游泳館全職員工聘用合同范本2024

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

游泳館全職員工聘用合同范本2024本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4籍貫1.5聯(lián)系電話1.6電子郵件2.崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間4.1工作班次4.2工作時間表5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4加班工資6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.福利待遇7.1帶薪年假7.2節(jié)假日福利7.3員工培訓(xùn)7.4其他福利8.勞動紀律8.1遵守國家法律法規(guī)8.2遵守公司規(guī)章制度8.3遵守職業(yè)道德9.合同終止與解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件10.違約責任10.1員工違約責任10.2游泳館違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.附則13.1合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.簽字蓋章14.1員工簽字14.2游泳館蓋章14.3見證人簽字第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307567X1.4籍貫：北京市朝陽區(qū)1.5聯(lián)系電話：1385678第二條崗位及職責2.1崗位名稱：游泳館教練2.2崗位職責：負責游泳課程的教學(xué)、會員指導(dǎo)、水質(zhì)維護及游泳館的日常運營等工作。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同終止日期：2026年3月31日第四條工作時間4.1工作班次：全職4.2工作時間表：周一至周五10:0022:00，周六日09:0021:00第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣6000元/月5.2獎金：根據(jù)個人績效及游泳館業(yè)務(wù)發(fā)展情況，不定期發(fā)放5.3津貼：交通補貼人民幣200元/月，通訊補貼人民幣100元/月5.4加班工資：按照國家規(guī)定支付加班費第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：按照國家和地方規(guī)定繳納6.2醫(yī)療保險：按照國家和地方規(guī)定繳納6.3失業(yè)保險：按照國家和地方規(guī)定繳納6.4工傷保險：按照國家和地方規(guī)定繳納6.5生育保險：按照國家和地方規(guī)定繳納第七條福利待遇7.1帶薪年假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假，每年5天7.2節(jié)假日福利：節(jié)日禮品或紅包7.3員工培訓(xùn)：提供專業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)7.4其他福利：員工游泳健身優(yōu)惠、年度體檢等第八條勞動紀律8.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。8.2員工應(yīng)遵守游泳館的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、衛(wèi)生制度等。第九條合同終止與解除9.1合同終止條件：1)合同期滿，雙方未續(xù)簽；2)員工達到法定退休年齡；3)員工因傷、病不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定達到退休條件；4)員工死亡或被宣告死亡；5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同解除條件：1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)員工嚴重違反勞動紀律或游泳館規(guī)章制度；3)員工嚴重失職，給游泳館造成重大損害；4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成游泳館的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)游泳館提出，拒不改正；5)員工因本法第九十一條第二項規(guī)定的情形，游泳館隨時通知解除勞動合同；6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責任10.1員工違約責任：1)員工違反合同約定，應(yīng)向游泳館支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方約定；2)員工未提前通知游泳館解除合同，應(yīng)支付游泳館相應(yīng)的賠償金；3)員工泄露游泳館商業(yè)秘密，應(yīng)按照游泳館損失的大小支付賠償金。10.2游泳館違約責任：1)游泳館未按照合同約定提供勞動條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；2)游泳館未按照合同約定支付勞動報酬，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；3)游泳館違反合同約定，解除勞動合同，應(yīng)支付員工相應(yīng)的賠償金。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.3仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后一年內(nèi)，對游泳館的客戶資料、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密予以保密；12.2保密期限：自雙方簽字之日起至解除或終止勞動合同之日起一年內(nèi)；12.3違約責任：員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償游泳館因此造成的損失。第十三條附則13.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條簽字蓋章14.1員工簽字：____________________14.2游泳館蓋章：____________________14.3見證人簽字：____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工身份證明文件附件二：崗位說明書附件三：工作時間表附件四：勞動報酬明細表附件五：社會保險繳納證明附件六：福利待遇說明附件七：保密協(xié)議附件八：勞動能力鑒定報告（如適用）附件九：勞動合同解除/終止證明附件十：仲裁/訴訟申請書附件一：員工身份證明文件要求：提供掃描件或復(fù)印件，必須清晰可辨。說明：用于確認員工的個人身份信息。附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。說明：用于明確員工的崗位職責和工作要求。附件三：工作時間表要求：列出具體的工作班次和時間表。說明：用于規(guī)定員工的工作時間和休息安排。附件四：勞動報酬明細表要求：詳細列出基本工資、獎金、津貼等各項報酬。說明：用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)和支付標準。附件五：社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納的證明文件。說明：用于證明游泳館依法為員工繳納社會保險。附件六：福利待遇說明要求：詳細說明帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等福利待遇。說明：用于闡述員工享有的各項福利待遇。附件七：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。說明：用于保護游泳館的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。附件八：勞動能力鑒定報告（如適用）要求：提供勞動能力鑒定的官方報告。說明：用于確認員工因傷、病不能從事原工作的具體情況。附件九：勞動合同解除/終止證明要求：載明合同解除/終止的原因和日期。說明：用于證明合同的解除或終止情況。附件十：仲裁/訴訟申請書要求：載明申請仲裁或訴訟的原因、請求和證據(jù)。說明：用于處理合同爭議的法律程序。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工遲到、早退、礦工。2.員工損害游泳館利益的行為。3.員工泄露游泳館商業(yè)秘密。4.員工未提前通知游泳館解除合同。5.游泳館未按照合同約定提供勞動條件。6.游泳館未按照合同約定支付勞動報酬。7.游泳館違反合同約定解除勞動合同。責任認定標準：1.員工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金或賠償金。2.游泳館違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。示例說明：若員工未能提前通知游泳館解除合同，且未能提供合理理由，則視為違約。游泳館有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指游泳館與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.全日制：指員工按照游泳館規(guī)定的工作時間和工資支付方式工作。3.勞動報酬：指游泳館支付給員工的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指依法由游泳館為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議可能承擔違約責任。6.違約金：指違約方按照約定或法律規(guī)定支付給守約方的金錢賠償。7.賠償金：指因違