年薪制職工離職補(bǔ)償協(xié)議（2024版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

年薪制職工離職補(bǔ)償協(xié)議（2024版）本合同目錄一覽1.總則1.1離職補(bǔ)償協(xié)議的簽訂1.2離職補(bǔ)償協(xié)議的生效1.3離職補(bǔ)償協(xié)議的解除2.離職補(bǔ)償條件2.1職工離職的原因2.2職工的工齡2.3職工的薪資水平3.離職補(bǔ)償金額計(jì)算3.1基本補(bǔ)償金額的計(jì)算3.2績(jī)效補(bǔ)償金額的計(jì)算3.3福利待遇的延續(xù)4.離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1一次性支付4.2分期支付4.3支付時(shí)間的確定5.離職手續(xù)的辦理5.1職工的離職申請(qǐng)5.2離職證明的出具5.3離職補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)算6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密協(xié)議的期限6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2爭(zhēng)議的管轄法院8.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用承擔(dān)9.合同的變更和解除9.1合同的變更條件9.2合同的解除條件9.3合同變更和解除的法律后果10.合同的違約責(zé)任10.1職工的違約責(zé)任10.2雇主的違約責(zé)任11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的法律后果12.附則12.1合同的有效期12.2合同的修訂12.3合同的解釋權(quán)13.其他約定13.1職工的培訓(xùn)費(fèi)用13.2職工的社會(huì)保險(xiǎn)13.3職工的公積金14.附件14.1離職補(bǔ)償計(jì)算公式14.2保密協(xié)議范本14.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本第一部分：合同如下：第一條總則1.1離職補(bǔ)償協(xié)議的簽訂本協(xié)議由雙方自愿簽訂，雙方同意本協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，本協(xié)議未盡事宜，按雙方勞動(dòng)合同執(zhí)行。雙方簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)保證意思表示真實(shí)、合法，協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗。1.2離職補(bǔ)償協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.3離職補(bǔ)償協(xié)議的解除雙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)，除法定原因外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。如雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)簽署書面解除協(xié)議，并按本協(xié)議約定辦理離職補(bǔ)償手續(xù)。第二條離職補(bǔ)償條件2.1職工離職的原因職工提出離職申請(qǐng)，或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，符合本協(xié)議約定的離職條件。2.2職工的工齡職工在用人單位連續(xù)工作滿一年，計(jì)算工齡。2.3職工的薪資水平職工的薪資水平以其離職前一年的平均月薪為準(zhǔn)。第三條離職補(bǔ)償金額計(jì)算3.1基本補(bǔ)償金額的計(jì)算職工符合本協(xié)議約定的離職條件，基本補(bǔ)償金額為職工離職前一年的平均月薪multiplied工作年限。3.2績(jī)效補(bǔ)償金額的計(jì)算3.3福利待遇的延續(xù)職工在離職后，享有繼續(xù)享受用人單位提供的福利待遇的權(quán)利，具體事項(xiàng)雙方協(xié)商確定。第四條離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1一次性支付用人單位應(yīng)在職工辦理離職手續(xù)后一次性支付離職補(bǔ)償金。4.2分期支付用人單位與職工協(xié)商一致，可以分期支付離職補(bǔ)償金，分期支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。4.3支付時(shí)間的確定用人單位應(yīng)在職工辦理離職手續(xù)后的十個(gè)工作日內(nèi)支付離職補(bǔ)償金。第五條離職手續(xù)的辦理5.1職工的離職申請(qǐng)職工向用人單位提出離職申請(qǐng)，并提供相關(guān)離職證明材料。5.2離職證明的出具用人單位應(yīng)在職工辦理離職手續(xù)后出具離職證明。5.3離職補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)算用人單位與職工辦理離職手續(xù)時(shí)，一次性結(jié)算離職補(bǔ)償金。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。6.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自離職之日起計(jì)算，期限為二年。6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任職工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。具體損失金額雙方協(xié)商確定。第八條競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍競(jìng)業(yè)限制適用于職工在離職后一年內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。7.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自離職之日起計(jì)算，期限為一年。7.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任職工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。具體損失金額雙方協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議的管轄法院雙方同意，本協(xié)議爭(zhēng)議由用人單位所在地的人民法院管轄。8.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用承擔(dān)雙方因爭(zhēng)議產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、鑒定費(fèi)用、執(zhí)行費(fèi)用等費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任的，由雙方按責(zé)任比例分擔(dān)。第十條合同的變更和解除9.1合同的變更條件本協(xié)議簽訂后，如因客觀情況發(fā)生變化，需要變更本協(xié)議的，雙方可以協(xié)商一致變更。9.2合同的解除條件有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商一致解除本協(xié)議：（1）雙方協(xié)議解除；（2）職工因健康原因不能繼續(xù)工作；（3）用人單位因國(guó)家政策調(diào)整、企業(yè)破產(chǎn)等原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議。9.3合同變更和解除的法律后果合同變更或解除的，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同的違約責(zé)任10.1職工的違約責(zé)任職工違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。具體損失金額雙方協(xié)商確定。10.2雇主的違約責(zé)任用人單位違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償職工因此遭受的損失。具體損失金額雙方協(xié)商確定。第十二條合同的終止11.1合同終止的條件本協(xié)議有效期內(nèi)，有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1）雙方協(xié)議終止；（2）職工達(dá)到法定退休年齡；（3）用人單位依法解散、破產(chǎn)。11.2合同終止的法律后果合同終止的，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條附則12.1合同的有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。12.2合同的修訂本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十四條其他約定13.1職工的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位為職工提供的培訓(xùn)費(fèi)用，按照雙方勞動(dòng)合同的約定處理。13.2職工的社會(huì)保險(xiǎn)職工的社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.3職工的公積金職工的住房公積金按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。附件14.1離職補(bǔ)償計(jì)算公式基本補(bǔ)償金額=離職前一年平均月薪×工作年限績(jī)效補(bǔ)償金額=基本補(bǔ)償金額×績(jī)效考核結(jié)果系數(shù)14.2保密協(xié)議范本（保密協(xié)議內(nèi)容）14.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本（競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容）第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算公式附件內(nèi)容：詳細(xì)列出離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，包括基本補(bǔ)償金額和績(jī)效補(bǔ)償金額的計(jì)算方法。附件要求：計(jì)算公式應(yīng)明確、具體，方便雙方理解和操作。2.附件二：保密協(xié)議范本附件內(nèi)容：保密協(xié)議的文本，包括保密信息的定義、保密期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件要求：保密協(xié)議范本應(yīng)具有法律效力，明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本附件內(nèi)容：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的文本，包括競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本應(yīng)具有法律效力，明確雙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.職工違反保密協(xié)議的違約行為違約行為：職工泄露或使用保密信息，違反保密協(xié)議的規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定：職工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。具體損失金額雙方協(xié)商確定。示例說(shuō)明：職工在離職后泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，職工應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.職工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約行為違約行為：職工在離職后在競(jìng)爭(zhēng)性公司工作，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定：職工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。具體損失金額雙方協(xié)商確定。示例說(shuō)明：職工在離職后在一家與用人單位業(yè)務(wù)相同的公司工作，違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，職工應(yīng)根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.用人單位違反勞動(dòng)合同的違約行為違約行為：用人單位未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金，或未提供離職證明等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償職工因此遭受的損失。具體損失金額雙方協(xié)商確定。示例說(shuō)明：用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職補(bǔ)償金，導(dǎo)致職工遭受經(jīng)濟(jì)