上市公司人事行政管理新規(guī)制度大全

上市企業(yè)人事行政管理制度大全（模版）編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方：乙方：簽署日期：使用說明一、 本協(xié)議作為企業(yè)和職員簽署勞動(dòng)協(xié)議之用。二、 企業(yè)和職員利用本協(xié)議書簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，凡需要雙方協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)。三、 本協(xié)議中甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，家庭住址和所屬街道辦事處戶口當(dāng)?shù)刂芬恢?，不得有誤。四、 本協(xié)議設(shè)定條款不適用，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，在本協(xié)議書“十四、雙方需約定其它內(nèi)容”一欄中寫明：“雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消”，即列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加條款，也在本欄中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。五、 協(xié)議生效日期以簽署協(xié)議期限為準(zhǔn)。六、 本協(xié)議用黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、正確。本協(xié)議一經(jīng)簽署，不得涂改。七、 當(dāng)事人約定其它內(nèi)容、勞動(dòng)協(xié)議變更書及簽署書在本協(xié)議內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。八、 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：××股份××××開發(fā)企業(yè) 法定代表人：注冊(cè)地址：××乙方：手機(jī)電話：家庭電話：居民身份證號(hào)碼：家庭居住地址：郵政編碼：戶口所在地：依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽署本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條 甲乙雙方簽署有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在部門，擔(dān)任_______崗位工作。在協(xié)議期限內(nèi)，因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。第三條 乙方應(yīng)按甲方要求崗位職責(zé)，按時(shí)完成要求工作，達(dá)成要求標(biāo)準(zhǔn)和要求。第四條 乙方如未能根據(jù)甲方要求崗位職責(zé)完成要求工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位、工資水平或解除勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條 企業(yè)實(shí)施每七天一至周五5天定時(shí)工作制。天天工作時(shí)間早晨：8：30-12：00，下午：2：00—5：30。第六條 甲方為乙方提供必需工作條件，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)。甲方根據(jù)國(guó)家或北京市相關(guān)要求組織安排乙方進(jìn)行健康檢驗(yàn)。第七條 乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國(guó)家要求節(jié)日、公休假日和計(jì)劃生育假、女職員勞動(dòng)保護(hù)等候遇，并按甲方要求享受年休假、婚假、喪假。四、勞動(dòng)酬勞第八條 甲方發(fā)放勞動(dòng)酬勞遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，乙方實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資不低于人民幣元或按甲方確定工資分配制度、方法和標(biāo)準(zhǔn)，并不低于××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。乙方在試用期間工資參見入職通知書。第九條 甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)運(yùn)行情況、乙方崗位技能、工作態(tài)度、業(yè)績(jī)好對(duì)乙方薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。第十條 因?yàn)榧追焦ぷ魅蝿?wù)不足使乙方待工，甲方確保乙方月工資不低于××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 甲方每個(gè)月10日以_銀行轉(zhuǎn)帳_或貨幣形式向乙方支付工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方按國(guó)家和××市要求參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。如乙方不能提供辦理上述之保險(xiǎn)所需材料，乙方自行負(fù)擔(dān)責(zé)任。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按國(guó)家、××市現(xiàn)行要求實(shí)施。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,其工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家、××市相關(guān)要求實(shí)施。第十五條 如乙方于協(xié)議期內(nèi)死亡，相關(guān)待遇按國(guó)家、××市及甲方相關(guān)要求實(shí)施。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議。第十七條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律；珍惜甲方財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè)道德；主動(dòng)參與甲方組織培訓(xùn)，提升職業(yè)技能。第十八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重，能夠依據(jù)本協(xié)議約定解除協(xié)議。第十九條 乙方在受聘期間應(yīng)主動(dòng)維護(hù)甲方正當(dāng)權(quán)益，不得私分、侵占、挪用甲方資產(chǎn)，不得將屬于甲方贏利業(yè)務(wù)交由自己親友經(jīng)營(yíng)管理單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，不得以顯著高于市場(chǎng)價(jià)格向自己親友經(jīng)營(yíng)管理單位為甲方采購商品、接收服務(wù)或以顯著低于市場(chǎng)價(jià)格向自己親友經(jīng)營(yíng)管理單位銷售甲方商品、提供甲方服務(wù)。乙方行為組成犯罪，應(yīng)依法負(fù)擔(dān)刑事責(zé)任。第二十條 乙方在受聘期間，不得利用職務(wù)或工作之便，以個(gè)人名義接收來自交易對(duì)方禮品、回扣、手續(xù)費(fèi)等財(cái)務(wù)或財(cái)產(chǎn)性利益。不然，甲方有權(quán)采取對(duì)應(yīng)處罰方法，并報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)，依法追究其刑事責(zé)任。第二十一條 除甲方章程要求或經(jīng)甲方同意外，乙方不得和甲方聘用其它人員進(jìn)行可能有損甲方利益經(jīng)濟(jì)交易。第二十二條 乙方實(shí)施公務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或企業(yè)章程要求，或玩忽職守、嚴(yán)重瀆職，造成甲方損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二十三條 乙方必需嚴(yán)格遵守甲方制訂保密要求，保守甲方技術(shù)、經(jīng)營(yíng)策略等商業(yè)秘密。第二十四條 由乙方個(gè)人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或甲方固定資產(chǎn)、物品等損壞、丟失，應(yīng)按造成損失或固定資產(chǎn)折舊后凈值給甲方損失賠償。七、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除第二十五條 甲方法定代表人（或委托代理人）和工作地點(diǎn)變動(dòng)不影響勞動(dòng)協(xié)議效力和推行，甲乙雙方不需所以重新簽署勞動(dòng)協(xié)議。第二十六條 乙方在甲方內(nèi)部變動(dòng)工作，無須重簽勞動(dòng)協(xié)議，只需依據(jù)崗位改變變更其崗位職責(zé)。第二十七條 有下列情形之一，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議并立即辦理變更協(xié)議手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致；(二)簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，使本協(xié)議無法推行；(三)簽訂本協(xié)議所依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變。第二十八條 乙方有下列情形之一時(shí)，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議，而不需要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）在試用期間，被證實(shí)不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度；（四）被依法追究刑事責(zé)任。第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作；（二）乙方不能勝任甲方所安排工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。第三十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，符合淘汰人員條件，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十一條 乙方有下列情況之一，甲方不得依據(jù)第二十九條終止、解除本協(xié)議：（一）患病或非因工負(fù)傷、在要求醫(yī)療期內(nèi)；（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終止，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)判定委員會(huì)確定完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例辦理；（三）為已婚女職員，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（乙方違反計(jì)劃生育政策不享受本條款要求待遇）；（四）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第三十二條 乙方解除本協(xié)議，應(yīng)該提前30日以書面形式通知甲方，并按甲方要求辦理工作移交手續(xù)方可離開。如因移交不妥或移交手續(xù)不完整或未在甲方同意離職前離職而給甲方造成損失者，甲方有權(quán)采取方法追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。對(duì)于在移交工作前已給甲方造成損失者，離職后一經(jīng)發(fā)覺，甲方亦有權(quán)采取方法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。第三十三條 有下列情況之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議，而不需要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）在試用期內(nèi)；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（三）甲方不能根據(jù)本協(xié)議要求支付勞動(dòng)酬勞、或提供安全勞動(dòng)條件。第三十四條 存在下列情形之一，乙方在處理完相關(guān)事項(xiàng)或負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任后方可解除協(xié)議：（一）依據(jù)雙方協(xié)議，約定最低服務(wù)年限未滿；（二）乙方系甲方出資培訓(xùn)，雙方約定最低服務(wù)年限未滿；（三）從事關(guān)鍵工程、設(shè)計(jì)、研究工作項(xiàng)目或關(guān)鍵技術(shù)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)還未處理完成；（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研結(jié)果歸屬問題未處理；（五）包含經(jīng)濟(jì)案件，接收審查還未結(jié)案；（六）乙方未經(jīng)離職審計(jì)或未辦妥交接工作；（七）乙方被甲方派遣出國(guó)實(shí)施任務(wù)未回；（八）甲方因招收錄用乙方而支付費(fèi)用（院校培養(yǎng)費(fèi)、辦理進(jìn)京戶口發(fā)生費(fèi)用等）。