2024年度事業(yè)單位聘用合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度精選事業(yè)單位聘用合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及聘用崗位1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用崗位名稱1.3崗位職責(zé)與要求第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利3.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利3.1.3參加培訓(xùn)和晉升的權(quán)利3.2聘用人員的義務(wù)3.2.1遵守國(guó)家的法律法規(guī)3.2.2遵守聘用單位的規(guī)章制度3.2.3履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金與津貼第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇第六條：培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2晉升機(jī)制第七條：勞動(dòng)合同的變更與解除7.1合同變更7.2合同解除第八條：爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決第九條：違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任第十條：其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3勞動(dòng)合同的保管第十一條：合同的簽訂與生效11.1合同簽訂日期11.2合同生效日期第十二條：合同的終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件第十三條：附件13.1聘用人員簡(jiǎn)歷13.2崗位職責(zé)描述13.3培訓(xùn)計(jì)劃第十四條：其他事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及聘用崗位1.1聘用單位名稱及地址：X事業(yè)單位，地址為市區(qū)路號(hào)。1.2聘用崗位名稱：X崗位。1.3崗位職責(zé)與要求：聘用人員需按照聘用單位的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。具體崗位職責(zé)和要求詳見附件1。第二條：合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日。2.2合同終止日期：2025年12月31日。第三條：聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利3.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：聘用人員享有按照聘用單位規(guī)定和合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。3.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利：聘用人員有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.1.3參加培訓(xùn)和晉升的權(quán)利：聘用人員有權(quán)參加聘用單位組織的培訓(xùn)和晉升活動(dòng)。3.2聘用人員的義務(wù)3.2.1遵守國(guó)家的法律法規(guī)：聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.2.2遵守聘用單位的規(guī)章制度：聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從管理。3.2.3履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)：聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：聘用人員的基本工資為每月人民幣元。4.2績(jī)效工資：聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作績(jī)效和考核結(jié)果確定。4.3獎(jiǎng)金與津貼：聘用人員根據(jù)聘用單位的規(guī)定，有機(jī)會(huì)獲得各種獎(jiǎng)金與津貼。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：聘用人員按照國(guó)家的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇：聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息、年假、探親假等相關(guān)福利待遇。第六條：培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：聘用單位將為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2晉升機(jī)制：聘用單位建立科學(xué)的晉升機(jī)制，鼓勵(lì)聘用人員通過考核和競(jìng)爭(zhēng)獲得晉升機(jī)會(huì)。第七條：勞動(dòng)合同的變更與解除7.1合同變更：合同期內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同。7.2合同解除：合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除合同。如有法律規(guī)定的情形，也可以依法解除合同。第八條：爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可以自愿尋求第三方調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第九條：違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任：聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或者降低聘用人員待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2聘用人員的違約責(zé)任：聘用人員未按照合同約定履行崗位職責(zé)或者違反聘用單位規(guī)章制度的，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條：其他約定10.1保密協(xié)議：聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：聘用人員創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。10.3勞動(dòng)合同的保管：雙方應(yīng)妥善保管好勞動(dòng)合同，如合同遺失，應(yīng)立即通知對(duì)方，并共同辦理補(bǔ)簽手續(xù)。第十一條：合同的簽訂與生效11.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期：本合同的生效日期為合同簽訂之日起。第十二條：合同的終止與解除12.1合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律規(guī)定解除合同情形出現(xiàn)等。12.2合同解除條件：如一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重違反對(duì)方合法權(quán)益的，對(duì)方有權(quán)解除合同。第十三條：附件13.1聘用人員簡(jiǎn)歷：詳見附件2。13.2崗位職責(zé)描述：詳見附件3。13.3培訓(xùn)計(jì)劃：詳見附件4。第十四條：其他事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)：雙方在簽訂合同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況約定其他事項(xiàng)，并寫入附件5。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位職責(zé)與要求詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)和要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作條件等。附件2：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)列出聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件3：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)和要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作條件等。附件4：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出聘用人員參加的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)等。附件5：其他事項(xiàng)包括但不限于雙方約定的其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動(dòng)合同的保管等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或者降低聘用人員待遇。2.聘用人員未按照合同約定履行崗位職責(zé)或者違反聘用單位規(guī)章制度。3.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方提前解除合同。4.違反保密協(xié)議或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)約定。違約責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或者降低聘用人員待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.聘用人員未按照合同約定履行崗位職責(zé)或者違反聘用單位規(guī)章制度的，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方提前解除合同的，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違反保密協(xié)議或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.若聘用單位未提供合同約定的工作條件，導(dǎo)致聘用人員無法正常工作，聘用人員有權(quán)要求聘用單位提供相應(yīng)的工作條件，并要求聘用單位承擔(dān)違約責(zé)任。2.若聘用人員未按照合同約定履行崗位職責(zé)，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金。3.若聘用人員違反保密協(xié)議，泄露了聘用單位的商業(yè)秘密，聘用單位有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障職工的基本生活和社會(huì)福利，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等制度。2.勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