氯乙烯事業(yè)部勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（三篇）

第4頁共4頁氯乙烯事業(yè)部勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文生產(chǎn)部勞動(dòng)生產(chǎn)紀(jì)律管理制度（試行）目的：規(guī)范生產(chǎn)部勞動(dòng)紀(jì)律日常管理，以確保生產(chǎn)、安全有序進(jìn)行，切實(shí)為銷售保駕護(hù)航。范圍：生產(chǎn)部全體成員。職責(zé)：生產(chǎn)部全體員負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度，生產(chǎn)副總、公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。內(nèi)容：基本原則。以公司的《考勤與假期管理制度》、《安全管理制度》為基本準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)上特此建立生產(chǎn)部生產(chǎn)車間員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。一、考勤1、每天上下班在主管領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到登記（車間在車間處、車間主任及部長在辦公室處）。2、忘記登記人員，應(yīng)在當(dāng)天或次日上午上班后____分鐘內(nèi)辦理手續(xù)說明，由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證實(shí)。未辦理手續(xù)的，按曠工處理。3、上班時(shí)間開始后到達(dá)、下班時(shí)間提前離開；但沒有事先請(qǐng)假者，視為遲到或早退。4、遲到、早退____分鐘內(nèi)，每次扣____元；超過____分鐘，按照曠工半天處理。5、曠工。（1）未請(qǐng)假不到崗；（2）未獲準(zhǔn)假不到崗；（3）假滿未續(xù)手續(xù)不到崗；（4）弄虛作假騙取假期者；（5）打架斗毆導(dǎo)致停工者。6、曠工最小單位為半天，不足半天的按半天計(jì)算。曠工按當(dāng)日基本工資的____倍扣除。連續(xù)曠工____個(gè)工作日（含）以上或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天（含）以上者，除扣除曠工日全額工資的____倍金額，并且扣除該年度全部獎(jiǎng)金（或績效工資）；情節(jié)嚴(yán)重者，公司可予以辭退。7、一般員工請(qǐng)假在____天（含）以內(nèi)，由相關(guān)部門的直接領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，____天以上由生產(chǎn)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。8、請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，關(guān)鍵崗位者交接好工作后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，返回后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序?qū)徟?、病假。員工憑醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明、病歷、____等資料辦理相關(guān)病假手續(xù)，事先不能請(qǐng)假的，返回當(dāng)天補(bǔ)交醫(yī)院休____明、病例原件、繳費(fèi)憑證，辦理相關(guān)病假手續(xù)，否則按事假處理。10、員工因正常生產(chǎn)工作需要加班的，必須先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、生產(chǎn)部或生產(chǎn)副總核準(zhǔn)后，再報(bào)人力資源部備案方可。二、安全管理1、保密責(zé)任。任何員工對(duì)非公司人員，尋問產(chǎn)品、設(shè)備、工藝處方等等相關(guān)技術(shù)方面的問題均不得如實(shí)回答，對(duì)公司任何技術(shù)性工藝、操作進(jìn)行保密，應(yīng)笑臉謝絕；在無公司領(lǐng)導(dǎo)人員陪同的情況下，對(duì)具有專業(yè)技術(shù)的崗位或車間謝絕參觀。2、非本崗位操作的設(shè)備、物料未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許，不得參與生產(chǎn)或操作。3、人在必須時(shí)燈亮，人走燈滅、水開、設(shè)備停止運(yùn)行。4、嚴(yán)格按照生產(chǎn)車間的各種操作規(guī)程和公司的管理制度執(zhí)行生產(chǎn)操作，切實(shí)保證“安全第一、預(yù)防為主”的基本原則。