崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范本為建立公司科學(xué)合理、市場(chǎng)化的用人機(jī)制，提高員工整體素質(zhì)，適應(yīng)員工隊(duì)伍建設(shè)需要和履職需要，促進(jìn)公司發(fā)展，經(jīng)公司總經(jīng)辦公會(huì)議研究，決定對(duì)分公司部分工作崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗。具體方案如下：一、充分認(rèn)識(shí)競(jìng)聘上崗的重要意義競(jìng)聘上崗是建立正確用人導(dǎo)向的措施之一，是發(fā)現(xiàn)人才、試用人才的重要途徑之一。通過(guò)競(jìng)聘上崗，使全公司的各類人才脫穎而出，給他們提供一個(gè)展示才華和管理能力的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，有利于建立任人為賢、優(yōu)勝劣汰、鼓勵(lì)先進(jìn)的用人機(jī)制，有利于提高工作效率和效果，促進(jìn)公司全面發(fā)展，二、競(jìng)聘原則1、個(gè)人申請(qǐng)與公司考評(píng)相結(jié)合的原則；2、公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則；3、任人為賢、優(yōu)勝劣汰的原則。三、聘用崗位(一)____公司1、職數(shù)____個(gè)。行政部部長(zhǎng)____個(gè)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)____個(gè)、運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)____個(gè)、銷售企劃部部長(zhǎng)____個(gè)。四、競(jìng)聘條件(一)凡正式編制人員均可參加本次競(jìng)聘。(二)部門職責(zé)要求：……(三)任職條件1、各部門部長(zhǎng)：具有較強(qiáng)的組織管理能力，大學(xué)個(gè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有____年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、副部長(zhǎng)：具有較強(qiáng)的組織管理能力，大學(xué)個(gè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有____年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)達(dá)不到上述條件規(guī)定，但工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的共應(yīng)聘者可破格競(jìng)聘。五、競(jìng)聘、考評(píng)工作程序1、____月____日召開(kāi)加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，公布崗位競(jìng)聘方案；2、____月____日下午5：00前，應(yīng)聘者將競(jìng)聘申請(qǐng)表提交至總經(jīng)理辦公室；3、____月____日—____日公示競(jìng)聘____；4、筆試。____月____日上午____時(shí)進(jìn)行，筆試時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，中午12時(shí)結(jié)束(筆試成績(jī)占總成績(jī)的____%)；筆試主要內(nèi)容(1)結(jié)合競(jìng)聘崗位業(yè)務(wù)技能要求，寫(xiě)一篇論文(打印稿)，得分占____%，論文命題屆時(shí)印發(fā)；(2)提交競(jìng)聘報(bào)告，可提前準(zhǔn)備(2000字以內(nèi))，得分占50&。要求。論文與競(jìng)聘報(bào)告內(nèi)容不得雷同。5、公布筆試成績(jī)；6、面試。____月____日—____日由競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織，集團(tuán)公司本部員工參加(面試成績(jī)占總成績(jī)的____%)；面試內(nèi)容：(1)競(jìng)聘人員做競(jìng)聘報(bào)告；(2)回答領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出的問(wèn)題(____個(gè)左右)7、____月____日進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在公司本部人員范圍內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)，子公司競(jìng)聘者由本單位組織測(cè)評(píng)，結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理辦公室(測(cè)評(píng)評(píng)分占總成績(jī)的____%)；8、經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合筆試、面試及民主測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)競(jìng)聘人員定崗進(jìn)行審核并公示；公示時(shí)間。____月____日—____月____日，____天。9、____月____日，公布競(jìng)聘結(jié)果；10、公司下發(fā)聘任文件，員工上崗履行職責(zé)。崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范本（二）一、競(jìng)聘原則：1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；2.堅(jiān)持員工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；3.堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。二、組織管理：成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：成員：三、競(jìng)聘范圍。公司內(nèi)的員工符合競(jìng)聘條件的均可參加。四、競(jìng)聘條件：1.公司內(nèi)的正式員工；____年度考核合格；3.身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；4.有勝任與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)知識(shí)；5.在員工中具有較高的威信，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力；____具有優(yōu)秀的道德品行，符合“做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團(tuán)結(jié)員工，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗；五、競(jìng)聘崗位：1.競(jìng)聘崗位待定；2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開(kāi)競(jìng)聘上崗；六、競(jìng)聘程序1.在公司發(fā)布競(jìng)聘公告(附公司競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表、崗位說(shuō)明書(shū))；2.報(bào)名：符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，填寫(xiě)《北京安達(dá)維爾科技有限公司競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》、并撰寫(xiě)一份2000－3000字的競(jìng)聘自述報(bào)告(附學(xué)歷證書(shū)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)復(fù)印件)，自送到競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)(自述報(bào)告內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)?？缮陥?bào)____個(gè)崗位。3.初步資格審查。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查，并予以公示。4.競(jìng)聘面試：1)競(jìng)聘演講時(shí)間：另定2)競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等.3)要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)20分鐘的崗位應(yīng)聘陳述.然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。七、綜合考核：聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者.具體考核辦法：1.員工綜合素質(zhì)考核占____%2.員工業(yè)績(jī)考核成績(jī)占____%3.競(jìng)聘面試成績(jī)占____%八、