下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2024版勞務外包合同派遣協(xié)議書合同編號:__________勞務外包合同派遣協(xié)議書甲方(派遣單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(接收單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,委托乙方為其提供部分臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位的勞務外包服務,經雙方友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議期限自____年____月____日至____年____月____日。1.2甲方同意將部分工作崗位的勞務外包給乙方,具體工作崗位、人數(shù)、工作內容、工作條件等詳見附件。1.3乙方同意按照甲方的要求,派遣符合條件的勞務人員到甲方從事約定的工作。二、勞務人員派遣2.1乙方應保證所派遣的勞務人員具備約定的工作能力,并符合國家相關法律法規(guī)的要求。2.2乙方應按照甲方的要求,按時足額派遣約定數(shù)量的勞務人員。2.3乙方應負責勞務人員的工資、福利、社會保險等事項,并承擔相關法律責任。三、工作管理和指導3.1甲方應對乙方派遣的勞務人員進行工作管理和指導,確保其按照甲方的要求完成工作任務。3.2甲方應合理安排勞務人員的工作時間和任務,確保其合法休息權和勞動條件。3.3甲方應對勞務人員進行必要的培訓和考核,以確保其能夠勝任工作。四、工資和福利4.1甲方應按照約定的工資標準和支付時間,向乙方支付勞務人員的工資。4.2甲方應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定,為勞務人員繳納社會保險。4.3甲方應提供與自家員工相當?shù)墓ぷ鳁l件和福利待遇,包括但不限于工作場所、住宿、餐飲、交通等。五、合同的變更和解除5.1任何一方要求變更或解除本協(xié)議,應提前____日書面通知對方。5.2雙方同意,本協(xié)議的變更或解除,不免除任何一方在協(xié)議有效期內應承擔的義務和責任。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定,應承擔違約責任,賠償對方因此所遭受的損失。6.2雙方同意,違約金的計算和賠償范圍,按照實際損失的____%計算。七、爭議解決7.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(派遣單位):__________乙方(接收單位):__________簽訂日期:____年____月____日附件:工作崗位、人數(shù)、工作內容、工作條件等詳細信息一、附件列表:1.工作崗位詳細信息表2.勞務人員名單及其資質證明3.工作條件和福利待遇明細表4.工資標準及支付時間表5.社會保險繳納明細表6.培訓和考核計劃7.工作場所和住宿安排說明8.餐飲和交通安排說明二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定支付工資或遲延支付工資。2.甲方未按照國家相關法律法規(guī)為勞務人員繳納社會保險。3.甲方未提供約定的工作條件或福利待遇。4.乙方未按照甲方的要求派遣符合資質的勞務人員。5.乙方未保證勞務人員的工作能力或未符合國家相關法律法規(guī)的要求。6.雙方未按照約定協(xié)商變更或解除合同。7.任何一方未履行本協(xié)議的其他約定事項。三、法律名詞及解釋:1.勞務外包:指用人單位將部分工作崗位的勞務需求委托給其他單位或個人承包的行為。2.派遣單位:指承擔勞務外包責任,派遣勞務人員到用工單位從事工作的單位。3.接收單位:指接受派遣單位派遣的勞務人員,并對其進行管理和指導的單位。4.臨時性工作崗位:指工作時間不確定,非長期連續(xù)性的工作崗位。5.輔助性工作崗位:指為主營業(yè)務提供輔助支持的工作崗位。6.替代性工作崗位:指在特定情況下,由勞務人員替代自有員工從事的工作崗位。7.工資:指勞務人員為從事工作所應得的報酬。8.福利:指用人單位為勞務人員提供的除工資以外的待遇,如住宿、餐飲、交通等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.勞務人員工作能力不足:提前進行技能培訓,提高勞務人員的工作能力。2.工作條件不符合約定:與乙方溝通,要求其改善工作條件。3.工資支付延遲:在合同中明確約定工資支付時間,并監(jiān)督乙方按時支付。4.社會保險未繳納:加強對乙方的監(jiān)管,確保其依法為勞務人員繳納社會保險。5.合同變更或解除爭議:在合同中明確約定變更或解除合同的條件和程序,避免產生爭議。6.工傷事故處理:建立健全工傷事故處理機制,保障勞務人員的合法權益。五、所有應用場景:1.企業(yè)因業(yè)務量大增,需要臨時增加工作人員。2.企業(yè)需要補充特定技能的勞務人員。3.企業(yè)因員工休
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 制作冰淇淋課件
- 第七講 調用五官感受寫一寫(看圖寫話教學)-一年級語文上冊(統(tǒng)編版·2024秋)
- 2024年黑龍江省龍東地區(qū)中考數(shù)學真題卷及答案解析
- 幼兒園小班音樂《狐貍和石頭》教案
- 西京學院《影像信息學與使用》2021-2022學年第一學期期末試卷
- 西京學院《繼電保護裝置》2022-2023學年期末試卷
- 西京學院《兒科護理學》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 西華師范大學《中國畫基礎》2022-2023學年第一學期期末試卷
- 西華師范大學《新聞修辭學》2021-2022學年第一學期期末試卷
- 西華師范大學《體育課程與教學論》2022-2023學年第一學期期末試卷
- 2024年房地產開發(fā)建筑承包合同
- 酒店客房清潔衛(wèi)生培訓制度
- 選修課-足球教案
- 充電樁運維合同(2篇)
- 美團 課程設計
- 骨質疏松的分級診療及醫(yī)聯(lián)體的建設方案
- 2024年貴州黔東南州直事業(yè)單位遴選工作人員42人歷年高頻難、易錯點500題模擬試題附帶答案詳解
- 2024年后勤保障管理制度范本(三篇)
- 公務員2022年國考《申論》真題(副省級)及參考答案
- 教學評一體化的教學案例 課件
- 食安員抽考必備知識考試題庫(含答案)
評論
0/150
提交評論