第三十五條 乙方未經(jīng)甲方同意私自離職到其它單位工作并和其它單位簽署勞動(dòng)協(xié)議，甲方能夠依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條要求，追究其違約責(zé)任，并追究該單位應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。八、勞動(dòng)協(xié)議終止第三十六條 本協(xié)議期限屆滿，勞動(dòng)協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第三十七條 本協(xié)議到期正常終止并工作交接完整后，甲乙雙方均不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂第三十八條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，雙方在協(xié)議期限屆滿前三十日，不提出書面終止勞動(dòng)協(xié)議意見，視為同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，并應(yīng)于協(xié)議終止前辦理好續(xù)訂手續(xù)。因甲方原因造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，雙方應(yīng)立即協(xié)商協(xié)議期限，補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。十、經(jīng)濟(jì)賠償、賠償和違約責(zé)任第三十九條 有下列情況，甲方違反勞動(dòng)協(xié)議約定條件，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：（一）甲方克扣或無故拖欠乙方工資，和拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞，除在要求時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%經(jīng)濟(jì)賠償金；（二）支付乙方工資酬勞低于××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%經(jīng)濟(jì)賠償金。第四十條 有下列情況之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿十二個(gè)月發(fā)給相當(dāng)于本協(xié)議解除前十二個(gè)月乙方平均工資30天經(jīng)濟(jì)賠償金（不滿十二個(gè)月按十二個(gè)月計(jì)發(fā)），最多不超出十二個(gè)月：（一）經(jīng)和乙方協(xié)商一致，甲方解除本協(xié)議；（二） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本協(xié)議。第四十一條 有下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿十二個(gè)月發(fā)給相當(dāng)于本協(xié)議解除前十二個(gè)月乙方平均工資30天經(jīng)濟(jì)賠償金（不滿十二個(gè)月按十二個(gè)月計(jì)發(fā)）：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確定不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作而解除本協(xié)議；（二）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)協(xié)議；（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必需淘汰人員。第四十二條 甲方解除本協(xié)議后，未按要求給乙方經(jīng)濟(jì)賠償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須按經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。第四十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確定不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作而解除本協(xié)議，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)百分之一百。第四十四條 甲方違反本協(xié)議約定條件解除勞動(dòng)協(xié)議或因?yàn)榧追皆蚴购炗唲趧?dòng)協(xié)議無效，給乙方造成損害，應(yīng)按勞動(dòng)部相關(guān)違反《勞動(dòng)法》相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議要求賠償措施來賠償乙方損失。第四十五條 乙方有下列情形之一，甲方不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但乙方須賠償甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)及甲方因招收錄用乙方而支付費(fèi)用。（一）未完成崗位職責(zé)要求，由甲方解除協(xié)議；（二）在協(xié)議期內(nèi)乙方主動(dòng)離職；（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，由甲方解除協(xié)議。（四）乙方如屬由甲方出資培訓(xùn)人員，解除本協(xié)議，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：約定服務(wù)期，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已推行服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期，按勞動(dòng)合相同分出資金額，以乙方已推行服務(wù)期限遞減支付。第四十六條 乙方在未解除勞動(dòng)協(xié)議情況下，和其它用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（甲方派出人員除外），由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條 乙方違反本協(xié)議約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，竊取或泄露商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第四十八條 乙方未解除、終止勞動(dòng)協(xié)議就不辭而別自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)協(xié)議，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失（包含直接和間接損失），甲方除按國(guó)家及企業(yè)相關(guān)要求給予解聘外，保留向其索賠權(quán)利。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十九條 甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠向用人單位所地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，有一方要求仲裁，應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向用人單位所地在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。十二、其它第五十條 甲方以正式頒布各項(xiàng)規(guī)章制度作為本協(xié)議附件。第五十一條 本協(xié)議未盡事宜或本協(xié)議內(nèi)容和以后國(guó)家、本市相關(guān)要求相悖，按相關(guān)要求實(shí)施。第五十二條 本企業(yè)《職員手冊(cè)》、《保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議書》、《競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議》及甲乙雙方簽署《入職通知書》、《職位說明書》是本協(xié)議有效附件，和本協(xié)議含有相同效力。本企業(yè)公布并正在實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度作為本協(xié)議附件，含有相同效力。第五十三條 本協(xié)議其它附件，和本協(xié)議含有相同效力。第五十四條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。十三、雙方需約定其它內(nèi)容雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意，□取消□增加以下條款：1.___________________________________________________________________2.3.___________________________________________________________________甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽署日期：年月日勞動(dòng)協(xié)議變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本協(xié)議作以下變更：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽署日期：年月日勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂書（一）此次續(xù)訂協(xié)議期限類型為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為年月日，續(xù)訂協(xié)議年月日終止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽署日期：年月日勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂書（二）此次續(xù)訂協(xié)議期限類型為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為年月日，續(xù)訂協(xié)議年月日終止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽署日期：年月日勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充要求簽署《勞動(dòng)協(xié)議書》時(shí)，我已認(rèn)真、仔細(xì)地閱讀了××股份××××開發(fā)所制訂并頒布一切管理規(guī)章制度，并自愿遵守。本人簽字：年月日附件一：《××股份××××開發(fā)薪資福利管理暫行要求》及附件。附件二：《××股份××××開發(fā)職員招聘步驟和錄用管理要求》及附件。附件三：《××股份××××開發(fā)車輛管理要求》。附件四：《××股份××××開發(fā)文件管理暫行措施》。附件五：《××股份××××開發(fā)檔案管理暫行要求》。附件六：《××股份××××開發(fā)保密制度》。附件七：《××股份××××開發(fā)會(huì)議制度》。附件八：《××股份××××開發(fā)財(cái)務(wù)管理制度暫行要求》。附件九：《××股份××××開發(fā)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理措施》。附件十：《××股份××××開發(fā)費(fèi)用支出預(yù)算管理暫行要求》。附件十一：其它管理要求。保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議書甲方（企業(yè)）：××股份××××開發(fā)住所：××市中山北路29號(hào)國(guó)貿(mào)大廈6樓法定代表人：張濤乙方（職員）：住址：身份證號(hào)碼：第1條協(xié)議目標(biāo)1.1簽于甲乙雙方于年月日簽署了《勞動(dòng)協(xié)議書》，要求了雙方各自擁有權(quán)利，乙方成為甲方職員。1.2簽于乙方在甲方工作崗位及所任職務(wù)，乙方在為甲方工作期間有機(jī)會(huì)了解或接觸甲方商業(yè)秘密，且簽于該等商業(yè)秘密對(duì)甲方而言很關(guān)鍵。1.3甲乙雙方依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，本著保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密及勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，簽訂以下保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議書：第2條對(duì)第三人協(xié)議義務(wù)2.1乙方確保，其進(jìn)入甲方工作之時(shí)，對(duì)全部以前工作單位，均未負(fù)擔(dān)任何有商業(yè)秘密保密、不使用義務(wù)；也未負(fù)擔(dān)任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。所以乙方在甲方工作中任何知識(shí)使用，均和以前單位無關(guān)；乙方負(fù)擔(dān)甲方交付任何任務(wù)，均不會(huì)侵犯以前單位商業(yè)秘密權(quán)。