臨時雇傭合同范本（2024年修訂）

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臨時雇傭合同范本（2024年修訂）本合同目錄一覽1.臨時雇傭關(guān)系的界定1.1雇傭期間的定義1.2臨時雇傭關(guān)系的開始與結(jié)束1.3雇傭期間的職責(zé)和任務(wù)2.雇傭雙方的基本信息2.1雇傭方的基本信息2.2受雇方的基本信息2.3雙方聯(lián)系方式的更新與維護3.臨時雇傭合同的期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期3.3合同續(xù)約條款4.工作內(nèi)容與要求4.1受雇方的工作崗位4.2受雇方的工作地點4.3受雇方的工作時間4.4受雇方的具體工作職責(zé)5.勞動報酬5.1工資待遇5.2獎金與提成5.3社會保險與福利待遇5.4工資支付時間與方式6.勞動保護與安全保障6.1受雇方的勞動保護權(quán)益6.2受雇方的安全保障措施6.3受雇方的健康管理7.合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同解除后的相關(guān)事宜處理8.違約責(zé)任與爭議解決8.1雙方違約的情形與責(zé)任8.2合同爭議的解決方式8.3法律適用與管轄法院9.保密協(xié)議9.1保密信息的定義與范圍9.2保密協(xié)議的期限與效力9.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護10.1受雇期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2受雇期間的知識產(chǎn)權(quán)保護10.3知識產(chǎn)權(quán)爭議的解決11.合同的生效、終止與解除11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同解除的條件與程序12.其他條款12.1通知與送達12.2合同的完整性與修改權(quán)12.3合同的附件13.簽署與蓋章13.1合同簽署的時間與地點13.2合同簽署人的代表資格13.3合同蓋章的效力14.合同的份數(shù)與保管14.1合同正本與副本的份數(shù)14.2合同的保管責(zé)任14.3合同的復(fù)制與傳遞第一部分：合同如下：第一條臨時雇傭關(guān)系的界定1.1雇傭期間的定義雇傭期間指自雙方簽訂本合同之日起至合同約定的結(jié)束日期止的期間。除非合同提前終止或解除，否則雇傭期間的結(jié)束日期不得提前。1.2臨時雇傭關(guān)系的開始與結(jié)束臨時雇傭關(guān)系的開始時間為雙方簽訂本合同之日起。若合同約定結(jié)束日期到達，或者雙方協(xié)商一致提前解除合同，臨時雇傭關(guān)系即告結(jié)束。1.3雇傭期間的職責(zé)和任務(wù)受雇方在雇傭期間應(yīng)履行合同約定的工作崗位職責(zé)，完成臨時工作任務(wù)，并遵守雇傭方的規(guī)章制度。第二條雇傭雙方的基本信息2.1雇傭方的基本信息雇傭方全稱：____________，住所地：____________，法定代表人：____________。2.2受雇方的基本信息受雇方姓名：____________，身份證號碼：____________，聯(lián)系方式：____________。2.3雙方聯(lián)系方式的更新與維護雙方應(yīng)確保聯(lián)系方式的準確性和及時更新，以便在合同履行過程中進行有效溝通。第三條臨時雇傭合同的期限3.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為：____________。除非合同提前終止或解除，否則合同結(jié)束日期不得提前。3.3合同續(xù)約條款如雙方同意在合同結(jié)束后的繼續(xù)雇傭，應(yīng)在合同結(jié)束前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第四條工作內(nèi)容與要求4.1受雇方的工作崗位受雇方在雇傭期間擔(dān)任____________崗位，具體職責(zé)如下：（詳細列舉受雇方的崗位職責(zé)和工作要求）4.2受雇方的工作地點受雇方的工作地點為：____________。4.3受雇方的工作時間受雇方的工作時間為：____________。如有加班，應(yīng)按照雙方約定的加班工資支付標準支付加班費。4.4受雇方的具體工作職責(zé)受雇方應(yīng)按照雇傭方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守雇傭方的各項規(guī)章制度。第五條勞動報酬5.1工資待遇受雇方的月工資為：____________元。如無特殊約定，工資支付周期為每月一次。5.2獎金與提成受雇方完成合同約定的工作任務(wù)后，有權(quán)按約定獲得相應(yīng)的獎金與提成。5.3社會保險與福利待遇雇傭方應(yīng)依法為受雇方繳納社會保險，并按照相關(guān)規(guī)定為受雇方提供福利待遇。5.4工資支付時間與方式工資應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后的五個工作日內(nèi)支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條勞動保護與安全保障6.1受雇方的勞動保護權(quán)益雇傭方應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作條件，保障受雇方的勞動保護權(quán)益。6.2受雇方的安全保障措施雇傭方應(yīng)采取必要的安全保障措施，確保受雇方在工作過程中的人身安全。6.3受雇方的健康管理雇傭方應(yīng)關(guān)注受雇方的健康狀況，提供必要的健康保障措施，如定期體檢等。第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1雙方違約的情形與責(zé)任雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.2合同爭議的解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3法律適用與管轄法院本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由____________人民法院管轄。