2024年度員工離職權益保障合同樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度員工離職權益保障合同樣本本合同目錄一覽第一條離職員工權益保障1.1離職員工福利1.1.1離職補償金1.1.2社會保險續(xù)繳1.1.3福利積分轉移第二條離職程序與時間安排2.1離職申請2.2離職審批2.3離職通知期限2.4離職交接第三條合同終止情況3.1員工主動離職3.2企業(yè)解除勞動合同3.3合同到期不續(xù)簽3.4合同終止后的權益保障第四條保密協(xié)議4.1離職員工保密義務4.2保密期限4.3違反保密協(xié)議的法律責任第五條知識產權歸屬5.1離職員工著作權的歸屬5.2離職員工專利權的歸屬5.3離職員工發(fā)明創(chuàng)造的歸屬第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制適用范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制地域6.4違反競業(yè)限制的法律責任第七條離職員工人事檔案7.1檔案保管7.2檔案轉出7.3檔案遺失責任第八條離職員工績效評價8.1績效評價結果8.2績效評價依據8.3績效評價流程第九條離職員工培訓費用9.1培訓費用承擔9.2培訓成果歸屬9.3培訓期間離職處理第十條法律適用與爭議解決10.1合同適用法律10.2爭議解決方式10.3訴訟管轄法院第十一條合同的成立、生效與解除11.1合同成立條件11.2合同生效時間11.3合同解除條件第十二條合同的變更與終止12.1合同變更12.2合同終止12.3合同終止后的權利義務處理第十三條企業(yè)權益保障13.1企業(yè)對離職員工的信息保護13.2企業(yè)對離職員工的合法權益保障13.3企業(yè)對離職員工的協(xié)助義務第十四條員工權益保障14.1員工對企業(yè)的合法權益保障14.2員工對企業(yè)的保密義務14.3員工對企業(yè)的知識產權歸屬承諾第一部分：合同如下：第一條離職員工權益保障1.1離職員工福利1.1.1離職補償金根據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，員工離職時，公司應支付給員工離職補償金。離職補償金的計算方式及支付標準按照公司制定的相關規(guī)定執(zhí)行。1.1.2社會保險續(xù)繳員工離職后，公司將繼續(xù)履行社會保險繳納義務，確保員工社會保險關系的連續(xù)性。具體繳納方式及期限由公司根據國家法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。1.1.3福利積分轉移員工離職時，其累計的福利積分可按照公司制定的相關規(guī)定轉移至新單位或轉化為其他形式的福利。如員工選擇放棄轉移，則福利積分自動失效。第二條離職程序與時間安排2.1離職申請員工應提前向公司提交書面離職申請，申請中應載明離職原因、離職日期等內容。公司收到離職申請后，應在規(guī)定時間內進行審批。2.2離職審批公司人力資源部門負責對離職申請進行審批，審批通過后，通知員工離職事宜。如公司不同意員工離職，可書面通知員工并說明理由。2.3離職通知期限員工應提前通知公司辦理離職手續(xù)，通知期限根據公司相關規(guī)定執(zhí)行。員工未按約定通知期限辦理離職手續(xù)的，應承擔相應的法律責任。2.4離職交接員工離職時，應與接替人員完成工作交接。如因員工原因導致工作交接不順利，員工應承擔相應責任。公司有權根據實際情況暫停支付離職補償金。第三條合同終止情況3.1員工主動離職員工主動提出離職申請，經公司審批通過后，合同終止。員工應按照本合同約定辦理離職手續(xù)，并放棄對公司的所有權益主張。3.2企業(yè)解除勞動合同公司根據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，有權解除與員工的勞動合同。公司解除勞動合同的，應依法支付離職補償金。3.3合同到期不續(xù)簽合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。如公司決定不續(xù)簽，應提前通知員工。3.4合同終止后的權益保障合同終止后，員工應遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，不得損害公司利益。公司應按照本合同約定支付離職補償金，并保障員工合法權益。第四條保密協(xié)議4.1離職員工保密義務員工在離職后，仍應承擔對公司的保密義務。保密內容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。4.2保密期限離職員工的保密義務自離職之日起計算，保密期限根據公司相關規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的，從其約定。4.3違反保密協(xié)議的法律責任離職員工違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。公司有權根據實際情況追究離職員工的其他法律責任。第五條知識產權歸屬5.1離職員工著作權的歸屬離職員工在任職期間創(chuàng)作的著作權歸公司所有。離職后，員工不得以任何形式使用或披露公司擁有的著作權作品。5.2離職員工專利權的歸屬離職員工在任職期間所申請的專利權歸公司所有。離職后，員工不得以任何形式使用或披露公司擁有的專利技術。5.3離職員工發(fā)明創(chuàng)造的歸屬離職員工在任職期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造歸公司所有。離職后，員工不得以任何形式使用或披露公司擁有的發(fā)明創(chuàng)造。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制適用范圍離職員工在離職后一定期限內，不得在與公司業(yè)務相同或相近的領域內從事與原職務相同或相近的工作。6.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限根據公司相關規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的，從其約定。6.3競業(yè)限制地域競業(yè)限制地域為公司業(yè)務覆蓋地域。如雙方另有約定的，從其約定。