2024年國家開放大學(xué)電大《勞動與社會保障法》機考2套真題題庫及答案7

精選精選word文檔下載可編輯#國家開放大學(xué)電大《勞動與社會保障法》機考2套真題題庫及答案盜傳必究題庫一試卷總分100答題時間90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。A國務(wù)院B國家工商行政管理局C全國總工會D國務(wù)院勞動保障行政部門勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）。A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。A通信方面的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C軍官離退休養(yǎng)老制度D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是（）。A保險公司支付的保險金B(yǎng)保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為C勞動者繳納的養(yǎng)老保險費D勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于（）。A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理B環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。A第二級B第三級C第四級D第五級我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A政府高級公務(wù)員B國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C企業(yè)高級技術(shù)人員D企業(yè)的經(jīng)營者職工福利的提供者是（）。A國家B用人單位C企業(yè)工會D勞動者10.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A10年B15年C20年D25年1國際勞動立法思想開始于（）。A18世紀(jì)上半葉B18世紀(jì)末C19世紀(jì)上半葉D19世紀(jì)末1用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。A2年以上備查B3年以上備查C5年以上備查D10年以上備查1根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。A中秋節(jié)B元旦C國際勞動節(jié)D解放軍建軍節(jié)1勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（）。A30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘1不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。A贍養(yǎng)費B撫養(yǎng)費C扶養(yǎng)費D撫恤金1以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。A工會具有合法性B工會具有獨立性C工會具有代表性D工會是企業(yè)的附屬部門1根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A3人以上B5人或者以上C10人以上D30人或者以上1我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A60日B6個月C1年D2年1下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（）。A礦山企業(yè)B重型機械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)20.針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于（）。A母子模式B平行模式C混合模式D復(fù)合模式二、多選題（共20題，共40分）目前我國的工資形式包括（）。A計時工資B計件工資C獎金D津貼下列選項中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是（）。A國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系B工會組織與工會會員之間的關(guān)系C處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括（）。A社會保險B社會救助C社會福利D社會優(yōu)撫通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A針對性B系統(tǒng)性C專業(yè)性D實踐性社會優(yōu)撫具有的特征是（）。A社會優(yōu)撫的身份具有限定性B社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A有明確的章程和管理制度B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）。A勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。A節(jié)約獎B勞動競賽獎C創(chuàng)造發(fā)明獎D安全生產(chǎn)獎我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（）。A人民法院B企業(yè)工會C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會10.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是（）。A老年人B殘疾人C患難者D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者1下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。A女職工B兒童C農(nóng)民工D殘疾勞動者1下列各選項中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)1狹義的休息時間僅指（）。A勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B工作日之間的休息時間C工作周之間的休息時間D法定的節(jié)假日休息時間1社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）。A社會福利的范圍具有普遍性B社會福利的目的具有公平性C社會福利的形式具有特殊型D社會福利具有政府主導(dǎo)性1失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）。A國家財政補貼B用人單位繳費C個人繳費D合法的投資收益1根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故1下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A用人單位支付職工工資情況B勞動者遵守勞動合同的情況C用人單位遵守工作時間的情況D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況1根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的D在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的1《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派C由主管部門指派D工會主席20.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（）。A組織權(quán)B代表權(quán)C參與權(quán)D監(jiān)察權(quán)主觀題三、案例分析（共1題，共20分）趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。試分析保險公司能否解除與趙某的勞動合同？保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？（試題分值:20分）答保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）《勞動合同法》第39條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！保?分）趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。（2分）《勞動合同法》第40條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！保?分）依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符合法律規(guī)定的行為有（1）公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分）（2）公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書面形式通知勞動者本人”的程序。（2分）（3）依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。（2分）題庫二試卷總分100答題時間90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）非全日制用工的計酬方式主要是（）。A按件計酬B按小時計酬C按天計酬D按月計酬對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查，其費用由（）。A用人單位承擔(dān)B勞動者個人承擔(dān)C政府財政承擔(dān)D勞動者與用人單位共同承擔(dān)勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。A工人運動的興起B(yǎng)國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D法律社會化的產(chǎn)物我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A傳染病歧視B傳染病病原攜帶歧視C行為障礙歧視D視聽障礙歧視個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。A不能低于集體合同的規(guī)定B可以低于集體合同的規(guī)定C由勞動行政部門規(guī)定D由當(dāng)事人自由約定不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A6個月B12個月C18個月D24個月當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A具有勞動合同的約束力B不具有勞動合同的約束力C效力低于勞動合同D僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示眾達(dá)公司安排職工楊路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A100%的工資報酬B150%的工資報酬C200%的工資報酬D300%的工資報酬依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的部門是（）。A鄉(xiāng)級以上各級人民政府勞動行政部門B縣級以上各級人民政府勞動行政部門C市級以上各級人民政府勞動行政部門D省級以上各級人民政府勞動行政部門10.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。A10%B20%C40%D50%1現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲（）。A對敵作戰(zhàn)死亡B對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡1特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）。A可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正B可以上崗作業(yè)C不得上崗作業(yè)D經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)1根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（）。A50小時B45小時C44小時D40小時1在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》,其發(fā)布國家是（）。A美國B德國C英國D法國1《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。A同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期C同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期1雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）。A上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄1以下選項中不屬于專門福利的是（）。A殘疾人福利B婦女福利C退役軍人福利D老年人福利1下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。A勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系C勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整1下列選項中，不參加工傷保險的人有（）。A某大學(xué)教師B某律師事務(wù)所律師C某人民法院法官D某股份有限公司正式職工20.凡在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年B2年C3年D4年二、多選題（共20題，共40分）養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（）。A國家財政補貼B社會捐贈C用人單位繳納的保險費D勞動者繳納的保險費根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A維護(hù)職工合法權(quán)益B履行監(jiān)督義務(wù)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D為職工提供社會保險和失業(yè)保險下列選項中，不適用《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的是（）。A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理B環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）。A合法履行原則B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。A企業(yè)中的高級管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機D教師企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（）。A勞動者代表B企業(yè)代表C企業(yè)黨委代表D企業(yè)工會成員社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是（）。A軍官離退休養(yǎng)老制度B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價優(yōu)惠D對軍人家屬的生活照顧根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（）。A群體爭議B個人爭議C集體爭議D團(tuán)體爭議工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（）。A利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系B促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)D調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)10.獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（）。A單項獎B綜合獎C集體獎和個人獎D年終獎1根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有（）。A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B社會平均工資水平C勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異1社會保障法的基本原則主要有（）。A普遍性原則B社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C兼顧公平和效率的原則D社會化原則1勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有（）。A法定性B行政性C專門性D唯一性1勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（）。A《未成年工健康檢查表》B《未成年工登記表》C《未成年工身份證》D《未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書》1有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有（）。A人民法院B勞動管理部門C勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會1下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（）。A職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)B職業(yè)健康檢查費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)C對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存1勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。A