新勞動合同法相關(guān)規(guī)定(2024版)

新勞動合同法相關(guān)規(guī)定(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3法律依據(jù)第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的形式2.2勞動合同的內(nèi)容2.3勞動合同的期限第三章：勞動合同的履行3.1工作內(nèi)容與崗位3.2工作時間與休息休假3.3勞動報酬與支付方式第四章：勞動合同的變更4.1變更的條件4.2變更的程序4.3變更的法律后果第五章：勞動合同的解除5.1解除的條件5.2解除的程序5.3解除的法律后果第六章：勞動合同的終止6.1終止的條件6.2終止的程序6.3終止的法律后果第七章：經(jīng)濟補償與賠償7.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)7.2賠償責(zé)任7.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)闹Ц兜诎苏拢簞趧訝幾h處理8.1爭議的提出與受理8.2爭議的調(diào)解與仲裁8.3爭議的訴訟第九章：特殊規(guī)定9.1非全日制用工9.2勞務(wù)派遣9.3實習(xí)生與學(xué)徒工第十章：附則10.1合同的解釋權(quán)10.2合同的生效與備案10.3其他簽約信息簽約雙方簽字：甲方簽字：乙方簽字：簽約時間：簽約地點：合同編號_______新勞動合同法相關(guān)規(guī)定（2024版）第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.2適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系的活動。1.3法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的形式2.1.1勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。2.1.2勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.2勞動合同的內(nèi)容2.2.1勞動合同應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：工作內(nèi)容和地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件等。2.3勞動合同的期限2.3.1勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。第三章：勞動合同的履行3.1工作內(nèi)容與崗位3.1.1勞動者應(yīng)按照勞動合同約定完成工作任務(wù)。3.1.2用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的工作條件。3.2工作時間與休息休假3.2.1勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。3.2.2勞動者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。3.3勞動報酬與支付方式3.3.1勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。3.3.3用人單位不得無故拖欠勞動者工資。第四章：勞動合同的變更4.1變更的條件4.1.1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，可以變更勞動合同。4.2變更的程序4.2.1變更勞動合同應(yīng)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。4.3變更的法律后果4.3.1變更后的勞動合同內(nèi)容對雙方具有約束力。第五章：勞動合同的解除5.1解除的條件5.1.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。5.1.2勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。5.2解除的程序5.2.1用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資。5.3解除的法律后果5.3.1用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。第六章：勞動合同的終止6.1終止的條件6.1.1勞動合同期滿的，勞動合同終止。6.1.2勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。6.2終止的程序6.2.1勞動合同終止，用人單位應(yīng)向勞動者出具終止勞動合同的證明。6.3終止的法律后果6.3.1勞動合同終止，用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。第七章：經(jīng)濟補償與賠償7.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)7.1.1用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。7.1.2勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.2賠償責(zé)任7.2.1用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者賠償金。7.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)闹Ц?.3.1經(jīng)濟補償和賠償應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付給勞動者。第八章：勞動爭議處理8.1爭議的提出與受理8.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出裁決。8.2爭議的調(diào)解與仲裁8.2.1勞動爭議發(fā)生后，雙方可以先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解或仲裁。8.3爭議的訴訟8.3.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章：特殊規(guī)定9.1非全日制用工9.1.1非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.1.2非全日制用工的工作時間、報酬等應(yīng)符合國家規(guī)定。9.2勞務(wù)派遣9.2.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。9.2.2被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同等的勞動條件和勞動報酬。9.3實習(xí)生與學(xué)徒工9.3.1實習(xí)生與學(xué)徒工應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立實習(xí)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議。9.3.2實習(xí)生與學(xué)徒工在實習(xí)或培訓(xùn)期間享有相應(yīng)的權(quán)益保護。第十章：附則10.1合同的解釋權(quán)10.1.1本合同條款由用人單位負責(zé)解釋。10.1.2對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應(yīng)按照合同目的和通常理解予以解釋。10.2合同的生效與備案10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2本合同應(yīng)向勞動行政部門備案。10.3其他10.3.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.3.2本合同與國家法律法規(guī)相抵觸的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。簽約信息簽約雙方簽字：甲方（用人單位）簽字：______乙方（勞動者）簽字：______簽約時間：______年______月______日簽約地點：______省______市______區(qū)（縣）第十一章：勞動合同的續(xù)簽與變更11.1續(xù)簽條件11.1.1勞動合同期滿，雙方均有意愿繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽勞動合同。11.1.2續(xù)簽應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。11.2變更條件11.2.1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行或不適宜繼續(xù)履行的，可以變更勞動合同。11.3變更程序11.3.1變更勞動合同應(yīng)由一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式確定。第十二章：勞動合同的解除與終止12.1解除條件12.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：-嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務(wù)完成的。12.2解除程序12.2.1用人單位應(yīng)將解除勞動合同的理由通知工會，并聽取工會意見。12.2.2解除勞動合同應(yīng)以書面形式通知勞動者。12.3終止條件12.3.1勞動合同期滿或者約定的工作任務(wù)完成的，勞動合同終止。第十三章：經(jīng)濟補償與賠償13.1經(jīng)濟補償條件13.1.1用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。13.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋簞趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資。13.2賠償責(zé)任13.2.1用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償?shù)亩?。第十四章：勞動爭議處理14.1爭議解決方式14.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方可以先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。14.1.2調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五章：附則15.1合同的補充15.1.1