三、紀(jì)律1、任何人員絕對(duì)無條件服從領(lǐng)導(dǎo)，有不同意見或分歧，先執(zhí)行原工作安排后提出意見；2、上班時(shí)間，不得吃零食，不得在生產(chǎn)區(qū)抽煙；并按要求著裝在生產(chǎn)區(qū)操作，且任何人不得穿工作服離開生產(chǎn)區(qū)域，更不得上廁所；3、除公司領(lǐng)導(dǎo)特批，中午午餐不得喝酒；4、在生產(chǎn)車間用火必須得到車間、生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)審批，并有防范措施；否則一律不允許用火；5、所有員工因個(gè)人或工作上的原因引起的矛盾、誤會(huì)，在公司內(nèi)不得爭吵、漫罵、說攻擊的語言，要通過溝通方式解決；6、在公司內(nèi)部不得挑唆其他人員矛盾，不得公眾場所說損害公司或個(gè)人的語言；7、團(tuán)結(jié)合作，全力協(xié)調(diào)本崗位或其他崗位、車間、部門人員的工作；無論調(diào)入其他部門均要絕對(duì)服從新崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的安排；8、任何人員調(diào)入其他崗位必須要經(jīng)原車間領(lǐng)導(dǎo)的許可，否則不得隨意參與其他部門的協(xié)調(diào)工作。四、罰責(zé)任何人員違返以上內(nèi)容，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重予以10-____元的處罰、開除，構(gòu)成刑事責(zé)任的依法送司法機(jī)關(guān)處理。氯乙烯事業(yè)部勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（二）為了進(jìn)一步加強(qiáng)檢修部勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)職工的____紀(jì)律觀念，培養(yǎng)職工遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，特制定本管理制度。1請(qǐng)假規(guī)定1.1主任、書記請(qǐng)假或出差需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，匯報(bào)總經(jīng)理，同時(shí)到黨政辦辦公室進(jìn)行登記，并將工作安排好后方可離廠，通知部門考勤員，返廠后通知黨政辦辦公室和部門考勤員。1.2檢修部副主任請(qǐng)假或出差，經(jīng)檢修部主任同意、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，匯報(bào)總經(jīng)理并親自到黨政辦辦公室進(jìn)行登記，并將自己分管的工作安排好后方可離廠，并通知部門考勤員，返廠后向檢修部主任報(bào)到，并通知黨政辦辦公室和部門考勤員。1.3檢修部專工請(qǐng)假或出差，必須經(jīng)分管主任同意后，報(bào)檢修部主任批準(zhǔn)，并將自己分管的工作交待他人代管，到部門考勤員處登記后，方可離廠，返廠后立即向分管主任和檢修部主任匯報(bào)，上班后通知部門考勤員。1.4管理員請(qǐng)假或出差，需將自己的工作交他人代管，向檢修部主任和書記請(qǐng)假，報(bào)部門考勤員后方可離廠，返廠后向主任或書記報(bào)到，上班后到部門考勤員處銷假。1.5班長請(qǐng)假或出差，必須將班組管理工作交待給其他人員代管，經(jīng)專業(yè)主任同意后，報(bào)檢修部主任批準(zhǔn)，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假單交到部門考勤員后方可離廠，返廠后應(yīng)立即報(bào)告專業(yè)主任和部門主任，上班后到部門考勤員處銷假。1.6班組人員出差或請(qǐng)假，經(jīng)班長同意后，到專業(yè)主任處辦理請(qǐng)假手續(xù)、由專業(yè)主任匯報(bào)部門主任，并將請(qǐng)假單交到部門管理員處后方可離廠，返廠上班后，告之專業(yè)主任和部門主任，到部門考勤員處銷假。1.7出差或請(qǐng)假人員不能按時(shí)返廠時(shí)，必須在出差或請(qǐng)假的最后期限的前一天向出差或請(qǐng)假審批領(lǐng)導(dǎo)說明理由，得到同意后，并按延期的期限返廠。出差或請(qǐng)假未能按時(shí)返廠又未按規(guī)定辦理延期手續(xù)的，按曠工處理。1.8出差或請(qǐng)假手續(xù)必須先辦理，后離廠。一天以內(nèi)的請(qǐng)假必須在上班前____分鐘進(jìn)行，之后的請(qǐng)假一律無效。1.9班組人員一天以內(nèi)（年休或補(bǔ)休）的請(qǐng)假由班長審批，一天以上由專業(yè)主任或檢修部主任審批，三天以上事假（沒有補(bǔ)休或年休假的）需到人資部辦理請(qǐng)假手續(xù)。