2024年企業(yè)停薪留職操作指南與協(xié)議

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2024年企業(yè)停薪留職操作指南與協(xié)議本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的目的1.3停薪留職的適用范圍2.停薪留職雙方權益2.1企業(yè)權益2.2員工權益3.停薪留職的申請與批準3.1申請條件3.2申請流程3.3批準程序4.停薪留職期間的管理4.1企業(yè)對停薪留職員工的管理4.2員工在停薪留職期間的責任與義務5.停薪留職期間的福利與保障5.1企業(yè)提供的福利5.2員工的保障措施6.停薪留職結束與重新上崗6.1停薪留職結束的條件6.2重新上崗的流程與待遇7.停薪留職合同的解除與終止7.1解除條件7.2終止條件8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他條款12.1雙方約定的其他事項12.2附加條款13.合同的簽署與生效13.1簽署程序13.2生效時間14.附件14.1相關法律法規(guī)14.2停薪留職政策文件14.3合同填寫說明第一部分：合同如下：第一條停薪留職概述1.1停薪留職的定義停薪留職是指企業(yè)在特定條件下，允許員工在保留職位的前提下，暫時停止工作并暫停領取工資的一種人事安排。1.2停薪留職的目的停薪留職的主要目的是為企業(yè)提供一種靈活的人力資源管理方式，同時為員工提供一段休息、學習或處理個人事務的時間。1.3停薪留職的適用范圍停薪留職適用于因特殊原因需要暫時離職，但企業(yè)又不希望其職位空缺的員工。包括但不限于家庭原因、健康問題、繼續(xù)教育等。第二條停薪留職雙方權益2.1企業(yè)權益企業(yè)在停薪留職期間保留員工職位，并享有員工在停薪留職期間所創(chuàng)造的經濟利益。2.2員工權益員工在停薪留職期間保留職位，并享有重新上崗的權利。同時，員工在停薪留職期間應得的工資、福利和保障由企業(yè)承擔。第三條停薪留職的申請與批準3.1申請條件（1）提前向企業(yè)提交書面申請；（2）提供停薪留職期間的具體計劃和預期成果；（3）保證在停薪留職期間不與其他企業(yè)建立勞動關系。3.2申請流程（1）部門經理審核申請材料，提出初步意見；（2）人力資源部門進行綜合評估，擬定審批意見；（3）企業(yè)負責人最終審批。3.3批準程序企業(yè)批準員工停薪留職申請后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議，明確停薪留職期間的具體事項。第四條停薪留職期間的管理4.1企業(yè)對停薪留職員工的管理企業(yè)應保持與停薪留職員工的溝通，了解其在停薪留職期間的工作和生活狀況，并提供必要的支持。4.2員工在停薪留職期間的責任與義務員工在停薪留職期間應保持與企業(yè)溝通暢通，定期匯報工作進展，并遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第五條停薪留職期間的福利與保障5.1企業(yè)提供的福利企業(yè)在停薪留職期間繼續(xù)為員工繳納社會保險，并保障其享有企業(yè)規(guī)定的其他福利。5.2員工的保障措施（1）保留職位等待遇；（2）重新上崗的權利；（3）工資、福利和保障的繼續(xù)享有。第六條停薪留職結束與重新上崗6.1停薪留職結束的條件停薪留職期間結束后，員工需按照企業(yè)規(guī)定的時間和要求返回工作崗位。6.2重新上崗的流程與待遇（1）向人力資源部門提交復崗申請；（2）部門經理審核并安排工作；（3）重新簽訂勞動合同，明確崗位、待遇等事項。企業(yè)應保障員工在停薪留職期間所享有的權益，確保其重新上崗后享有同等職位的待遇。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解機構申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同變更程序合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同解除條件合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十條保密條款10.1保密內容員工在停薪留職期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。10.2保密期限保密信息自員工知悉之日起算，至合同解除或終止之日起兩年內有效。10.3違約責任員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此造成的損失。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第八條的約定解決。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項雙方可以在合同中約定其他事項，作為本合同的附件。12.2附加條款附加條款為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署程序本合同由雙方代表簽字或蓋章，并經企業(yè)法定代表人審批后生效。13.2生效時間本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十四條附件14.1相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》14.2停薪留職政策文件企業(yè)制定的停薪留職相關政策文件14.3合同填寫說明本合同的填寫說明如下：（1）請使用黑色簽字筆填寫，字跡清晰可辨；（2）填寫時，請嚴格按照表格的格式進行；（3）合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》附件2：停薪留職政策文件附件3：合同填寫說明詳細要求：本附件提供合同填寫的具體說明，包括字體、字跡、填寫格式等要求，以確保合同的可讀性和規(guī)范性。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動關系；2.員工違反保密義務，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息；3.企業(yè)未按照合同約定支付員工工資、福利等；4.企業(yè)未按照合同約定提供工作崗位或重新上崗待遇；5.雙方未按照合同約定履行其他義務。責任認定標準：1.員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此造成的損失；2.員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動關系的，企業(yè)有權解除合同，并要求員工支付違約金；3.企業(yè)未按照合同約定支付員工工資、福利等的，應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定承擔相應責任；4.企業(yè)未按照合同約定提供工作崗位或重新上崗待遇的，應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定承擔相應責任；5.雙方未按照合同約定履行其他義務的，應根據合同約定和法律法規(guī)規(guī)定承擔相應責任。示例說明：1.若員工在停薪留職期間泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導致企業(yè)遭受經濟損失，員工應承擔賠償責任；2.若員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動關系，導致無法按時返回工作崗位，企業(yè)有權解除合同，并要求員工支付違約金；3.若企業(yè)未按照合同約定支付員工的工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付欠薪。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.停薪留職：指企業(yè)在特定條件下，允許員工在保留職位的前提下，暫時停止工作并暫停領取工資的一種人事安排。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。7.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，因違約行為而應當支付給對方