第九條保密協(xié)議9.1保密信息的定義與范圍保密信息指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生或獲取的，未公開的、具有商業(yè)價值的信息。9.2保密協(xié)議的期限與效力保密協(xié)議自本合同簽訂之日起生效，至合同結(jié)束后的五年內(nèi)繼續(xù)有效。9.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任如一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護10.1受雇期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬受雇期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸雇傭方所有，除非雙方另有約定。10.2受雇期間的知識產(chǎn)權(quán)保護雇傭方應(yīng)采取必要的措施，保護受雇方在受雇期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。10.3知識產(chǎn)權(quán)爭議的解決如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、終止與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件本合同的終止條件如下：（1）合同約定的結(jié)束日期到達；（2）雙方協(xié)商一致提前解除合同；（3）一方嚴重違約，導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同解除的條件與程序如發(fā)生合同解除情形，解除合同的一方應(yīng)提前通知對方，并在合同解除后辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條其他條款12.1通知與送達雙方應(yīng)以書面形式通知對方，通知送達對方指定的聯(lián)系方式即視為送達。12.2合同的完整性與修改權(quán)本合同為完整合同，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面修改或撤銷。12.3合同的附件本合同附件包括：____________。附件與本合同具有同等效力。第十三條簽署與蓋章13.1合同簽署的時間與地點本合同于____________年____________月____________日簽署于____________。13.2合同簽署人的代表資格雙方簽署人均具有簽署合同的資格和授權(quán)。13.3合同蓋章的效力本合同自雙方蓋章之日起生效。第十四條合同的份數(shù)與保管14.1合同正本與副本的份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的保管責(zé)任雙方均有義務(wù)妥善保管合同副本，并確保其不被篡改或損壞。14.3合同的復(fù)制與傳遞未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同內(nèi)容泄露給第三方，也不得復(fù)制或傳遞合同副本。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作崗位職責(zé)說明詳細列舉受雇方的崗位職責(zé)和工作要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標準、工作時間等。附件二：工資支付標準說明詳細說明工資的計算方式、加班工資支付標準、獎金與提成的計算方式等。附件三：社會保險及福利待遇說明詳細說明雇傭方為受雇方繳納的社會保險種類、待遇以及福利待遇等。附件四：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細說明保密信息的定義與范圍、保密協(xié)議的期限與效力、違反保密協(xié)議的法律責(zé)任等。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護說明詳細說明受雇期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保護措施以及知識產(chǎn)權(quán)爭議的解決方式等。附件六：合同履行過程中的其他重要事項包括但不限于合同的變更、解除條件與程序、違約責(zé)任與爭議解決等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：2.雙方違反合同中的保密協(xié)議。3.一方未經(jīng)對方同意，單方面修改或撤銷合同。4.一方未按照約定支付工資、獎金與提成等。5.一方未按照約定提供勞動保護與安全保障措施。違約責(zé)任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責(zé)任的大小。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。3.違約方應(yīng)支付守約方的合理費用，包括但不限于訴訟費、律師費等。示例說明：如果雇傭方未按照約定支付受雇方的工資，那么受雇方有權(quán)要求雇傭方支付應(yīng)付的工資，并有權(quán)要求雇傭方支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時雇傭關(guān)系：指雇傭雙方基于臨時工作需要，約定一定的雇傭期限，履行相應(yīng)的雇傭關(guān)系的法律行為。2.受雇方：指與雇傭方建立臨時雇傭關(guān)系，按照雇傭方的要求履行崗位職責(zé)的個人。3.雇傭方：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，與受雇方建立臨時雇傭關(guān)系的企業(yè)或其他組織。4.勞動報酬：指受雇方因履行崗位職責(zé)而應(yīng)得的工資、獎金、提成等收益。5.社