行政人事部主管崗位職責(zé)（五篇）

第1頁共1頁行政人事部主管崗位職責(zé)1、貫徹國家相關(guān)法律、法規(guī)及各項規(guī)定，負責(zé)分公司各項目勞務(wù)工作開展;2、協(xié)助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續(xù)辦理、協(xié)助錄入和整理員工的人事信息（電子版和紙質(zhì)版）。3、社保、公積金等方面的咨詢服務(wù)：每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。4、勞務(wù)派遣外包人員的崗前培訓(xùn)（包括勞務(wù)派遣合同簽訂、工作環(huán)境、勞動報酬、社保繳納基數(shù)和比例、保密意識等）。行政人事部主管崗位職責(zé)（二）1、負責(zé)人事六大模塊相關(guān)工作。擅長招聘及處理員工關(guān)系;2、建立公司相關(guān)的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;3、組織公司員工的日?；顒?4、員工關(guān)系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關(guān)事項;5、員工數(shù)據(jù)的維護;6、員工薪資處理;7、人事部門的各類報表處理;8、上級安排的其它事項。行政人事部主管崗位職責(zé)（三）1、負責(zé)公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;2、負責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計工作;3、熟練操作南昌地區(qū)五險一金辦理流程及網(wǎng)上系統(tǒng)操作，熟悉五險一金相關(guān)政策法規(guī);4、負責(zé)公司各類通知文件的歸口管理及編制下發(fā);5、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監(jiān)督落實執(zhí)行;6、建立、維護人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動合同管理等工作;7、組織開展員工活動，做好團隊建設(shè)及企業(yè)文化宣傳工作;8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡(luò)工作;9、負責(zé)行政人事后勤等綜合事務(wù)處理;10、負責(zé)公司會務(wù)接待工作安排;11、協(xié)助各項培訓(xùn)工作的落實安排;12、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事相關(guān)工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。行政人事部主管崗位職責(zé)（四）1、全面負責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理;3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;4、組織和推動企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳;5、推動公司各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決行政人事部主管崗位職責(zé)（五）1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);