第3條商業(yè)秘密確實(shí)定3．1乙方認(rèn)識(shí)到保守商業(yè)秘密包含對(duì)外保密信息，是關(guān)系到甲方生存和發(fā)展重大問題，所以對(duì)甲方全部保密信息，自愿負(fù)擔(dān)保護(hù)義務(wù)。第4條商業(yè)秘密范圍4．l本協(xié)議中所稱商業(yè)秘密和保護(hù)信息是指甲方全部尚不為公眾所知悉，使甲方含有相對(duì)于她人、現(xiàn)實(shí)或潛在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，能夠?yàn)榧追綆斫?jīng)濟(jì)利益，含有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密方法技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包含但不限于甲方下述保密信息或情報(bào)：專有技術(shù)、設(shè)計(jì)、程序開發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)產(chǎn)品用戶名單，用戶情報(bào)管理、經(jīng)營(yíng)運(yùn)行和決議，管理訣竅業(yè)務(wù)或市場(chǎng)拓展計(jì)劃，產(chǎn)銷策略招投標(biāo)中標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息財(cái)務(wù)情報(bào)人事情報(bào)和其它企業(yè)協(xié)作業(yè)務(wù)相關(guān)情報(bào)4．2上述甲方對(duì)商業(yè)秘密采取保密方法，包含但不限于：4．2．1蓋有甲方保密字樣印章；4．2．2對(duì)其訪問受到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)限制；4．2．3乙方使用該信息時(shí)根據(jù)甲方要求應(yīng)推行登記手續(xù)：4．2．4甲方規(guī)章制度所要求其它保密方法。4．2．4上述商業(yè)秘密不包含乙方從其它渠道或公共領(lǐng)域取得或己經(jīng)知悉信息。第5條結(jié)果歸屬5．1乙方在其和甲方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系前，由乙方本人或乙方和第三方合作所研制，開發(fā)，翻譯任何作品或結(jié)果，包含但不限于：商業(yè)秘密，經(jīng)營(yíng)秘密，商標(biāo)，專利，著作權(quán)，專有技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利屬于甲方全部，除非乙方能夠證實(shí)上述作品或結(jié)果是在業(yè)余時(shí)間由乙方本人或乙方和第三方合作所研制或開發(fā)，而未利用甲方物質(zhì)和技術(shù)條件。5．2對(duì)乙方做出和甲方經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)非職務(wù)結(jié)果，甲方有優(yōu)先受讓權(quán)，在相同條件下，乙方應(yīng)將商業(yè)秘密、非職務(wù)發(fā)明、專用技術(shù)等結(jié)果許可或轉(zhuǎn)讓給甲方使用，甲方應(yīng)以價(jià)款、入股等方法，向乙方支付合理酬勞。5．3乙方對(duì)其在甲方任職期間編制或得到和甲方業(yè)務(wù)或事業(yè)相關(guān)一切設(shè)備、文件及資料（包含但不限于電腦、軟盤、圖紙、數(shù)據(jù)、模型、試驗(yàn)統(tǒng)計(jì)、協(xié)議、協(xié)議、咨詢意見、工作手冊(cè)、書信往來、傳真、電話統(tǒng)計(jì)、用戶名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃）等，在任何時(shí)候均歸甲方全部，而且乙方應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后或使用期內(nèi)甲方要求任何時(shí)間歸還或銷毀上述文件、資料。第6條保密義務(wù)6．1乙方確保嚴(yán)格保守本協(xié)議第4條所述商業(yè)秘密，和在工作中接觸到甲方需對(duì)之負(fù)擔(dān)保密義務(wù)甲方用戶商業(yè)秘密和保密信息，除因工作需要并善意推行對(duì)甲方義務(wù)，或得到甲方指示并在業(yè)務(wù)需要程度內(nèi)，向應(yīng)該知道上述內(nèi)容甲方其它職員或甲方用戶（含欲爭(zhēng)取潛在用戶）進(jìn)行保密交流外：不得使她人取得、使用或計(jì)劃使用這些信息；不得直接或間接向企業(yè)內(nèi)部無關(guān)人員和任何第三方泄露；不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；不得復(fù)制或披露包含企業(yè)商業(yè)秘密文件或文件副本；對(duì)因工作所保管、接觸企業(yè)用戶提交文件應(yīng)該妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。6．2本協(xié)議第4條所述商業(yè)秘密和保密信息中部分或部分要素雖被公知，但信息其它部分或整體并未被公知，從而仍然含有價(jià)值。所以乙方同意這種部分或部分要素公知，不影響對(duì)其它仍屬于秘密信息保密義務(wù)。乙方仍然不得使用這些信息，或誘導(dǎo)第三人經(jīng)過搜集公開信息以整理出甲方商業(yè)秘密，并以此證實(shí)該商業(yè)秘密己不存在。第7條效力可分割條款7．1本協(xié)議任何具體條款，不管是當(dāng)事人協(xié)商修改，還是法院判決部分無效或進(jìn)行修改，均不影響其它部分效力。第8條申明為真實(shí)意思8．l本協(xié)議完全出于甲乙雙方真實(shí)意圖，乙方?jīng)]有受到甲方方面任何暗示、強(qiáng)制，其所接收時(shí)間、地域、領(lǐng)域限制完全自愿。第9條違約責(zé)任9．1如乙方違反本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付不少于6個(gè)月薪酬違約金和甲方為此支付調(diào)查和聘用律師費(fèi)用；假如乙方給甲方造成損失超出該違約金，乙方應(yīng)該補(bǔ)足該差額部分。9．2乙方囚其違約向甲方根據(jù)上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)推行本協(xié)議之下義務(wù)。第10條爭(zhēng)議處理10．1因本協(xié)議引發(fā)或和本協(xié)議相關(guān)任何爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)首先經(jīng)過友好協(xié)商處理，協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽署地人民法院起訴。第11條附則11．1本協(xié)議中標(biāo)題只為參考，不應(yīng)視為協(xié)議一部分或影響協(xié)議含義或解釋。11．2本協(xié)議是雙方簽署《勞動(dòng)協(xié)議書》不可分割附件，和《勞動(dòng)協(xié)議書》含有相同法律效力。11．3本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，含有相同法律效力。11．4本協(xié)議自甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效，除非雙方書面同意終止，本附件永久有效。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽署日期：年月日競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議書甲方（企業(yè)）：××股份××××開發(fā)企業(yè)住所：××市中山北路29號(hào)國(guó)貿(mào)大廈6樓法定代表人：張濤乙方（職員）：住址：身份證號(hào)碼：第1條協(xié)議目標(biāo)1．1鑒于甲乙雙方于年月日簽署了《勞動(dòng)協(xié)議書》，要求了雙方各自擁有權(quán)利及應(yīng)盡義務(wù)，乙方成為甲方職員；1．2鑒于乙方在甲方工作崗位及所任職務(wù)，乙方在甲方工作期間有機(jī)會(huì)了解或接觸甲方商業(yè)秘密，且鑒于該等商業(yè)秘密對(duì)甲方而言很關(guān)鍵。1．3甲、乙雙方依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿、平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上，本著保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密及勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，簽訂以下競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議： 第2條競(jìng)業(yè)限制2．1乙方承諾在其和甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后叁個(gè)月內(nèi)，在地域內(nèi)，不得組建、參與組建和甲方同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)企業(yè)／企業(yè)，或受雇于從事和甲方同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系第三方，不管該工作是兼職還是專職，是有償還是無償。第3條嚴(yán)禁掠奪用戶3．1在乙方和甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后叁個(gè)月內(nèi)，乙方不得直接、間接影響或試圖影響甲方用戶關(guān)系（包含但不限于原材料或服務(wù)供給商和企業(yè)產(chǎn)品銷售用戶），使甲方之用戶或甲方可能之用戶離開甲方。第4條嚴(yán)禁勸誘職員4．1在乙方和甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后叁個(gè)月內(nèi)，乙方不得以不正當(dāng)手段直接或間接或幫助她人勸誘甲方掌握商業(yè)秘密職員，或關(guān)鍵崗位上職員離開企業(yè)。第5條賠償費(fèi)5．1即使以上商業(yè)秘密、用戶聯(lián)絡(luò)和其它權(quán)益是甲方正當(dāng)權(quán)益，不過甲方對(duì)乙方因負(fù)擔(dān)以上義務(wù)可能受到損失，仍然進(jìn)行一定程度賠償。5．2甲、乙雙方確定，乙方依據(jù)雙方于年月日簽訂《勞動(dòng)協(xié)議書》相關(guān)約定，從甲方每個(gè)月取得薪酬中包含了工資及上述競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁賠償費(fèi)。第6條協(xié)議終止6．1本協(xié)議在下列情況下自動(dòng)終止：6．1．1本協(xié)議期限（乙方負(fù)擔(dān)競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)期間）屆滿；6．1．2在乙方負(fù)擔(dān)競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)期間甲方破產(chǎn)或倒閉；6．1．3甲方所擁有商業(yè)秘密自動(dòng)公開；6．1．4至甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，乙方實(shí)際上沒有接觸甲方商業(yè)秘密；6．1．5法律法規(guī)要求其它協(xié)議終止情況。6．2本協(xié)議因上述原因終止后，乙方不再負(fù)擔(dān)競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)，甲方也無須向乙方支付賠償費(fèi)。第7條效力可分割條款7．1本協(xié)議任何具體條款，不管是當(dāng)事人協(xié)商修改，還是法院判決部分無效或進(jìn)行修改，均不影響其它部分效力。第8條申明為真實(shí)意思8．1本協(xié)議完全出于甲乙雙方真實(shí)意圖，乙方?jīng)]有受到企業(yè)方面任何暗示、強(qiáng)制，其所接收時(shí)間、地域、領(lǐng)域限制完全自愿。第9條違約責(zé)任9．1如乙方違反本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付不少于6個(gè)月薪酬違約金及甲方聘用律師費(fèi)用；假如乙方給甲方造成損失超出該違約金，乙方應(yīng)該補(bǔ)足該差額部分。9．2乙方因其違約向甲方根據(jù)上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)推行本協(xié)議之下義務(wù)。第10條爭(zhēng)議處理10．1因本協(xié)議引發(fā)或和本協(xié)議相關(guān)任何爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)首先經(jīng)過友好協(xié)商處理，協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽署地人民法院起訴。第11條附則11．1本協(xié)議中標(biāo)題只為參考，不應(yīng)視為協(xié)議一部分或影響協(xié)議含義或解釋。11．2本協(xié)議是雙方簽署《勞動(dòng)協(xié)議書》不可分割附件，和《勞動(dòng)協(xié)議書》含有相同法律效力。11．3本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，含有相同法律效力。11．