2024年版薪酬保密條款官方合同樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版薪酬保密條款官方合同樣本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同當(dāng)事人1.2薪酬保密信息1.3保密期限1.4保密義務(wù)2.薪酬保密義務(wù)2.1保密信息的范圍2.2保密信息的獲取方式2.3保密信息的披露限制3.保密措施3.1信息保護(hù)措施3.2信息使用限制3.3信息存儲(chǔ)限制4.違反保密協(xié)議的后果4.1違約責(zé)任4.2賠償責(zé)任4.3違約金的計(jì)算方式5.合同的終止5.1合同終止的條件5.2保密義務(wù)的延續(xù)6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2適用法律6.3管轄法院7.合同的生效7.1合同的簽署7.2合同的生效時(shí)間7.3合同的終止日期8.其他條款8.1合同的修改8.2合同的轉(zhuǎn)讓8.3合同的附件9.保密協(xié)議的簽署日期9.1簽署日期9.2簽署地點(diǎn)10.甲方（用人單位）簽字10.1甲方簽字人10.2簽字日期11.乙方（員工）簽字11.1乙方簽字人11.2簽字日期12.丙方（見證人）簽字12.1丙方簽字人12.2簽字日期13.合同附件13.1附件一：薪酬保密信息清單13.2附件二：保密措施實(shí)施細(xì)節(jié)13.3附件三：違約金計(jì)算公式14.合同副本14.1甲方副本14.2乙方副本14.3丙方副本第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同當(dāng)事人1.2薪酬保密信息本合同所述薪酬保密信息是指乙方在甲方任職期間，涉及甲方薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整、福利政策等所有與薪酬相關(guān)的事項(xiàng)，包括但不限于乙方的個(gè)人薪酬、同事的薪酬、薪酬發(fā)放方式、薪酬調(diào)整依據(jù)等。1.3保密期限本合同所述保密期限自乙方簽署本合同之日起生效，至乙方離職之日起五年內(nèi)有效。1.4保密義務(wù)乙方同意，在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、透露或泄露任何薪酬保密信息。2.薪酬保密義務(wù)2.1保密信息的范圍乙方必須對甲方的薪酬保密信息保密，不得向任何第三方透露、泄露或披露。2.2保密信息的獲取方式乙方僅通過正當(dāng)途徑和合法方式獲取薪酬保密信息，不得通過不正當(dāng)手段獲取。2.3保密信息的披露限制乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、透露或泄露任何薪酬保密信息。3.保密措施3.1信息保護(hù)措施甲方有權(quán)采取必要的措施保護(hù)薪酬保密信息，包括但不限于技術(shù)手段、物理手段和管理手段。3.2信息使用限制乙方僅能在甲方授權(quán)和規(guī)定的范圍內(nèi)使用薪酬保密信息，不得用于任何非授權(quán)目的。3.3信息存儲(chǔ)限制乙方應(yīng)將薪酬保密信息存儲(chǔ)在甲方指定的安全系統(tǒng)中，不得私自存儲(chǔ)在任何其他介質(zhì)上。4.違反保密協(xié)議的后果4.1違約責(zé)任乙方違反本合同的任何條款，均視為違約。4.2賠償責(zé)任乙方因違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3違約金的計(jì)算方式違約金的計(jì)算方式按照甲方實(shí)際損失的百分比進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方式由雙方另行約定。5.合同的終止5.1合同終止的條件5.2保密義務(wù)的延續(xù)合同終止后，乙方的保密義務(wù)仍繼續(xù)有效，直至保密期限屆滿。6.爭議解決6.1爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.3管轄法院雙方同意，如有爭議，應(yīng)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.其他條款8.1合同的修改本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。8.2合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。8.3合同的附件本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。9.保密協(xié)議的簽署日期9.1簽署日期：____年____月____日。9.2簽署地點(diǎn)：____________________。10.甲方（用人單位）簽字10.1甲方簽字人：____________________。10.2簽字日期：____年____月____日。11.乙方（員工）簽字11.1乙方簽字人：____________________。11.2簽字日期：____年____月____日。12.丙方（見證人）簽字12.1丙方簽字人：____________________。12.2簽字日期：____年____月____日。13.合同附件13.1附件一：薪酬保密信息清單13.2附件二：保密措施實(shí)施細(xì)節(jié)13.3附件三：違約金計(jì)算公式14.合同副本14.1甲方副本14.2乙方副本14.3丙方副本本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬保密信息清單詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方在甲方任職期間可能接觸到的所有薪酬保密信息，包括但不限于薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整、福利政策等內(nèi)容。清單應(yīng)由甲方提供，乙方確認(rèn)后簽字。附件二：保密措施實(shí)施細(xì)節(jié)詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明甲方為保護(hù)薪酬保密信息所采取的措施，包括但不限于技術(shù)手段、物理手段和管理手段。同時(shí)，應(yīng)明確乙方在保密期限內(nèi)應(yīng)遵守的保密規(guī)定和操作流程。附件三：違約金計(jì)算公式詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)提供具體的違約金計(jì)算公式，明確違約金計(jì)算的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。公式應(yīng)包括乙方違約行為造成的損失計(jì)算方法、違約金比例、計(jì)算周期等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未經(jīng)甲方書面同意，向任何第三方披露、透露或泄露任何薪酬保密信息；未按約定使用薪酬保密信息，用于任何非授權(quán)目的；未將薪酬保密信息存儲(chǔ)在甲方指定的安全系統(tǒng)中，私自存儲(chǔ)在任何其他介質(zhì)上。2.責(zé)任認(rèn)定：乙方因違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：甲方實(shí)際損失的計(jì)算：包括但不限于甲方的聲譽(yù)損失、直接經(jīng)濟(jì)損失等；違約金計(jì)算：根據(jù)附件三提供的違約金計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算；乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任包括但不限于甲方實(shí)際損失的賠償、違約金的支付等。示例說明：如果乙方在保密期限內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意，向第三方泄露了甲方的薪酬保密信息，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，乙方應(yīng)根據(jù)附件三的違約金計(jì)算公式支付違約金，并賠償甲方的實(shí)際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.員工：指在用人單位工作的人員。3.薪酬保密信息：指涉及用人單位薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整、福利政策等所有與薪酬相關(guān)的事項(xiàng)。4.保密期限：指本合同約定的乙方對薪酬保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限。5.保密義務(wù)：指乙方在保密期限內(nèi)對薪酬保密信息的不泄露、不透露、不披露的