勞動合同終止及解除協(xié)議書

勞動合同終止及解除協(xié)議書合同編號：__________勞動合同終止及解除協(xié)議書甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動合同終止及解除相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的終止1.本協(xié)議適用于甲方與乙方簽訂的固定期限勞動合同。2.除非雙方另有約定，否則按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方均有權(quán)在合同期限屆滿前終止合同。3.甲方或乙方如需提前終止勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。4.勞動合同終止時，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同的解除1.在勞動合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、雙方義務(wù)1.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和勞動合同的約定，認(rèn)真履行勞動者義務(wù)。四、保密協(xié)議1.乙方在解除或終止勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同原件4.甲方支付給乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的憑證5.乙方保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的承諾書6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.法律法規(guī)規(guī)定的其他附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和勞動合同約定履行勞動者義務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動條件的，視為違約。5.雙方未按照本協(xié)議約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限的勞動合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。4.加班費(fèi)：勞動者按照用人單位要求加班工作所應(yīng)得的報酬。5.保密協(xié)議：雙方約定保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。6.法律法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用時，乙方可以要求甲方支付，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方未按照約定履行勞動者義務(wù)時，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重違反規(guī)定的，可以解除勞動合同。3.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方機(jī)密信息時，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.甲方未按照約定提供勞動條件時，乙方可以要求甲方改正，嚴(yán)重影響到乙方合法權(quán)益的，可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。3.用