寧波地區(qū)2024年勞動雇傭合同樣式

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

寧波地區(qū)2024年勞動雇傭合同樣式本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇傭方主體信息1.2受雇方主體信息1.3合同相關(guān)術(shù)語定義第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1受雇方工作職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：工資待遇4.1工資標準4.2工資發(fā)放時間及方式4.3獎金及福利第五條：社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳費比例5.3社會保險繳納期限第六條：勞動保護6.1勞動安全衛(wèi)生6.2勞動保護設(shè)施6.3職業(yè)病防護第七條：培訓及發(fā)展7.1職業(yè)技能培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用承擔第八條：休息休假8.1休息日安排8.2法定節(jié)假日安排8.3年假安排第九條：勞動紀律9.1遵守國家法律法規(guī)9.2遵守公司規(guī)章制度9.3保密協(xié)議第十條：合同解除和終止10.1雙方解除合同的條件10.2經(jīng)濟補償10.3合同終止后的義務(wù)第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決第十二條：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2商業(yè)秘密保護12.3兼職規(guī)定第十三條：合同的變更、解除和終止13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同終止條件第十四條：違約責任14.1雙方違約責任14.2賠償責任14.3合同糾紛的解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇傭方主體信息1.2受雇方主體信息1.3合同相關(guān)術(shù)語定義（1）試用期：本合同生效之日起至試用期結(jié)束之日止，試用期最長為六個月。（2）全日制：乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時間全職工作。（3）工作日：每周一至周五，法定節(jié)假日除外。第二條：合同期限2.1合同開始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。2.2合同結(jié)束日期合同期滿后，如雙方未就合同續(xù)簽達成一致，則本合同自行終止。第三條：工作內(nèi)容3.1受雇方工作職責乙方同意按照甲方的要求，在本合同約定的崗位上履行工作職責，完成工作任務(wù)。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地：浙江省寧波市區(qū)路號。3.3工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條：工資待遇4.1工資標準乙方的月工資為人民幣元（含稅），試用期工資為人民幣元（含稅）。4.2工資發(fā)放時間及方式甲方每月日之前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上月工資。4.3獎金及福利（1）乙方按照甲方的規(guī)定享受年終獎及其他節(jié)假日福利。（2）乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第五條：社會保險5.1社會保險種類甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2社會保險繳費比例甲方按照國家和地方政府規(guī)定的繳費比例為乙方繳納社會保險。5.3社會保險繳納期限甲方每月按時足額為乙方繳納社會保險費用。第六條：勞動保護6.1勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。6.2勞動保護設(shè)施甲方應(yīng)配備必要的勞動保護設(shè)施，為乙方提供勞動保護用品，并定期檢查、維護、更新。6.3職業(yè)病防護甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保障乙方的身體健康。第八條：休息休假8.1休息日安排乙方每周休息日為兩天，具體休息日由甲方根據(jù)生產(chǎn)實際情況予以安排。8.2法定節(jié)假日安排乙方按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定休息，甲方應(yīng)支付乙方節(jié)日慰問金。8.3年假安排第九條：勞動紀律9.1遵守國家法律法規(guī)乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，不得違法行為。9.2遵守公司規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。9.3保密協(xié)議乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十條：合同解除和終止10.1雙方解除合同的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同。（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除本合同。（3）乙方因過失導致合同無法履行，甲方有權(quán)單方面解除本合同。10.2經(jīng)濟補償甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。10.3合同終止后的義務(wù)本合同終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，交還甲方的相關(guān)證件和資料，辦理工作交接手續(xù)。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。12.2商業(yè)秘密保護乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。如乙方違反本條規(guī)定，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.3兼職規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。如乙方違反本條規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。第十三條：合同的變更、解除和終止13.1合同變更條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的部分條款。13.2合同解除條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同。（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除本合同。（3）乙方因過失導致合同無法履行，甲方有權(quán)單方面解除本合同。13.3合同終止條件本合同期滿后，如雙方未就合同續(xù)簽達成一致，則本合同自行終止。第十四條：違約責任14.1雙方違約責任甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。14.2賠償責任乙方因故意或過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。14.3合同糾紛的解決方式如甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方主體信息證明文件附件二：乙方身份證明文件附件三：工資條附件四：社會保險繳納證明附件五：年假證明附件六：甲方規(guī)章制度附件七：保密協(xié)議附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明附件九：商業(yè)秘密保護證明附件十：兼職規(guī)定證明附件的詳細要求和說明：附件一：甲方主體信息證明文件需提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復印件、組織機構(gòu)代碼證復印件、稅務(wù)登記證復印件等。附件二：乙方身份證明文件需提供身份證復印件、戶口本復印件、學歷證書復印件等。附件三：工資條每月工資條需詳細列出乙方工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補貼等。附件四：社會保險繳納證明提供社會保險繳納清單，證明甲方已按時足額為乙方繳納社會保險費用。附件五：年假證明提供乙方年假天數(shù)、休假時間等相關(guān)證明文件。附件六：甲方規(guī)章制度詳細列出甲方各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、晉升制度等。附件七：保密協(xié)議詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于保密事項、保密期限、違約責任等。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明提供相關(guān)文件，證明乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方所有。附件九：商業(yè)秘密保護證明提供相關(guān)文件，證明乙方已了解并承諾保守甲方的商業(yè)秘密。附件十：兼職規(guī)定證明提供相關(guān)文件，證明乙方已遵守兼職規(guī)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職。4.甲方未按時足額為乙方繳納社會保險費用。5.甲方未按約定支付乙方工資和獎金。責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除本合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.乙方未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職，甲方有權(quán)解除本合同。4.甲方未按時足額為乙方繳納社會保險費用，甲方應(yīng)承擔違約責任。5.甲方未按約定支付乙方工資和獎金，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。示例說明：1.若乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除本合同。2.若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，如客戶名單、產(chǎn)品配方等，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。3.若乙方未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除本合同。4.若甲方未按時足額為乙方繳納社會保險費用，甲方應(yīng)承擔違約責任，并補繳相應(yīng)的社會保險費用。5.若甲方未按約定支付乙方工資和獎金，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔相應(yīng)的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指雇傭方，即用人單位。3.乙方：指受雇方，即勞動者。4.試用期：指勞動者在勞動合同期內(nèi)，為適應(yīng)工作而進行的一段期限。5.工資：指勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。7.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。8.知識產(chǎn)權(quán)：指勞動者在職務(wù)工作中創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性的成果。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.違約責任：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符