2024版規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的沖突處理

2024版規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的沖突處理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂與履行1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗上班，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.甲方應(yīng)按照雙方約定的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。3.甲乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)如實(shí)提供各自相關(guān)信息，并不得隱瞞、誤導(dǎo)對(duì)方。4.勞動(dòng)合同的期限、內(nèi)容、變更、解除和終止等事項(xiàng)，均應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、規(guī)章制度的沖突處理1.甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得與勞動(dòng)合同的內(nèi)容相抵觸。2.如甲方的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同存在沖突，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。3.乙方認(rèn)為甲方的規(guī)章制度侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)向甲方提出書面異議。甲方應(yīng)在收到異議后十個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。4.甲方在制定、修改或者廢止規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)充分聽取乙方意見，并進(jìn)行合法性審查。三、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方糾正，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.甲乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和他人隱私。2.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事違法活動(dòng)。3.甲乙雙方同意，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同文本4.甲方制定的規(guī)章制度5.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反勞動(dòng)合同：未按照約定提供工作條件、未按時(shí)支付工資、解除勞動(dòng)合同不符合法定理由等。2.乙方違反勞動(dòng)合同：未按時(shí)到崗上班、未認(rèn)真履行崗位職責(zé)、違反甲方規(guī)章制度等。3.違約行為認(rèn)定：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合具體情況進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范員工行為，保障正常生產(chǎn)秩序和管理秩序制定的內(nèi)部規(guī)范。3.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。5.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：規(guī)章制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容沖突。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。2.問題：甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方糾正，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償。3.問題：乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成。解決辦法：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員