1.10上班期間請(qǐng)假辦事，如辦完事后不能回班組的，超過半小時(shí)的必須填請(qǐng)假單，如中途請(qǐng)假出去辦事不超過半小時(shí)，辦完事后可以回班組正常上班的，可以不用填請(qǐng)假單，但必須在班長工作日志中給予注明清楚是幾點(diǎn)幾分請(qǐng)假出去辦什么事，以便檢查，班長上班期間請(qǐng)假辦事的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，在班長工作日志上注明后方可離開；1.11請(qǐng)假必須統(tǒng)一填寫檢修部規(guī)定格式的請(qǐng)假條，不得用空白紙寫的請(qǐng)假條，事假超過三天的，統(tǒng)一填用公司規(guī)定的請(qǐng)假條；1.12班長或班組負(fù)責(zé)人（班長請(qǐng)假時(shí)）對(duì)班員的請(qǐng)假管理不善或故意隱瞞班員請(qǐng)假而違反公司和檢修部請(qǐng)假規(guī)定的，一經(jīng)查出班長或班組負(fù)責(zé)人按照規(guī)定進(jìn)行考核；1.13請(qǐng)假必須如實(shí)上報(bào)，加班用小時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)，加班小時(shí)數(shù)由班長將加班任務(wù)及其用的小時(shí)數(shù)一起報(bào)分管副主任審批核實(shí)后，報(bào)部門管理員處登記；1.14每年的請(qǐng)假必須先用年休假，年休用完后再用其它假別；1.15未按以上規(guī)定執(zhí)行的，出差按事假處理，請(qǐng)假按曠工處理。2勞動(dòng)紀(jì)律2.1嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班。2.2聽從指揮，服從安排，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，充分利用工作時(shí)間，保質(zhì)保量地完成或超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。2.3嚴(yán)禁酒后上班，保證上班有良好的精神狀態(tài)。2.4努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)素質(zhì)。2.5嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，職工個(gè)人之間不準(zhǔn)互相換公休、補(bǔ)休或頂替工作。2.6嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假或出差嚴(yán)格按照請(qǐng)假規(guī)定程序辦理出差或請(qǐng)假手續(xù)；2.7嚴(yán)格遵守黔桂公司《習(xí)慣性違章手冊(cè)》勞動(dòng)紀(jì)律部分的條款；3.考核3.1遲到。指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)尚未到達(dá)指定工作地點(diǎn)的行為。一年內(nèi)第一次遲到考核____元，第二次遲到考核____元，第三次及以上遲到考核____元/次；一個(gè)月內(nèi)遲到兩次考核____元，兩次及以上考核當(dāng)月績效工資。3.2早退。指在工作時(shí)間內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)提前離開工作地點(diǎn)的行為，一個(gè)月內(nèi)早退兩次考核____元。一年內(nèi)第一次早退考核____元，第二次（非同一個(gè)月）早退考核____元，第三次及以上早退考核全月績效工資。3.3脫崗。指工作時(shí)間內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)而私自離開工作崗位的行為。一年內(nèi)第一次脫崗考核____元，第二次脫崗考核____元，第三次及以上脫崗考核全月績效工資。3.4串崗。無工作關(guān)系而到其他崗位或工作地點(diǎn)逗留、閑談的行為。串崗每次考核____元。3.5睡崗。指職工在工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡的行為。一年內(nèi)第一次發(fā)現(xiàn)睡崗，考核____元；第二次發(fā)現(xiàn)考核全月績效工資，并根據(jù)其影響可以給予行政處分或下崗處理。3.6本班職工遲到、早退、脫崗、曠工，每人次連帶考核班長____元；睡崗每人次連帶考核在場人員____元，班長不在現(xiàn)場的考核____元，班長在現(xiàn)場的考核____元。3.7曠工是指未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)沒有上班或遲到、早退、脫崗時(shí)間超過____分鐘者。遲到、早退、脫崗時(shí)間超過____分鐘者，一次考核____元；未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)沒有上班者，曠工半天考核____元，曠工一天考核全月績效工資，一天以上提交公司處理。