問勞動(dòng)合同書去哪里打印啊2024年

問勞動(dòng)合同書去哪里打印啊2024年合同目錄第一章：合同前言1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律依據(jù)第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）基本信息2.2乙方（勞動(dòng)者）基本信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)概述第三章：勞動(dòng)合同期限3.1固定期限勞動(dòng)合同3.2無固定期限勞動(dòng)合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的確定4.2工作地點(diǎn)的規(guī)定4.3工作變更的條件與程序第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度5.2綜合計(jì)算工時(shí)工作制5.3休息日與法定節(jié)假日5.4年假及其他休假安排第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資的構(gòu)成與支付方式6.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.3加班工資與假期工資第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納7.2公積金的繳納與使用7.3其他福利待遇第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求8.2勞動(dòng)保護(hù)措施8.3工作環(huán)境與設(shè)施第九章：勞動(dòng)合同的履行與變更9.1勞動(dòng)合同的履行9.2勞動(dòng)合同的變更條件與程序9.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽第十章：勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的條件10.2解除勞動(dòng)合同的程序10.3勞動(dòng)合同的終止情形第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3賠償與補(bǔ)償?shù)谑拢籂?zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟程序12.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的補(bǔ)充與修改13.3其他約定事項(xiàng)第十四章：簽字欄14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3簽訂日期14.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：合同前言1.1合同目的本勞動(dòng)合同書旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。1.3合同的法律依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）基本信息甲方名稱：；地址：；法定代表人：______。2.2乙方（勞動(dòng)者）基本信息乙方姓名：；性別：；身份證號(hào)碼：______。2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)概述甲乙雙方應(yīng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用的原則，依法履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第三章：勞動(dòng)合同期限3.1固定期限勞動(dòng)合同本合同固定期限為自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2無固定期限勞動(dòng)合同如符合法律規(guī)定條件，雙方可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同工作任務(wù)為______，任務(wù)完成即合同終止。第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的確定乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）。4.2工作地點(diǎn)的規(guī)定乙方的工作地點(diǎn)為______。4.3工作變更的條件與程序如因甲方經(jīng)營需要，可依法變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度乙方實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。5.2綜合計(jì)算工時(shí)工作制如適用，甲方應(yīng)依法申請(qǐng)并經(jīng)乙方同意后實(shí)行。5.3休息日與法定節(jié)假日乙方依法享有休息日和法定節(jié)假日休假權(quán)利。5.4年假及其他休假安排乙方根據(jù)工作年限依法享受年假，甲方應(yīng)予以安排。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資的構(gòu)成與支付方式乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成，甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付。6.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.3加班工資與假期工資乙方加班應(yīng)依法獲得加班工資，法定節(jié)假日工作應(yīng)獲得相應(yīng)工資。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2公積金的繳納與使用甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金，并按規(guī)使用。7.3其他福利待遇乙方依法享有甲方提供的其他福利待遇。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。8.2勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并進(jìn)行安全教育。8.3工作環(huán)境與設(shè)施甲方應(yīng)不斷改善工作環(huán)境，提供必需的工作設(shè)施。第九章：勞動(dòng)合同的履行與變更9.1勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2勞動(dòng)合同的變更條件與程序合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并符合法律規(guī)定。9.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。（此處正文結(jié)束，后續(xù)章節(jié)將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善）第十章：勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的條件乙方違反合同規(guī)定或法律規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.2解除勞動(dòng)合同的程序甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知乙方，并說明解除原因。10.3勞動(dòng)合同的終止情形合同期滿、乙方退休、死亡或法律規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)合同自然終止。10.4解除或終止合同的通知期限甲方或乙方提出解除或終止合同，應(yīng)提前______天通知對(duì)方。第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為的界定違反合同條款或法律規(guī)定的行為均視為違約。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的損失，并支付違約金。11.3賠償與補(bǔ)償違約方應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失向?qū)Ψ街Ц顿r償金或進(jìn)行補(bǔ)償。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟程序協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。13.2合同的補(bǔ)充與修改合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方書面同意，不得擅自修改或補(bǔ)充。13.3其他約定事項(xiàng)雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行其他約定。第十四章：簽字欄14.1甲方代表簽字：______日期：______14.2乙方簽字：______日期：______14.3簽訂地點(diǎn)：______第十五章：保密條款15.1保密信息的定義保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等。15.2保密責(zé)任乙方應(yīng)對(duì)在任職期間知悉的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。15.3保密期限保密期限自乙方離職之日起至少持續(xù)______年。第十六章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)16.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在任職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。16.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用乙方應(yīng)依法使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。16.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)甲方應(yīng)采取必要措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)予以協(xié)助。第十七章：培訓(xùn)與發(fā)展17.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。17.2培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方因工作需要參加的培訓(xùn)費(fèi)用。17.3培訓(xùn)成果的歸屬乙方參加培訓(xùn)所獲得的成果歸甲方所有。第十八章：試用期18.1試用期的規(guī)定根據(jù)崗位需要，甲方可與乙方約定試用期。18.2試用期的權(quán)利與義務(wù)試用期內(nèi)，甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)同正式員工。18.3試用期的解除試用期內(nèi)，甲乙雙方均可依法解除勞動(dòng)合同。第十九章：競(jìng)業(yè)限制19.1競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制是指乙方離職后一定期限內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作。19.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制期限為乙方離職之日起