加班與出差制度

加班與出差制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的加班和出差行為，提高工作效率和保障員工權(quán)益，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工以及臨時員工。第三條公司鼓舞員工在正常工作時間內(nèi)完成工作，加班和出差應(yīng)當盡量減少。第二章加班制度第四條加班是指超出正常工作時間的工作，不包含節(jié)假日和休息日。第五條員工加班應(yīng)當符合以下條件：工作需要確實需要員工加班；公司經(jīng)過合理布置后，無法布置其他人員完成相應(yīng)工作任務(wù)；加班時間不能長于每天8小時，每周超出工時為12小時的情況，需經(jīng)過相關(guān)部門主管批準；加班時間布置應(yīng)提前與員工溝通，并記錄在加班記錄表中。第六條為了保障員工的權(quán)益，加班應(yīng)當依照以下方式進行彌補：工作日加班，依據(jù)實際加班時長予以加班費酬勞，不低于員工基本工資的1倍；法定節(jié)假日加班，依據(jù)實際加班時長予以加班費酬勞，不低于員工基本工資的3倍；休息日加班，依據(jù)實際加班時長予以加班費酬勞，不低于員工基本工資的2倍；員工可以選擇將加班時間轉(zhuǎn)化為調(diào)休，每1小時的加班可折算為1小時的調(diào)休假。第七條加班時，公司應(yīng)當保證員工的安全和工作環(huán)境符合相關(guān)規(guī)定，同時加強對員工的心理保護和關(guān)懷。第三章出差制度第八條出差是指員工因工作需要，外出執(zhí)行公司交辦的任務(wù)或參加工作會議、培訓(xùn)等活動。第九條員工出差應(yīng)當符合以下條件：出差需要符合工作需要，經(jīng)相關(guān)部門審批，并填寫出差申請表；出差期間員工應(yīng)遵守公司的規(guī)定和嚴格遵守本地法律法規(guī)；出差期間員工應(yīng)保持良好的形象和儀態(tài)，并保證工作任務(wù)的順利完成。第十條公司將為員工的出差供應(yīng)必需的費用報銷：出差期間的交通費用依照公司相關(guān)規(guī)定報銷；出差期間的留宿費用依照公司相關(guān)規(guī)定報銷；出差期間的餐費依照公司相關(guān)規(guī)定報銷；出差期間的通訊費用依照公司相關(guān)規(guī)定報銷；出差期間的其他費用需提前與相關(guān)部門協(xié)商，并依照公司相關(guān)規(guī)定報銷。第十一條公司要求員工在出差前提前訂立認真的工作計劃和布置，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報出差相關(guān)細節(jié)。第十二條出差期間，員工應(yīng)及時向公司報告工作進展情況，接受上級領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和監(jiān)督。第十三條出差結(jié)束后，員工須及時向公司提交出差報告，并依照公司規(guī)定歸還或報銷相關(guān)出差物品或費用。第四章懲罰和申訴第十四條假如員工違反加班和出差制度，公司將依據(jù)違規(guī)情況予以相應(yīng)的懲罰：對于違規(guī)加班的員工，公司將嚴厲處理，包含扣除相應(yīng)的加班費酬勞，或向員工發(fā)出警告、記過、降級等紀律處分；對于違規(guī)出差的員工，公司將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀律處分，包含扣除相關(guān)費用報銷，或向員工發(fā)出警告、記過、降級等紀律處分。第十五條對于認為本身被欠妥處理的員工，可以通過公司內(nèi)部申訴渠道進行申訴，公司將依照相關(guān)程序進行調(diào)查和處理，并保護員工的合法權(quán)益。第五章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起正式生效，并取代以前存在的有關(guān)加班與出差的規(guī)章制度。第十七條對于本制度中未涉及的其他具體事項，可由公司依據(jù)實際情況進行訂立，并及時通知員工。第十八條本制度解釋權(quán)歸公司全部，而且公司保存依