4本協(xié)議自甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽署日期：年月日××股份××××開發(fā)文件編號(hào)：擬文：審核：同意：××股份××××開發(fā)薪資福利管理暫行要求總則目標(biāo)：規(guī)范企業(yè)人力資源管理工作，使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和基礎(chǔ)價(jià)值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵(lì)機(jī)制基礎(chǔ)，達(dá)成穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、進(jìn)而保障和不停提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益目標(biāo)?；A(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：按勞分配。兼顧企業(yè)和職員二者利益，兼顧職員眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。效率優(yōu)先，兼顧公平。重視結(jié)果，貢獻(xiàn)決定分配。企業(yè)采取分級(jí)分檔薪資福利制度，經(jīng)過對(duì)職員能力、貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)考評(píng)進(jìn)行薪資福利分配，使橫向上職員薪資福利水平保持相對(duì)平衡，縱向上則依據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)考評(píng)充足拉開差距，堅(jiān)定不移地向優(yōu)異職員傾斜。市場(chǎng)導(dǎo)向：企業(yè)薪資福利管理堅(jiān)持市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)強(qiáng)調(diào)公平、公正和適度靈活性，使職員薪資福利和社會(huì)消費(fèi)水平、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人績(jī)效等原因充足結(jié)合。薪資福利結(jié)構(gòu)企業(yè)薪資采取崗位工資制，根據(jù)“3P標(biāo)準(zhǔn)”付薪（PayforPosition、PayforPerson、PayforPerformance）：即依據(jù)不一樣崗位、同一崗位不一樣技能、不一樣績(jī)效區(qū)分付薪。企業(yè)薪資福利體系包含以下內(nèi)容：基礎(chǔ)工資崗位工資獎(jiǎng)金（年底獎(jiǎng)、績(jī)效工資和尤其獎(jiǎng)勵(lì)）津貼、補(bǔ)助保險(xiǎn)和住房公積金及其它福利以下圖所表示：薪酬福利體系薪酬福利體系福利工資獎(jiǎng)金津貼/補(bǔ)助基礎(chǔ)工資崗位工資月薪年底獎(jiǎng)尤其獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金商險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療）社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）福利住房費(fèi)用（暖氣物業(yè)務(wù)）獨(dú)生兒女醫(yī)療費(fèi)用津貼/補(bǔ)助通訊補(bǔ)助交通津貼醫(yī)療補(bǔ)助加班餐/午餐補(bǔ)助績(jī)效工資基礎(chǔ)工資和崗位工資基礎(chǔ)工資和崗位工資是組成職員固定工資部分。固定工資中30％為基礎(chǔ)工資，70％為崗位工資。固定工資共分為6級(jí)，每級(jí)又分3檔（見《××股份××××開發(fā)職級(jí)薪職對(duì)照表》，附件1），其1-3檔具體含義為：1檔適適用于崗位初入者，在該崗位工作時(shí)間在1年以內(nèi)（含企業(yè)外時(shí)間，下同）；2檔適適用于崗位合格者，在該崗位工作時(shí)間最少在1年以上，適合崗位各項(xiàng)要求；3檔適適用于崗位熟練、精通者，在該崗位最少3年及以上，有豐富崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有能力處理該崗位工作中產(chǎn)生相關(guān)問題。企業(yè)內(nèi)人員晉升，晉升到新職位，標(biāo)準(zhǔn)上不超出該崗位所在等級(jí)2檔。假如原有工資已高于該水平，則按就近高一檔套入?；A(chǔ)工資是職員在企業(yè)工作起點(diǎn)工資，由職員本人學(xué)歷、工作年限所決定。企業(yè)遵照能力標(biāo)準(zhǔn)，高學(xué)歷不一定代表高素質(zhì)人力，唯有終生學(xué)習(xí)、發(fā)揮所長(zhǎng)并績(jī)效突出人，才是企業(yè)需要高素質(zhì)人力。基礎(chǔ)工資采取高限做法，即相近學(xué)歷，在幾年以后，其基礎(chǔ)工資趨于相近或基礎(chǔ)一致。不一樣學(xué)歷、工作年限，對(duì)應(yīng)不一樣基礎(chǔ)工資。其中學(xué)歷以國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷為準(zhǔn)，相同學(xué)力人員相同對(duì)待；工作時(shí)間以本人畢業(yè)后實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。崗位工資依據(jù)每個(gè)職位專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、管理復(fù)雜度、人際溝通、處理問題難度、組織影響等5個(gè)方面進(jìn)行評(píng)定，以評(píng)定結(jié)果確定該職位所對(duì)應(yīng)薪級(jí)；依據(jù)每個(gè)崗位具體人員能力情況確定其所在薪級(jí)中具體薪檔。固定工資改變?nèi)Q于兩個(gè)方面：一是崗位改變，二是個(gè)人崗位技能改變。實(shí)施以崗定薪、易崗易薪、在崗有薪、待崗無薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，職員技能改變也將立即在工資中得到表現(xiàn)。固定工資變動(dòng)：職員崗位變動(dòng)，按新崗位到崗時(shí)間變動(dòng)崗位工資。前半月到任，當(dāng)月按新工資實(shí)施；后半月到任，次月按新工資實(shí)施。崗位工資取決于兩個(gè)原因：崗位所在職等、個(gè)人所在該崗位職級(jí)。職等和薪級(jí)：依據(jù)所在崗位職責(zé)大小、職責(zé)范圍、工作復(fù)雜程度等三個(gè)主體，分解為若干個(gè)原因職位評(píng)定系統(tǒng)來確定，對(duì)每一個(gè)崗位進(jìn)行量化評(píng)定，以此作為確定該崗位等級(jí)依據(jù)。崗位工資實(shí)施同崗?fù)健⒁讔徱仔?，職員在崗有薪、無崗無薪標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資確實(shí)定應(yīng)表現(xiàn)下面兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：可比性：不一樣性質(zhì)崗位，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)含有可比性；崗位和能力有所區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)：在同一崗位，考慮不一樣人員能力不一樣，區(qū)分不一樣等級(jí)，在同一崗位人員，不一樣能力在薪資上會(huì)有對(duì)應(yīng)差距。總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金為提升職員工作主動(dòng)性，激勵(lì)職員開拓進(jìn)取，企業(yè)設(shè)置總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，激勵(lì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)做出突出貢獻(xiàn)人員。該基金依據(jù)企業(yè)董事會(huì)相關(guān)決定，按一定百分比提取。有以下情況之一者，能夠取得總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金：為企業(yè)爭(zhēng)取到了資金或其它關(guān)鍵資源；為企業(yè)提供了關(guān)鍵信息和引進(jìn)了關(guān)鍵人才；為企業(yè)引進(jìn)了重大項(xiàng)目；提出了含相關(guān)鍵意義合理化提議、意見；在處理企業(yè)建設(shè)、項(xiàng)目工作、經(jīng)營(yíng)和扭虧增盈問題中發(fā)揮了關(guān)鍵作用；做出了其它突出成績(jī)和貢獻(xiàn)者。依據(jù)獲獎(jiǎng)?wù)哓暙I(xiàn)大小，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室提出獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理同意后給予發(fā)放。其中個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額在3萬元以上時(shí)由總經(jīng)理辦公會(huì)同意。津貼、補(bǔ)助午餐補(bǔ)助：每個(gè)工作日，企業(yè)為職員提供午餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天，補(bǔ)助金額按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。具體要求《××股份××××開發(fā)職員午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行措施》（見附件2）相關(guān)內(nèi)容。加班餐補(bǔ)：每加班一天，加班餐補(bǔ)為10元。工作日加班是指比正常工作時(shí)間多工作3小時(shí)及以上；休息日加班指加班5小時(shí)及以上。部門主管（經(jīng)理）及以上人員加班餐補(bǔ)按招待費(fèi)用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。具體要求見《××股份××××開發(fā)職員午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行措施》相關(guān)內(nèi)容。交通津貼：企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上不為職員配置公務(wù)用車，為提升工作效率按不一樣崗位職級(jí)對(duì)職員實(shí)施不一樣限額交通補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)見《××股份××××開發(fā)職員交通費(fèi)用暫行要求》（見附件3）。通訊補(bǔ)助：考慮職員工作需要，按不一樣人員確定不一樣手機(jī)費(fèi)報(bào)銷額度。具體標(biāo)準(zhǔn)見《××股份××××開發(fā)職員通訊費(fèi)用管理暫行措施》（見附件4）。住房費(fèi)用補(bǔ)助：為了減輕企業(yè)職員在供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用上負(fù)擔(dān)，企業(yè)對(duì)職員供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用實(shí)施限額內(nèi)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)見《××股份××××開發(fā)職員供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)助暫行措施》（見附件5）。獨(dú)生兒女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助：在符合國(guó)家相關(guān)政策要求前提下，為減輕企業(yè)職員在獨(dú)生兒女醫(yī)療費(fèi)用上負(fù)擔(dān)，企業(yè)對(duì)職員獨(dú)生兒女醫(yī)療費(fèi)用實(shí)施限額內(nèi)補(bǔ)助，具體措施參見《××股份××××開發(fā)職員獨(dú)生兒女醫(yī)療費(fèi)用暫行措施》（附件6）。保險(xiǎn)及住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)為符合參保條件職員依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種以當(dāng)?shù)卣鬄闇?zhǔn)。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由企業(yè)每個(gè)月從其稅前工資中代扣代繳，并將保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)到社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。住房公積金：不一樣等級(jí)職員，住房公積金提取百分比相同。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，企業(yè)每個(gè)月從其稅前工資中代扣代繳，并統(tǒng)一劃入到住房公積金管理中心。其它福利婚嫁禮金、喪事賻儀：婚嫁禮金：職員婚嫁，企業(yè)贈(zèng)予禮金500元；喪事賻儀：職員直系親屬（指職員配偶、父母及岳父母、兒女）死亡，企業(yè)贈(zèng)賻儀1000元。帶薪年假：對(duì)于在企業(yè)工作滿十二個(gè)月職員，能夠享受對(duì)應(yīng)帶薪年假。具體要求見《××股份××××開發(fā)考勤和休假管理要求》（附件7）?；椤始伲郝殕T結(jié)婚或直系親屬死亡，能夠享受對(duì)應(yīng)假期。