3.8班組或部門安排加班無故不執(zhí)行者按曠工一天處理，并按其后果追究其它責(zé)任。3.9上班期間服裝穿戴必須符合《安規(guī)》規(guī)定，并按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝（特殊工作和特殊情況除外），且工作服必須保持整潔，嚴(yán)禁敞胸露懷，違者每次考核____元。3.10每位職工必須按公司要求規(guī)范戴好上崗證，一年內(nèi)第一次未戴上崗證考核____元，第二次考核____元，第三次考核____元，以后每次按____元的標(biāo)準(zhǔn)類推。3.11每位職工上班后，必須及時(shí)進(jìn)行簽名報(bào)到，未簽到者按遲到論處。3.12進(jìn)入廠區(qū)嚴(yán)禁吃零食，違者每次考核____元/人。3.13對(duì)班員的請(qǐng)假管理不善或故意隱瞞班員請(qǐng)假而違反公司和檢修部請(qǐng)假規(guī)定的，一經(jīng)查出考核班長或班組負(fù)責(zé)人（班長請(qǐng)假時(shí)）____元/次；3.14在班組或生產(chǎn)現(xiàn)場打架，每人考核____元，并對(duì)責(zé)任者另行處理。3.15在班組或生產(chǎn)現(xiàn)場謾罵侮辱他人，每次考核____元，情節(jié)惡劣者，考核____元。3.16上班時(shí)間坐姿不正（斜躺、斜坐、腳搭在椅子上或桌子上，或坐在桌子上，或趴在桌子上）每人次考核____元，班長（副班長）不在場時(shí)連帶考核____元，在場時(shí)連帶考核____元。3.17上班時(shí)間利用計(jì)算機(jī)玩游戲，看與工作無關(guān)的書籍，或做其他與工作無關(guān)的事，每次考核____元/人。利用計(jì)算機(jī)玩游戲的，連帶考核在場人員____元/人，班長（副班長）不在場考核____元，在場考核____元。3.18無故不服從工作安排，考核1000-____元，造成嚴(yán)重后果者并追究其他責(zé)任。3.19工作時(shí)間不得嬉戲打鬧，高聲喧嘩，否則考核____元。3.20酒后上班者，考核____元/次，醉酒上班的，考核當(dāng)月績效工資。3.21下班時(shí)應(yīng)做到人走燈滅，關(guān)好門窗和使用的水龍頭，否則考核____元/次。3.22為防止火災(zāi)，使用的電爐及所有取暖器，在人離開后必須斷電，否則，一次考核____元。3.23上班時(shí)間，班組內(nèi)有人時(shí)，辦公室嚴(yán)禁關(guān)門，否則，一次考核____元。3.24以上違章違紀(jì)累計(jì)考核時(shí)，其次數(shù)為部門檢查與公司檢查的累計(jì)。3.25凡有遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工等違章違紀(jì)的職工，不得參與先進(jìn)活動(dòng)的評(píng)選。3.26本制度未指明的其他違章違紀(jì)行為，按照黔桂發(fā)電有限責(zé)任公司相關(guān)文件執(zhí)行。氯乙烯事業(yè)部勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（三）一、目的：為了加強(qiáng)部門管理，規(guī)范員工行為、提高員工素質(zhì)、維持正常生產(chǎn)和生活秩序，特制定以下部門內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律及管理制度。二、適用范圍本制度規(guī)定氯乙烯事業(yè)部勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為規(guī)范、考勤及請(qǐng)銷假細(xì)則。僅適用于氯乙烯事業(yè)部全體員工。三、管理細(xì)則1.全體員工在生產(chǎn)、工作中必須服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格按公司制定的規(guī)章制度辦事，不得消極怠工或拒絕接受生產(chǎn)、工作任務(wù)，違者每次罰款____元。對(duì)不配合工作，無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)的每次罰款____元。經(jīng)教育無效仍然堅(jiān)持錯(cuò)誤的，送交人力資源部解除勞動(dòng)合同。2.全體員工必須遵守作息時(shí)間，做到按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不曠工。上班必須在正常上班時(shí)間前____分鐘到崗，進(jìn)行崗位交接，每遲到一次罰款____元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次遲到者罰款____元。按規(guī)定時(shí)間下班，每早退一次罰款____元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次早退者罰款____元。