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第1頁共1頁續(xù)簽勞動合同格式版尊敬的各位領(lǐng)導:您們好!我叫,本公司職業(yè)是:生產(chǎn)操作員,____年____月與本單位簽訂為期一年的勞動合同,現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,申請續(xù)簽勞動合同。在過去的五年里,我在本公司的領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責要求和一切規(guī)則,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務。鑒于此,我更是盡心盡力做好這一份工作,我都嚴格要求自己,認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方,這里還是要感謝領(lǐng)導和同事們給我糾正。在本公司,我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作,我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務,懇請各位領(lǐng)導同意續(xù)簽勞動合同,我必將更加努力的工作,遵守職業(yè)道德,虛心學習,將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合起來,以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作,為本公司的工作發(fā)揮力量。基于以上所述,我申請改簽無固定期勞動合同,并希望得到領(lǐng)導的認同。此致敬禮申請人:____年____月____日續(xù)簽勞動合同格式版(二)甲方:乙方:_____(以下稱“乙方”)甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章勞動合同期限第一條合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點第二條甲方聘用乙方從事業(yè)務代表工作,詳見“職責描述”。第三條乙方的工作地點為三亞市。第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位或其工作報酬的,原則上應協(xié)商一致,但以下情況除外:1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)臵等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,乙方應予接受;2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;第三章工作時間與休息時間第六條乙方實行不定時工時制。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。第四章勞動報酬第八條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。第九條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書為準)等,調(diào)整乙方當月的工資標準,但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益。第十一條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十二條甲方依法建立的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則等),均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)上述規(guī)章制度的規(guī)定,給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理,直至解除勞動合同(甲方不做經(jīng)濟賠嘗)。第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項規(guī)章制度,自愿嚴格遵守并接受獎罰。第六章社會保險第十四條甲方根據(jù)國家和海南省有關(guān)規(guī)定參加社會保險,甲方為轉(zhuǎn)正乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第十九條甲方根據(jù)工作的需求,對乙方進行必要的業(yè)務、職業(yè)技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應變更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的,除非甲方認為有充分合理的理由,否則視為乙方辭職,甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,無需任何賠償。1.如無特別約定的,合同簽約后三天內(nèi)員工未能上崗的。2.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4.未經(jīng)辦理請假手續(xù),擅自離職達三天以上;5.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成____元(含)以上重大損害的。6.未經(jīng)公司書面同意,在第三方兼職或在公司期間做公司以外業(yè)務的,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。7.乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。8.乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的,除給予紀律處分外,甲方還可以隨時解除合同。9.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。11.乙方經(jīng)多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。12.乙方違反公司保密工作要求,給公司造成相關(guān)損失的。13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條在合同期限滿后,公司就當前運營情況和個人考核狀況進行續(xù)簽。第九章后合同義務第二十四條本合同合同期內(nèi),甲乙雙方均有權(quán)提前終止合同,但需要提前____日書面向?qū)Ψ教岢?。合同解除或終止時,乙方應履行完下列義務,甲方才為乙方結(jié)算最后一個月工資及其他費用:1.向甲方指定的人交接工作;2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務;5.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關(guān)離職手續(xù);6.處理其他應了而未了的事務。第二十五條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:1.甲方應當在解除或者終止本合同時,如乙方需要,應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第二十四條規(guī)定的義務,或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù),致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇,甲方不予結(jié)算相應的工資及其他費用。第十章經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙邨l乙方在甲方工作轉(zhuǎn)正后,任何一方在對方未違約的前提下,提前終止合約,乙方必須履行第二十四條規(guī)定的義務,否則不結(jié)算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同,甲方需按國家法律規(guī)定根據(jù)乙方的工作年限給予相應賠償。第二十八條乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何損失,依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔賠償責任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但并不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分依法向乙方追討。第十一章培訓服務期與競業(yè)限制第二十九條乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓或?qū)W習考察,約定為甲方的服務期應相應延長。