為_______人，具體人員名單詳見附件。二、派遣期限1.本合同派遣期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如乙方需求發(fā)生變化，需延長或縮短派遣期限的，應提前_______天與甲方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、勞動報酬1.丙方在乙方的工作工資由甲方支付，乙方負責向丙方支付工資及加班費。2.丙方的工資標準為_______元/月，并根據(jù)國家規(guī)定和甲方企業(yè)規(guī)定適時調整。3.丙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險及福利待遇1.甲方應為丙方依法繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。2.丙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體按照甲方企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。3.丙方在派遣期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照甲方企業(yè)醫(yī)療保險相關規(guī)定處理。五、工作管理和培訓1.丙方在乙方的工作由乙方負責管理，甲方負責丙方的培訓和考核。2.甲方應定期對丙方進行業(yè)務技能和職業(yè)道德培訓，提高丙方的工作能力和綜合素質。3.丙方的考核結果作為甲方評價乙方使用勞務派遣人員的依據(jù)。六、保密條款1.丙方在派遣期間應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的保密規(guī)定，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.違反保密條款的，丙方應承擔相應的法律責任。七、合同解除和終止1.本合同解除或終止的條件和程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.合同解除或終止后，甲方應支付丙方相應的經濟補償，具體標準按照甲方企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同附件為雙方簽訂的補充協(xié)議，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：補充協(xié)議（如有）第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：_______甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方（派遣人員）：__________鑒于甲方作為勞務派遣單位，乙方作為接收單位，第三方作為被派遣員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確甲乙第三方之間的權利義務關系，確保甲方的權益得到充分保障，經甲乙第三方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、第三方主體權益保障1.第三方作為被派遣員工，應遵守國家法律法規(guī)和甲方乙方的規(guī)定，履行勞動合同約定的工作職責。2.甲方作為派遣單位，應對第三方進行必要的崗位培訓和技能提升，確保第三方能夠勝任乙方的工作崗位。3.甲方應確保第三方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，并依法繳納社會保險及住房公積金。二、甲方權益保障1.甲方作為派遣單位，有權對第三方進行工作表現(xiàn)評估，并根據(jù)評估結果對第三方進行獎懲。2.甲方有權根據(jù)乙方需求的變化，調整派遣人數(shù)和崗位，但應提前與乙方協(xié)商一致。3.甲方有權要求乙方提供第三方的工作環(huán)境和條件，確保第三方能夠順利進行工作。三、乙方權益及違約限制1.乙方作為接收單位，有權對第三方的工作表現(xiàn)進行評估，并要求甲方對第三方進行必要的調整或替換。2.乙方應按照約定向甲方支付第三方工資及加班費，并保證第三方享有法定的福利待遇。3.乙方不得擅自解除與甲方的勞務派遣合同，如確需解除合同，應提前與甲方協(xié)商一致，并承擔相應的違約責任。四、第三方權益保障及義務1.第三方作為被派遣員工，應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和工作安排。2.第三方應具備勝任乙方工作崗位的能力，并按照甲乙雙方的約定履行勞動合同。3.第三方有權提出工作上的合理建議和意見，并有權獲得甲方提供的培訓和晉升機會。五、違約責任及爭議解決1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。2.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式三份，甲乙第三方各執(zhí)一份。2.本合同附件為雙方簽訂的補充協(xié)議，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方（派遣人員）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：補充協(xié)議（如有）第三方介入的意義和目的在于，通過第三方作為被派遣員工，可以更好地滿足乙方的用工需求，同時甲方作為派遣單位，可以更好地管理和控制派遣員工的工作質量和表現(xiàn)。第三方作為獨立的主體，可以提供專業(yè)化的服務和技能，提升整個派遣團隊的工作效率和質量。甲方為主導的目的和意義在于，通過作為派遣單位，甲方可以更好地保障自身的權益，確保第三方能夠勝任乙方的工作崗位，并提供必要的工作培訓和福利待遇。同時，甲方可以要求乙方提供合適的工作環(huán)境和條件，確保第三方能夠順利進行工作。通過甲方的主導，可以確保整個派遣過程的順利進行，并保障甲方的權益得到充分的保障。第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：_______技術服務外包實施合同范本甲方（需求單位）：__________乙方（外包單位）：__________第三方（外包服務人員）：__________鑒于甲方作為需求單位，乙方作為外包單位，第三方作為外包服務人員，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確甲乙第三方之間的權利義務關系，確保乙方的權益得到充分保障，經甲乙第三方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、第三方主體權益保障1.第三方作為外包服務人員，應遵守國家法律法規(guī)和甲方乙方的規(guī)定，履行技術服務外包合同約定的工作職責。2.乙方作為外包單位，應對第三方進行必要的技術培訓和服務規(guī)范，確保第三方能夠勝任甲方的服務需求。3.乙方應確保第三方享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇，并依法繳納社會保險。二、乙方權益保障1.乙方作為外包單位，有權對第三方進行工作表現(xiàn)評估，并根據(jù)評估結果對第三方進行獎懲。2.乙方有權根據(jù)甲方需求的變化，調整派遣人數(shù)和崗位，但應提前與甲方協(xié)商一致。3.乙方有權要求甲方提供第三方的工作環(huán)境和條件，確保第三方能夠順利進行工作。三、甲方權益及違約限制1.甲方作為需求單位，有權對第三方的服務質量進行評估，并要求乙方對第三方進行必要的調整或替換。2.甲方應按照約定向乙方支付服務費用，并保證第三方享有法定的福利待遇。3.甲方不得擅自解除與乙方的技術服務外包合同，如確需解除合同，應提前與乙方協(xié)商一致，并承擔相應的違約責任。四、第三方權益保障及義務1.第三方作為外包服務人員，應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。2.第三方應具備勝任甲方工作崗位的能力，并按照甲乙雙方的約定履行技術服務外包合同。3.第三方有權提出工作上的合理建議和意見，并有權獲得乙方提供的培訓和晉升機會。五、違約責任及爭議解決1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。2.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式三份，甲乙第三方各執(zhí)一份。2.本合同附件為雙方簽訂的補充協(xié)議，具有同等法律效力。甲方（需求單位）：__________乙方（外包單位）：__________第三方（外包服務人員）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：補充協(xié)議（如有）乙方為主導的目的和意義在于，通過作為外包單位，乙方可以更好地保障自身的權益，確保第三方能夠勝任甲方的服務需求，并提供必要的技術培訓和福利待遇。同時