具體要求見《××股份××××開發(fā)考勤和休假管理要求》。產(chǎn)假：女職員生育能夠享受對(duì)應(yīng)產(chǎn)假。具體要求見《××股份××××開發(fā)考勤和休假管理要求》。計(jì)生假：女職員采取節(jié)育手術(shù)，能夠享受對(duì)應(yīng)計(jì)生假。具體要求見《××股份××××開發(fā)考勤和休假管理要求》。上述第三十三條、三十四條、三十五條、三十六條、三十七條僅限于正式在編職員。職員體檢：為保障職員能有一個(gè)健康身體、以充沛精力投入到工作、學(xué)習(xí)中去，企業(yè)每十二個(gè)月為全體職員組織一次體檢。具體時(shí)間將依據(jù)企業(yè)工作情況做出安排。職員活動(dòng)：企業(yè)為保障職員身心健康，由工會(huì)及相關(guān)部門組織常常性體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，比如：新年晚會(huì)、拓展訓(xùn)練、郊游、定時(shí)鍛煉等等。薪資調(diào)整薪資調(diào)整指固定工資調(diào)整，包含工資升級(jí)和升檔、降級(jí)和降檔。企業(yè)薪資調(diào)整充足考慮活性化原因，即個(gè)人工作調(diào)動(dòng)、個(gè)人績(jī)效改變或企業(yè)業(yè)績(jī)起伏時(shí)，職員薪資將發(fā)生對(duì)應(yīng)改變，不會(huì)長(zhǎng)久停在某一水平。工資在根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行正常調(diào)整情況下，即使碰到企業(yè)業(yè)績(jī)不理想而需要整體降薪時(shí)，由企業(yè)控制對(duì)應(yīng)調(diào)整漲幅或跌幅，該調(diào)薪人員先調(diào)整后，再整體調(diào)薪。企業(yè)調(diào)薪采取“總額控制、時(shí)間控制”標(biāo)準(zhǔn)，具體要求以下：總額控制：指每十二個(gè)月企業(yè)按部門工資總額一定百分比提取，作為部門薪資增加總額。時(shí)間控制：有兩方面含義，首先對(duì)每個(gè)職員而言，上次調(diào)薪距此次調(diào)薪時(shí)間最少滿6個(gè)月（轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外）；其次，企業(yè)每十二個(gè)月2月作為固定調(diào)資時(shí)間，職員正常情況下每十二個(gè)月有可能調(diào)薪一次，每十二個(gè)月7月作為回顧時(shí)間，考慮六個(gè)月中是否有特殊人員需要薪資調(diào)整（特殊情況含職位改變、績(jī)效尤其優(yōu)異、穩(wěn)定職員等）。企業(yè)于每十二個(gè)月3月底，由企業(yè)董事會(huì)（或總經(jīng)理辦公會(huì)）評(píng)定薪酬體系并確定是否進(jìn)行薪資調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)以下：同行業(yè)薪資水平改變；政府公布消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)改變；企業(yè)上十二個(gè)月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)及對(duì)應(yīng)支付能力。調(diào)薪分為整體調(diào)薪、核定調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、易崗調(diào)薪和臨時(shí)調(diào)薪五種：整體調(diào)薪：是指依據(jù)企業(yè)總體薪資水平進(jìn)行一次調(diào)整。整體調(diào)薪由綜合辦公室在做過調(diào)查后，參考社會(huì)物價(jià)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況提出方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。核定調(diào)薪：是對(duì)上十二個(gè)月度績(jī)效考評(píng)成績(jī)優(yōu)異職員，由綜合辦公室依據(jù)職員績(jī)效考評(píng)情況，提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。轉(zhuǎn)正調(diào)薪：職員轉(zhuǎn)正，根據(jù)《入職通知書》（附件8）上明確工資標(biāo)正確定。轉(zhuǎn)正調(diào)薪，從職員轉(zhuǎn)正之日起即開始實(shí)施。易崗易薪：職員工作崗位發(fā)生改變，本著易崗易薪標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在崗位改變第二個(gè)月根據(jù)核定新崗位工資發(fā)放。崗位工資可升可降。臨時(shí)調(diào)薪：是指為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)職員，由綜合辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批確定，以資激勵(lì)。對(duì)于核定調(diào)薪，標(biāo)準(zhǔn)上每六個(gè)月各部門可依據(jù)職員績(jī)效考評(píng)成績(jī)情況，確定調(diào)薪人員，按企業(yè)相關(guān)程序辦理。基于上述要求，調(diào)薪審批權(quán)限，區(qū)分以下三種情況確定：企業(yè)部門副職以下職員薪資調(diào)整由企業(yè)用人部門提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交企業(yè)總經(jīng)理審批。企業(yè)部門正職薪資調(diào)整由用人部門提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交總經(jīng)理辦公會(huì)審批。副總經(jīng)理及享受副總經(jīng)理待遇職員薪資調(diào)整由綜合辦公室提出，企業(yè)董事會(huì)審批。除上述情況外，其它情況薪資調(diào)整均由企業(yè)總經(jīng)理審批。每次薪資調(diào)整細(xì)則將另行制訂。薪資福利日常管理各類假期工資待遇：法定節(jié)假日工資待遇不變；年休假工資待遇不變；法定婚喪假待遇不變；產(chǎn)假期間，按正常工資標(biāo)正確定；事假期間停發(fā)全部工資待遇，全部事假能夠從年假抵扣；曠工期間停發(fā)全部工資待遇，并按每日300元標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，連續(xù)曠工達(dá)5個(gè)工作日者，按自動(dòng)離職處理。職員每十二個(gè)月有6個(gè)工作日帶薪病假，不滿十二個(gè)月按下列公式計(jì)算：帶薪病假天數(shù)=6/12×來企業(yè)工作整月數(shù)。超出帶薪病假天數(shù)，病假期間只發(fā)基礎(chǔ)工資。在取得職員同意情況下，病假能夠用年假抵扣。職員午餐補(bǔ)助發(fā)放，須當(dāng)日考勤正常，即上、下班考勤統(tǒng)計(jì)齊全。上、下班考勤統(tǒng)計(jì)不全者，區(qū)分以下情況對(duì)待：因?yàn)閭€(gè)人原因當(dāng)日忘記考勤者，須當(dāng)日或次日?qǐng)?zhí)部室正職簽字書面情況說明，交由綜合辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)修改，按正常出勤對(duì)待。逾期考勤統(tǒng)計(jì)一律不予調(diào)整。因?yàn)楣ぷ餍枰霾睢⑼獬鲩_會(huì)等不能正?？记谡?，須在出差、開會(huì)或其它情況回來當(dāng)周，執(zhí)部室正職簽字書面情況說明，交由前臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)修改，按正常出勤對(duì)待；職員出差期間，只發(fā)放差旅補(bǔ)助，不再發(fā)放午餐補(bǔ)助。午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。午餐補(bǔ)助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體數(shù)額以綜合辦公室提交出勤統(tǒng)計(jì)表為準(zhǔn)。其它情況下一律不發(fā)放午餐補(bǔ)助。企業(yè)薪資發(fā)放采取中發(fā)月薪制，每個(gè)月支付一次，按實(shí)際考勤情況支付。每個(gè)月10日是企業(yè)薪資支付日，發(fā)放上月全月工資。因不可抗力而無法支付職員薪資，須于發(fā)薪日前通知全部職員，并公告變更后發(fā)薪日期。由財(cái)務(wù)部直接存入每位職員個(gè)人工資帳戶或以現(xiàn)金貨幣方法支付。本人或直系親屬（指夫妻、父母、兒女）因生育、疾病、結(jié)婚、喪葬或其它災(zāi)難需要費(fèi)用時(shí)，可不依前條要求，由職員提出書面申請(qǐng)經(jīng)綜合辦公室審核后即可提前支付工資。在支付工資時(shí)，需從工資中代扣以下部分：個(gè)人所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；應(yīng)返還企業(yè)借款；賠償企業(yè)罰金。新錄用職員，第30天在企業(yè)工作時(shí)間不滿30天，按其實(shí)際工作天數(shù)支付薪資，具體計(jì)算方法為：（當(dāng)月薪資額÷當(dāng)月工作日數(shù)）×當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)。對(duì)于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿當(dāng)日起，核定其轉(zhuǎn)正工資，當(dāng)月工資按下述方法進(jìn)行核定和發(fā)放：轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資=試用期工資×（當(dāng)月處于試用期工作日數(shù)/當(dāng)月總工作日數(shù)）+轉(zhuǎn)正后工資×（當(dāng)月轉(zhuǎn)正后工作日數(shù)/當(dāng)月總工作日數(shù)）新錄用企業(yè)職員通常實(shí)施試用期，試用期為3個(gè)月，試用期薪資待遇為：基礎(chǔ)工資和崗位工資之和80%支付，特殊情況以面試時(shí)雙方確定為準(zhǔn)。試用期滿享受正常薪資待遇。培訓(xùn)人職員資待遇，區(qū)分以下不一樣情況對(duì)待：企業(yè)職員參與由企業(yè)組織培訓(xùn)，按以下情況區(qū)分對(duì)待：培訓(xùn)時(shí)間在1個(gè)月以內(nèi)，不影響正常工資待遇。脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在1個(gè)月以上，培訓(xùn)期間停發(fā)績(jī)效工資。不脫產(chǎn)培訓(xùn)，不影響其各類工資待遇。企業(yè)職員個(gè)人參與各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，若占用正常工作時(shí)間，則按事假處理。因職員個(gè)人過失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可要求其賠償損失?？蓮穆殕T薪資中扣除，但職員當(dāng)月所得收入額不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職員固定薪資改變，應(yīng)該填寫《××股份××××開發(fā)職員工資調(diào)整通知單》（見附件9），按要求步驟簽字后生效。薪資福利管理權(quán)限薪資管理權(quán)限分為三級(jí)：董事會(huì)、總經(jīng)理、綜合辦公室主任。由董事會(huì)確定工資有：企業(yè)高級(jí)管理者，具體情況由董事會(huì)確定。經(jīng)董事會(huì)或董事長(zhǎng)同意，可將企業(yè)急需高級(jí)人才納入特聘系列，該系列職員酬勞可在企業(yè)工資及福利標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，依據(jù)人才市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)增加一定額度，具體約定在企業(yè)和其本人簽署聘用協(xié)議中。企業(yè)部門正職等向總經(jīng)理直接匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)層面，由總經(jīng)理辦公會(huì)確定工資。企業(yè)招聘中、高級(jí)管理者，工資待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。部門副職以下人員由部室正職及分管領(lǐng)導(dǎo)確定該職員崗位后，由綜合辦公室主任依據(jù)企業(yè)薪酬體系進(jìn)行確定。企業(yè)臨時(shí)聘用勞務(wù)人員，其工資情況視市場(chǎng)行情由綜合辦公室會(huì)同用人部門確定。對(duì)于企業(yè)招聘其它職員，由綜合辦公室根據(jù)企業(yè)薪資體系和用人部門確定，突破薪系，由總經(jīng)理確定。每十二個(gè)月薪資總體改變，由綜合辦公室提出具體方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后實(shí)施。附則職員薪資嚴(yán)格實(shí)施保密制度。每位職員有權(quán)知曉本人工資；任何管理人員及相關(guān)工作人員非因推行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所得悉企業(yè)薪資情況；任何職員不許可以任何方法問詢、議論她人薪資酬勞，并不得向她人泄露自己薪資酬勞。