6.4違反競業(yè)限制的法律責任離職員工違反競業(yè)限制約定的，應承擔相應的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。公司有權根據實際情況追究離職員工的其他法律責任。第八條離職員工人事檔案8.1檔案保管員工離職后，公司將繼續(xù)保管員工的人事檔案。檔案包括員工的個人身份信息、工作經歷、考核評價等。8.2檔案轉出員工離職后，如需將人事檔案轉出，應向公司提交書面申請。公司應在規(guī)定時間內辦理檔案轉出手續(xù)。8.3檔案遺失責任公司應妥善保管員工人事檔案，如因公司原因導致檔案遺失或損壞的，公司應承擔相應責任。第九條離職員工績效評價9.1績效評價結果員工離職時，公司的績效評價結果作為對其離職時工作表現(xiàn)的評價依據?？冃гu價結果可用于推薦信、工作證明等。9.2績效評價依據績效評價依據包括員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。評價標準和方法根據公司相關規(guī)定執(zhí)行。9.3績效評價流程員工離職前，公司應按相關規(guī)定對員工進行績效評價。評價流程包括自評、同事評價、上級評價等環(huán)節(jié)。第十條離職員工培訓費用10.1培訓費用承擔公司為員工提供的培訓費用，如無特殊約定，離職時不予退還。員工離職后，公司有權要求員工返還培訓費用。10.2培訓成果歸屬員工離職后，所取得的培訓成果歸公司所有。員工不得以任何形式泄露或使用公司培訓成果。10.3培訓期間離職處理員工在培訓期間提出離職的，公司有權要求員工支付培訓期間的費用，并按相關規(guī)定處理。第十一條法律適用與爭議解決11.1合同適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3訴訟管轄法院雙方約定，本合同糾紛的訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院。第十二條合同的成立、生效與解除12.1合同成立條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起成立。12.2合同生效時間本合同自簽字或蓋章之日起生效。12.3合同解除條件雙方同意，本合同可以在履行完畢、雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情況下解除。第十三條合同的變更與終止13.1合同變更雙方同意，本合同的變更應采取書面形式，經雙方協(xié)商一致后生效。13.2合同終止本合同終止條件成就時，合同終止。13.3合同終止后的權利義務處理合同終止后，雙方應按照本合同約定處理未了事項，并互相放棄對對方的權利主張。第十四條企業(yè)權益保障14.1企業(yè)對離職員工的信息保護公司應對離職員工的個人隱私信息進行保護，不得泄露給第三方。14.2企業(yè)對離職員工的合法權益保障公司應保障離職員工的合法權益，不得侵犯離職員工的人身權、財產權等。14.3企業(yè)對離職員工的協(xié)助義務公司應協(xié)助離職員工辦理相關手續(xù)，如人事檔案轉出、社保轉移等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工保密協(xié)議附件二：知識產權歸屬確認書附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：員工績效評價標準附件五：培訓費用支付憑證附件六：人事檔案轉出證明附件七：社保轉移協(xié)議附件一：離職員工保密協(xié)議詳細要求和說明：本保密協(xié)議內容包括員工在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。員工需承諾在離職后一定期限內，不得泄露或使用上述保密信息。保密期限根據公司相關規(guī)定執(zhí)行。附件二：知識產權歸屬確認書詳細要求和說明：本確認書用于明確員工在任職期間創(chuàng)作的著作權、專利權、發(fā)明創(chuàng)造等知識產權的歸屬問題。確認書應由員工簽字確認，并加蓋公司印章。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本協(xié)議規(guī)定了離職員工在離職后一定期限內，不得在與公司業(yè)務相同或相近的領域內從事與原職務相同或相近的工作。競業(yè)限制地域為公司業(yè)務覆蓋地域。附件四：員工績效評價標準詳細要求和說明：本標準詳細列出了員工績效評價的各項指標，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等?？冃гu價流程包括自評、同事評價、上級評價等環(huán)節(jié)。附件五：培訓費用支付憑證詳細要求和說明：本憑證用于記錄公司為員工提供的培訓費用支付情況。員工在離職時需向公司提交培訓費用支付憑證，以便公司核實并辦理相關手續(xù)。附件六：人事檔案轉出證明詳細要求和說明：本證明用于證明公司已將離職員工的人事檔案轉出。證明應包含員工姓名、離職日期、檔案轉出情況等信息。附件七：社保轉移協(xié)議詳細要求和說明：本協(xié)議用于明確離職員工的社會保險轉移事宜。協(xié)議應包含轉移范圍、轉移時間、雙方責任等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露或使用公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在與公司業(yè)務相同或相近的領域內從事與原職務相同或相近的工作。3.員工在離職后未按照約定辦理工作交接。4.公司未按照約定支付離職補償金、培訓費用等。5.公司未按照約定保護離職員工的合法權益。責任認定：1.員工違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。3.員工未按照約定辦理工作交接的，應承擔相應的工作責任，如導致公司損失的，應進行賠償。4.公司未按照約定支付離職補償金、培訓費用的，應一次性支付給員工，并承擔違約責任。5.公司未按照約定保護離職員工合法權益的，應承擔相應的法律責任。示例說明：如員工在離職后違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失的，公司可以要求員工承擔違約責任，賠償公司的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.離職員工：指與公司解除或終止勞動合同的員工。3.保密協(xié)議：指離職員