2024年版用人單位招聘合同范本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年最新版用人單位招聘合同范本本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3職位及工作內(nèi)容2.合同期限2.1試用期2.2正式聘用期2.3合同續(xù)簽3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.2獎金及補(bǔ)貼4.3支付方式及時間5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)健康7.合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止8.違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.2勞動者的違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)11.2用人單位的權(quán)益12.合同的簽訂和生效12.1簽訂12.2生效13.附件13.1職位說明書13.2工資條13.3其他相關(guān)文件14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3職位及工作內(nèi)容乙方應(yīng)聘的職位為：____（職位名稱），工作內(nèi)容主要包括：____。第二條合同期限2.1試用期本合同試用期為____個月，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。2.2正式聘用期試用期滿且乙方通過考察的，本合同正式生效，正式聘用期為____年，自試用期滿之日起計(jì)算。2.3合同續(xù)簽合同期滿前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況，需按照公司的規(guī)定執(zhí)行。3.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位工資、補(bǔ)貼等組成。4.2獎金及補(bǔ)貼乙方根據(jù)工作績效和公司規(guī)定，可享有年終獎、項(xiàng)目獎金等各種獎金。乙方還可享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.3支付方式及時間乙方工資每月支付一次，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。工資支付時間為每月____日前。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險公司依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2福利待遇乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括體檢、培訓(xùn)、團(tuán)建活動等。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)公司為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。6.2職業(yè)健康第七條合同的變更、解除和終止7.1變更合同有效期內(nèi)，如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。7.2解除雙方提前解除合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。解除合同的原因包括：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、乙方因病或非因乙方原因不能從事原工作等。7.3終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。合同終止后，乙方應(yīng)按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)。本部分內(nèi)容共計(jì)____字。第八條違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任如用人單位違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2勞動者的違約責(zé)任如乙方違反本合同的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對工作中涉及的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。10.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至保密信息公之于眾或不再具有保密性為止。10.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)乙方在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人所有的以外，均屬于用人單位所有。11.2用人單位的權(quán)益用人單位有權(quán)使用乙方的姓名、肖像等，用于宣傳、推廣公司業(yè)務(wù)。第十二條合同的簽訂和生效12.1簽訂本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2生效本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后，即具有法律效力。第十三條附件13.1職位說明書13.2工資條13.3其他相關(guān)文件第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2補(bǔ)充條款本部分內(nèi)容共計(jì)字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的職位名稱、工作職責(zé)、任職要求、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：工資條詳細(xì)要求和說明：工資條應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、崗位工資、補(bǔ)貼等。附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：其他相關(guān)文件包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊、培訓(xùn)材料等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：包括但不限于乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、乙方因病或非因乙方原因不能從事原工作等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)具體情況確定，如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果乙方泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指本合同中提到的有限公司。2.勞動者：指本合同