建筑工人的勞動(dòng)合同范本2024年

建筑工人的勞動(dòng)合同范本2024年甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______第一條合同目的1.1為了明確甲乙雙方在建筑工人勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特訂立本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成_______等工作內(nèi)容。第三條合同期限3.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期工資為_(kāi)______。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方實(shí)行_______工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）。4.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的工資為_(kāi)______元/月，其中基本工資為_(kāi)______元，崗位工資為_(kāi)______元。5.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。5.3乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)支付不低于工資的300%的加班工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。6.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。6.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，保障乙方的勞動(dòng)安全和健康。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。第八條合同變更8.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。8.2因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。第九條合同解除9.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十條違約責(zé)任10.1甲方違反本合同約定，未支付乙方工資或支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足差額，并支付相當(dāng)于差額50%的賠償金。10.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成時(shí)，可向_______申請(qǐng)調(diào)解。11.3調(diào)解不成時(shí)，可向_______人民法院提起訴訟。第十二條法律適用12.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2本合同簽訂、履行、變更、解除和爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。第十三條合同份數(shù)13.1本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十五條合同生效15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______簽訂地點(diǎn)：_______（正文結(jié)束）第十六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件16.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。16.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。16.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第十七條培訓(xùn)與考核17.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。17.2乙方應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)，并達(dá)到培訓(xùn)要求。17.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位和續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。第十八條勞動(dòng)合同的續(xù)簽18.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。18.2甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)向乙方提出續(xù)簽意向，并協(xié)商確定續(xù)簽事宜。第十九條勞動(dòng)合同的終止19.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同終止。19.2乙方有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：達(dá)到法定退休年齡的；完全喪失勞動(dòng)能力的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20.1勞動(dòng)合同解除或終止，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方協(xié)商確定。第二十一條保密協(xié)議21.1乙方在勞動(dòng)合同期間及終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密。21.2違反保密協(xié)議給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十二條特別約定22.1雙方可就勞動(dòng)合同中的特別事項(xiàng)進(jìn)行約定，并作為本合同的附件。22.2特別約定與本合同具有同等法律效力。第二十三條合同生效23.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。23.2本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______簽訂地點(diǎn)：_______附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議勞動(dòng)合同變更協(xié)議勞動(dòng)合同解除協(xié)議乙方工作考核記錄乙方工傷事故處理記錄其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：甲方違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。乙方違約行為包括但不限于：違反勞動(dòng)紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密、未完成工作任務(wù)等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，必要時(shí)可委托第三方鑒定。三、法律名詞及解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。保密協(xié)議：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)的約定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：工資支付爭(zhēng)議：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定支