第一次違反本條要求，不管任何人一律薪資降級(jí)，且降幅不低于現(xiàn)工資20％，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名；第二次違反本條要求直接給予除名。薪資福利管理制度由綜合辦公室制訂，由總經(jīng)理辦公會(huì)審核同意后下發(fā)實(shí)施。各地對(duì)于關(guān)鍵條款改變，需由總經(jīng)理直至董事會(huì)同意后方可實(shí)施。本要求所指薪資福利計(jì)量幣值是人民幣。本要求由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件1：《××股份××××開發(fā)職員職級(jí)薪職對(duì)照表》附件2：《××股份××××開發(fā)職員午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行措施》附件3：《××股份××××開發(fā)職員交通費(fèi)用暫行要求》附件4：《××股份××××開發(fā)職員通訊費(fèi)用管理暫行措施》附件5：《××股份××××開發(fā)職員供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)助暫行措施》附件6：《××股份××××開發(fā)職員獨(dú)生兒女醫(yī)療費(fèi)用措施》附件7：《××股份××××開發(fā)考勤和休假管理要求》附件8：《××股份××××開發(fā)職員入職通知書》附件9：《××股份××××開發(fā)職員工資調(diào)整通知單》附件一：××股份××××開發(fā)職員職級(jí)薪職對(duì)照表等級(jí)職位月薪資區(qū)間（稅前）最小值中間值最大值6總經(jīng)理5副總經(jīng)理6800總經(jīng)理助理總工程師4部室正職45003部室副職35002業(yè)務(wù)主管28001職員12001600附件二：××股份××××開發(fā)企業(yè)職員午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行措施一、午餐補(bǔ)助企業(yè)以午餐補(bǔ)助形式為每位職員提供無償工作午餐。午餐補(bǔ)助以工作日為發(fā)放單位，在工作日當(dāng)日職員應(yīng)考勤正常，即上、下班考勤統(tǒng)計(jì)齊全。上、下班考勤統(tǒng)計(jì)不全者，區(qū)分以下情況對(duì)待：因?yàn)閭€(gè)人原因當(dāng)日忘記考勤者，須當(dāng)日或次日?qǐng)?zhí)部室正職簽字書面情況說明，交由綜合辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)修改，按正常出勤對(duì)待。逾期考勤統(tǒng)計(jì)一律不予調(diào)整。因?yàn)楣ぷ餍枰霾睢⑼獬鲩_會(huì)等不能正?？记谡?，須在出差、開會(huì)或其它情況回來當(dāng)周，執(zhí)部室正職簽字書面情況說明，交由前臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)修改，按正常出勤對(duì)待。午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。午餐補(bǔ)助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體數(shù)額以綜合辦公室提交出勤統(tǒng)計(jì)表為準(zhǔn)。其它情況下一律不發(fā)放午餐補(bǔ)助。二、加班餐補(bǔ)助工作日加班指比正常工作時(shí)間多工作3小時(shí)及以上；休息日加班指加班5小時(shí)及以上。每加班一天，加班餐補(bǔ)為10元。職員領(lǐng)取加班餐補(bǔ)須執(zhí)由所在部室正職簽字同意職員加班申請(qǐng)表，并填寫相關(guān)報(bào)銷單據(jù)，由財(cái)務(wù)部確定后報(bào)總經(jīng)理同意。部室副職及以上人員加班餐補(bǔ)參考相關(guān)接待用餐費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。附件三：××股份××××開發(fā)企業(yè)職員交通費(fèi)用管理暫行措施為提升工作效率，簡(jiǎn)化管理程序，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上不為各級(jí)職員配置公務(wù)用車。職員交通費(fèi)用實(shí)施限額包干管理，對(duì)不一樣崗位職級(jí)職員實(shí)施不一樣限額交通補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（元/月）1總經(jīng)理2副總經(jīng)理1500總經(jīng)理助理總工程師3部室正職10004部室副職6005業(yè)務(wù)經(jīng)理4006業(yè)務(wù)主管級(jí)2007專員及以下100報(bào)銷措施：職員交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)上按月報(bào)銷，每個(gè)月單據(jù)不足報(bào)銷額度，可將補(bǔ)助指標(biāo)跨月使用，但不得跨年度使用。財(cái)務(wù)部每十二個(gè)月底依據(jù)每人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次核實(shí)，累計(jì)報(bào)銷費(fèi)用不足補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，差額部分將根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，由財(cái)務(wù)部代扣代繳個(gè)人所得稅后，現(xiàn)金支付給個(gè)人。鑒于企業(yè)現(xiàn)在情況，交通補(bǔ)助可用相關(guān)發(fā)票報(bào)銷。報(bào)銷發(fā)票首選“辦公用具”，其它還能夠是：出租車費(fèi)、地鐵、公交車費(fèi)、燃油費(fèi)、過途經(jīng)橋費(fèi)、停車費(fèi)等。報(bào)銷如以后包含個(gè)人所得稅，稅款由個(gè)人負(fù)擔(dān)。過渡時(shí)期每個(gè)月固定報(bào)銷時(shí)間為25日（逢周六、周日順延）。由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確定，由財(cái)務(wù)部審核后報(bào)總經(jīng)理同意后給予支付。交通補(bǔ)助嚴(yán)格控制在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，高于限額部分，不予報(bào)銷。附件四：××股份××××開發(fā)企業(yè)職員通訊費(fèi)用管理暫行措施為提升工作效率，同時(shí)有效控制通訊費(fèi)用支出，企業(yè)依據(jù)不一樣工作崗位對(duì)職員通訊費(fèi)實(shí)施不一樣報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。職員通訊費(fèi)用包含：職員移動(dòng)電話費(fèi)、住宅電話費(fèi)。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（元/月）1總經(jīng)理2副總經(jīng)理1000總經(jīng)理助理總工程師3部室正職6004部室副職5005業(yè)務(wù)經(jīng)理3006業(yè)務(wù)主管級(jí)2007專員及以下150報(bào)銷措施：費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)上按月報(bào)銷，也可跨月累計(jì)報(bào)銷，但實(shí)施季度總額控制，最長(zhǎng)每三個(gè)月報(bào)銷一次。由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確定，由財(cái)務(wù)部審核后報(bào)總經(jīng)理同意后給予支付。每個(gè)月固定報(bào)銷時(shí)間為25日（逢周六、周日順延）。職員通訊費(fèi)用嚴(yán)格控制在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，高于限額部分，不予報(bào)銷；不足限額部分，實(shí)報(bào)實(shí)銷。附件五：××股份××××開發(fā)企業(yè)

職員供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)助暫行措施為了減輕在供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用上負(fù)擔(dān)，企業(yè)對(duì)職員供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用實(shí)施限額內(nèi)補(bǔ)助，具體措施以下：本措施所指企業(yè)職員是指在企業(yè)總部工作正式職員，不包含下屬企業(yè)職員，也不包含短期借用人員、臨時(shí)聘用人員。企業(yè)參考北京市人民政府制訂供暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和北京市一般居住小區(qū)物業(yè)管理服務(wù)收費(fèi)暫行措施標(biāo)準(zhǔn)，支付企業(yè)職員供暖費(fèi)和物業(yè)管理費(fèi)。企業(yè)每十二個(gè)月度按不一樣職級(jí)實(shí)施下列補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（元/年）1總經(jīng)理2副總經(jīng)理6000總經(jīng)理助理總工程師3部室正職50004部室副職42005業(yè)務(wù)經(jīng)理30006業(yè)務(wù)主管級(jí)25007專員及以下報(bào)銷措施：繳納供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)職員，憑供暖協(xié)議和供暖單位開具發(fā)票報(bào)銷；采取分戶供暖職員，憑物業(yè)管理企業(yè)開具供暖情況證實(shí)及電費(fèi)或燃?xì)赓M(fèi)發(fā)票報(bào)銷；發(fā)票付款單位必需注明企業(yè)名稱。企業(yè)嚴(yán)格控制在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)部分，由職員個(gè)人自行負(fù)擔(dān)；不足標(biāo)準(zhǔn)部分，能夠相關(guān)票據(jù)充抵。住房費(fèi)用補(bǔ)助實(shí)施按年度、一次性報(bào)銷措施。職員應(yīng)于每十二個(gè)月12月15日前填妥相關(guān)單據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理同意后給予一次性支付。附件六：××股份××××開發(fā)企業(yè)職員獨(dú)生兒女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助措施為了減輕企業(yè)職員在獨(dú)生兒女醫(yī)療費(fèi)用上負(fù)擔(dān)，企業(yè)決定對(duì)職員獨(dú)生兒女醫(yī)療費(fèi)用實(shí)施限額內(nèi)補(bǔ)助，具體措施以下。本暫行措施所指企業(yè)職員是指在企業(yè)總部工作正式職員，不包含企業(yè)下屬企業(yè)職員，也不包含短期借用人員、臨時(shí)聘用人員.職員獨(dú)生兒女醫(yī)療費(fèi)用，在符合國(guó)家相關(guān)政策要求前提下，每十二個(gè)月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為800元，超出部分由職員個(gè)人負(fù)擔(dān)。職員獨(dú)生兒女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助范圍為：職員獨(dú)生兒女在就診醫(yī)院支付藥費(fèi)、診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、理療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、輸血費(fèi)等門診費(fèi)用。職員獨(dú)生兒女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助實(shí)施按年度、一次性報(bào)銷措施。職員應(yīng)于每十二個(gè)月12月25日前填妥相關(guān)單據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理同意后給予一次性支付。附件七：××股份××××開發(fā)考勤和休假管理要求為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范企業(yè)考勤和休息休假制度，維護(hù)企業(yè)正常工作秩序，提升工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)行政管理相關(guān)要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本要求?？记谥贫绕髽I(yè)正常工作時(shí)間為周一至周五，除下述特殊要求相關(guān)人員及部門外，企業(yè)職員一律實(shí)施早晨：8：30--12：00，下午：2：00—5：30工作時(shí)間制度（必需時(shí)能夠依據(jù)夏季天氣和當(dāng)?shù)卣习鄷r(shí)間進(jìn)行調(diào)整）：（1）全部職員每個(gè)月有2次15分鐘彈性考勤，即有兩次能夠是8：30-8：45來企業(yè)，從第三次起算遲到，依次類推；（2）項(xiàng)目工程人員（房地產(chǎn)開發(fā)各項(xiàng)目人員、工程服務(wù)項(xiàng)目人員）、銷售人員（指銷售部人員）能夠?qū)嵤椥怨ぷ髦疲珮?biāo)準(zhǔn)上天天早晨9：30以前應(yīng)到崗。（3）若前一天加班較晚（指晚22：00以后）離開企業(yè)，第二天出勤時(shí)間可不受此限制，但應(yīng)在早晨10：00之前到崗。