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應償付甲方培訓費用,對已履行部分服務期的,按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第三十條雙方也可另行簽訂《培訓/考察協(xié)議》,約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第三十一條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,包括但不限于下述內(nèi)容:1.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。2.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。3.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。第十二章勞動爭議處理第三十二條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議時,應充分協(xié)商解決。協(xié)商不成,可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十三章其他規(guī)定第三十三條乙方保證符合甲方如下錄用條件:1.身體狀況:身體健康,符合崗位要求。2.在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。第三十四條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第三十五條自本合同生效后,雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準。第三十六條乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第三十七條合同一式二份,甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方(公章):_____乙方(公章):_____法定代表人(簽字):_____法定代表人(簽字):_________年____月____日____年____月____日續(xù)簽勞動合同格式版(三)對于勞動合同即將到期的員工,公司會對該員工的工作進行考核評估,確定勞動合同續(xù)簽意向。勞動合同續(xù)簽規(guī)定如下:一.確定勞動合同續(xù)簽意向的期限:勞動合同到期前,人力資源部會根據(jù)員工勞動合同到期的時間,提前對勞動合同將到期的員工進行工作考核評估。1.普通員工提前三個月;2.中層干部提前半年;3.高管不用做續(xù)簽的工作評估(每年做述職報告并由董事會對其工作進行評估)。二.工作考核評估的過程:1.員工本人的自我評估(做為工作考評的一部分);普通員工:《工作總結(jié)》干部:《述職報告》2.工作總結(jié)(述職報告)的內(nèi)容:A.進公司以來的工作歷程;B.在奧特迅獲得的經(jīng)驗和成長;C.你愛奧特迅嗎?你愿意繼續(xù)留在奧特迅工作嗎?你認為繼續(xù)在奧特迅工作有前途嗎?D.有人說在奧特迅好混日子,你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎?E.你認為奧特迅如今發(fā)展的如何?今后能發(fā)展得好嗎?F.在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量(包含對工作的建議、對公司的建議)?3.由部門負責人及主管領(lǐng)導對其工作進行考評:A.客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn),填寫《員工工作考核表》,對該員工的工作按工作任務、工作能力、工作協(xié)調(diào)、責任感、工作勤惰、工作質(zhì)量及紀律性等方面進行考核評估。4.根據(jù)工作考核評估的結(jié)果,做出是否續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽意向;5.填寫《勞動合同到期處理意向表》,確定是否續(xù)簽勞動合同的意向,對工作考評合格,同意續(xù)簽勞動合同的員工給出工作評價及續(xù)簽勞動合同期限的意見;對工作考評不合格,不同意續(xù)簽勞動合同的員工,給出不續(xù)簽勞動合同的原因及理由(中層干部由主管領(lǐng)導來對其進行工作考核評估)。三.人力資源部根據(jù)考評結(jié)果,處理續(xù)簽勞動合同或終止勞動合同的事項:根據(jù)部門及主管領(lǐng)導對該勞動合同將到期員工的工作考核評估,分別處理如下:1.對于公司同意續(xù)簽勞動合同的員工:A.由員工填寫《勞動合同到期續(xù)簽勞動合同意向書》;B.員工同意續(xù)簽勞動合同的由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動合同;2.對于公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的員工:人力資源部負責填寫《終止勞動合同通知書》,通知該員工勞動合同到期終止,并按《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定按進公司的年限支付賠償金(____年以前進公司的,自____年____月____日起計算)。3.員工提出不愿意續(xù)簽勞動合同的有以下幾種形式:員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請;交回的《勞動合同到期續(xù)簽意向書回執(zhí)》上明確填寫了不與公司續(xù)簽勞動合同;員工收到《勞動合同到期續(xù)簽意向書》十天內(nèi)沒有將回執(zhí)交回人力資源部的,逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。以上由員工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式,公司都不予支付賠償金。人力資源部續(xù)簽勞動合同格式版(四)單位領(lǐng)導:我叫_____,女,_____歲,大專文化,____年____月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,現(xiàn)在貴單位_____營業(yè)所上班。兩年來,我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責要求和行為規(guī)范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務?,F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續(xù)訂勞動合同,其理由有二:一是合同期內(nèi),以優(yōu)質(zhì)的服務樹立了良好的對外形象。我在_____營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市,因此,上班時間工作之忙,業(yè)務量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務的形象,我始終牢記貴單位的服務宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細致地數(shù)好每一分錢,給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細,兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差,未與客戶發(fā)生一起爭吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)服務,贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內(nèi),以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動放棄休息和娛樂時間,拋開繁瑣的家務,集中精力,積極主動地抓好業(yè)務學習,不斷為自己“充電加油”,以使個人業(yè)務素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。現(xiàn)在,五筆打字,ABIS操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸,操作流利。另外,對其它與工作相關(guān)的業(yè)務,我也是努力學習,盡快掌握。兩年來,我個人在當班期間,沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我續(xù)
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