交通運(yùn)輸業(yè)薪資發(fā)放規(guī)則

交通運(yùn)輸業(yè)薪資發(fā)放規(guī)則合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為一家依法成立的交通運(yùn)輸企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的薪資發(fā)放事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、各項補(bǔ)貼和獎金等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限和甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作難度、工作責(zé)任及甲方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定的。1.4績效工資是根據(jù)乙方的工作績效、工作質(zhì)量、工作效益及甲方規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定的。1.5加班工資是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付的。1.6各項補(bǔ)貼包括餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方規(guī)定。1.7獎金是根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻(xiàn)及甲方規(guī)定的獎金分配原則和標(biāo)準(zhǔn)支付的。第二條薪資支付時間及方式2.1甲方每月【具體日期】前向乙方支付上一月份的薪資。2.2甲方支付薪資的方式為【銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付】，支付至乙方提供的銀行賬戶/現(xiàn)金收取。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、甲方經(jīng)營狀況、行業(yè)薪資水平及甲方內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行定期調(diào)整。第四條薪資扣除4.1乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費(fèi)、公積金等費(fèi)用，甲方將在支付薪資時代扣代繳。4.2乙方如有遲到、早退、請假等違反勞動紀(jì)律的行為，甲方按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)薪資。4.3乙方如有損壞公司財物、違反公司規(guī)章制度等行為，甲方按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)薪資。第五條特殊情況處理5.1乙方在試用期內(nèi)的薪資，按甲方制定的試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因?qū)е聼o法正常工作期間，甲方按國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付相應(yīng)的薪資。5.3乙方在合同期內(nèi)解除或終止合同，甲方按國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，乙方應(yīng)予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度規(guī)定8.國家有關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，遲延入職或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容提供勞動的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的要求完成工作任務(wù)的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，視為違約。6.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件等的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.薪資：指用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照約定支付給勞動者的報酬。5.基本工資：指勞動者在法定工作時間提供勞動所得到的工資。6.崗位工資：指根據(jù)勞動者所在崗位的工作性質(zhì)、工作難度、工作責(zé)任及用人單位規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定的工資。7.績效工資：指根據(jù)勞動者的工作績效、工作質(zhì)量、工作效益及用人單位規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定的工資。8.加班工資：指勞動者在法定工作時間以外提供勞動所得到的工資。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.甲方未按時支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未提供勞動保護(hù)、勞動條件等，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定