2024年電子工廠員工勞動(dòng)合同（二篇）

第3頁共3頁2024年電子工廠員工勞動(dòng)合同公司(單位)(以下簡稱甲方)_____(以下簡稱乙方)第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。(二)進(jìn)廠工作最低保障每月上班26天.(三)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達(dá)到1年獲得500元工齡獎(jiǎng)。每月全勤獎(jiǎng)金為30元。第三條工作時(shí)間(一)乙方的工作時(shí)間每天為9小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。(二)乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經(jīng)管理人員同意，且同一部門不得同時(shí)請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。(三)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇(一)甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。(二)甲方提供乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。(由乙方工齡長短決定甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用多少)第五條解除合同(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除合同。(三)乙方因工負(fù)傷，正在進(jìn)行治療的，甲方不得解除合同。(四)任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第六條合同的實(shí)施(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。(二)本合同自簽訂之日生效，于____年____月____日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長半年。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。甲方(蓋章)_____年_____月_____日乙方(簽字)_____年_____月_____日2024年電子工廠員工勞動(dòng)合同（二）電子工廠員工勞動(dòng)合同本合同由以下雙方就電子工廠員工（以下簡稱“員工”）的雇傭事宜達(dá)成協(xié)議，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)簽訂。一、合同雙方雇主（以下簡稱“公司”）：公司名稱：法定代表人：注冊地址：員工：姓名：身份證號碼：住址：二、合同期限本合同的起始日期為2024年×月×日，終止日期為2024年×月×日，合同期限為1年。三、工作內(nèi)容1.員工擔(dān)任公司聘用的崗位，并按照公司安排的工作計(jì)劃和崗位要求完成工作任務(wù)。2.具體工作內(nèi)容和職責(zé)以公司崗位職責(zé)說明書為準(zhǔn)。四、工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。如有需要，公司有權(quán)要求員工加班，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。五、薪酬待遇1.員工的基本工資為每月人民幣×元。2.公司將按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。員工的工資將扣除相關(guān)費(fèi)用后發(fā)放。3.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。六、福利待遇1.員工享受國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假和帶薪病假。2.公司按照國家相關(guān)規(guī)定為員工提供各類福利待遇，包括但不限于餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。3.公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績，授予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和福利。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.員工應(yīng)當(dāng)服從公司的管理制度、規(guī)章和業(yè)務(wù)流程。不得違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)定和職業(yè)道德。2.員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密信息。3.員工不得擅自離職，應(yīng)當(dāng)提前30天向公司提出辭職申請。八、違約責(zé)任1.如員工嚴(yán)重違反本合同約定或公司規(guī)定，公司有權(quán)解除合同，并要求員工賠償相應(yīng)損失。2.如公司解除合同，公司需要提前30天通知員工，支付合同期滿前一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決雙方就本合同履行過程中的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，雙方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同中未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)