試用期間勞動(dòng)合同范本（2024年）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

試用期間勞動(dòng)合同范本（2024年）本合同目錄一覽1.試用期間勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期間勞動(dòng)合同的適用范圍2.試用期間勞動(dòng)合同的簽訂與生效2.1勞動(dòng)合同的簽訂程序2.2勞動(dòng)合同的生效條件3.試用期間勞動(dòng)合同的主要條款3.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息3.2試用期的長(zhǎng)度與起始日期3.3試用期的工資待遇3.4試用期的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.5試用期的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)3.6試用期的合同解除與終止4.試用期間勞動(dòng)合同的解除與終止4.1試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除條件4.2試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的終止條件4.3試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除或終止的程序5.試用期間勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1試用期滿勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件5.2試用期滿勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序6.試用期間勞動(dòng)合同的變更6.1勞動(dòng)合同變更的條件6.2勞動(dòng)合同變更的程序7.試用期間勞動(dòng)合同的解除或終止后的權(quán)益處理7.1解除或終止合同后的工資支付7.2解除或終止合同后的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇處理7.3解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.試用期間勞動(dòng)合同的違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.試用期間勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序10.試用期間勞動(dòng)合同的法律法規(guī)適用10.1試用期間勞動(dòng)合同適用的法律法規(guī)10.2法律法規(guī)的變更與解釋11.試用期間勞動(dòng)合同的附件11.1勞動(dòng)合同附件的內(nèi)容11.2附件的生效與變更12.試用期間勞動(dòng)合同的雙方約定12.1雙方約定的內(nèi)容12.2雙方約定的變更與解除13.試用期間勞動(dòng)合同的解除或終止后的保密協(xié)議13.1保密協(xié)議的內(nèi)容13.2保密協(xié)議的效力與解除14.試用期間勞動(dòng)合同的簽署與保管14.1勞動(dòng)合同的簽署程序14.2勞動(dòng)合同的保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條：試用期間勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合工作要求和工作條件，而約定的試用期期限。在本合同中，試用期為____個(gè)月。1.2試用期間勞動(dòng)合同的適用范圍本合同適用于在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雙方在試用期的行為均應(yīng)遵守本合同的約定。第二條：試用期間勞動(dòng)合同的簽訂與生效2.1勞動(dòng)合同的簽訂程序用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.2勞動(dòng)合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至試用期滿之日終止。試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同。第三條：試用期間勞動(dòng)合同的主要條款3.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息（此處列明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、姓名、身份證號(hào)碼等。）3.2試用期的長(zhǎng)度與起始日期本合同的試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3試用期的工資待遇勞動(dòng)者在試用期的工資為____元/月。試用期滿后，如雙方續(xù)簽，工資待遇按照正式勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。3.4試用期的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期內(nèi)的福利待遇與正式員工相同，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。3.5試用期的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。3.6試用期的合同解除與終止雙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。解除或終止合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝凑諊?guó)家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。第四條：試用期間勞動(dòng)合同的解除與終止4.1試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除條件試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者任何一方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。但需書面通知對(duì)方，并于解除合同之日起____日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。4.2試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的終止條件試用期內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。4.3試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除或終止的程序用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明解除或終止的原因。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，辦理解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第五條：試用期間勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1試用期滿勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件試用期滿，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在試用期滿前____日內(nèi)簽訂正式的勞動(dòng)合同。5.2試用期滿勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序試用期滿后，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)和公司的需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如需續(xù)簽，用人單位應(yīng)提前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者。雙方按照本合同約定的條件和程序，簽訂正式的勞動(dòng)合同。第六條：試用期間勞動(dòng)合同的變更6.1勞動(dòng)合同變更的條件試用期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方均可提出變更勞動(dòng)合同的要求。變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得降低勞動(dòng)者的待遇。6.2勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同的生效時(shí)間自雙方簽署之日起生效。第八條：試用期間勞動(dòng)合同的違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，包括但不限于未按照約定提供勞動(dòng)條件、未按時(shí)支付工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的約定，包括但不限于提前解除勞動(dòng)合同、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條：試用期間勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)遵循國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于申請(qǐng)仲裁、提供證據(jù)、參加仲裁庭審理等程序。第十條：試用期間勞動(dòng)合同的法律法規(guī)適用10.1試用期間勞動(dòng)合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。10.2法律法規(guī)的變更與解釋如法律法規(guī)發(fā)生變化，對(duì)本合同產(chǎn)生影響的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)變化后的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。法律法規(guī)的具體解釋，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條：試用期間勞動(dòng)合同的附件11.1勞動(dòng)合同附件的內(nèi)容本合同附件包括但不限于用人單位的規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明、員工手冊(cè)等。附件作為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.2附件的生效與變更附件的生效與變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。變更后的附件自雙方簽署之日起生效。第十二條：試用期間勞動(dòng)合同的雙方約定12.1雙方約定的內(nèi)容雙方可以在本合同中約定其他相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、培訓(xùn)協(xié)議等。12.2雙方約定的變更與解除雙方約定的內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更或解除，變更或解除應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。第十三條：試用期間勞動(dòng)合同的解除或終止后的保密協(xié)議13.1保密協(xié)議的內(nèi)容勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，仍需對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密協(xié)議的具體內(nèi)容雙方可以另行簽訂。13.2保密協(xié)議的效力與解除保密協(xié)議自雙方簽署之日起生效。如因法律規(guī)定、合同約定或不可抗力等原因需要解除保密協(xié)議的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署解除協(xié)議。第十四條：試用期間勞動(dòng)合同的簽署與保管14.1勞動(dòng)合同的簽署程序本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應(yīng)按照約定程序簽署勞動(dòng)合同，并確保合同文本的真實(shí)、完整、清晰。14.2勞動(dòng)合同的保管責(zé)任雙方均有義務(wù)妥善保管已簽署的勞動(dòng)合同文本。如發(fā)生合同文本遺失、損毀等情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同文本具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細(xì)描述用人單位的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件二：崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述勞動(dòng)者在試用期間的崗位職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。附件三：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)描述用人單位對(duì)員工的基本要求，包括但不限于職業(yè)道德、工作紀(jì)律、員工福利等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)描述勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的具體內(nèi)容。附件五：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)描述用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件；2.用人單位未按時(shí)支付工資；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同；5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；6.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；7.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；8.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.勞動(dòng)者的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。示例說明：1.如用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償勞動(dòng)者損失等。2.如勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償用人單位損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合工作要求和工作條件，而約定的試用期期限。3.用人單位：指依法成立，具有法