加班應(yīng)有部室正職領(lǐng)導(dǎo)簽字確定。。（4）能夠?qū)嵤椥怨ぷ鲿r(shí)間具體人員名單應(yīng)由部室正職提出申請(qǐng)，由主管副總經(jīng)理同意后，報(bào)綜合辦公室立案。遲到在30分鐘以內(nèi)，按20元扣款；遲到超出30分鐘在1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，按50元扣款；遲到在1個(gè)小時(shí)以上2個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣半天工資；遲到在2個(gè)小時(shí)以上，扣全天工資。企業(yè)考勤實(shí)施前臺(tái)打卡，以此作為考勤統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)依據(jù)。企業(yè)每個(gè)月將個(gè)人考勤情況通知到本人，將部門考勤匯總情況通知到部室正職。職員因各類原因未能正?？记诖蚩ǎò殕T因工作需要和交通方便直接處理公事而未能立即打卡、職員因工作需要未能在離開企業(yè)時(shí)立即打卡等），應(yīng)填寫《職員非正?？记谡f明表》（見表1），由部室正職簽字認(rèn)可。綜合辦公室能夠酌情以正常出勤對(duì)待。全部些人員到、離企業(yè)時(shí)間均要打卡（包含各類值、加班），綜合辦公室以打卡實(shí)際情況作為考勤及處理相關(guān)事宜依據(jù)。任何職員不得托人打卡或代她人打卡，違反此項(xiàng)要求者，委托人和受托人每次各罰款100元。上班時(shí)間如因公外出，請(qǐng)向直接上級(jí)請(qǐng)示。假如上級(jí)經(jīng)理不在，請(qǐng)向其它同事說明情況，方便和個(gè)人聯(lián)絡(luò)?？记诮y(tǒng)計(jì)日期為每個(gè)月1日至月末全月。每個(gè)月1日由綜合辦公室統(tǒng)計(jì)考勤，并作為發(fā)放工資依據(jù)之一。漏打卡或因其它原因不能按時(shí)打卡者（包含各類特殊情況如大霧、大雪、大雨、交通事故等），應(yīng)書面說明原因，經(jīng)部室正職簽字確定后，立即向前臺(tái)申報(bào)，由綜合辦公室責(zé)任人酌情處理。第二章加班要求加班賠償1.正常工作日晚上加班超出4小時(shí)（即凌晨0：00以后回去），第二天能夠倒休半天；超出8小時(shí)，能夠倒休一天。倒休須經(jīng)部室正職同意，并通知綜合辦公室立案；2.法定休息日一天加班超出8小時(shí)，能夠倒休一天。倒休須經(jīng)部室正職同意，并通知綜合辦公室立案。辦理要求1.餐費(fèi)等費(fèi)用報(bào)銷能夠經(jīng)過審核考勤卡統(tǒng)計(jì)，按正常報(bào)銷程序處理；3.需要倒休職員，須由部室正職或副總經(jīng)理同意，并在請(qǐng)假單上標(biāo)明倒休，交給前臺(tái)方便于統(tǒng)計(jì)考勤。針對(duì)某具體項(xiàng)目加班賠償對(duì)于具體項(xiàng)目，因項(xiàng)目時(shí)間要求緊、比較復(fù)雜、工作量大，而需要相關(guān)人員加班，可申請(qǐng)采取加班費(fèi)方法給對(duì)應(yīng)賠償。休假制度企業(yè)職員休假分為：例行休假、帶薪年假和福利休假（包含：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假、工傷等）。例行休假企業(yè)全體職員均按國(guó)家法令要求，享受下列節(jié)日：元旦：1月1日（1天）；春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三（3天）；五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日、2日、3日（3天）；十一國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日（3天）；三八婦女節(jié)（女職員）：3月8日（半天）。對(duì)于上述法定節(jié)假日，如企業(yè)有調(diào)整將另行通知。帶薪年假（1）帶薪年假為全薪假期，企業(yè)正式聘用職員，在入職后第二個(gè)自然年度方可按上一個(gè)自然年度實(shí)際工作時(shí)間享受帶薪休假。如職員在7月1日進(jìn)入企業(yè)，從7月1日到7月1日，職員能夠休帶薪年假。（2）職員工齡滿1年至3年（含3年），此間每十二個(gè)月有資格享受年假5天；3年以上至5年（含5年），此間每十二個(gè)月有資格享受年假7天；5年以上至（含）工齡，此間每十二個(gè)月有資格享受年假15天。以上工齡，此間每十二個(gè)月有資格享受年假20天。（3）職員上十二個(gè)月度工作未滿十二個(gè)月按實(shí)際工作時(shí)間百分比計(jì)算。計(jì)算公式為：年假天數(shù)=（上十二個(gè)月度實(shí)際在企業(yè)工作月數(shù)/12）*5。其中：當(dāng)月15日(含15日)入職職員，年假從當(dāng)月開始計(jì)算,15日以后入職，則年假從次月開始計(jì)算。（4）職員休假最多可分二次休完，本年度年假不能延續(xù)至第二年度使用，也不可提前使用下十二個(gè)月度年假。（5）如職員享受年假而未休，發(fā)放未休年假獎(jiǎng)金。未休年假獎(jiǎng)金為天天100元，于應(yīng)休而未休年假當(dāng)月一次性發(fā)放。如：某職員年7月1日來企業(yè)工作，至7月1日滿1年，從7月1日起至7月1日此期間能夠休年假，但未休，則于7月份發(fā)工資時(shí)將未休年假獎(jiǎng)納入工資中一同發(fā)放。（6）職員休假應(yīng)提前一周填寫并提交《職員請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》（見表2），經(jīng)部室正職簽字認(rèn)可后，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后交綜合辦公室立案，然后方可休假。（7）考慮工作安排情況，每個(gè)部門同一時(shí)期只能有1—2人休假。特殊情況須經(jīng)部室正職以上主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)綜合辦公室立案后，方可實(shí)施。（8）假期不得延長(zhǎng)，凡因特殊原因延長(zhǎng)者，其延長(zhǎng)部分按事假處理；因病延長(zhǎng)者，其延長(zhǎng)部分按病假處理。（9）職員在正常休假期間，停發(fā)午餐補(bǔ)助，不影響其它薪資待遇。（10）凡有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假：整年病事假超出20天者；年度內(nèi)提出辭職申請(qǐng)者；經(jīng)企業(yè)同意安排療養(yǎng)、休假者；受四處罰或重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。福利休假婚假：職員結(jié)婚，可享受婚假3天。如為晚婚者（男25周歲，女23周歲以上初婚登記為晚婚），可增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，晚育（女滿24周歲生育）男女雙方均可享受晚育假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。超出90天，按事假處理。職員在休產(chǎn)假期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)覺，取消以上產(chǎn)假待遇。計(jì)生假：女職員采取節(jié)育手術(shù)，能夠享受對(duì)應(yīng)計(jì)生假。喪假：職員直系親屬（父母、配偶、兒女或岳父母、公婆）死亡時(shí)，給3天喪假；非直系親屬（包含：祖父母、外祖父母、姑、舅、姨等）死亡，企業(yè)給1個(gè)工作日喪假。如需到外地料理喪事，能夠依據(jù)旅程遠(yuǎn)近，合適增加時(shí)間。喪假期間工資照發(fā)。工傷：職員因公負(fù)傷，診療期間工資照發(fā)。病假要求（1）職員因病休假，應(yīng)在當(dāng)日上班后半小時(shí)之內(nèi)電話向本部室正職。（2）職員不得利用發(fā)短信方法請(qǐng)假。如本部室正職不在，可直接向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不向部室正職或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假而私自不上班者，按曠工處理。（3）職員患病須到醫(yī)保認(rèn)可區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就診，由醫(yī)保認(rèn)可區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具病假證實(shí)（急診除外）、病例、處方，向企業(yè)綜合辦公室請(qǐng)假，方可按病假處理，急診病假不得超出3天。（4）已婚女職員未采取長(zhǎng)久有效節(jié)育方法造成懷孕，因做人工流產(chǎn)休假者，可同意計(jì)劃生育假為5天，按病假處理。（5）職員休病假以半天為統(tǒng)計(jì)單位。（6）職員病假期間只發(fā)基礎(chǔ)工資，取消其它工資待遇，包含午餐補(bǔ)助。每個(gè)月3天以上（不含3天）病假扣崗位工資5%，7天以上扣10%，10天以上扣20%，15天以上扣30％，20天以上扣40％，25天以上扣50％，30天以上按崗位工資40％發(fā)放。連續(xù)3個(gè)月不能上班者，企業(yè)將解除勞動(dòng)協(xié)議。（7）職員病假，期限在2個(gè)工作日以內(nèi)須提前報(bào)請(qǐng)本部室正職同意，并事后在考勤卡上由部室正職注明請(qǐng)假情況。2—5個(gè)工作日以上事假，需經(jīng)本部室正職報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可使用。5個(gè)工作日以上，需報(bào)企業(yè)總經(jīng)理同意。職員請(qǐng)病假（工傷除外）或休養(yǎng)超出3天，須持有醫(yī)院證實(shí)，特殊疾病需持有?？漆t(yī)生診療證實(shí)。超出要求醫(yī)療期，企業(yè)可解除勞動(dòng)協(xié)議。事假要求（1）職員因事必需本人處理，須提前1天向部室正職提出事假申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休假。（2）職員當(dāng)日遇急事需請(qǐng)事假者，必需在上班后半小時(shí)之內(nèi)電話通知企業(yè)，無故不請(qǐng)假者，按曠工處理。（3）事假1天以內(nèi)（含）由本部室正職同意，3天以內(nèi)（含）由總經(jīng)理同意；超出3天，需填寫《職員請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》，由部室正職簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。（4）每三個(gè)月事假累計(jì)30天（含）以上或連續(xù)請(qǐng)假20天視同自動(dòng)解除勞動(dòng)協(xié)議處理。事假天天按本人崗位工資除30扣發(fā)。請(qǐng)假匯報(bào)及領(lǐng)導(dǎo)指示交綜合辦公室立案。（5）職員在試用期內(nèi)事假不得超出3天。不然企業(yè)有權(quán)依據(jù)請(qǐng)假次數(shù)，決定延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。（6）事假期間停發(fā)全部工資待遇。（7）整年事假累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日者，按自動(dòng)離職處理。特殊情況經(jīng)本人申請(qǐng)、綜合辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理特批。曠工處理（1）曠工一天，按日工資標(biāo)準(zhǔn)2倍扣除，作為曠工處罰；（2）當(dāng)季累計(jì)曠工兩天，除按日工資標(biāo)準(zhǔn)2倍扣除外，扣除年底獎(jiǎng)20%；（3）整年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日以上者，按自動(dòng)離職處理，企業(yè)給予其解除勞動(dòng)協(xié)議。職員請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)生假、帶薪年假，均應(yīng)立即填寫《職員請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》，在部室正職或相關(guān)人員同意后報(bào)綜合辦公室立案，綜合辦公室以《職員請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》作為考勤依據(jù)。補(bǔ)充要求職員休假或請(qǐng)求3天以上假期，需填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》，審批權(quán)限以下：（1）通常人員經(jīng)部室正職簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批；部門責(zé)任人由總經(jīng)理審批；企業(yè)高級(jí)管理人員由總經(jīng)理并董事長(zhǎng)審批。審批件交綜合辦公室立案。（2）職員年假假期包含周六、周日，不包含法定節(jié)假日。（3）病、事假可用本人帶薪年假?zèng)_減，職員期望用帶薪年假?zèng)_減，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)在備注中說明。（4）特殊情況，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理特殊處理。