無故曠工一天者罰款____元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)無故曠工三天者，送交人力資源部處理。3.各班組交接班前，交班人員在下班前必須對(duì)整個(gè)裝置的生產(chǎn)設(shè)備、管線、儀表、安全、消防、報(bào)警、職業(yè)防護(hù)等設(shè)施的完好情況和衛(wèi)生情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決，不能拖延給下個(gè)班組。當(dāng)班者應(yīng)在崗位向接班者詳細(xì)交代本班的生產(chǎn)情況，不得電話交接班或在道路上交接班。如發(fā)現(xiàn)因交接班不清楚造成的生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、環(huán)境污染事故的，每次對(duì)交班人員和接班人員一并考核____元，情況嚴(yán)重的按照公司管理規(guī)定進(jìn)行處罰。4.部門管理人員及裝置長每周進(jìn)行一次安全大檢查，檢查內(nèi)容包括各崗位的設(shè)備、安全、消防、報(bào)警、職業(yè)防護(hù)設(shè)施的完好情況以及設(shè)施、區(qū)域衛(wèi)生情況，各崗位的原始記錄等，對(duì)檢查出的不合格的設(shè)備設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生情況，每次考核責(zé)任人____元，并限期整改，逾期未完成者將加倍考核。當(dāng)月考核累計(jì)至月底，如單人次考核超過____元時(shí)，當(dāng)班班長負(fù)管理責(zé)任考核____元。5.全體員工必須遵守公司的請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。無特殊情況，不得電話請(qǐng)假或捎假，違者罰款____元。6.所有員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離工作崗位。不準(zhǔn)做與本職工作無關(guān)或有礙生產(chǎn)、工作的事情。如發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間脫崗、串崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)脫崗、串崗兩次以上者送交人力資源部處理。如在崗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食（公司節(jié)日慰問除外）、看與本職工作無關(guān)的書籍、玩手機(jī)、玩游戲等一切與本工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次罰款____元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上者，交人力資源部處理。查出在工作時(shí)間睡崗一次罰款____元，一個(gè)月內(nèi)查出兩次罰款____元，一個(gè)月內(nèi)查出三次及以上者，送交人力資源部處理。7.班前____小時(shí)內(nèi)和班中嚴(yán)禁喝酒，違者不準(zhǔn)上崗并按曠工處理，罰款____元。管理人員如因工作需要接待客人，在午休或工作時(shí)間內(nèi)喝酒，酒后嚴(yán)禁到生產(chǎn)現(xiàn)場。8.員工嚴(yán)禁在工作崗位上打架斗毆，違者對(duì)責(zé)任人罰款____元，情節(jié)嚴(yán)重者，交人力資源部并交公安部門處理。9.部門員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按規(guī)定著裝，著裝要整潔，正確佩帶上崗證和安全帽，違者每次罰款____元。10.部門員工嚴(yán)禁帶小孩或親朋好友進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或操作崗位，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，如發(fā)生意外一切后果自負(fù)。11.員工不經(jīng)裝置領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自找人頂崗，或連續(xù)為別人替崗。否則，雙方各罰款____元/次。替崗必須是同職責(zé)同崗位的員工，____月內(nèi)不得有三次及以上替崗情況，否則，罰款____元。12.崗位人員必須按時(shí)按路線巡檢，撥巡檢牌，不得延誤或弄虛，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元。13.崗位報(bào)表、記錄不按時(shí)填寫、事情不詳、有遺漏、記錄不實(shí)，罰款____元。14.崗位報(bào)表、記錄要保持整潔，不得隨意亂畫，違者罰款____元。15.員工在工作時(shí)間