第四章相關(guān)表格表1：《職員非正常考勤說明表》姓名所在崗位所在部門非正?？记跁r(shí)間非正常考勤事由缺勤事由：因公外出、忘記打卡、事假、病假、產(chǎn)假、遲到、早退、曠工部室正職意見綜合辦公室意見備注表2：《職員請(qǐng)（休）假單》姓名所在崗位所在部門請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間請(qǐng)假類別請(qǐng)假類別是指：帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)生假、病假、事假部室正職意見綜合辦公室意見備注第五章附則本要求自下發(fā)之日起實(shí)施。本要求由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件八：××股份××××開發(fā)企業(yè)職員入職通知書先生/小姐：歡迎您加入××股份××××開發(fā)企業(yè)！××置業(yè)股份（股票代碼：××）以房地產(chǎn)投資和開發(fā)經(jīng)營(yíng)為主營(yíng)業(yè)務(wù)。作為一家俱有優(yōu)良文化傳統(tǒng)房地產(chǎn)企業(yè)，我們一貫認(rèn)為，職員是企業(yè)最大財(cái)富，企業(yè)為每一位職員提供良好工作環(huán)境，完善福利保障和豐富培訓(xùn)課程，帶給您是更多發(fā)展機(jī)遇，更高層次自我能力鍛煉和價(jià)值提升?！痢痢痢灵_發(fā)企業(yè)是××置業(yè)股份控股企業(yè)。一、相關(guān)職位和薪資：1、您所屬業(yè)務(wù)部門名稱：2、您職位名稱：3、直接上級(jí)：4、試用期限：三個(gè)月5、試用期工資：元人民幣（稅前）6、轉(zhuǎn)正后工資：元人民幣（稅前）二、相關(guān)福利：作為××股份××××開發(fā)企業(yè)正式職員，您還將享受以下福利：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國(guó)家要求保險(xiǎn)。2、每十二個(gè)月帶薪年假。3、國(guó)家法定假日及公休日。三、相關(guān)個(gè)人資料：請(qǐng)您于年月日9：30攜帶以下證實(shí)材料，到本企業(yè)綜合辦公室報(bào)到，地點(diǎn)：××市中山北路29號(hào)國(guó)貿(mào)大廈6樓1、居民身份證原件，企業(yè)留存復(fù)印件；2、學(xué)歷、學(xué)位證書原件，企業(yè)留存復(fù)印件；3、職稱或職業(yè)資格證書原件，企業(yè)留存復(fù)印件；4、正規(guī)三級(jí)醫(yī)院近期（1個(gè)月內(nèi)）體檢匯報(bào)；5、和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系離職證實(shí)；6、一寸近期免冠彩色照片3張。若您不能就職，請(qǐng)于年月日前通知本企業(yè)，不然我們將認(rèn)為您放棄應(yīng)聘職位。四、注意事項(xiàng)：1、請(qǐng)確定此份文件，并于報(bào)到當(dāng)日交回綜合辦公室作為您檔案留存。2、假如您有疑慮或困難，請(qǐng)聯(lián)絡(luò)綜合辦公室，電話：。此致敬禮！××股份××××開發(fā)年月日附件九：××股份××××開發(fā)企業(yè)職員工資調(diào)整通知單姓名職位所在部門調(diào)資原因（分職位改變調(diào)薪、核定調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、臨時(shí)調(diào)薪）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/現(xiàn)在工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正/調(diào)資時(shí)間轉(zhuǎn)正/調(diào)資后工資標(biāo)準(zhǔn)部室責(zé)任人綜合辦公室主任簽字副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字（如必需）備注××股份××××開發(fā)職員招聘步驟和錄用管理要求人才發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵表現(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員優(yōu)化配置，提升職員整體素質(zhì)，本著吸引人才、凝聚人才組織運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將企業(yè)職員招聘步驟和錄用管理措施要求以下：一、招聘程序1、企業(yè)各部門依據(jù)工作實(shí)際需要，可向綜合辦公室提出人員招聘計(jì)劃，并填寫《招聘人員申請(qǐng)表》，企業(yè)綜合辦公室依據(jù)各部門人員需求情況及企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，制訂人員需求計(jì)劃，并將計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批。2、綜合辦公室根據(jù)總經(jīng)理審批后招聘計(jì)劃，選擇合適方法發(fā)出招聘信息。3、應(yīng)聘者持個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、職稱證書及身份證實(shí)材料到企業(yè)應(yīng)聘，并認(rèn)真填寫《應(yīng)聘崗位報(bào)名表》。4、綜合辦公室會(huì)同人員需求部門，對(duì)應(yīng)聘人員反饋信息進(jìn)行甄選，對(duì)符合招聘條件，由綜合辦公室負(fù)責(zé)通知其進(jìn)行面試。5、面試人員應(yīng)按時(shí)參與由企業(yè)綜合辦公室和人才需求部門共同組織面試。6、綜合辦公室和人員需求部門依據(jù)面試情況，甄選出符合企業(yè)所需人才，并向總經(jīng)理推薦。7、通知總經(jīng)理認(rèn)為適宜人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格者，由綜合辦公室負(fù)責(zé)發(fā)出入職通知并辦理試用手續(xù)。8、試用期3個(gè)月，試用期滿，試用人員應(yīng)向綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并填寫《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，綜合辦公室會(huì)同用人部門提出轉(zhuǎn)正意見，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。9、總經(jīng)理同意后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正后相關(guān)手續(xù)。如簽定勞動(dòng)協(xié)議，辦理相關(guān)保險(xiǎn)繳納手續(xù)等。二、錄用依據(jù)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)特殊性，企業(yè)對(duì)聘用人員原人事檔案暫不進(jìn)行集中管理，由職員個(gè)人自行存檔，企業(yè)新建個(gè)人檔案。新進(jìn)職員，企業(yè)依據(jù)其學(xué)歷、職稱、擬任職務(wù)和崗位，確定其試用期月薪標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)上按擬任職位固定工資80％實(shí)施，并從報(bào)到之日起實(shí)施。職員試用期滿，經(jīng)考評(píng)合格，同意轉(zhuǎn)正后，從轉(zhuǎn)正之日起實(shí)施確定月薪標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和聘用人員簽署《勞動(dòng)協(xié)議》，對(duì)聘用人員每十二個(gè)月進(jìn)行一次考評(píng)?！秳趧?dòng)協(xié)議》標(biāo)準(zhǔn)上十二個(gè)月一簽。對(duì)忠于職守、業(yè)績(jī)突出職員，企業(yè)可對(duì)其薪金、崗位及聘用條件進(jìn)行調(diào)整。二OO七年元月六日后附：附件一、附件二、附件三、附件四附件一：招聘人員申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)時(shí)間申請(qǐng)崗位招聘人數(shù)申請(qǐng)理由招聘崗位工作內(nèi)容：崗位要求（學(xué)歷、資格、工作年限、技能等）：部門意見綜合辦公室意見總經(jīng)理意見附件二：××××開發(fā)應(yīng)聘崗位報(bào)名表應(yīng)聘崗位：年月日姓名性別近期一寸彩照出生日期最高學(xué)歷職稱政治面貌健康情況婚否個(gè)人電話身份證號(hào)籍貫家庭詳址學(xué)業(yè)經(jīng)歷起止年月學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷起止年月工作單位崗位離職原因家庭組員姓名和本人關(guān)系工作單位電話個(gè)人專長(zhǎng)及自我判定：以上所填各項(xiàng)均屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿接收取消應(yīng)聘資格或受聘后除名之處分。個(gè)人署名：附件三：××××開發(fā)員工試用表試用崗位：年月日員工基本信息姓名性別近期一寸彩照出生日期最高學(xué)歷職稱政治面貌婚否健康情況個(gè)人電話身份證號(hào)籍貫家庭詳址學(xué)業(yè)經(jīng)歷起止年月學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷起止年月工作單位崗位離職原因家庭組員姓名和本人關(guān)系工作單位電話試用意見部門意見簽字：年月日綜合辦公室意見同意試用，試用期為：年月日至年月日試用期月薪：元人民幣（稅前）。簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日附件四：××××開發(fā)職員轉(zhuǎn)正定職定級(jí)表員工信息姓名性別年齡最高學(xué)歷職稱籍貫試用崗位試用期試用月薪試用部門考評(píng)意見部門經(jīng)理簽字：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見分管領(lǐng)導(dǎo)簽字:：年月日綜合辦公室意見依據(jù)試用部門意見，該職員符合本企業(yè)工作要求，確定自年月日起正式聘用，聘用崗位：，月薪按級(jí)元人民幣（稅前）實(shí)施。辦公室主任簽字：年月日總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字：年月日××股份××××開發(fā)會(huì)議制度會(huì)議是企業(yè)運(yùn)行和管理過程中必不可少形式，為使會(huì)議達(dá)成充足溝通信息、立即做出決議和處理實(shí)際問題目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)具體情況，要求以下。一、會(huì)議類型：1、董事會(huì)；2、監(jiān)事會(huì)；以上會(huì)議將遵照《企業(yè)章程》相關(guān)要求，按期召開。企業(yè)工作會(huì)議：標(biāo)準(zhǔn)上每十二個(gè)月召開一次，召開時(shí)間為每十二個(gè)月1-2月份。主持人：總經(jīng)理參與人：企業(yè)高級(jí)管理人員、各部門責(zé)任人（必需時(shí)刻擴(kuò)大到全體職員）。關(guān)鍵內(nèi)容：總結(jié)前十二個(gè)月度工作；確定下十二個(gè)月度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，布署各項(xiàng)工作任務(wù)；研究、討論企業(yè)相關(guān)關(guān)鍵議案；開展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。總經(jīng)理辦公會(huì)議：標(biāo)準(zhǔn)上每七天一早晨9：30分召開，如遇其它原因總經(jīng)理不在，能夠指定企業(yè)相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)召集或推遲召開時(shí)間。主持人：總經(jīng)理參與人：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、綜合辦公室主任，如主持人認(rèn)為有必需，能夠邀請(qǐng)企業(yè)董事長(zhǎng)或副董事長(zhǎng)或指定企業(yè)各部門責(zé)任人參與。關(guān)鍵內(nèi)容：本周工作總結(jié)；下周工作計(jì)劃；近期工作安排。由企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理臨時(shí)召集會(huì)議，如專題工作會(huì)、匯報(bào)會(huì)等。各職能部門召開例會(huì)。其它會(huì)議。二、會(huì)議統(tǒng)計(jì)1. 企業(yè)股東大會(huì)、董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)會(huì)議統(tǒng)計(jì)遵照《企業(yè)章程》相關(guān)要求實(shí)施。2. 其它會(huì)議由會(huì)議主辦單位做出會(huì)議統(tǒng)計(jì)。三、會(huì)議紀(jì)要會(huì)議紀(jì)要由綜合辦公室起草，統(tǒng)一編號(hào)打印，上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)會(huì)議主持人核準(zhǔn)后，綜合辦公室下發(fā)和會(huì)者及相關(guān)部門。四、會(huì)議紀(jì)律參與工作日期間召開會(huì)議要著正裝；參與周末或休息日期間召開會(huì)議如無特殊著裝要求，能夠著便裝；和會(huì)人員